Отмена доплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена доплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая Л. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО... заработной платы... судебные инстанции... исходили из того, что... доплата за совмещение отменена на основании приказа работодателя... относимых и допустимых доказательств выполнения истицей с указанной даты дополнительной работы по должности менеджера по закупкам не представлено. При этом судом установлено, что истица не могла не знать об отмене доплаты, поскольку с вновь принятым на работу работником по должности менеджера по закупкам работала в одном кабинете, кроме того, в течение трех месяцев не получала доплату за совмещение, а... в порядке совмещения выполняла иные должностные обязанности менеджера по продажам.
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая Л. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО... заработной платы... судебные инстанции... исходили из того, что... доплата за совмещение отменена на основании приказа работодателя... относимых и допустимых доказательств выполнения истицей с указанной даты дополнительной работы по должности менеджера по закупкам не представлено. При этом судом установлено, что истица не могла не знать об отмене доплаты, поскольку с вновь принятым на работу работником по должности менеджера по закупкам работала в одном кабинете, кроме того, в течение трех месяцев не получала доплату за совмещение, а... в порядке совмещения выполняла иные должностные обязанности менеджера по продажам.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Судами установлено, что в нарушение приведенных норм закона ни в трудовой договор, заключенный с ФИО8, ни в Положение о системе оплаты труда работников изменений относительно оплаты ее труда не было внесено, отмена же ФИО9 доплаты за увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания... приказом... трудовому законодательству не соответствует.
(КонсультантПлюс, 2026)Судами установлено, что в нарушение приведенных норм закона ни в трудовой договор, заключенный с ФИО8, ни в Положение о системе оплаты труда работников изменений относительно оплаты ее труда не было внесено, отмена же ФИО9 доплаты за увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания... приказом... трудовому законодательству не соответствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работника по его заявлению переводят на другую должность. Нужно ли уведомлять работника об отмене доплаты, предусмотренной по предыдущей должности?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работника по его заявлению переводят на другую должность. По прежней должности в соответствии с ЛНА ему была установлена доплата за классность, новая должность не подразумевает классности. Нужно ли уведомлять работника об отмене доплаты или достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работника по его заявлению переводят на другую должность. По прежней должности в соответствии с ЛНА ему была установлена доплата за классность, новая должность не подразумевает классности. Нужно ли уведомлять работника об отмене доплаты или достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе?
Формы
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- При переходе на работу в офис (на территорию работодателя) часто меняются условия рабочего времени и времени отдыха, также прекращают действовать условия о компенсации работнику расходов на удаленную работу (оплата Интернета, амортизации личного ноутбука и др.). Все эти условия надо не забыть отменить и поменять в трудовом договоре, чтобы в дальнейшем не возникли споры. Часто работодатели забывают оформить отмену доплат работнику, связанных с расходами от работы "на удаленке", такая ошибка затем влечет споры. В целом важно внимательно прочитать трудовой договор, все ранее действовавшие условия и определить все те, которые нужно отменить и изменить, не пропустить ни одного.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- При переходе на работу в офис (на территорию работодателя) часто меняются условия рабочего времени и времени отдыха, также прекращают действовать условия о компенсации работнику расходов на удаленную работу (оплата Интернета, амортизации личного ноутбука и др.). Все эти условия надо не забыть отменить и поменять в трудовом договоре, чтобы в дальнейшем не возникли споры. Часто работодатели забывают оформить отмену доплат работнику, связанных с расходами от работы "на удаленке", такая ошибка затем влечет споры. В целом важно внимательно прочитать трудовой договор, все ранее действовавшие условия и определить все те, которые нужно отменить и изменить, не пропустить ни одного.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница" задолженности по заработной плате, образовавшейся благодаря снятию надбавки за интенсивность в размере 50%. В судебном заседании было установлено, что изменение системы оплаты труда в учреждении произошло ввиду вступления в силу с "дата" приказа Минздрава РК от "дата", после чего произошло повышение окладов у всех работников, и без стимулирующих выплат заработная плата стала выше. Надбавки были отменены в целях экономии денежных средств, поскольку фонд оплаты труда остался прежний, а сама заработная плата увеличилась. Некоторым работникам доплаты отменялись с "дата", а некоторым позже. Суд не поддержал работодателя, поскольку сравниваемые положения об оплате труда (новое и утратившее силу) закрепляли практически аналогичные нормы в части установления надбавок за интенсивность и не предусматривают такое основание для снижения либо лишения надбавки, как изменение размера оклада. "Спорная надбавка за интенсивность является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий, чего в рамках настоящего дела не установлено" (решение Корткеросского районного суда Республики Коми от 23.05.2019 по делу N 2-106/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница" задолженности по заработной плате, образовавшейся благодаря снятию надбавки за интенсивность в размере 50%. В судебном заседании было установлено, что изменение системы оплаты труда в учреждении произошло ввиду вступления в силу с "дата" приказа Минздрава РК от "дата", после чего произошло повышение окладов у всех работников, и без стимулирующих выплат заработная плата стала выше. Надбавки были отменены в целях экономии денежных средств, поскольку фонд оплаты труда остался прежний, а сама заработная плата увеличилась. Некоторым работникам доплаты отменялись с "дата", а некоторым позже. Суд не поддержал работодателя, поскольку сравниваемые положения об оплате труда (новое и утратившее силу) закрепляли практически аналогичные нормы в части установления надбавок за интенсивность и не предусматривают такое основание для снижения либо лишения надбавки, как изменение размера оклада. "Спорная надбавка за интенсивность является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий, чего в рамках настоящего дела не установлено" (решение Корткеросского районного суда Республики Коми от 23.05.2019 по делу N 2-106/2019).
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Для отмены доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ целесообразно издать приказ в произвольной форме. Им можно, в частности, уведомить бухгалтерию о том, что истек срок выполнения дополнительной работы и за нее больше не нужно доплачивать.
(КонсультантПлюс, 2026)Для отмены доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ целесообразно издать приказ в произвольной форме. Им можно, в частности, уведомить бухгалтерию о том, что истек срок выполнения дополнительной работы и за нее больше не нужно доплачивать.
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Кадровик-практик", 2024, N 4
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Кадровик-практик", 2024, N 4
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)В нем укажите, в частности, содержание, объем работы, условие о том, что она выполняется в течение рабочего дня (смены) работника наряду с работой, определенной его трудовым договором, срок выполнения, размер доплаты. Также рекомендуем отразить порядок досрочной отмены такой работы. Учтите, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника можно поручить дополнительную работу как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В нем укажите, в частности, содержание, объем работы, условие о том, что она выполняется в течение рабочего дня (смены) работника наряду с работой, определенной его трудовым договором, срок выполнения, размер доплаты. Также рекомендуем отразить порядок досрочной отмены такой работы. Учтите, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника можно поручить дополнительную работу как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Статья: Фактор времени в правовом регулировании социальной защиты пострадавших от радиации
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Уже в первом из принятых по указанным вопросам Постановлении Конституционный Суд признал за законодателем право вносить изменения в способы возмещения причиненного радиационным воздействием вреда, уточнять критерии его дифференциации или адресности. Одновременно с этим были обозначены и ограничения, которых законодатель должен придерживаться при принятии таких решений: они не должны противоречить конституционно значимым целям, умалять или ограничивать права граждан, а признанный государством объем возмещения вреда должен безусловно соблюдаться. Сообразно такому подходу были признаны неконституционными, в частности, снижение размера или отмена ежемесячных денежных компенсаций и доплат к пенсиям и пособиям, уменьшение дополнительных отпусков или отмена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для граждан, прибывших на территории зон радиоактивного загрязнения до вступления в силу оспариваемого Закона, который в соответствующей части вступил в силу 2 декабря 1995 г. <18> (в частности, в населенные пункты зоны проживания с правом на отселение и зоны отселения - в период с 1 января 1987 г., а в зону с льготным социально-экономическим статусом - в период с 1 января 1991 г.). Не соответствующим Конституции РФ было признано также лишение военнослужащих, получающих пенсию за выслугу лет и ставших инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, права на возмещение вреда выплатой введенных названным Законом ежемесячных денежных сумм в размере, исчисляемом из заработка с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности (Постановление Конституционного Суда РФ от 1 декабря 1997 г. N 18-П).
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Уже в первом из принятых по указанным вопросам Постановлении Конституционный Суд признал за законодателем право вносить изменения в способы возмещения причиненного радиационным воздействием вреда, уточнять критерии его дифференциации или адресности. Одновременно с этим были обозначены и ограничения, которых законодатель должен придерживаться при принятии таких решений: они не должны противоречить конституционно значимым целям, умалять или ограничивать права граждан, а признанный государством объем возмещения вреда должен безусловно соблюдаться. Сообразно такому подходу были признаны неконституционными, в частности, снижение размера или отмена ежемесячных денежных компенсаций и доплат к пенсиям и пособиям, уменьшение дополнительных отпусков или отмена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для граждан, прибывших на территории зон радиоактивного загрязнения до вступления в силу оспариваемого Закона, который в соответствующей части вступил в силу 2 декабря 1995 г. <18> (в частности, в населенные пункты зоны проживания с правом на отселение и зоны отселения - в период с 1 января 1987 г., а в зону с льготным социально-экономическим статусом - в период с 1 января 1991 г.). Не соответствующим Конституции РФ было признано также лишение военнослужащих, получающих пенсию за выслугу лет и ставших инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, права на возмещение вреда выплатой введенных названным Законом ежемесячных денежных сумм в размере, исчисляемом из заработка с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности (Постановление Конституционного Суда РФ от 1 декабря 1997 г. N 18-П).
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Важно! Подчеркнем, по нашему мнению, отмена отгула не должна проходить без доплаты за отработанный день. Это повлечет нарушение требования ч. 1 ст. 153 ТК РФ: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...". Однако на практике приходится сталкиваться с обратным мнением. Причем практика отмены отгулов без доплаты за ранее отработанный день до "двойного размера" порой берет начало не из злонамеренного желания руководства нарушить права работников, а из мнений юристов, изучивших судебные споры по неоплате неиспользованных отгулов. В судах действительно встречается позиция, согласно которой ТК РФ не предусматривает денежную компенсацию за выбранные работником, но неизрасходованные дни отдыха, назначенные за работу в выходные дни.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Важно! Подчеркнем, по нашему мнению, отмена отгула не должна проходить без доплаты за отработанный день. Это повлечет нарушение требования ч. 1 ст. 153 ТК РФ: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...". Однако на практике приходится сталкиваться с обратным мнением. Причем практика отмены отгулов без доплаты за ранее отработанный день до "двойного размера" порой берет начало не из злонамеренного желания руководства нарушить права работников, а из мнений юристов, изучивших судебные споры по неоплате неиспользованных отгулов. В судах действительно встречается позиция, согласно которой ТК РФ не предусматривает денежную компенсацию за выбранные работником, но неизрасходованные дни отдыха, назначенные за работу в выходные дни.
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда.
(Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1)Вопрос: По результатам СОУТ работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с работником допсоглашение с началом действия через два месяца или нужно сначала выдать уведомление об изменении договора?
(Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1)Вопрос: По результатам СОУТ работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с работником допсоглашение с началом действия через два месяца или нужно сначала выдать уведомление об изменении договора?
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2026)В соглашении к трудовому договору отразите, в частности, такие условия, как содержание, объем работы, условие о выполнении работы в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, срок выполнения, размер доплаты. Также рекомендуем отразить порядок досрочной отмены такой работы (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В соглашении к трудовому договору отразите, в частности, такие условия, как содержание, объем работы, условие о выполнении работы в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, срок выполнения, размер доплаты. Также рекомендуем отразить порядок досрочной отмены такой работы (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).