Отмена результатов соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена результатов соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2023 по делу N 88-13458/2023, 2-791/2022 (УИД 66RS0015-01-2022-001000-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении трудовых прав; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы полагают, что им должна быть восстановлена ранее действовавшая компенсация за работу во вредных условиях труда на рабочем месте рентгенлаборанта - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что на момент вынесения судебных актов невозможно сделать вывод о сохранении тех же условий труда на рабочих местах истцов, которые существовали на момент вступления Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ в силу, в связи с чем не имеется оснований возлагать на работодателя обязанность предоставить ранее действовавшие компенсации в виде дополнительного отпуска, изменении редакции статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации на момент проведения СОУТ и утверждения отчета о ее проведении (2017 год), отмене результатов СОУТ, не могут являться основанием для отмены судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении трудовых прав; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы полагают, что им должна быть восстановлена ранее действовавшая компенсация за работу во вредных условиях труда на рабочем месте рентгенлаборанта - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что на момент вынесения судебных актов невозможно сделать вывод о сохранении тех же условий труда на рабочих местах истцов, которые существовали на момент вступления Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ в силу, в связи с чем не имеется оснований возлагать на работодателя обязанность предоставить ранее действовавшие компенсации в виде дополнительного отпуска, изменении редакции статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации на момент проведения СОУТ и утверждения отчета о ее проведении (2017 год), отмене результатов СОУТ, не могут являться основанием для отмены судебных постановлений.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2023 по делу N 88-13524/2023 (УИД 66RS0015-01-2022-000996-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда; 2) О возложении обязанности установить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Оценка условий труда на рабочих местах истцов была проведена неполно, без учета всех вредных (опасных) производственных факторов, влияющих на окончательный класс опасности рабочего места; ответчик обязан восстановить истцам предусмотренные ранее гарантии в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что на момент вынесения судебных актов невозможно сделать вывод о сохранении тех же условий труда на рабочих местах истцов, которые существовали на момент вступления Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ в силу, в связи с чем не имеется оснований возлагать на работодателя обязанность предоставить ранее действовавшие компенсации в виде дополнительного отпуска, изменении редакции статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации на момент проведения СОУТ и утверждения отчета о ее проведении (2017 год), отмене результатов СОУТ, не могут являться основанием для отмены судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда; 2) О возложении обязанности установить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Оценка условий труда на рабочих местах истцов была проведена неполно, без учета всех вредных (опасных) производственных факторов, влияющих на окончательный класс опасности рабочего места; ответчик обязан восстановить истцам предусмотренные ранее гарантии в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что на момент вынесения судебных актов невозможно сделать вывод о сохранении тех же условий труда на рабочих местах истцов, которые существовали на момент вступления Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ в силу, в связи с чем не имеется оснований возлагать на работодателя обязанность предоставить ранее действовавшие компенсации в виде дополнительного отпуска, изменении редакции статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации на момент проведения СОУТ и утверждения отчета о ее проведении (2017 год), отмене результатов СОУТ, не могут являться основанием для отмены судебных постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подача и рассмотрение в гражданском процессе искового заявления, поданного в защиту прав и законных интересов группы лиц
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Возможность формирования группы лиц, отвечающей совокупности условий, указанных в ч. 1 ст. 244.20 ГПК РФ, является условием реализации права на коллективное исковое заявление. "Все объективные и субъективные критерии признания иска групповым, указанные в ч. 1 и 5 ст. 244.20 ГПК РФ, должны быть вместе и в совокупности и применительно к каждому из указанных в иске членов группы. Отсутствие хотя бы одного из таких критериев в отношении кого-либо из указанных в иске лиц приведет к невозможности квалификации иска как группового и невозможности последующей сертификации обратившихся лиц в качестве группы, подпадающей под критерии гл. 22.3 ГПК РФ" (Ярков В.В. Групповые иски в гражданском процессе: вопросы правоприменения // Вестник гражданского процесса. 2021. N 5. С. 86 - 106). Например, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2021 N 88-24042/2021 оставлено без изменения решение городского суда об удовлетворении исковых требований председателя первичной профсоюзной организации в защиту интересов работников к ПАО о признании незаконными и отмене результатов специальной оценки условий труда в отношении ряда рабочих мест организации. Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 по делу N 88-21847/2022 оставлено без изменения решение районного суда в редакции Апелляционного определения об удовлетворении иска физического лица, поданного в защиту прав и законных интересов группы лиц, к ООО о взыскании в пользу 15 членов группы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Возможность формирования группы лиц, отвечающей совокупности условий, указанных в ч. 1 ст. 244.20 ГПК РФ, является условием реализации права на коллективное исковое заявление. "Все объективные и субъективные критерии признания иска групповым, указанные в ч. 1 и 5 ст. 244.20 ГПК РФ, должны быть вместе и в совокупности и применительно к каждому из указанных в иске членов группы. Отсутствие хотя бы одного из таких критериев в отношении кого-либо из указанных в иске лиц приведет к невозможности квалификации иска как группового и невозможности последующей сертификации обратившихся лиц в качестве группы, подпадающей под критерии гл. 22.3 ГПК РФ" (Ярков В.В. Групповые иски в гражданском процессе: вопросы правоприменения // Вестник гражданского процесса. 2021. N 5. С. 86 - 106). Например, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2021 N 88-24042/2021 оставлено без изменения решение городского суда об удовлетворении исковых требований председателя первичной профсоюзной организации в защиту интересов работников к ПАО о признании незаконными и отмене результатов специальной оценки условий труда в отношении ряда рабочих мест организации. Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 по делу N 88-21847/2022 оставлено без изменения решение районного суда в редакции Апелляционного определения об удовлетворении иска физического лица, поданного в защиту прав и законных интересов группы лиц, к ООО о взыскании в пользу 15 членов группы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.05.2012 N 524
(ред. от 28.01.2025)
"Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"В случае выявления страховщиком фактов представления страхователем недостоверных сведений по начисленным страховым взносам и по произведенным страхователем расходам на обеспечение по страхованию, а также сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах, страховщик отменяет решение об установлении скидки.
(ред. от 28.01.2025)
"Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"В случае выявления страховщиком фактов представления страхователем недостоверных сведений по начисленным страховым взносам и по произведенным страхователем расходам на обеспечение по страхованию, а также сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах, страховщик отменяет решение об установлении скидки.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.10.2022 N 40-П
"По делу о проверке конституционности пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и статей 12 и 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в связи с жалобой гражданки И.В. Глущенко"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 14 января 2020 года решение районного суда отменено (вывод о пропуске срока для обращения в суд признан неправомерным, поскольку дата ознакомления заявительницы с результатами специальной оценки условий труда не установлена). По делу принято новое решение, которым карта специальной оценки условий труда от 10 декабря 2014 года в отношении И.В. Глущенко признана незаконной, на медсанчасть возложена обязанность начислить и уплатить за спорные периоды страховые взносы на обязательное пенсионное страхование И.В. Глущенко с учетом дополнительных тарифов, внести соответствующие исправления в индивидуальные сведения о ее страховом стаже. При этом суд пришел к выводу, что законодательство не предусматривает исследования такого фактора, как занятость работника на работах с осужденными, при проведении специальной оценки условий труда.
"По делу о проверке конституционности пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и статей 12 и 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в связи с жалобой гражданки И.В. Глущенко"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 14 января 2020 года решение районного суда отменено (вывод о пропуске срока для обращения в суд признан неправомерным, поскольку дата ознакомления заявительницы с результатами специальной оценки условий труда не установлена). По делу принято новое решение, которым карта специальной оценки условий труда от 10 декабря 2014 года в отношении И.В. Глущенко признана незаконной, на медсанчасть возложена обязанность начислить и уплатить за спорные периоды страховые взносы на обязательное пенсионное страхование И.В. Глущенко с учетом дополнительных тарифов, внести соответствующие исправления в индивидуальные сведения о ее страховом стаже. При этом суд пришел к выводу, что законодательство не предусматривает исследования такого фактора, как занятость работника на работах с осужденными, при проведении специальной оценки условий труда.
Вопрос: Как предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, отнесенные по результатам СОУТ к подклассу 3.2, если должность работника есть в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2026)Согласно данному Решению Верховного Суда РФ N АКПИ12-1570 в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, чем установленные аттестацией рабочих мест, подлежит применению Список. Данный вывод сделан до отмены п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, согласно которому должна была быть установлена в зависимости от класса условий труда минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия его предоставления. Однако на данный момент Постановление Правительства РФ N 870 утратило силу, а в ст. 117 ТК РФ были внесены изменения в части предоставления дополнительного отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
(Консультация эксперта, 2026)Согласно данному Решению Верховного Суда РФ N АКПИ12-1570 в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, чем установленные аттестацией рабочих мест, подлежит применению Список. Данный вывод сделан до отмены п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, согласно которому должна была быть установлена в зависимости от класса условий труда минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия его предоставления. Однако на данный момент Постановление Правительства РФ N 870 утратило силу, а в ст. 117 ТК РФ были внесены изменения в части предоставления дополнительного отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Фонд отменит решение о скидке, если выявит факт представления страхователем недостоверных сведений о начисленных страховых взносах, расходах на выплату страхового обеспечения, а также о результатах СОУТ и о проведенных обязательных предварительных и периодических медосмотрах.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Фонд отменит решение о скидке, если выявит факт представления страхователем недостоверных сведений о начисленных страховых взносах, расходах на выплату страхового обеспечения, а также о результатах СОУТ и о проведенных обязательных предварительных и периодических медосмотрах.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, для возникновения права на досрочную пенсию на основании п. 1 и 2 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях необходимо не только соответствие рабочих мест таких работников 3-му или 4-му классу условий труда, установленному по результатам СОУТ, но и осуществление трудовой деятельности именно в тех должностях и в тех учреждениях (отделениях), которые поименованы в соответствующих списках, указанных выше (списки 1 и 2, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, для возникновения права на досрочную пенсию на основании п. 1 и 2 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях необходимо не только соответствие рабочих мест таких работников 3-му или 4-му классу условий труда, установленному по результатам СОУТ, но и осуществление трудовой деятельности именно в тех должностях и в тех учреждениях (отделениях), которые поименованы в соответствующих списках, указанных выше (списки 1 и 2, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10).
Вопрос: Как внести изменения в трудовые договоры, в которые включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если по результатам СОУТ вредность не выявлена?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным?
Статья: О заполнении уведомлений об исчисленных суммах НДФЛ и страховых взносов и платежных поручений на их уплату
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Страховые взносы по дополнительным тарифам на ОПС за застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в п. 2 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ, на выплату страховой пенсии (в зависимости от результатов СОУТ, класса условий труда) <*>
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Страховые взносы по дополнительным тарифам на ОПС за застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в п. 2 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ, на выплату страховой пенсии (в зависимости от результатов СОУТ, класса условий труда) <*>
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте, может быть отменена или изменена только в случае перевода работника на другое рабочее место с иными условиями труда. Такой перевод требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме (ст. 72, 72.1 и 147 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте, может быть отменена или изменена только в случае перевода работника на другое рабочее место с иными условиями труда. Такой перевод требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме (ст. 72, 72.1 и 147 ТК РФ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для рассмотрения вопроса об установлении скидки страхователь обращается с заявлением к страховщику по месту своей регистрации после утверждения страховщиком значений основных показателей по видам экономической деятельности на очередной финансовый год в соответствии с п. 6 Правил, но не позднее 1 ноября текущего календарного года (п. 7 Правил). Для получения скидки не имеет значения своевременная уплата страхователем текущих страховых взносов, поскольку это условие исключено (подп. "б" п. 8 Правил признан утратившим силу) (см. Постановление Правительства РФ от 08.06.2018 N 661 "О внесении изменений в Правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). Важно, чтобы на день подачи заявления у страхователя не было выявленной недоимки, в том числе в ходе камеральной или выездной проверки, и (или) начисленных пеней и штрафов по итогам камеральной или выездной проверки (подп. "в" п. 8 Правил). В случае выявления страховщиком фактов представления страхователем недостоверных сведений по начисленным страховым взносам и по произведенным страхователем расходам на обеспечение по страхованию, а также сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах страховщик отменяет решение об установлении скидки (п. 9 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для рассмотрения вопроса об установлении скидки страхователь обращается с заявлением к страховщику по месту своей регистрации после утверждения страховщиком значений основных показателей по видам экономической деятельности на очередной финансовый год в соответствии с п. 6 Правил, но не позднее 1 ноября текущего календарного года (п. 7 Правил). Для получения скидки не имеет значения своевременная уплата страхователем текущих страховых взносов, поскольку это условие исключено (подп. "б" п. 8 Правил признан утратившим силу) (см. Постановление Правительства РФ от 08.06.2018 N 661 "О внесении изменений в Правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). Важно, чтобы на день подачи заявления у страхователя не было выявленной недоимки, в том числе в ходе камеральной или выездной проверки, и (или) начисленных пеней и штрафов по итогам камеральной или выездной проверки (подп. "в" п. 8 Правил). В случае выявления страховщиком фактов представления страхователем недостоверных сведений по начисленным страховым взносам и по произведенным страхователем расходам на обеспечение по страхованию, а также сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах страховщик отменяет решение об установлении скидки (п. 9 Правил).
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)1. Добавляем сведения о наличии вредных и/или опасных условий, предоставляемых в связи с ними гарантиях и компенсациях в трудовой договор. Гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда, как и само описание условий труда на рабочем месте, являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Также в силу ч. 3 ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов СОУТ. Причем уменьшение продолжительности или отмена дополнительного отпуска приведет к изменению трудового договора, которое оформляют по общим правилам, заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 74 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)1. Добавляем сведения о наличии вредных и/или опасных условий, предоставляемых в связи с ними гарантиях и компенсациях в трудовой договор. Гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда, как и само описание условий труда на рабочем месте, являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Также в силу ч. 3 ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов СОУТ. Причем уменьшение продолжительности или отмена дополнительного отпуска приведет к изменению трудового договора, которое оформляют по общим правилам, заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 74 ТК РФ).