Отличие командировки от перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие командировки от перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Предоставление персонала как правовая конструкция для юридических лиц, не являющихся ЧАЗ, должна рассматриваться в качестве альтернативы командировке (при предоставлении персонала не применяются ограничения по кругу лиц, предусмотренные для командировок; командировка не предназначена для направления работника к другому работодателю, находящемуся в той же местности; командировка, в отличие от предоставления персонала, предполагает сохранение за работником режима работы командирующей организации) и переводу работника к другому работодателю (перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового правоотношения и возникновение нового, что связано с рядом организационных издержек для работодателей и снижает гибкость отношений).
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Предоставление персонала как правовая конструкция для юридических лиц, не являющихся ЧАЗ, должна рассматриваться в качестве альтернативы командировке (при предоставлении персонала не применяются ограничения по кругу лиц, предусмотренные для командировок; командировка не предназначена для направления работника к другому работодателю, находящемуся в той же местности; командировка, в отличие от предоставления персонала, предполагает сохранение за работником режима работы командирующей организации) и переводу работника к другому работодателю (перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового правоотношения и возникновение нового, что связано с рядом организационных издержек для работодателей и снижает гибкость отношений).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод или срочный трудовой договор по такому основанию как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Ведь в командировке, в отличие, например, от отпуска, работник продолжает работать. У вас могут быть сложности с прекращением такого временного замещения.
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод или срочный трудовой договор по такому основанию как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Ведь в командировке, в отличие, например, от отпуска, работник продолжает работать. У вас могут быть сложности с прекращением такого временного замещения.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 29.03.2023 N 170
(ред. от 23.09.2024)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности органов внутренних дел Российской Федерации, с указанием сроков их хранения"б) по личному составу (прием, назначение, перевод, временное исполнение обязанностей по вакантной должности, приостановление службы, восстановление на службе, присвоение специальных званий (чинов), квалификационных разрядов (категории), квалификационных званий, совмещение (совместительство), зачисление в распоряжение, прекращение службы (увольнение); изменение фамилии (имени, отчества); поощрение ведомственными знаками отличия, дисциплинарные взыскания; денежное довольствие (оплата труда), иные выплаты, все виды отпусков, прикомандирование, командирование в другую местность, в том числе на территорию Северо-Кавказского региона, за пределы Российской Федерации
(ред. от 23.09.2024)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности органов внутренних дел Российской Федерации, с указанием сроков их хранения"б) по личному составу (прием, назначение, перевод, временное исполнение обязанностей по вакантной должности, приостановление службы, восстановление на службе, присвоение специальных званий (чинов), квалификационных разрядов (категории), квалификационных званий, совмещение (совместительство), зачисление в распоряжение, прекращение службы (увольнение); изменение фамилии (имени, отчества); поощрение ведомственными знаками отличия, дисциплинарные взыскания; денежное довольствие (оплата труда), иные выплаты, все виды отпусков, прикомандирование, командирование в другую местность, в том числе на территорию Северо-Кавказского региона, за пределы Российской Федерации
Статья: Кадровые приказы: классификация, особенности и другие тонкости
(Федорова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)При этом необходимо помнить, что регистрировать в одном потоке документы, имеющие разные сроки хранения, нельзя. Поэтому приказы о приеме, переводе, увольнении, об отпуске для сотрудников, занятых на вредных или опасных работах, будут идти "отдельным потоком". Нумерация приказов на отпуска по рабочим местам с 1-м или 2-м классом условий, номера приказов на командировки, по которым срок хранения - пять лет, будут отличаться от тех, которые мы упомянули выше.
(Федорова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)При этом необходимо помнить, что регистрировать в одном потоке документы, имеющие разные сроки хранения, нельзя. Поэтому приказы о приеме, переводе, увольнении, об отпуске для сотрудников, занятых на вредных или опасных работах, будут идти "отдельным потоком". Нумерация приказов на отпуска по рабочим местам с 1-м или 2-м классом условий, номера приказов на командировки, по которым срок хранения - пять лет, будут отличаться от тех, которые мы упомянули выше.
Вопрос: О переводе работника на другую должность во время нахождения в командировке.
(Письмо Минтруда России от 14.03.2023 N 14-6/ООГ-1772)Вопрос: Во время нахождения в командировке работника уведомили о переводе на другую постоянную должность с частично отличающимся функционалом. Дополнительное соглашение к трудовому договору предложено подписать по возвращении из командировки. При этом в текущей командировке работнику поручена часть задач по новой должности. Правомерен ли такой перевод, учитывая его нахождение в командировке?
(Письмо Минтруда России от 14.03.2023 N 14-6/ООГ-1772)Вопрос: Во время нахождения в командировке работника уведомили о переводе на другую постоянную должность с частично отличающимся функционалом. Дополнительное соглашение к трудовому договору предложено подписать по возвращении из командировки. При этом в текущей командировке работнику поручена часть задач по новой должности. Правомерен ли такой перевод, учитывая его нахождение в командировке?