Отмена решения суда о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена решения суда о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)...Другие доводы апелляционной жалобы о наличии у истца инвалидности 1 группы не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку не являются поводом к восстановлению на работе..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Другие доводы апелляционной жалобы о наличии у истца инвалидности 1 группы не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку не являются поводом к восстановлению на работе..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФДоводы апелляционной жалобы о том, что решение суда о восстановлении С. на работе исполнено, судебной коллегией отклоняется, поскольку изготовление ответчиком приказа об отмене указанного приказа об увольнении носит формальный характер, этим приказом нарушенные трудовые права истца не восстановлены, не подтверждают факт полного восстановления на работе, поскольку не обеспечено поручение работы по соответствующей должности, обеспечение допуска к рабочему месту, что нарушает права истца на восстановление трудовых прав."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПоследствия отмены вышестоящим судом решения о восстановлении на работе
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
(ред. от 29.09.2025)11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе2. Оформление прекращения трудовых отношений при отмене решения суда о восстановлении работника
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Прекращение трудового договора производится на основании вступившего в законную силу решения суда об отмене решения суда (решения государственной инспекции труда) о восстановлении работника на работе;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Прекращение трудового договора производится на основании вступившего в законную силу решения суда об отмене решения суда (решения государственной инспекции труда) о восстановлении работника на работе;
Вопрос: Суд кассационной инстанции отменил решения нижестоящих судов о восстановлении работника на работе, признав увольнение законным. Как поступить с произведенными работнику выплатой за время вынужденного прогула и компенсацией за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Суд кассационной инстанции отменил решения нижестоящих судов о восстановлении работника на работе, признав увольнение законным. Как поступить с произведенными работнику выплатой за время вынужденного прогула и компенсацией за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Суд кассационной инстанции отменил решения нижестоящих судов о восстановлении работника на работе, признав увольнение законным. Как поступить с произведенными работнику выплатой за время вынужденного прогула и компенсацией за неиспользованный отпуск?
Статья: Коммерческая информация - как компании могут контролировать персонал, какие документы с ними подписывать, анализ споров по ним
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Должностное лицо компании стало свидетелем того, что работник компании в разговоре с сотрудниками сторонней организации обсуждал и высказывал сведения, составляющие коммерческую тайну компании, а именно стоимость часа обслуживания, наименования клиентов, размер и систему оплаты труда в компании. После проведения необходимой процедуры увольнения (проведение служебного расследования, составление акта, докладной, затребование объяснений и т.д.) работник был уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой). Забегая вперед, скажем, что апелляционная инстанция отменила решение районного суда, восстановив работника на работе, поскольку компания не смогла доказать достаточность оснований для увольнения.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Должностное лицо компании стало свидетелем того, что работник компании в разговоре с сотрудниками сторонней организации обсуждал и высказывал сведения, составляющие коммерческую тайну компании, а именно стоимость часа обслуживания, наименования клиентов, размер и систему оплаты труда в компании. После проведения необходимой процедуры увольнения (проведение служебного расследования, составление акта, докладной, затребование объяснений и т.д.) работник был уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой). Забегая вперед, скажем, что апелляционная инстанция отменила решение районного суда, восстановив работника на работе, поскольку компания не смогла доказать достаточность оснований для увольнения.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд принял решение о восстановлении работника на работе, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении и допустите работника к работе. Это следует из ч. 1 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, Определения Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159.
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд принял решение о восстановлении работника на работе, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении и допустите работника к работе. Это следует из ч. 1 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, Определения Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159.
Типовая ситуация: Восстановление на работе по решению суда: оформление и оплата вынужденного прогула
(Издательство "Главная книга", 2025)Получив решение суда или исполнительный лист о восстановлении на работе, издайте приказ об отмене приказа об увольнении и допустите работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. Срок - следующий рабочий день после принятия судебного решения (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ст. 106 Закона об исполнительном производстве).
(Издательство "Главная книга", 2025)Получив решение суда или исполнительный лист о восстановлении на работе, издайте приказ об отмене приказа об увольнении и допустите работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. Срок - следующий рабочий день после принятия судебного решения (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ст. 106 Закона об исполнительном производстве).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.34. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе
Статья: Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, Апелляционным определением Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 апреля 2021 г. N 33-2449/2021 было отменено решение нижестоящего суда, отказавшего Б. в восстановлении на работе в должности медицинской сестры.
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, Апелляционным определением Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 апреля 2021 г. N 33-2449/2021 было отменено решение нижестоящего суда, отказавшего Б. в восстановлении на работе в должности медицинской сестры.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный срок, в который работодатель должен прекратить трудовой договор в случае отмены решения суда о восстановлении работника на работе, не установлен (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Рекомендуем издать приказ в день получения соответствующего постановления суда.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный срок, в который работодатель должен прекратить трудовой договор в случае отмены решения суда о восстановлении работника на работе, не установлен (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Рекомендуем издать приказ в день получения соответствующего постановления суда.