Отмена индивидуального режима работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена индивидуального режима работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 N 88-13606/2024 (УИД 03RS0060-01-2023-000177-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработную плату за часть работы истец не получил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что по договору N с ООО "Башкиргазинвест" истцом выполнялась работа на основании индивидуально-конкретных заданий, за обусловленную в договоре плату, с предоставлением отчетов об оказании услуг, между истцом и ООО "Башкиргазинвест" фактически сложились трудовые отношения, истец работал в должности контролера по сбору информации о физических лицах - потребителях газа, данная работа носила постоянный характер, с подчинением конкретному уполномоченному лицу и режиму рабочего времени, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку истечение срока обращения в суд, о применении которого было заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработную плату за часть работы истец не получил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что по договору N с ООО "Башкиргазинвест" истцом выполнялась работа на основании индивидуально-конкретных заданий, за обусловленную в договоре плату, с предоставлением отчетов об оказании услуг, между истцом и ООО "Башкиргазинвест" фактически сложились трудовые отношения, истец работал в должности контролера по сбору информации о физических лицах - потребителях газа, данная работа носила постоянный характер, с подчинением конкретному уполномоченному лицу и режиму рабочего времени, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку истечение срока обращения в суд, о применении которого было заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, возможна административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника. В частности, если не пропишете в нем подробно новый режим работы работника после отмены ненормированного рабочего дня, в то время, когда он у него индивидуальный.
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, возможна административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника. В частности, если не пропишете в нем подробно новый режим работы работника после отмены ненормированного рабочего дня, в то время, когда он у него индивидуальный.
Статья: Готовятся поправки в Трудовой кодекс, а также по персонифицированному учету и регистрации страхователей
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В разделе "Сведения о трудовой деятельности" будут указываться сведения об установлении (отмене режима) неполного рабочего времени, о выполнении работы на дому, о дистанционной (удаленной) работе (новая редакция подп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В разделе "Сведения о трудовой деятельности" будут указываться сведения об установлении (отмене режима) неполного рабочего времени, о выполнении работы на дому, о дистанционной (удаленной) работе (новая редакция подп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 15.09.2016 N АПЛ16-383
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 23.06.2016 N АКПИ16-370, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Приказа Минтранса России от 02.12.2015 N 348 "О внесении изменений в Порядок оснащения транспортных средств тахографами, утвержденный приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 21 августа 2013 г. N 273">Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации оснований для ее удовлетворения и отмены обжалуемого решения суда не находит.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 23.06.2016 N АКПИ16-370, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Приказа Минтранса России от 02.12.2015 N 348 "О внесении изменений в Порядок оснащения транспортных средств тахографами, утвержденный приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 21 августа 2013 г. N 273">Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации оснований для ее удовлетворения и отмены обжалуемого решения суда не находит.
Статья: Особенности распределения обязанностей по доказыванию по трудовым спорам о дискриминации по признаку инвалидности
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)С точки зрения применения названной презумпции незаконности увольнения по инициативе работодателя представляет интерес следующее дело, рассмотренное Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ в кассационном порядке 9 декабря 2019 г. N 78-КГ19-46. Суть дела заключается в том, что работница была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы), в связи с тем, что при приеме на работу она скрыла факт наличия инвалидности. Суд установил, что Б. является инвалидом с детства, органом медико-социальной экспертизы Б. была выдана индивидуальная программа реабилитации, в которой указано, что Б. может работать с учетом профессиональных навыков в индивидуальном режиме или с сокращенным рабочим днем или рабочей неделей не более 20 часов. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции сослался на п. 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 2 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что Б. сознательно скрыла от работодателя факт наличия у нее инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, хотя наличие указанных рекомендаций исключает возможность продолжения Б. работы у работодателя в прежней должности.
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)С точки зрения применения названной презумпции незаконности увольнения по инициативе работодателя представляет интерес следующее дело, рассмотренное Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ в кассационном порядке 9 декабря 2019 г. N 78-КГ19-46. Суть дела заключается в том, что работница была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы), в связи с тем, что при приеме на работу она скрыла факт наличия инвалидности. Суд установил, что Б. является инвалидом с детства, органом медико-социальной экспертизы Б. была выдана индивидуальная программа реабилитации, в которой указано, что Б. может работать с учетом профессиональных навыков в индивидуальном режиме или с сокращенным рабочим днем или рабочей неделей не более 20 часов. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции сослался на п. 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 2 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что Б. сознательно скрыла от работодателя факт наличия у нее инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, хотя наличие указанных рекомендаций исключает возможность продолжения Б. работы у работодателя в прежней должности.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме (переводе) на должность, включенную в перечень работников с ненормированным рабочим днем, обнаружили, что работник относится к тем, кому такой режим не устанавливается, то советуем подробно прописать его режим работы как индивидуальный с учетом ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ. И дополните условием, что на работника не распространяется ненормированный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме (переводе) на должность, включенную в перечень работников с ненормированным рабочим днем, обнаружили, что работник относится к тем, кому такой режим не устанавливается, то советуем подробно прописать его режим работы как индивидуальный с учетом ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ. И дополните условием, что на работника не распространяется ненормированный рабочий день.