Отмена учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 16.02.2023 N 33-396/2023 (УИД 19RS0001-02-2022-007987-03)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) О возложении обязанности назначить досрочно пенсию.
Обстоятельства: Установлено, что подлежит включению в специальный стаж период нахождения истца в учебном отпуске. Периоды работы истца в качестве медицинской сестры в хирургическом отделении больницы в спорные периоды не могут быть засчитаны в льготном исчислении трудового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Данные обстоятельства не были учтены судом первой инстанции, в связи с чем обжалуемое решение в части отказа в удовлетворении исковых требований М. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Республике Хакасия о включении в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периода нахождения в учебном отпуске с 24 января по 12 февраля 2011 года подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения об удовлетворении данных исковых требований.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) О возложении обязанности назначить досрочно пенсию.
Обстоятельства: Установлено, что подлежит включению в специальный стаж период нахождения истца в учебном отпуске. Периоды работы истца в качестве медицинской сестры в хирургическом отделении больницы в спорные периоды не могут быть засчитаны в льготном исчислении трудового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Данные обстоятельства не были учтены судом первой инстанции, в связи с чем обжалуемое решение в части отказа в удовлетворении исковых требований М. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Республике Хакасия о включении в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периода нахождения в учебном отпуске с 24 января по 12 февраля 2011 года подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения об удовлетворении данных исковых требований.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-18616/2023 по делу N 2-543/2023 (УИД 24RS0013-01-2022-003150-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Истица была принята на должность учителя русского языка и литературы. Продолжительность ее отпуска составляет 64 дня. На основании приказа ответчика ей был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. По мнению истицы, ответчик обязан был предоставить ей отпуск в полном объеме в период летних каникул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что на момент начала отпуска на 2021 - 2022 учебный год Г. уже получила денежные выплаты при увольнении и компенсации за этот отпуск, в отношении Г. невозможно применить пункт 6.6 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы, отмену обжалуемых судебных постановлений не влекут, поскольку не свидетельствуют о допущенных судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Истица была принята на должность учителя русского языка и литературы. Продолжительность ее отпуска составляет 64 дня. На основании приказа ответчика ей был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. По мнению истицы, ответчик обязан был предоставить ей отпуск в полном объеме в период летних каникул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что на момент начала отпуска на 2021 - 2022 учебный год Г. уже получила денежные выплаты при увольнении и компенсации за этот отпуск, в отношении Г. невозможно применить пункт 6.6 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы, отмену обжалуемых судебных постановлений не влекут, поскольку не свидетельствуют о допущенных судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)2.6. Можно ли отменить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)2.6. Можно ли отменить учебный отпуск
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)Ситуация из практики. Может ли работодатель отменить учебный отпуск?
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отменить или прервать отпуск без сохранения заработной платы, если он совпал с учебным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отменить или прервать отпуск без сохранения заработной платы, если он совпал с учебным отпуском
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Междувахтовый отдых - суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О). При этом право работников, получающих высшее образование, на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка возникает независимо от характера трудовой деятельности, способа организации труда, режима рабочего времени и других условий. В свою очередь, обязанность предоставить такую гарантию возложена на всех работодателей, что согласуется с конституционным принципом равенства. Само по себе совпадение учебного отпуска с периодом междувахтового отдыха (равно как и с периодом ежегодного отпуска) не предполагает отмены предоставления гарантированной государством возможности совмещать работу с обучением. В противном случае работник лишился бы права на отдых (гарантированного ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), а гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 173 ТК РФ, утрачивала бы практическое значение (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1271-О).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Междувахтовый отдых - суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О). При этом право работников, получающих высшее образование, на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка возникает независимо от характера трудовой деятельности, способа организации труда, режима рабочего времени и других условий. В свою очередь, обязанность предоставить такую гарантию возложена на всех работодателей, что согласуется с конституционным принципом равенства. Само по себе совпадение учебного отпуска с периодом междувахтового отдыха (равно как и с периодом ежегодного отпуска) не предполагает отмены предоставления гарантированной государством возможности совмещать работу с обучением. В противном случае работник лишился бы права на отдых (гарантированного ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), а гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 173 ТК РФ, утрачивала бы практическое значение (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1271-О).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Форма такого заявления произвольная (нормативно установленной нет). В нем работник обычно указывает в том числе свои Ф.И.О. и должность, решение отозвать ранее поданное заявление на отпуск без сохранения заработной платы, даты, на которые он просил отпуск, просьбу отменить (не предоставлять) этот отпуск, дату подачи заявления и подпись. Желательно, чтобы он также указал причину отзыва заявления. На практике отзыв бывает, например, из-за совпадения с учебным отпуском, периодом нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма такого заявления произвольная (нормативно установленной нет). В нем работник обычно указывает в том числе свои Ф.И.О. и должность, решение отозвать ранее поданное заявление на отпуск без сохранения заработной платы, даты, на которые он просил отпуск, просьбу отменить (не предоставлять) этот отпуск, дату подачи заявления и подпись. Желательно, чтобы он также указал причину отзыва заявления. На практике отзыв бывает, например, из-за совпадения с учебным отпуском, периодом нетрудоспособности.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)если работник не сможет пойти в оформленный отпуск, например, потому что он совпал с его учебным отпуском или потому что будет уволен до того, как ежегодный отпуск начнется (об этом случае расскажем ниже);
(КонсультантПлюс, 2025)если работник не сможет пойти в оформленный отпуск, например, потому что он совпал с его учебным отпуском или потому что будет уволен до того, как ежегодный отпуск начнется (об этом случае расскажем ниже);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое соглашение часто заключают в традиционном письменном виде. Если в дальнейшем стороны решат отказаться от идеи разделения отпуска на части (до его фактического предоставления частями, разумеется), думается, они могут его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение. Отпуск может быть предоставлен целиком. Такая ситуация может произойти из-за производственной необходимости, при смене руководителя, но чаще она случается с работниками-льготниками, имеющими право на предоставление отпуска в удобное им время. С ними работодатели просто не рискуют спорить и соглашаются на отмену былых договоренностей о разделении отпуска на части.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое соглашение часто заключают в традиционном письменном виде. Если в дальнейшем стороны решат отказаться от идеи разделения отпуска на части (до его фактического предоставления частями, разумеется), думается, они могут его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение. Отпуск может быть предоставлен целиком. Такая ситуация может произойти из-за производственной необходимости, при смене руководителя, но чаще она случается с работниками-льготниками, имеющими право на предоставление отпуска в удобное им время. С ними работодатели просто не рискуют спорить и соглашаются на отмену былых договоренностей о разделении отпуска на части.
Статья: Рекомендации по оплате труда работников образовательных учреждений в 2023 году
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В соответствии с п. 36.7 Единых рекомендаций, п. 4.1 разд. IV и п. 5.1 разд. V Приложения к Приказу Минобрнауки России N 536 рабочим временем педагогов и иных работников образовательных учреждении являются следующие периоды времени, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками:
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В соответствии с п. 36.7 Единых рекомендаций, п. 4.1 разд. IV и п. 5.1 разд. V Приложения к Приказу Минобрнауки России N 536 рабочим временем педагогов и иных работников образовательных учреждении являются следующие периоды времени, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Вопрос: Работник, совмещающий должности, уходит в учебный отпуск. Как снять доплату за совмещение? Можно ли в приказе о предоставлении учебного отпуска зафиксировать, что на время этого отпуска совмещение снимается, а по окончании - возобновляется? Обязательно ли издавать отдельные приказы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно на обучение, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно на обучение, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работник поссорился с работодателем из-за ошибочно начисленных выплат (ему перечислили 298 тыс. рублей вместо 163 тыс.), отмененного учебного отпуска и удержаний. Во время телефонного разговора с юристом компании сотрудник включил диктофон, а позже обратился в прокуратуру и ГИТ. В ответ фирма аннулировала его билет на вахту и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что в противном случае поставят прогулы и уволят по статье.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работник поссорился с работодателем из-за ошибочно начисленных выплат (ему перечислили 298 тыс. рублей вместо 163 тыс.), отмененного учебного отпуска и удержаний. Во время телефонного разговора с юристом компании сотрудник включил диктофон, а позже обратился в прокуратуру и ГИТ. В ответ фирма аннулировала его билет на вахту и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что в противном случае поставят прогулы и уволят по статье.