Отмена приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 84.1 ТК РФРаботодатель может в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, изданный по его инициативе, до истечения последнего рабочего дня работника >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФ"Исполнением требования о восстановлении на работе работника служит допуск к выполнению прежних трудовых обязанностей. При исполнении исполнительного документа о восстановлении на работе должником должна быть произведена отмена приказа об увольнении посредством издания нового приказа с фактическим допуском взыскателя к ранее исполняемым трудовым функциям."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об отмене приказа об увольнении работника >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе и составление записки-расчета
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Еще один пример, когда суд частично отказал работнику в удовлетворении иска в связи с наличием в его действиях злоупотребления правом, связан с оспариванием работником увольнения, которое было добровольно отменено работодателем с согласия работника <18>. Работодатель, получив сведения, указывающие на незаконность увольнения, предложил работнику отменить приказ и восстановить его на работе. Работник согласился с этим предложением, ознакомился с приказом об отмене приказа об увольнении. Работодатель выплатил средний заработок за время вынужденного прогула. Работник приступил к работе, но через несколько дней открыл больничный, к своим должностным обязанностям больше не приступал и обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула до даты вынесение судебного решения и компенсации морального вреда. В первых двух требованиях было отказано, а компенсация морального вреда присуждена в меньшем размере, чем было заявлено работником. Такое решение было мотивировано тем, что работодатель добросовестно прекратил нарушение прав работника, как только о нем стало известно, увольнение отменил не в одностороннем порядке, а с согласия работника, и при этом добровольно и в полном размере выплатил средний заработок за время вынужденного прогула. Требование о восстановлении на работе в судебном порядке и взыскании среднего заработка за период, когда работодатель уже прекратил нарушение, было признано злоупотреблением правом.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Еще один пример, когда суд частично отказал работнику в удовлетворении иска в связи с наличием в его действиях злоупотребления правом, связан с оспариванием работником увольнения, которое было добровольно отменено работодателем с согласия работника <18>. Работодатель, получив сведения, указывающие на незаконность увольнения, предложил работнику отменить приказ и восстановить его на работе. Работник согласился с этим предложением, ознакомился с приказом об отмене приказа об увольнении. Работодатель выплатил средний заработок за время вынужденного прогула. Работник приступил к работе, но через несколько дней открыл больничный, к своим должностным обязанностям больше не приступал и обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула до даты вынесение судебного решения и компенсации морального вреда. В первых двух требованиях было отказано, а компенсация морального вреда присуждена в меньшем размере, чем было заявлено работником. Такое решение было мотивировано тем, что работодатель добросовестно прекратил нарушение прав работника, как только о нем стало известно, увольнение отменил не в одностороннем порядке, а с согласия работника, и при этом добровольно и в полном размере выплатил средний заработок за время вынужденного прогула. Требование о восстановлении на работе в судебном порядке и взыскании среднего заработка за период, когда работодатель уже прекратил нарушение, было признано злоупотреблением правом.
Статья: До какого момента можно отменить приказ об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы изменить формулировку увольнения, обычно издается приказ об отмене приказа об увольнении и издается новый приказ с правильной формулировкой. После этого в трудовой книжке (в случае ее ведения) признайте запись об увольнении недействительной и внесите новую запись об увольнении уже с правильной формулировкой на основании изданных приказов.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы изменить формулировку увольнения, обычно издается приказ об отмене приказа об увольнении и издается новый приказ с правильной формулировкой. После этого в трудовой книжке (в случае ее ведения) признайте запись об увольнении недействительной и внесите новую запись об увольнении уже с правильной формулировкой на основании изданных приказов.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)если оформлен приказ об увольнении, отмените его. Сделать это нужно не позднее дня, который согласно данному приказу является днем расторжения трудового договора. После того как увольнение состоится, вы не можете самостоятельно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, законом это не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 3 ст. 84.1 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7;
(КонсультантПлюс, 2025)если оформлен приказ об увольнении, отмените его. Сделать это нужно не позднее дня, который согласно данному приказу является днем расторжения трудового договора. После того как увольнение состоится, вы не можете самостоятельно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, законом это не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 3 ст. 84.1 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7;
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)В указанной норме Закона 1997 г. об исполнительном производстве также предусматривалось, что исполнение исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается завершенным с момента фактического допуска указанного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или о переводе. Это положение и вошло в ч. 1 комментируемой статьи, но с некоторыми изменениями: незаконно уволенный или переведенный работник прямо назван взыскателем; порядок исполнения требования о восстановлении на работе не предусматривает обязательное соблюдение очередности - сначала отмена приказа (распоряжения) об увольнении или о переводе взыскателя, а затем уже допуск взыскателя к исполнению прежних трудовых обязанностей, главное, чтобы оба эти действия были произведены.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)В указанной норме Закона 1997 г. об исполнительном производстве также предусматривалось, что исполнение исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается завершенным с момента фактического допуска указанного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или о переводе. Это положение и вошло в ч. 1 комментируемой статьи, но с некоторыми изменениями: незаконно уволенный или переведенный работник прямо назван взыскателем; порядок исполнения требования о восстановлении на работе не предусматривает обязательное соблюдение очередности - сначала отмена приказа (распоряжения) об увольнении или о переводе взыскателя, а затем уже допуск взыскателя к исполнению прежних трудовых обязанностей, главное, чтобы оба эти действия были произведены.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд признал увольнение незаконным или госинспектор труда отменил приказ об увольнении работника, вам придется восстановить его на работе. Для этого нужно будет издать приказ об отмене приказа об увольнении, признать недействительной запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), и отразить информацию об отмене увольнения в сведениях о трудовой деятельности (если информация об увольнении уже внесена).
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд признал увольнение незаконным или госинспектор труда отменил приказ об увольнении работника, вам придется восстановить его на работе. Для этого нужно будет издать приказ об отмене приказа об увольнении, признать недействительной запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), и отразить информацию об отмене увольнения в сведениях о трудовой деятельности (если информация об увольнении уже внесена).
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить приказ об увольнении работника, если перевод по медицинским показаниям не состоялся
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить приказ об увольнении работника, если перевод по медицинским показаниям не состоялся