Отличие командировки от перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие командировки от перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Предоставление персонала как правовая конструкция для юридических лиц, не являющихся ЧАЗ, должна рассматриваться в качестве альтернативы командировке (при предоставлении персонала не применяются ограничения по кругу лиц, предусмотренные для командировок; командировка не предназначена для направления работника к другому работодателю, находящемуся в той же местности; командировка, в отличие от предоставления персонала, предполагает сохранение за работником режима работы командирующей организации) и переводу работника к другому работодателю (перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового правоотношения и возникновение нового, что связано с рядом организационных издержек для работодателей и снижает гибкость отношений).
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Предоставление персонала как правовая конструкция для юридических лиц, не являющихся ЧАЗ, должна рассматриваться в качестве альтернативы командировке (при предоставлении персонала не применяются ограничения по кругу лиц, предусмотренные для командировок; командировка не предназначена для направления работника к другому работодателю, находящемуся в той же местности; командировка, в отличие от предоставления персонала, предполагает сохранение за работником режима работы командирующей организации) и переводу работника к другому работодателю (перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового правоотношения и возникновение нового, что связано с рядом организационных издержек для работодателей и снижает гибкость отношений).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем оформлять временный перевод или срочный трудовой договор по такому основанию как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Ведь в командировке, в отличие, например, от отпуска, работник продолжает работать. У вас могут быть сложности с прекращением такого временного замещения.
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем оформлять временный перевод или срочный трудовой договор по такому основанию как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Ведь в командировке, в отличие, например, от отпуска, работник продолжает работать. У вас могут быть сложности с прекращением такого временного замещения.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 29.03.2023 N 170
(ред. от 23.09.2024)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности органов внутренних дел Российской Федерации, с указанием сроков их хранения"б) по личному составу (прием, назначение, перевод, временное исполнение обязанностей по вакантной должности, приостановление службы, восстановление на службе, присвоение специальных званий (чинов), квалификационных разрядов (категории), квалификационных званий, совмещение (совместительство), зачисление в распоряжение, прекращение службы (увольнение); изменение фамилии (имени, отчества); поощрение ведомственными знаками отличия, дисциплинарные взыскания; денежное довольствие (оплата труда), иные выплаты, все виды отпусков, прикомандирование, командирование в другую местность, в том числе на территорию Северо-Кавказского региона, за пределы Российской Федерации
(ред. от 23.09.2024)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности органов внутренних дел Российской Федерации, с указанием сроков их хранения"б) по личному составу (прием, назначение, перевод, временное исполнение обязанностей по вакантной должности, приостановление службы, восстановление на службе, присвоение специальных званий (чинов), квалификационных разрядов (категории), квалификационных званий, совмещение (совместительство), зачисление в распоряжение, прекращение службы (увольнение); изменение фамилии (имени, отчества); поощрение ведомственными знаками отличия, дисциплинарные взыскания; денежное довольствие (оплата труда), иные выплаты, все виды отпусков, прикомандирование, командирование в другую местность, в том числе на территорию Северо-Кавказского региона, за пределы Российской Федерации
"Военно-уголовное право: Учебник"
(выпуск 93)
(под ред. Х.М. Ахметшина, О.К. Зателепина)
("За права военнослужащих", 2008)С субъективной стороны дезертирство может быть совершено только с прямым умыслом. Совершая дезертирство, военнослужащий сознает, что он незаконно оставляет воинскую часть или место службы и желает таким образом уклониться от несения обязанностей военной службы. С прямым умыслом совершается также дезертирство путем неявки в часть или к месту службы при назначении, переводе, из командировки, из отпуска или лечебного учреждения.
(выпуск 93)
(под ред. Х.М. Ахметшина, О.К. Зателепина)
("За права военнослужащих", 2008)С субъективной стороны дезертирство может быть совершено только с прямым умыслом. Совершая дезертирство, военнослужащий сознает, что он незаконно оставляет воинскую часть или место службы и желает таким образом уклониться от несения обязанностей военной службы. С прямым умыслом совершается также дезертирство путем неявки в часть или к месту службы при назначении, переводе, из командировки, из отпуска или лечебного учреждения.
"Уголовное право России. Особенная часть: Учебник"
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(под ред. В.П. Ревина)
("Юстицинформ", 2009)Дезертирство (ст. 338 УК РФ) представляет собой самовольное оставление части или места службы в целях уклониться от прохождения военной службы. Дезертирством является и неявка в этих же целях на службу при переводе, командировке, отпуске, пребывании в лечебном учреждении, увольнении из части. Отличие дезертирства от деяния, предусмотренного ст. 337 УК РФ, состоит именно в цели. Статья 337 УК РФ применяется в случаях, когда лицо, хотя и оставило часть (место службы) в силу каких-то локальных целей, преходящих обстоятельств, собирается вернуться. А по ст. 338 УК РФ деяние квалифицируется в случаях, когда доказан прямой умысел, выраженный в цели уклониться от военной службы. Поэтому данное деяние является оконченным с момента самовольного оставления части или места службы (неявки на службу) с намерением не возвращаться. Вместе с тем данное преступление является длящимся. Оно прекращается задержанием, явкой с повинной, амнистией и т.д. В отличие от ст. 337 УК РФ ответственность лиц, проходящих службу по призыву и по контракту, в случае дезертирства не дифференцирована.
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(под ред. В.П. Ревина)
("Юстицинформ", 2009)Дезертирство (ст. 338 УК РФ) представляет собой самовольное оставление части или места службы в целях уклониться от прохождения военной службы. Дезертирством является и неявка в этих же целях на службу при переводе, командировке, отпуске, пребывании в лечебном учреждении, увольнении из части. Отличие дезертирства от деяния, предусмотренного ст. 337 УК РФ, состоит именно в цели. Статья 337 УК РФ применяется в случаях, когда лицо, хотя и оставило часть (место службы) в силу каких-то локальных целей, преходящих обстоятельств, собирается вернуться. А по ст. 338 УК РФ деяние квалифицируется в случаях, когда доказан прямой умысел, выраженный в цели уклониться от военной службы. Поэтому данное деяние является оконченным с момента самовольного оставления части или места службы (неявки на службу) с намерением не возвращаться. Вместе с тем данное преступление является длящимся. Оно прекращается задержанием, явкой с повинной, амнистией и т.д. В отличие от ст. 337 УК РФ ответственность лиц, проходящих службу по призыву и по контракту, в случае дезертирства не дифференцирована.
Вопрос: Правомерен ли перевод работника на другую постоянную должность с незначительно отличающимся функционалом, если он находится в командировке?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5
Статья: Трудовой договор
(Чиканова Л.)
("Хозяйство и право", 2006, N 9)В отличие от временного перевода на другую работу, который допускается как на вакантную должность (место работы), так и для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется (место работы) должность, исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от своих основных обязанностей допускается только для замещения работника, за которым сохраняется должность (место работы) (например, на время командировки, отпуска, временной нетрудоспособности). Исполнение работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором, в отличие от временного перевода на другую работу не ограничено каким-либо сроком. Этот срок определяется по соглашению сторон. Соглашение сторон о временном переводе на другую работу не может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке работником или работодателем, как происходит при исполнении работником наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
(Чиканова Л.)
("Хозяйство и право", 2006, N 9)В отличие от временного перевода на другую работу, который допускается как на вакантную должность (место работы), так и для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется (место работы) должность, исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от своих основных обязанностей допускается только для замещения работника, за которым сохраняется должность (место работы) (например, на время командировки, отпуска, временной нетрудоспособности). Исполнение работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором, в отличие от временного перевода на другую работу не ограничено каким-либо сроком. Этот срок определяется по соглашению сторон. Соглашение сторон о временном переводе на другую работу не может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке работником или работодателем, как происходит при исполнении работником наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
Интервью: За правильность расчета пособия отвечает работодатель
("Главная книга", 2007, N 14)А будет ли учитываться средний заработок работника при переводе на другую работу по чрезвычайным обстоятельствам? Ведь такой работник продолжает трудиться на том же предприятии (в отличие от случая, когда средний заработок сохраняется при командировке).
("Главная книга", 2007, N 14)А будет ли учитываться средний заработок работника при переводе на другую работу по чрезвычайным обстоятельствам? Ведь такой работник продолжает трудиться на том же предприятии (в отличие от случая, когда средний заработок сохраняется при командировке).
Статья: Новые правила расчета среднего заработка. Сколько заплатить отпускнику и командированному?
(Калинченко Е.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 2)В ряде случаев организация обязана сохранять за сотрудником средний заработок. Например, на время командировок, медосмотров, переводов на другую работу. Используется он и для оплаты простоя, выходного пособия. Ну и, конечно же, средний заработок необходим для расчета отпускных. С 6 января 2008 г. вступил в силу новый порядок расчета средней заработной платы. В чем его отличие от прежнего?
(Калинченко Е.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 2)В ряде случаев организация обязана сохранять за сотрудником средний заработок. Например, на время командировок, медосмотров, переводов на другую работу. Используется он и для оплаты простоя, выходного пособия. Ну и, конечно же, средний заработок необходим для расчета отпускных. С 6 января 2008 г. вступил в силу новый порядок расчета средней заработной платы. В чем его отличие от прежнего?
Статья: Составляем приказы по личному составу правильно
(Доронина Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 5)В 2004 г. Госстандарт утвердил унифицированные формы большинства приказов по личному составу. Текст таких приказов представлен в табличной форме и имеет ряд отличий от традиционного способа их оформления. Например, в соответствии с требованиями приказы оформляются не на несколько распорядительных действий, а на одно: отдельный приказ о приеме на работу, отдельный - о переводе, увольнении, командировании.
(Доронина Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 5)В 2004 г. Госстандарт утвердил унифицированные формы большинства приказов по личному составу. Текст таких приказов представлен в табличной форме и имеет ряд отличий от традиционного способа их оформления. Например, в соответствии с требованиями приказы оформляются не на несколько распорядительных действий, а на одно: отдельный приказ о приеме на работу, отдельный - о переводе, увольнении, командировании.
Статья: Служебные командировки: правила обновились
(Пантелеева Е.)
("Бухгалтерия и банки", 2009, N 1)По мнению автора, в связи со снятием ограничений по срокам командировки могут возникнуть следующие проблемы. Как отличить очень длительную (на неопределенный срок) командировку от перевода на другую работу, перемещения (они регулируются ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ)?
(Пантелеева Е.)
("Бухгалтерия и банки", 2009, N 1)По мнению автора, в связи со снятием ограничений по срокам командировки могут возникнуть следующие проблемы. Как отличить очень длительную (на неопределенный срок) командировку от перевода на другую работу, перемещения (они регулируются ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ)?
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Во-вторых, юридически значимым обстоятельством, характеризующим понятие служебной командировки, является издание полномочным представителем работодателя распоряжения о направлении работника для выполнения служебного поручения на определенный срок вне места постоянной работы. Данное распоряжение должно быть издано полномочным представителем работодателя, с ним должен быть ознакомлен работник, направляемый в служебную командировку. Отсутствие данного распоряжения позволяет работнику отказаться от служебной командировки. В распоряжении полномочного представителя работодателя должно быть указано, какое конкретно служебное поручение следует выполнить работнику в командировке, а также ее срок. Срок командировки в законодательстве не определен. Однако он не должен превышать времени выполнения работником трудовой функции в месте постоянной работы, так как в этом случае постоянным местом работы становится место командировки. Поэтому в учетном периоде время командировок не должно превышать времени выполнения трудовой функции в месте постоянной работы. Направление в командировку, как правило, происходит помимо волеизъявления работника. Основанием для командировки является распоряжение работодателя. Однако по согласованию с работником срок командировки может быть увеличен, но при этом работнику должны быть предоставлены дополнительные по сравнению с законодательством льготы, если благодаря такому увеличению работник большую часть времени в учетном периоде проводит вне места постоянной работы. Отсутствие волеизъявления работника отличает командировку от временного перевода на работу к другому работодателю или в другую местность, который требует согласия работника. Хотя и после окончания командировки, и после окончания срока временного перевода к другому работодателю или в другую местность работнику гарантируется прежнее место работы.
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Во-вторых, юридически значимым обстоятельством, характеризующим понятие служебной командировки, является издание полномочным представителем работодателя распоряжения о направлении работника для выполнения служебного поручения на определенный срок вне места постоянной работы. Данное распоряжение должно быть издано полномочным представителем работодателя, с ним должен быть ознакомлен работник, направляемый в служебную командировку. Отсутствие данного распоряжения позволяет работнику отказаться от служебной командировки. В распоряжении полномочного представителя работодателя должно быть указано, какое конкретно служебное поручение следует выполнить работнику в командировке, а также ее срок. Срок командировки в законодательстве не определен. Однако он не должен превышать времени выполнения работником трудовой функции в месте постоянной работы, так как в этом случае постоянным местом работы становится место командировки. Поэтому в учетном периоде время командировок не должно превышать времени выполнения трудовой функции в месте постоянной работы. Направление в командировку, как правило, происходит помимо волеизъявления работника. Основанием для командировки является распоряжение работодателя. Однако по согласованию с работником срок командировки может быть увеличен, но при этом работнику должны быть предоставлены дополнительные по сравнению с законодательством льготы, если благодаря такому увеличению работник большую часть времени в учетном периоде проводит вне места постоянной работы. Отсутствие волеизъявления работника отличает командировку от временного перевода на работу к другому работодателю или в другую местность, который требует согласия работника. Хотя и после окончания командировки, и после окончания срока временного перевода к другому работодателю или в другую местность работнику гарантируется прежнее место работы.
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Отличие перевода на другую работу от командировки. Командировка имеет некоторое внешнее сходство с переводом на работу в другую местность. Однако между этими правовыми понятиями есть ряд отличий. Командировка всегда ограничивается сроками, постоянные переводы сроками не ограничены; командировка может быть только в другую местность - перевод возможен и на том же предприятии; при командировке не делается никаких записей в трудовой книжке; перевод на другое предприятие влечет за собой прекращение прежних трудовых отношений - при командировке сохраняется правовая связь с предприятием.
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Отличие перевода на другую работу от командировки. Командировка имеет некоторое внешнее сходство с переводом на работу в другую местность. Однако между этими правовыми понятиями есть ряд отличий. Командировка всегда ограничивается сроками, постоянные переводы сроками не ограничены; командировка может быть только в другую местность - перевод возможен и на том же предприятии; при командировке не делается никаких записей в трудовой книжке; перевод на другое предприятие влечет за собой прекращение прежних трудовых отношений - при командировке сохраняется правовая связь с предприятием.