Отличие дистанционной от удаленной
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие дистанционной от удаленной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Дистанционная и удаленная работа - это одно и то же. Работник трудится вне места расположения работодателя и взаимодействует с ним через Интернет и телефон. Если позволяет трудовая функция, работать удаленно может любой, в том числе и генеральный директор (ст. 312.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дистанционная и удаленная работа - это одно и то же. Работник трудится вне места расположения работодателя и взаимодействует с ним через Интернет и телефон. Если позволяет трудовая функция, работать удаленно может любой, в том числе и генеральный директор (ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2025)Работа признается дистанционной (удаленной), если одновременно соблюдаются два условия (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Работа признается дистанционной (удаленной), если одновременно соблюдаются два условия (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
(ред. от 28.12.2025)Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Приказ Минприроды России от 13.10.2014 N 437
(ред. от 13.04.2023)
"Об утверждении Методики проведения проверки достоверности сведений о площади лесных пожаров с использованием данных дистанционного зондирования Земли высокого пространственного разрешения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2015 N 36053)- наличие в данных дистанционного зондирования Земли признаков, позволяющих отличить (визуально или с использованием технических средств) площадь, пройденную огнем;
(ред. от 13.04.2023)
"Об утверждении Методики проведения проверки достоверности сведений о площади лесных пожаров с использованием данных дистанционного зондирования Земли высокого пространственного разрешения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2015 N 36053)- наличие в данных дистанционного зондирования Земли признаков, позволяющих отличить (визуально или с использованием технических средств) площадь, пройденную огнем;
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Учитывая, что встречи сейчас все чаще проводятся онлайн, рекомендуем прописать также правила поведения при дистанционной работе, удаленной деловой коммуникации. Помните истории во время пандемии, когда на онлайн-совещаниях местами неподобающе одетые сотрудники случайно попадали в кадр целиком? А особо отличившиеся умудрялись подключаться к деловой встрече даже из душа. Чтобы этого избежать, лучше зафиксировать соответствующие ограничения во внутреннем документе (образец формулировок см. в примере 3).
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Учитывая, что встречи сейчас все чаще проводятся онлайн, рекомендуем прописать также правила поведения при дистанционной работе, удаленной деловой коммуникации. Помните истории во время пандемии, когда на онлайн-совещаниях местами неподобающе одетые сотрудники случайно попадали в кадр целиком? А особо отличившиеся умудрялись подключаться к деловой встрече даже из душа. Чтобы этого избежать, лучше зафиксировать соответствующие ограничения во внутреннем документе (образец формулировок см. в примере 3).
Статья: Развитие электронного правосудия в гражданском и арбитражном судопроизводстве: проблемные вопросы
(Ярошенко Т.В.)
("Администратор суда", 2023, N 3)В целях развития искусственного интеллекта в судебной системе происходит разработка сервиса "Правосудие онлайн". Данный суперсервис представляет собой основу электронного правосудия и предусматривает внесение ряда изменений в АПК РФ, ГПК РФ и иные законодательные акты, направленных на применение электронных документов, а также регулирующих возможность удаленного участия в судебных заседаниях.
(Ярошенко Т.В.)
("Администратор суда", 2023, N 3)В целях развития искусственного интеллекта в судебной системе происходит разработка сервиса "Правосудие онлайн". Данный суперсервис представляет собой основу электронного правосудия и предусматривает внесение ряда изменений в АПК РФ, ГПК РФ и иные законодательные акты, направленных на применение электронных документов, а также регулирующих возможность удаленного участия в судебных заседаниях.
Статья: Особенности цифровизации нотариальной деятельности в России и США: сравнительный аспект
(Агибалова Е.Н., Рыжова А.А.)
("Нотариус", 2023, N 2)Рассмотрев основные различия в том, как цифровизация влияет на нотариат на практике в США и в России, мы можем концептуализировать эти изменения с точки зрения значения для института нотариата в целом. Мы увидели два кардинальных отличия американской практики от российской. Во-первых, существенным отличием является избирательное наделение нотариусов в США полномочиями по предоставлению нотариальных услуг дистанционно. Это обусловливается тем, что не всеми штатами предусмотрено осуществление удаленных нотариальных функций в целом. Но даже в тех штатах, которые приняли соответствующие статуты, такие полномочия предоставляются только после получения специального разрешения. Это указывает на некоторую децентрализацию нотариальной деятельности и нотариального сообщества. Если в России Единая информационная система нотариата позволила объединить нотариусов, граждан и государственные органы, то в США, напротив, мы видим обратный эффект. Это объясняется как более сильной автономией штатов в решении рассматриваемых вопросов, так и некоторыми иными причинами, например характеристиками цифровых ресурсов, используемых нотариусами.
(Агибалова Е.Н., Рыжова А.А.)
("Нотариус", 2023, N 2)Рассмотрев основные различия в том, как цифровизация влияет на нотариат на практике в США и в России, мы можем концептуализировать эти изменения с точки зрения значения для института нотариата в целом. Мы увидели два кардинальных отличия американской практики от российской. Во-первых, существенным отличием является избирательное наделение нотариусов в США полномочиями по предоставлению нотариальных услуг дистанционно. Это обусловливается тем, что не всеми штатами предусмотрено осуществление удаленных нотариальных функций в целом. Но даже в тех штатах, которые приняли соответствующие статуты, такие полномочия предоставляются только после получения специального разрешения. Это указывает на некоторую децентрализацию нотариальной деятельности и нотариального сообщества. Если в России Единая информационная система нотариата позволила объединить нотариусов, граждан и государственные органы, то в США, напротив, мы видим обратный эффект. Это объясняется как более сильной автономией штатов в решении рассматриваемых вопросов, так и некоторыми иными причинами, например характеристиками цифровых ресурсов, используемых нотариусами.
Статья: Информационная безопасность дистанционной работы в условиях пандемии
(Швырев Б.А., Гузеев М.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)С точки зрения безопасности порталы имеют большинство тех же характеристик, что и туннели: порталы защищают информацию между клиентскими устройствами и порталом, и они могут предоставлять аутентификацию, контроль доступа и другие службы безопасности. Однако между туннелями и порталами существует важное различие - расположение клиентского программного обеспечения приложения и связанных с ним данных. В туннеле программное обеспечение и данные находятся на клиентском устройстве; на портале они находятся на сервере портала. Сервер портала передает данные на клиентское устройство в виде отображаемых изображений экрана рабочего стола или веб-страниц, но данные обычно хранятся на клиентском устройстве гораздо дольше, чем данные для туннелированного решения. Централизованное программное обеспечение прикладного клиента дает организации больший контроль над тем, как обеспечивается безопасность программного обеспечения и данных, в отличие от более распределенных решений удаленного доступа. Порталы ограничивают доступ дистанционных сотрудников к определенным клиентским приложениям, запущенным на самом портале.
(Швырев Б.А., Гузеев М.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)С точки зрения безопасности порталы имеют большинство тех же характеристик, что и туннели: порталы защищают информацию между клиентскими устройствами и порталом, и они могут предоставлять аутентификацию, контроль доступа и другие службы безопасности. Однако между туннелями и порталами существует важное различие - расположение клиентского программного обеспечения приложения и связанных с ним данных. В туннеле программное обеспечение и данные находятся на клиентском устройстве; на портале они находятся на сервере портала. Сервер портала передает данные на клиентское устройство в виде отображаемых изображений экрана рабочего стола или веб-страниц, но данные обычно хранятся на клиентском устройстве гораздо дольше, чем данные для туннелированного решения. Централизованное программное обеспечение прикладного клиента дает организации больший контроль над тем, как обеспечивается безопасность программного обеспечения и данных, в отличие от более распределенных решений удаленного доступа. Порталы ограничивают доступ дистанционных сотрудников к определенным клиентским приложениям, запущенным на самом портале.
Статья: Дистанционное нотариальное удостоверение трансграничных сделок с недвижимостью: анализ перспектив правовой регламентации в странах БРИКС
(Тымчук Ю.А.)
("Нотариальный вестник", 2022, N 8)В настоящей работе обратимся к анализу перспектив реализации обозначенного предложения о дистанционном совершении нотариального действия по удостоверению трансграничных сделок с недвижимостью в России и странах - участницах БРИКС, а именно на примере Бразилии и Китая. Актуальность и обоснованность выбора для исследования законодательства указанных государств подтверждаются прежде всего многолетней устойчивой положительной динамикой сотрудничества по различным направлениям развития, востребованностью недвижимости в данных странах (например, российская и бразильская недвижимость востребована у физических и юридических лиц из Китая), идентичными правовыми системами и моделями построения нотариата (континентальная правовая система в России, Бразилии и Китае (с оговорками), латинская модель нотариата), активным сотрудничеством нотариальных палат, а также внедрением в нотариальную практику дистанционно-цифровых технологий для совершения нотариальных действий (в частности, законодательство Бразилии и Китая, как и России, позволяет совершать удаленные и дистанционные нотариальные действия). Немногочисленность отечественных доктринальных источников, в которых бы рассматривались вопросы, связанные с совершением нотариального действия по удостоверению трансграничных сделок с недвижимостью в дистанционном формате, также служит дополнительным аргументом в пользу целесообразности подобного исследования. Кроме того, следует учитывать и то, что сущность дистанционного и удаленного нотариального удостоверения по законодательству Бразилии и Китая несколько отличается от отечественного подхода (ст. 44.3, 53.1 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате).
(Тымчук Ю.А.)
("Нотариальный вестник", 2022, N 8)В настоящей работе обратимся к анализу перспектив реализации обозначенного предложения о дистанционном совершении нотариального действия по удостоверению трансграничных сделок с недвижимостью в России и странах - участницах БРИКС, а именно на примере Бразилии и Китая. Актуальность и обоснованность выбора для исследования законодательства указанных государств подтверждаются прежде всего многолетней устойчивой положительной динамикой сотрудничества по различным направлениям развития, востребованностью недвижимости в данных странах (например, российская и бразильская недвижимость востребована у физических и юридических лиц из Китая), идентичными правовыми системами и моделями построения нотариата (континентальная правовая система в России, Бразилии и Китае (с оговорками), латинская модель нотариата), активным сотрудничеством нотариальных палат, а также внедрением в нотариальную практику дистанционно-цифровых технологий для совершения нотариальных действий (в частности, законодательство Бразилии и Китая, как и России, позволяет совершать удаленные и дистанционные нотариальные действия). Немногочисленность отечественных доктринальных источников, в которых бы рассматривались вопросы, связанные с совершением нотариального действия по удостоверению трансграничных сделок с недвижимостью в дистанционном формате, также служит дополнительным аргументом в пользу целесообразности подобного исследования. Кроме того, следует учитывать и то, что сущность дистанционного и удаленного нотариального удостоверения по законодательству Бразилии и Китая несколько отличается от отечественного подхода (ст. 44.3, 53.1 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате).
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Анализ легального определения понятия дистанционной (удаленной) работы, закрепленный в ст. 312.1 ТК РФ, позволяет сделать вывод о том, что в нем содержатся как признаки удаленной работы, которые выступают родовыми по отношению к дистанционной работе, так и видовые отличия последней. Так, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, то есть в месте, которое находится на определенном от него расстоянии, следует рассматривать как указание на родовой признак - удаленную работу.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Анализ легального определения понятия дистанционной (удаленной) работы, закрепленный в ст. 312.1 ТК РФ, позволяет сделать вывод о том, что в нем содержатся как признаки удаленной работы, которые выступают родовыми по отношению к дистанционной работе, так и видовые отличия последней. Так, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, то есть в месте, которое находится на определенном от него расстоянии, следует рассматривать как указание на родовой признак - удаленную работу.
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Общеизвестно, что в условиях пандемии в 2020 - 2021 годах работа во многих организациях осуществлялась дистанционно (в широком понимании этого термина), а точнее, в удалении от места работы (рабочего места). Эту меру, предусматривающую работу не на месте, оговоренном в качестве условия трудового договора, следует признать вынужденной. Заметим, государство и общество не было готово к регламентации трудовых отношений в подобных условиях, не было и соответствующих норм. Полагаем, в экстраординарных обстоятельствах, например в условиях возможного распространения опасного заболевания, труд может быть осуществлен удаленно. На то время в ТК РФ содержались нормы, регламентирующие отношения по дистанционной работе, но они не могли быть в полной мере применены для регламентации трудовых отношений, осуществляемых удаленно. В частности, для осуществления работы дистанционно необходимо было учесть специфику оформления и применения дистанционной работы. Например, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ требовалось заключить специальный договор о дистанционной работе. По этой причине на многих предприятиях нормы о дистанционном труде в условиях пандемии не применялись в соответствии с их назначением. Возможно, эти нормы следовало бы применить по аналогии. Однако, в отличие от норм гражданского права (ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации <6>, далее - ГК РФ), нормы трудового права о применении трудового законодательства по аналогии отсутствуют. Для гражданского права нормы, содержащиеся в ст. 6 ГК РФ, новые. Полагаем, в современных условиях назрела потребность включения в ТК РФ норм, предусматривающих применение трудового законодательства по аналогии. Эти нормы, по нашему мнению, уместно расположить в специальной статье после статей о действии трудового законодательства (ст. 11, 12, 13 ТК РФ), озаглавив ее "Применение трудового законодательства по аналогии". Содержание статьи может быть сформулировано следующим образом: в случаях отсутствия прямой регламентации трудовых отношений применяется трудовое законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Если использование аналогии закона невозможно, то права и обязанности сторон определяются исходя из смысла трудового законодательства и принципов трудового права (аналогия права).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Общеизвестно, что в условиях пандемии в 2020 - 2021 годах работа во многих организациях осуществлялась дистанционно (в широком понимании этого термина), а точнее, в удалении от места работы (рабочего места). Эту меру, предусматривающую работу не на месте, оговоренном в качестве условия трудового договора, следует признать вынужденной. Заметим, государство и общество не было готово к регламентации трудовых отношений в подобных условиях, не было и соответствующих норм. Полагаем, в экстраординарных обстоятельствах, например в условиях возможного распространения опасного заболевания, труд может быть осуществлен удаленно. На то время в ТК РФ содержались нормы, регламентирующие отношения по дистанционной работе, но они не могли быть в полной мере применены для регламентации трудовых отношений, осуществляемых удаленно. В частности, для осуществления работы дистанционно необходимо было учесть специфику оформления и применения дистанционной работы. Например, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ требовалось заключить специальный договор о дистанционной работе. По этой причине на многих предприятиях нормы о дистанционном труде в условиях пандемии не применялись в соответствии с их назначением. Возможно, эти нормы следовало бы применить по аналогии. Однако, в отличие от норм гражданского права (ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации <6>, далее - ГК РФ), нормы трудового права о применении трудового законодательства по аналогии отсутствуют. Для гражданского права нормы, содержащиеся в ст. 6 ГК РФ, новые. Полагаем, в современных условиях назрела потребность включения в ТК РФ норм, предусматривающих применение трудового законодательства по аналогии. Эти нормы, по нашему мнению, уместно расположить в специальной статье после статей о действии трудового законодательства (ст. 11, 12, 13 ТК РФ), озаглавив ее "Применение трудового законодательства по аналогии". Содержание статьи может быть сформулировано следующим образом: в случаях отсутствия прямой регламентации трудовых отношений применяется трудовое законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Если использование аналогии закона невозможно, то права и обязанности сторон определяются исходя из смысла трудового законодательства и принципов трудового права (аналогия права).
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Легальное определение дистанционной работы закреплено в ч. 1 ст. 452 ТК Узбекистана: дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, обособленного подразделения организации (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе всемирной информационной сети Интернет. В данной дефиниции почти дословно воспринято определение дистанционной (удаленной) работы, закрепленное в ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ. Заметим, что определения дистанционной работы в ч. 1 ст. 307.1 ТК Беларуси, ч. 1 ст. 360.1 ТК Кыргызстана и п. 55-2 ст. 1 ТК Казахстана более лаконичны. Отличия между последними касаются в основном терминологии (в Беларуси - наниматель, в Казахстане и Кыргызстане - работодатель) и добавления в ТК Казахстана еще "принимающей стороны и их объектов".
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Легальное определение дистанционной работы закреплено в ч. 1 ст. 452 ТК Узбекистана: дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, обособленного подразделения организации (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе всемирной информационной сети Интернет. В данной дефиниции почти дословно воспринято определение дистанционной (удаленной) работы, закрепленное в ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ. Заметим, что определения дистанционной работы в ч. 1 ст. 307.1 ТК Беларуси, ч. 1 ст. 360.1 ТК Кыргызстана и п. 55-2 ст. 1 ТК Казахстана более лаконичны. Отличия между последними касаются в основном терминологии (в Беларуси - наниматель, в Казахстане и Кыргызстане - работодатель) и добавления в ТК Казахстана еще "принимающей стороны и их объектов".
Статья: Дистанционные сделки в современном нотариате: зарубежный и отечественный опыт
(Лексакова Е.О.)
("Нотариус", 2022, N 8)В статье рассматриваются актуальные вопросы цифровой трансформации нотариальной деятельности, происходящей в государствах - членах Международного союза нотариата. Автор приходит к выводу о наличии общих для всех государств направлений развития в части закрепления в деловом обороте форм цифрового нотариального акта. При этом обосновывается тезис о необходимости сохранения в процессе дальнейшего развития баланса базовых процедур, исторически отличающих нотариальную деятельность от иной юрисдикционной деятельности, с интеграцией в нотариальное дело современных технологических процессов.
(Лексакова Е.О.)
("Нотариус", 2022, N 8)В статье рассматриваются актуальные вопросы цифровой трансформации нотариальной деятельности, происходящей в государствах - членах Международного союза нотариата. Автор приходит к выводу о наличии общих для всех государств направлений развития в части закрепления в деловом обороте форм цифрового нотариального акта. При этом обосновывается тезис о необходимости сохранения в процессе дальнейшего развития баланса базовых процедур, исторически отличающих нотариальную деятельность от иной юрисдикционной деятельности, с интеграцией в нотариальное дело современных технологических процессов.
Статья: Электронный нотариат в странах Балтии: новации удостоверения сделок
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2022, N 2)Автором рассматривается ряд новаций законодательства стран Латвии, Литвы и Эстонии по использованию цифровых технологий для нотариального удостоверения сделок. Анализируется порядок совершения нотариальных действий отдельно для каждой страны. Принципиальное отличие от российского порядка дистанционного удостоверения сделок заключается в том, что гражданин общается с нотариусом с использованием видеоконференции удаленно без присутствия другого нотариуса. Несмотря на то что новации нотариального законодательства в основном нацелены на оказание помощи гражданам этих стран, проживающим за границей, данный опыт мог быть успешно реализован на российской земле.
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2022, N 2)Автором рассматривается ряд новаций законодательства стран Латвии, Литвы и Эстонии по использованию цифровых технологий для нотариального удостоверения сделок. Анализируется порядок совершения нотариальных действий отдельно для каждой страны. Принципиальное отличие от российского порядка дистанционного удостоверения сделок заключается в том, что гражданин общается с нотариусом с использованием видеоконференции удаленно без присутствия другого нотариуса. Несмотря на то что новации нотариального законодательства в основном нацелены на оказание помощи гражданам этих стран, проживающим за границей, данный опыт мог быть успешно реализован на российской земле.