Отличие списочной численности от среднесписочной
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие списочной численности от среднесписочной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать среднесписочную численность работников (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет среднесписочной численности за месяц при наличии работников с неполным рабочим временем
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет среднесписочной численности за месяц при наличии работников с неполным рабочим временем
Нормативные акты
<Письмо> Минцифры России от 05.09.2022 N НЯ-П14-4-070-54126
"О порядке предоставления статистической отчетности"
(вместе с "Порядком предоставления в Минцифры России сведений по формам статистического наблюдения юридическими лицами, оказывающими услуги связи на основании лицензии", "Руководством пользователя. Личный кабинет оператора связи")В численность работников списочного состава (раздел 2), в отличие от среднесписочной численности (раздел 1), включаются в том числе:
"О порядке предоставления статистической отчетности"
(вместе с "Порядком предоставления в Минцифры России сведений по формам статистического наблюдения юридическими лицами, оказывающими услуги связи на основании лицензии", "Руководством пользователя. Личный кабинет оператора связи")В численность работников списочного состава (раздел 2), в отличие от среднесписочной численности (раздел 1), включаются в том числе:
<Письмо> Минцифры России от 29.12.2020 N ЕК-П14-070-39442
"О порядке представления статистической отчетности"
(вместе с "Руководством пользователя. Личный кабинет оператора связи", "Инструкцией по заполнению Универсального электронного шаблона по формам статистической отчетности")В численность работников списочного состава (раздел 2), в отличие от среднесписочной численности (раздел 1), включаются в том числе:
"О порядке представления статистической отчетности"
(вместе с "Руководством пользователя. Личный кабинет оператора связи", "Инструкцией по заполнению Универсального электронного шаблона по формам статистической отчетности")В численность работников списочного состава (раздел 2), в отличие от среднесписочной численности (раздел 1), включаются в том числе:
Статья: Отчетный период - 2010: руководство к действию
(Мельникова Ю.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)Сведения о среднесписочной численности работников. Одни из первых отчетов, которые организациям, применяющим УСНО, необходимо представить в налоговую, - сведения о среднесписочной численности работников и единая (упрощенная) налоговая декларация. Данные отчеты представляются не позднее 20 января 2010 г. <1>. Форма отчета о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год утверждена Приказом ФНС России от 29.03.2007 N ММ-3-25/174@. Эти сведения необходимы налоговикам для контроля за формой представления отчетности налогоплательщиками. Ведь организации и индивидуальные предприниматели, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, численность работников которых превышает указанный предел, представляют налоговые декларации (расчеты) в налоговый орган по установленным форматам в электронном виде, если иной порядок представления информации, отнесенной к государственной тайне, не предусмотрен законодательством Российской Федерации (п. 3 ст. 80 НК РФ). Нередко в отчете налогоплательщики указывают списочную численность работников. Напомним, что среднесписочная численность рассчитывается на основании списочной численности на определенную дату, и порядок ее расчета установлен Приказом Росстата от 12.11.2008 N 278.
(Мельникова Ю.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)Сведения о среднесписочной численности работников. Одни из первых отчетов, которые организациям, применяющим УСНО, необходимо представить в налоговую, - сведения о среднесписочной численности работников и единая (упрощенная) налоговая декларация. Данные отчеты представляются не позднее 20 января 2010 г. <1>. Форма отчета о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год утверждена Приказом ФНС России от 29.03.2007 N ММ-3-25/174@. Эти сведения необходимы налоговикам для контроля за формой представления отчетности налогоплательщиками. Ведь организации и индивидуальные предприниматели, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, численность работников которых превышает указанный предел, представляют налоговые декларации (расчеты) в налоговый орган по установленным форматам в электронном виде, если иной порядок представления информации, отнесенной к государственной тайне, не предусмотрен законодательством Российской Федерации (п. 3 ст. 80 НК РФ). Нередко в отчете налогоплательщики указывают списочную численность работников. Напомним, что среднесписочная численность рассчитывается на основании списочной численности на определенную дату, и порядок ее расчета установлен Приказом Росстата от 12.11.2008 N 278.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 07.04.2016 N 03-11-06/3/19830 <ЕНВД: требования к средней численности работников>
(Сваин Б.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2016, N 15)Данный показатель также включает сотрудников административно-управленческого аппарата и общехозяйственных работников. Их численность не надо распределять по видам деятельности, в отличие от определения размера физического показателя "количество работников" (Письмо Минфина России от 25.10.2011 N 03-11-11/265).
(Сваин Б.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2016, N 15)Данный показатель также включает сотрудников административно-управленческого аппарата и общехозяйственных работников. Их численность не надо распределять по видам деятельности, в отличие от определения размера физического показателя "количество работников" (Письмо Минфина России от 25.10.2011 N 03-11-11/265).
Статья: Численность бывает разная
(Капкова Е.)
("Новая бухгалтерия", 2005, N 4)Как уже упоминалось, кроме списочной и среднесписочной численности, нередко приходится рассчитывать и среднюю численность работников организации, например для того, чтобы отнести ее к категории малых предприятий.
(Капкова Е.)
("Новая бухгалтерия", 2005, N 4)Как уже упоминалось, кроме списочной и среднесписочной численности, нередко приходится рассчитывать и среднюю численность работников организации, например для того, чтобы отнести ее к категории малых предприятий.
Тематический выпуск: Актуальные вопросы по налогу на имущество, земельному и транспортному налогам: из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 10)Конкретно, в соответствии с п. 76 Указаний 832 среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 10)Конкретно, в соответствии с п. 76 Указаний 832 среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Статья: Представляем сведения о среднесписочной численности
(Джабазян Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 1)Полный перечень лиц, которых включают в списочную численность, приведен в п. 77 Указаний, а перечень лиц, не включаемых в списочную численность, - в п. 78 Указаний.
(Джабазян Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 1)Полный перечень лиц, которых включают в списочную численность, приведен в п. 77 Указаний, а перечень лиц, не включаемых в списочную численность, - в п. 78 Указаний.
Статья: Подача сведений о среднесписочной численности работников
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца (п. 76 Указаний N 772).
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца (п. 76 Указаний N 772).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Щепотьев А.В., Сафронова Е.Г.)
("Юстицинформ", 2008)затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
(постатейный)
(Щепотьев А.В., Сафронова Е.Г.)
("Юстицинформ", 2008)затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Статья: Считаем численность работников: среднюю, списочную, среднесписочную...
(Максимкина Ю.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 1)Как видно из названия статьи, численность работников бывает разная. Причем каждый вид численности нужен для различных целей. Например, чтобы заполнить форму статистической отчетности N П-4, потребуется рассчитать среднюю численность работников. С помощью среднесписочной численности определяют квоту на прием на работу инвалидов. А без расчета списочной численности не узнать среднесписочную. Чем отличаются все эти показатели и как их правильно рассчитать, подскажет наша статья.
(Максимкина Ю.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 1)Как видно из названия статьи, численность работников бывает разная. Причем каждый вид численности нужен для различных целей. Например, чтобы заполнить форму статистической отчетности N П-4, потребуется рассчитать среднюю численность работников. С помощью среднесписочной численности определяют квоту на прием на работу инвалидов. А без расчета списочной численности не узнать среднесписочную. Чем отличаются все эти показатели и как их правильно рассчитать, подскажет наша статья.
"Малые предприятия: регистрация, учет, налогообложение: Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Соснаускене О.И., Сергеева Т.Ю., Пименова Е.В.)
("Омега-Л", 2008)2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Соснаускене О.И., Сергеева Т.Ю., Пименова Е.В.)
("Омега-Л", 2008)2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).