Отличие дистанционной от удаленной
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие дистанционной от удаленной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Дистанционная и удаленная работа - это одно и то же. Работник трудится вне места расположения работодателя и взаимодействует с ним через Интернет и телефон. Если позволяет трудовая функция, работать удаленно может любой, в том числе и генеральный директор (ст. 312.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дистанционная и удаленная работа - это одно и то же. Работник трудится вне места расположения работодателя и взаимодействует с ним через Интернет и телефон. Если позволяет трудовая функция, работать удаленно может любой, в том числе и генеральный директор (ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2025)Работа признается дистанционной (удаленной), если одновременно соблюдаются два условия (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Работа признается дистанционной (удаленной), если одновременно соблюдаются два условия (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
(ред. от 29.09.2025)Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Приказ Минприроды России от 13.10.2014 N 437
(ред. от 13.04.2023)
"Об утверждении Методики проведения проверки достоверности сведений о площади лесных пожаров с использованием данных дистанционного зондирования Земли высокого пространственного разрешения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2015 N 36053)- наличие в данных дистанционного зондирования Земли признаков, позволяющих отличить (визуально или с использованием технических средств) площадь, пройденную огнем;
(ред. от 13.04.2023)
"Об утверждении Методики проведения проверки достоверности сведений о площади лесных пожаров с использованием данных дистанционного зондирования Земли высокого пространственного разрешения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2015 N 36053)- наличие в данных дистанционного зондирования Земли признаков, позволяющих отличить (визуально или с использованием технических средств) площадь, пройденную огнем;
Статья: Технологии больших данных (big data) для охраны окружающей среды
(Лескина Э.И.)
("Экологическое право", 2023, N 1)Таким образом, с организационной, социальной стороны активное использование технологии big data для охраны окружающей среды имеет большой потенциал. Вместе с тем следует учитывать негативное влияние любых информационных технологий на окружающую среду. И большие данные также могут оказывать отрицательное воздействие на экологию. Так, центры обработки данных отличаются высоким потреблением электроэнергии, дата-центры содержат в себе большую инфраструктуру, включающую серверы, оборудование для хранения, обработки данных, облачных вычислений и др. При использовании в такой инфраструктуре дизельных генераторов происходят выбросы парниковых газов, что отрицательным образом воздействует на климат <8>. Также требует внимание утилизация компьютерного оборудования. Требует более детального изучения дистанционная работа. Несмотря на то что такая занятость способствует экономии электроэнергии, ученые говорят о других действиях удаленных работников, которые те совершают в свободное от времени на рабочем месте, негативно сказывающихся на экологии <9>.
(Лескина Э.И.)
("Экологическое право", 2023, N 1)Таким образом, с организационной, социальной стороны активное использование технологии big data для охраны окружающей среды имеет большой потенциал. Вместе с тем следует учитывать негативное влияние любых информационных технологий на окружающую среду. И большие данные также могут оказывать отрицательное воздействие на экологию. Так, центры обработки данных отличаются высоким потреблением электроэнергии, дата-центры содержат в себе большую инфраструктуру, включающую серверы, оборудование для хранения, обработки данных, облачных вычислений и др. При использовании в такой инфраструктуре дизельных генераторов происходят выбросы парниковых газов, что отрицательным образом воздействует на климат <8>. Также требует внимание утилизация компьютерного оборудования. Требует более детального изучения дистанционная работа. Несмотря на то что такая занятость способствует экономии электроэнергии, ученые говорят о других действиях удаленных работников, которые те совершают в свободное от времени на рабочем месте, негативно сказывающихся на экологии <9>.
Статья: Эволюция понятия дистанционной работы
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Эволюционный анализ показал, что основой всех определений дистанционной работы являются форма проведения и средство. Отличия могут составлять такие характеристики, как удаленность работодателя, пространственная децентрализация, способы взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений, форма договорных трудовых отношений, тип рабочего места, содержание выполняемой работы, факторы риска, временная или постоянная основа труда, методы обработки информации. Однако необходимо разделять дистанционную и удаленную работу при обосновании возможности существования смешанных форм.
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Эволюционный анализ показал, что основой всех определений дистанционной работы являются форма проведения и средство. Отличия могут составлять такие характеристики, как удаленность работодателя, пространственная децентрализация, способы взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений, форма договорных трудовых отношений, тип рабочего места, содержание выполняемой работы, факторы риска, временная или постоянная основа труда, методы обработки информации. Однако необходимо разделять дистанционную и удаленную работу при обосновании возможности существования смешанных форм.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Мобильная работа, основанная на ИКТ, - это трудовые отношения, выполняемые по крайней мере частично, но регулярно, за пределами "основного офиса", принадлежащего работодателю, либо специально приспособленного домашнего помещения, с использованием информационно-коммуникационных технологий для подсоединения к общим компьютерным сетям компании. Еврофонд отграничивает данную форму трудовых отношений от "традиционной телеработы" <1> (это разграничение в чем-то схоже с отличием дистанционной и надомной работы по ТК РФ), указывая, что для последней характерна привязка к какому-то конкретному месту выполнения работы, удаленному от работодателя (например, дом работника), в то время как мобильная работа, основанная на ИКТ, не подразумевает какой-либо фиксации рабочего места <2>. Соответственно, в своем обзоре Еврофонд оперирует разными степенями мобильности рабочего места: полная мобильность, подразумевающая частую перемену рабочих мест и форм трудовой деятельности (например, журналисты, инженеры, обслуживающие технику, менеджеры на разных площадках и т.п. (в российской терминологии - работа, носящая разъездной характер)); частичную мобильность с частой сменой места работы, но в географически ограниченных районах, либо привязанного к какой-то площадке (больницы, школы, кампусы и т.д.); размещение рабочих мест в нескольких точках; сетевые рабочие места.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Мобильная работа, основанная на ИКТ, - это трудовые отношения, выполняемые по крайней мере частично, но регулярно, за пределами "основного офиса", принадлежащего работодателю, либо специально приспособленного домашнего помещения, с использованием информационно-коммуникационных технологий для подсоединения к общим компьютерным сетям компании. Еврофонд отграничивает данную форму трудовых отношений от "традиционной телеработы" <1> (это разграничение в чем-то схоже с отличием дистанционной и надомной работы по ТК РФ), указывая, что для последней характерна привязка к какому-то конкретному месту выполнения работы, удаленному от работодателя (например, дом работника), в то время как мобильная работа, основанная на ИКТ, не подразумевает какой-либо фиксации рабочего места <2>. Соответственно, в своем обзоре Еврофонд оперирует разными степенями мобильности рабочего места: полная мобильность, подразумевающая частую перемену рабочих мест и форм трудовой деятельности (например, журналисты, инженеры, обслуживающие технику, менеджеры на разных площадках и т.п. (в российской терминологии - работа, носящая разъездной характер)); частичную мобильность с частой сменой места работы, но в географически ограниченных районах, либо привязанного к какой-то площадке (больницы, школы, кампусы и т.д.); размещение рабочих мест в нескольких точках; сетевые рабочие места.
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)В вашей компании система оплаты труда для дистанционных работников не отличается от оплаты труда специалистов, работающих в офисе или на территории вашей организации?
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)В вашей компании система оплаты труда для дистанционных работников не отличается от оплаты труда специалистов, работающих в офисе или на территории вашей организации?
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Фриланс (freelancer - "свободный художник") является относительно новой формой гибкой занятости. Ее особенность заключается в том, что гражданин является самозанятым внештатным сотрудником, который свою трудовую функцию выполняет удаленно без официального оформления, занимается поиском заказов через сеть Интернет. В отличие от дистанционной работы, где сотрудники должны обязательно придерживаться рабочего графика, фрилансер самостоятельно распоряжается своим рабочим временем и временем отдыха. В сфере фриланса заказчику необходим результат, причем обладающий высоким качеством. Какими средствами и каким образом он будет выполнен, ему не важно. Список профессий, подходящих для фриланса, весьма широк: переводчики, художники, специалисты в области web и рекламы, фотографы, видеомонтажеры и другие.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Фриланс (freelancer - "свободный художник") является относительно новой формой гибкой занятости. Ее особенность заключается в том, что гражданин является самозанятым внештатным сотрудником, который свою трудовую функцию выполняет удаленно без официального оформления, занимается поиском заказов через сеть Интернет. В отличие от дистанционной работы, где сотрудники должны обязательно придерживаться рабочего графика, фрилансер самостоятельно распоряжается своим рабочим временем и временем отдыха. В сфере фриланса заказчику необходим результат, причем обладающий высоким качеством. Какими средствами и каким образом он будет выполнен, ему не важно. Список профессий, подходящих для фриланса, весьма широк: переводчики, художники, специалисты в области web и рекламы, фотографы, видеомонтажеры и другие.
Статья: Собирание доказательств, содержащих электронную информацию, в уголовном процессе (на примере осмотра)
(Яковлева К.Ю.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 1)В статье на основе выделенной специфики электронной информации предложено авторское определение понятия "собирание доказательств, содержащих электронную информацию". Особое внимание уделено его значению при собирании электронной информации в ходе осмотра, в особенности - осмотра интернет-страниц. Отмечены отличительные особенности такого осмотра. Предложено дополнение в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации о дистанционном (удаленном) осмотре электронной информации. В результате проведенного анализа обосновано и предложено авторское определение дистанционного осмотра электронной информации, а также представлена расширенная классификация видов осмотра по признаку "место проведения".
(Яковлева К.Ю.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 1)В статье на основе выделенной специфики электронной информации предложено авторское определение понятия "собирание доказательств, содержащих электронную информацию". Особое внимание уделено его значению при собирании электронной информации в ходе осмотра, в особенности - осмотра интернет-страниц. Отмечены отличительные особенности такого осмотра. Предложено дополнение в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации о дистанционном (удаленном) осмотре электронной информации. В результате проведенного анализа обосновано и предложено авторское определение дистанционного осмотра электронной информации, а также представлена расширенная классификация видов осмотра по признаку "место проведения".
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)17. Чуча С.Ю. Правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы: вопросы теории и практики (Обзор "круглого стола") // Государство и право. 2020. N 4.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)17. Чуча С.Ю. Правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы: вопросы теории и практики (Обзор "круглого стола") // Государство и право. 2020. N 4.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Например: понедельник, вторник, среда - очно по месту нахождения работодателя, четверг и пятница - дистанционно.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Например: понедельник, вторник, среда - очно по месту нахождения работодателя, четверг и пятница - дистанционно.
Статья: Роль цифровой среды доверия в обеспечении прав граждан и организаций как участников нотариального производства
(Нуриев А.Г.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Наличие цифровой среды доверия и безопасных каналов связи служит юридической гарантией возможности реализации материальных и процедурных прав участниками нотариального производства в цифровом пространстве. Однако возникает вполне закономерный вопрос: отличается ли объем гарантий участников нотариального производства в цифровом пространстве при совершении нотариальных действий в дистанционном и удаленном порядке от уровня юридических гарантий, установленного для участников нотариального производства, обратившихся лично к нотариусу? На наш взгляд, объем гарантий сохраняется на прежнем уровне, лишь вводятся дополнительные требования к управленческой функции нотариуса, связанной с обеспечением безопасности дистанционного и удаленного порядка совершения нотариальных действий.
(Нуриев А.Г.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Наличие цифровой среды доверия и безопасных каналов связи служит юридической гарантией возможности реализации материальных и процедурных прав участниками нотариального производства в цифровом пространстве. Однако возникает вполне закономерный вопрос: отличается ли объем гарантий участников нотариального производства в цифровом пространстве при совершении нотариальных действий в дистанционном и удаленном порядке от уровня юридических гарантий, установленного для участников нотариального производства, обратившихся лично к нотариусу? На наш взгляд, объем гарантий сохраняется на прежнем уровне, лишь вводятся дополнительные требования к управленческой функции нотариуса, связанной с обеспечением безопасности дистанционного и удаленного порядка совершения нотариальных действий.
Статья: Дистанционные сделки в современном нотариате: зарубежный и отечественный опыт
(Лексакова Е.О.)
("Нотариус", 2022, N 8)В статье рассматриваются актуальные вопросы цифровой трансформации нотариальной деятельности, происходящей в государствах - членах Международного союза нотариата. Автор приходит к выводу о наличии общих для всех государств направлений развития в части закрепления в деловом обороте форм цифрового нотариального акта. При этом обосновывается тезис о необходимости сохранения в процессе дальнейшего развития баланса базовых процедур, исторически отличающих нотариальную деятельность от иной юрисдикционной деятельности, с интеграцией в нотариальное дело современных технологических процессов.
(Лексакова Е.О.)
("Нотариус", 2022, N 8)В статье рассматриваются актуальные вопросы цифровой трансформации нотариальной деятельности, происходящей в государствах - членах Международного союза нотариата. Автор приходит к выводу о наличии общих для всех государств направлений развития в части закрепления в деловом обороте форм цифрового нотариального акта. При этом обосновывается тезис о необходимости сохранения в процессе дальнейшего развития баланса базовых процедур, исторически отличающих нотариальную деятельность от иной юрисдикционной деятельности, с интеграцией в нотариальное дело современных технологических процессов.