Отказ в увольнении без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в увольнении без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работодатель взыскивает средства, затраченные на переезд Работника в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Работник уволен по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки, установленного локальным актом Работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Работник уволен по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки, установленного локальным актом Работодателя
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2026)...Отказывая в удовлетворении исковых требований Г. к Обществу о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, суд апелляционной инстанции пришел к выводам о том, что истец не привлекался к сверхурочной работе, отрабатывал вахту в соответствии с утвержденными графиками сменности, продолжительность смены составляла 11 часов, истец не отработал учетный период, с учетом условий трудового договора оснований полагать, что выполняемая истцом работа является сверхурочной, не имеется..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Отказывая в удовлетворении исковых требований Г. к Обществу о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, суд апелляционной инстанции пришел к выводам о том, что истец не привлекался к сверхурочной работе, отрабатывал вахту в соответствии с утвержденными графиками сменности, продолжительность смены составляла 11 часов, истец не отработал учетный период, с учетом условий трудового договора оснований полагать, что выполняемая истцом работа является сверхурочной, не имеется..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить акт об отказе работника предоставить документы, подтверждающие инвалидность ребенка, для реализации возможности увольнения без отработки
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить акт об отказе работника предоставить документы, подтверждающие инвалидность ребенка, для реализации возможности увольнения без отработки
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Работник представляет справку из психоневрологического диспансера об отсутствии ее на учете, однако это не является документом, запрашиваемым работодателем для прекращения отстранения. Работодатель направляет работника на обязательный медицинский осмотр в конкретное учреждение для получения нужного заключения. Работник отказывается от прохождения этого медосмотра и пишет заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки. Работодатель на основании этого заявления издает приказ об увольнении.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Работник представляет справку из психоневрологического диспансера об отсутствии ее на учете, однако это не является документом, запрашиваемым работодателем для прекращения отстранения. Работодатель направляет работника на обязательный медицинский осмотр в конкретное учреждение для получения нужного заключения. Работник отказывается от прохождения этого медосмотра и пишет заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки. Работодатель на основании этого заявления издает приказ об увольнении.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, если работник предупредил вас об увольнении по собственному желанию в установленный законом срок, то по его истечении вы должны уволить работника. А если у него есть уважительные причины уволиться без отработки, вы должны уволить его в указанную им в заявлении дату. Законом не предусмотрено исключений из этих правил для случая, когда в отношении работника возбуждено уголовное дело (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, если работник предупредил вас об увольнении по собственному желанию в установленный законом срок, то по его истечении вы должны уволить работника. А если у него есть уважительные причины уволиться без отработки, вы должны уволить его в указанную им в заявлении дату. Законом не предусмотрено исключений из этих правил для случая, когда в отношении работника возбуждено уголовное дело (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Обязан ли работодатель уволить тренера-преподавателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (впервые) без отработки?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая вышесказанное, считаем, что работодатель обязан уволить тренера-преподавателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (впервые) без отработки.
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая вышесказанное, считаем, что работодатель обязан уволить тренера-преподавателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (впервые) без отработки.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Это связано с тем, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не прерывает трудовые отношения с работниками, так как не является основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Это связано с тем, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не прерывает трудовые отношения с работниками, так как не является основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)При этом нужно учитывать, в частности, что для увольнения работницы по собственному желанию без отработки в связи с перемещением супруга к новому месту службы не имеет существенного значения, на каком расстоянии от населенного пункта, где трудится ваша работница, находится населенный пункт, где будет служить ее супруг. Имеет значение то, удобно будет ей продолжать работу у вас или нет. И это ее субъективная оценка, а уволиться по собственному желанию, в том числе без отработки, или не увольняться вовсе в случае перевода мужа - это ее право. То есть рискованно отказывать работнице в увольнении по собственному желанию без отработки в связи с переводом мужа в другую местность, если считаете, что его новое место службы находится недалеко от расположения места работы вашей работницы (подробнее о рисках см. разд. 3 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом нужно учитывать, в частности, что для увольнения работницы по собственному желанию без отработки в связи с перемещением супруга к новому месту службы не имеет существенного значения, на каком расстоянии от населенного пункта, где трудится ваша работница, находится населенный пункт, где будет служить ее супруг. Имеет значение то, удобно будет ей продолжать работу у вас или нет. И это ее субъективная оценка, а уволиться по собственному желанию, в том числе без отработки, или не увольняться вовсе в случае перевода мужа - это ее право. То есть рискованно отказывать работнице в увольнении по собственному желанию без отработки в связи с переводом мужа в другую местность, если считаете, что его новое место службы находится недалеко от расположения места работы вашей работницы (подробнее о рисках см. разд. 3 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Из зала суда: взыскание с госслужащего долга за неотработанные дни отпуска
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)В кассационной жалобе истец указывал на то, что право работодателя на возврат денежных средств за не отработанные работником дни отпуска не может быть поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия у данного работника на момент увольнения начисленной, но невыплаченной заработной платы, из которой может быть произведено удержание, поскольку в противном случае это означало бы неравное положение между работником, из зарплаты которого произведено удержание в связи с наличием у него начисленной зарплаты на момент увольнения, и работником, у которого на момент увольнения такие начисленные суммы отсутствовали и с которого такие удержания не произведены.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)В кассационной жалобе истец указывал на то, что право работодателя на возврат денежных средств за не отработанные работником дни отпуска не может быть поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия у данного работника на момент увольнения начисленной, но невыплаченной заработной платы, из которой может быть произведено удержание, поскольку в противном случае это означало бы неравное положение между работником, из зарплаты которого произведено удержание в связи с наличием у него начисленной зарплаты на момент увольнения, и работником, у которого на момент увольнения такие начисленные суммы отсутствовали и с которого такие удержания не произведены.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если же дата увольнения приходится на период командировки, руководствуйтесь общими правилами увольнения работника во время командировки. В этом случае рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или договориться с ним о переносе даты увольнения, чтобы расторгнуть трудовой договор после его возвращения из командировки (это поможет вам избежать сложностей с оформлением увольнения и выдачей документов). Если работник не согласится перенести дату увольнения, выпадающую на период командировки, в том числе если у него есть право уволиться в эту дату без отработки, ему нельзя отказать в таком увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же дата увольнения приходится на период командировки, руководствуйтесь общими правилами увольнения работника во время командировки. В этом случае рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или договориться с ним о переносе даты увольнения, чтобы расторгнуть трудовой договор после его возвращения из командировки (это поможет вам избежать сложностей с оформлением увольнения и выдачей документов). Если работник не согласится перенести дату увольнения, выпадающую на период командировки, в том числе если у него есть право уволиться в эту дату без отработки, ему нельзя отказать в таком увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, суд удовлетворил иск бывшего работника (дата увольнения - 26.02.2021) о взыскании невыплаченной премии за год: истец полностью отработал 2020 год и достиг показателей премирования; основания для снижения премии отсутствовали. При этом, поскольку приказ о премировании издан 28.04.2021, а премия выплачена 13.08.2021 - с нарушением установленного срока, с работодателя взыскана компенсация за задержку выплаты премии на основании ст. 236 ТК РФ. В то же время суд отказал во взыскании компенсации за задержку выплаты премии за январь (выплата произведена 11.03.2021) и февраль (выплата произведена 11.03.2021), поскольку премии выплачены в соответствии с нормами Коллективного договора и Положения о премировании. Судом указано, что возможность выплаты данных премий в день увольнения истца у работодателя отсутствовала, поскольку не была окончена процедура образования и утверждения суммы премии (Определение Первого КСОЮ от 21.03.2022 N 88-8015/2022). Аналогичные, по сути, решения: Определение Первого КСОЮ от 31.05.2022 по делу N 88-13753/2022, Определение Третьего КСОЮ от 06.07.2022 N 88-12103/2022 и др.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, суд удовлетворил иск бывшего работника (дата увольнения - 26.02.2021) о взыскании невыплаченной премии за год: истец полностью отработал 2020 год и достиг показателей премирования; основания для снижения премии отсутствовали. При этом, поскольку приказ о премировании издан 28.04.2021, а премия выплачена 13.08.2021 - с нарушением установленного срока, с работодателя взыскана компенсация за задержку выплаты премии на основании ст. 236 ТК РФ. В то же время суд отказал во взыскании компенсации за задержку выплаты премии за январь (выплата произведена 11.03.2021) и февраль (выплата произведена 11.03.2021), поскольку премии выплачены в соответствии с нормами Коллективного договора и Положения о премировании. Судом указано, что возможность выплаты данных премий в день увольнения истца у работодателя отсутствовала, поскольку не была окончена процедура образования и утверждения суммы премии (Определение Первого КСОЮ от 21.03.2022 N 88-8015/2022). Аналогичные, по сути, решения: Определение Первого КСОЮ от 31.05.2022 по делу N 88-13753/2022, Определение Третьего КСОЮ от 06.07.2022 N 88-12103/2022 и др.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник, у которого есть медицинские противопоказания, захочет уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), тогда ему нужно написать заявление. Например, он может попросить уволить его без отработки, указав, что не может продолжать работу по состоянию здоровья (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник, у которого есть медицинские противопоказания, захочет уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), тогда ему нужно написать заявление. Например, он может попросить уволить его без отработки, указав, что не может продолжать работу по состоянию здоровья (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Срочный отъезд за границу к больному родственнику не является прогулом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Апелляционный суд согласился с выводом суда первой инстанции, отметив, что работодателем не представлено допустимых и относимых доказательств уведомления работника об обязанности двухнедельной отработки после написания заявления об увольнении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Апелляционный суд согласился с выводом суда первой инстанции, отметив, что работодателем не представлено допустимых и относимых доказательств уведомления работника об обязанности двухнедельной отработки после написания заявления об увольнении.