Отмена режима неполного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена режима неполного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИнформация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, представляемая в государственную службу занятости >>>
Вопрос: Как перевести работника на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что подтверждается приказом работодателя о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день. При этом оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что подтверждается приказом работодателя о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день. При этом оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется.
Формы
Последние изменения: Неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)Теперь при отмене режима неполного рабочего времени в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" следует отразить кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД". При этом в графе 6 "Код выполняемой функции" коды "НЕПД" или "НЕПН" не указывают (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Теперь при отмене режима неполного рабочего времени в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" следует отразить кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД". При этом в графе 6 "Код выполняемой функции" коды "НЕПД" или "НЕПН" не указывают (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"5. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели... данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий".
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"5. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели... данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий".
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74);
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)При отмене режима неполной рабочей недели до истечения срока, на который он был установлен, учитывайте мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ). Так же нужно действовать и при досрочной отмене режима неполного рабочего дня.
(КонсультантПлюс, 2026)При отмене режима неполной рабочей недели до истечения срока, на который он был установлен, учитывайте мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ). Так же нужно действовать и при досрочной отмене режима неполного рабочего дня.
Статья: Планируемые коррективы в трудовой сфере: об информировании службы занятости и об индикаторах риска
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2024 г., а именно ст. 53 установлена обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости. В частности, нужно информировать о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации, о сокращении численности или штата, о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве, о свободных рабочих местах и вакантных должностях, о выполнении квоты по инвалидам.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2024 г., а именно ст. 53 установлена обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости. В частности, нужно информировать о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации, о сокращении численности или штата, о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве, о свободных рабочих местах и вакантных должностях, о выполнении квоты по инвалидам.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня необходимо уведомить орган службы занятости. Срок для информирования достаточно короткий - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий <11>.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня необходимо уведомить орган службы занятости. Срок для информирования достаточно короткий - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий <11>.
Статья: Готовятся поправки в Трудовой кодекс, а также по персонифицированному учету и регистрации страхователей
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В разделе "Сведения о трудовой деятельности" будут указываться сведения об установлении (отмене режима) неполного рабочего времени, о выполнении работы на дому, о дистанционной (удаленной) работе (новая редакция подп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В разделе "Сведения о трудовой деятельности" будут указываться сведения об установлении (отмене режима) неполного рабочего времени, о выполнении работы на дому, о дистанционной (удаленной) работе (новая редакция подп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Информация о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Информация о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)2) информация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)2) информация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели;
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 2. Информация о введении (об изменении, отмене)
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 2. Информация о введении (об изменении, отмене)