Отказ в увольнении без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в увольнении без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работодатель взыскивает средства, затраченные на переезд Работника в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Работник уволен по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки, установленного локальным актом Работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работник уволен по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки, установленного локальным актом Работодателя
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)...Отказывая в удовлетворении исковых требований Г. к Обществу о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, суд апелляционной инстанции пришел к выводам о том, что истец не привлекался к сверхурочной работе, отрабатывал вахту в соответствии с утвержденными графиками сменности, продолжительность смены составляла 11 часов, истец не отработал учетный период, с учетом условий трудового договора оснований полагать, что выполняемая истцом работа является сверхурочной, не имеется..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Отказывая в удовлетворении исковых требований Г. к Обществу о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, суд апелляционной инстанции пришел к выводам о том, что истец не привлекался к сверхурочной работе, отрабатывал вахту в соответствии с утвержденными графиками сменности, продолжительность смены составляла 11 часов, истец не отработал учетный период, с учетом условий трудового договора оснований полагать, что выполняемая истцом работа является сверхурочной, не имеется..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О <208> разъяснено, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О <208> разъяснено, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить акт об отказе работника предоставить документы, подтверждающие инвалидность ребенка, для реализации возможности увольнения без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить акт об отказе работника предоставить документы, подтверждающие инвалидность ребенка, для реализации возможности увольнения без отработки
Статья: Риски при увольнении работника день в день
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Мнения судов разошлись. Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных работником требований отказали. Они исходили из того, что работник добровольно подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой об увольнении в этот же день, с чем согласился работодатель. Данные обстоятельства свидетельствуют о достижении сторонами соглашения относительно увольнения работника без двухнедельной отработки.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Мнения судов разошлись. Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных работником требований отказали. Они исходили из того, что работник добровольно подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой об увольнении в этот же день, с чем согласился работодатель. Данные обстоятельства свидетельствуют о достижении сторонами соглашения относительно увольнения работника без двухнедельной отработки.
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)Подписчик официального телеграм-канала Роструда столкнулся со следующей ситуацией: работодатель отказывается подписывать заявление работника об увольнении даже после двухнедельной отработки, ссылаясь на дела, которые работник не доделал.
("Главная книга", 2024, N 11)Подписчик официального телеграм-канала Роструда столкнулся со следующей ситуацией: работодатель отказывается подписывать заявление работника об увольнении даже после двухнедельной отработки, ссылаясь на дела, которые работник не доделал.
Статья: Новости от 20.10.2023
("Главная книга", 2023, N 21)Если работник, на обучение которого потратился работодатель и с которым оговорен срок постучебной отработки, увольняется без уважительных причин, этот работник должен возместить работодателю учебные траты. Порядок возмещения прописывается либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении.
("Главная книга", 2023, N 21)Если работник, на обучение которого потратился работодатель и с которым оговорен срок постучебной отработки, увольняется без уважительных причин, этот работник должен возместить работодателю учебные траты. Порядок возмещения прописывается либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении.
Вопрос: Обязан ли работодатель уволить тренера-преподавателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (впервые) без отработки?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая вышесказанное, считаем, что работодатель обязан уволить тренера-преподавателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (впервые) без отработки.
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая вышесказанное, считаем, что работодатель обязан уволить тренера-преподавателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (впервые) без отработки.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник, у которого есть медицинские противопоказания, захочет уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), тогда ему нужно написать заявление. Например, он может попросить уволить его без отработки, указав, что не может продолжать работу по состоянию здоровья (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник, у которого есть медицинские противопоказания, захочет уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), тогда ему нужно написать заявление. Например, он может попросить уволить его без отработки, указав, что не может продолжать работу по состоянию здоровья (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в указанной ситуации работник может уволиться одновременно с обеих должностей без отработки, если впервые увольняется в связи с выходом на пенсию. В этом случае, учитывая, что ранее он не увольнялся по этой причине, законных оснований для отказа ему в таком увольнении у вас нет. А гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ (об увольнении без отработки), распространяются в том числе и на совместителей. Это следует из ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в указанной ситуации работник может уволиться одновременно с обеих должностей без отработки, если впервые увольняется в связи с выходом на пенсию. В этом случае, учитывая, что ранее он не увольнялся по этой причине, законных оснований для отказа ему в таком увольнении у вас нет. А гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ (об увольнении без отработки), распространяются в том числе и на совместителей. Это следует из ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)5) факт увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет работодателя;
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)5) факт увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет работодателя;
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После уведомления сотрудников работодатель предлагает им другие вакантные места, которые соответствуют квалификации. Также если бизнес крупный и представлен в нескольких регионах, то работодатель вправе предложить должность в другой местности. Однако компания не может перевести сотрудника на должность ниже без его письменного согласия.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После уведомления сотрудников работодатель предлагает им другие вакантные места, которые соответствуют квалификации. Также если бизнес крупный и представлен в нескольких регионах, то работодатель вправе предложить должность в другой местности. Однако компания не может перевести сотрудника на должность ниже без его письменного согласия.