Отказ в увольнении без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в увольнении без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О <208> разъяснено, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О <208> разъяснено, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)Подписчик официального телеграм-канала Роструда столкнулся со следующей ситуацией: работодатель отказывается подписывать заявление работника об увольнении даже после двухнедельной отработки, ссылаясь на дела, которые работник не доделал.
("Главная книга", 2024, N 11)Подписчик официального телеграм-канала Роструда столкнулся со следующей ситуацией: работодатель отказывается подписывать заявление работника об увольнении даже после двухнедельной отработки, ссылаясь на дела, которые работник не доделал.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2026)...Отказывая в удовлетворении исковых требований Г. к Обществу о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, суд апелляционной инстанции пришел к выводам о том, что истец не привлекался к сверхурочной работе, отрабатывал вахту в соответствии с утвержденными графиками сменности, продолжительность смены составляла 11 часов, истец не отработал учетный период, с учетом условий трудового договора оснований полагать, что выполняемая истцом работа является сверхурочной, не имеется..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Отказывая в удовлетворении исковых требований Г. к Обществу о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, суд апелляционной инстанции пришел к выводам о том, что истец не привлекался к сверхурочной работе, отрабатывал вахту в соответствии с утвержденными графиками сменности, продолжительность смены составляла 11 часов, истец не отработал учетный период, с учетом условий трудового договора оснований полагать, что выполняемая истцом работа является сверхурочной, не имеется..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работодатель взыскивает средства, затраченные на переезд Работника в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Работник уволен по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки, установленного локальным актом Работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Работник уволен по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки, установленного локальным актом Работодателя
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Заявляя требование о взыскании ущерба, причиненного работником, работодатель руководствуется в первую очередь ст. 249 ТК РФ, так как именно эта норма закона позволяет работодателю вернуть потраченные денежные средства на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, но при условии, что работник, получающий среднее или высшее профессиональное образование за счет средств работодателя или направленный на учебу в целях профессиональной подготовки или дополнительной профессиональной подготовки (повышения квалификации), заключил с таким работником договор об обучении, трудовой договор с условием об обучении или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых согласован срок отработки в организации по окончании обучения, включено обязательство работника о возмещении расходов при расторжении трудового договора до истечения срока отработки.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Заявляя требование о взыскании ущерба, причиненного работником, работодатель руководствуется в первую очередь ст. 249 ТК РФ, так как именно эта норма закона позволяет работодателю вернуть потраченные денежные средства на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, но при условии, что работник, получающий среднее или высшее профессиональное образование за счет средств работодателя или направленный на учебу в целях профессиональной подготовки или дополнительной профессиональной подготовки (повышения квалификации), заключил с таким работником договор об обучении, трудовой договор с условием об обучении или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых согласован срок отработки в организации по окончании обучения, включено обязательство работника о возмещении расходов при расторжении трудового договора до истечения срока отработки.
Статья: Новости от 20.10.2023
("Главная книга", 2023, N 21)Если работник, на обучение которого потратился работодатель и с которым оговорен срок постучебной отработки, увольняется без уважительных причин, этот работник должен возместить работодателю учебные траты. Порядок возмещения прописывается либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении.
("Главная книга", 2023, N 21)Если работник, на обучение которого потратился работодатель и с которым оговорен срок постучебной отработки, увольняется без уважительных причин, этот работник должен возместить работодателю учебные траты. Порядок возмещения прописывается либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении.
Статья: Нужно ли возмещать расходы на обучение при повторном увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Суд первой инстанции отказал компании во взыскании с работника расходов на его обучение.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Суд первой инстанции отказал компании во взыскании с работника расходов на его обучение.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Когда работодателю доподлинно известно о существовании уважительных причин для увольнения работника по собственному желанию без отработки, отказать ему в этом он не вправе. Между тем нередко на практике работодатели отказывают в увольнении "ввиду несогласования даты", а в дальнейшем в связи с невыходом работника на работу увольняют его за прогул. Такие увольнения легко оспариваются работниками в суде, признаются незаконными, а работодатель несет убытки (возмещает моральный вред и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Когда работодателю доподлинно известно о существовании уважительных причин для увольнения работника по собственному желанию без отработки, отказать ему в этом он не вправе. Между тем нередко на практике работодатели отказывают в увольнении "ввиду несогласования даты", а в дальнейшем в связи с невыходом работника на работу увольняют его за прогул. Такие увольнения легко оспариваются работниками в суде, признаются незаконными, а работодатель несет убытки (возмещает моральный вред и др.).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник, у которого есть медицинские противопоказания, захочет уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), тогда ему нужно написать заявление. Например, он может попросить уволить его без отработки, указав, что не может продолжать работу по состоянию здоровья (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник, у которого есть медицинские противопоказания, захочет уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), тогда ему нужно написать заявление. Например, он может попросить уволить его без отработки, указав, что не может продолжать работу по состоянию здоровья (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. Заключено соглашение об обучении с условием отработки. Уволился до истечения срока отработки. Отказывается возмещать затраты - ученический договор не заключен, не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на увольнение без отработки
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на увольнение без отработки
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Вполне возможна ситуация, что работник-инвалид захочет уволиться по собственному желанию, сославшись на состояние здоровья. По общему правилу он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Трудовое законодательство не приводит исчерпывающего перечня уважительных причин, но полагаем, что ссылка в заявлении на состояние здоровья дает инвалиду право уйти без отработки. При этом рекомендуется работодателю выяснить все обстоятельства, получить от работника подтверждение, что он принимает решение добровольно и осознанно, понимает последствия написания заявления и отказа от двухнедельной отработки, письменно разъяснить смысл и содержание ст. 80 Кодекса <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Вполне возможна ситуация, что работник-инвалид захочет уволиться по собственному желанию, сославшись на состояние здоровья. По общему правилу он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Трудовое законодательство не приводит исчерпывающего перечня уважительных причин, но полагаем, что ссылка в заявлении на состояние здоровья дает инвалиду право уйти без отработки. При этом рекомендуется работодателю выяснить все обстоятельства, получить от работника подтверждение, что он принимает решение добровольно и осознанно, понимает последствия написания заявления и отказа от двухнедельной отработки, письменно разъяснить смысл и содержание ст. 80 Кодекса <1>.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После уведомления сотрудников работодатель предлагает им другие вакантные места, которые соответствуют квалификации. Также если бизнес крупный и представлен в нескольких регионах, то работодатель вправе предложить должность в другой местности. Однако компания не может перевести сотрудника на должность ниже без его письменного согласия.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После уведомления сотрудников работодатель предлагает им другие вакантные места, которые соответствуют квалификации. Также если бизнес крупный и представлен в нескольких регионах, то работодатель вправе предложить должность в другой местности. Однако компания не может перевести сотрудника на должность ниже без его письменного согласия.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Это связано с тем, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не прерывает трудовые отношения с работниками, так как не является основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Это связано с тем, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не прерывает трудовые отношения с работниками, так как не является основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).