Отказ в приеме заявления об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в приеме заявления об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)...реализация положений ст. 261 Трудового кодекса РФ не только не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении, но и не может быть поставлена в зависимость от того, успела ли беременная женщина написать соответствующее заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)...реализация положений ст. 261 Трудового кодекса РФ не только не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении, но и не может быть поставлена в зависимость от того, успела ли беременная женщина написать соответствующее заявление.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Оплата проезда в отпуск госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...У. обратилась в суд к Министерству экономического развития и промышленности... с иском о взыскании расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно... В обоснование требований указала, что проходила в Минэкономразвития... государственную гражданскую службу, с 15.06.2021 по 02.07.2021 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск... 04.07.2021 освобождена от должности государственной гражданской службы. 25.08.2022 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставив необходимые для оплаты документы, однако в выплате компенсации отказано, поскольку на момент подачи заявления истица сотрудником Минэкономразвития... не являлась.
(КонсультантПлюс, 2025)"...У. обратилась в суд к Министерству экономического развития и промышленности... с иском о взыскании расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно... В обоснование требований указала, что проходила в Минэкономразвития... государственную гражданскую службу, с 15.06.2021 по 02.07.2021 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск... 04.07.2021 освобождена от должности государственной гражданской службы. 25.08.2022 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставив необходимые для оплаты документы, однако в выплате компенсации отказано, поскольку на момент подачи заявления истица сотрудником Минэкономразвития... не являлась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Как поступить работнику, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении?
Вопрос: Могут ли отказать в приеме заявления об увольнении по причине того, что директор находится в отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)В кассационной жалобе командир воинской части, утверждая о невыполнении заявителем условий контракта, что нашло подтверждение в судебном заседании, и о соблюдении командованием порядка увольнения, просил об отмене судебных постановлений и принятии по делу нового решения - об отказе в удовлетворении заявления.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)В кассационной жалобе командир воинской части, утверждая о невыполнении заявителем условий контракта, что нашло подтверждение в судебном заседании, и о соблюдении командованием порядка увольнения, просил об отмене судебных постановлений и принятии по делу нового решения - об отказе в удовлетворении заявления.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Отменяя решение и принимая новое об отказе в удовлетворении заявления, флотский военный суд свое решение обосновал тем, что жилищная субсидия с поправочным коэффициентом 2,375 устанавливается исключительно гражданам, уволенным с военной службы и не обеспеченным на момент увольнения жилищной субсидией или жилым помещением.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Отменяя решение и принимая новое об отказе в удовлетворении заявления, флотский военный суд свое решение обосновал тем, что жилищная субсидия с поправочным коэффициентом 2,375 устанавливается исключительно гражданам, уволенным с военной службы и не обеспеченным на момент увольнения жилищной субсидией или жилым помещением.
Статья: Кто виноват в недостаче, если к кассе имеют доступ несколько лиц
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Во время отпуска предприниматель стал требовать с работницы возмещения недостачи. Она подала заявление об увольнении по собственному желанию, в принятии которого ей было отказано. Тогда работница направила заявление по почте. Оно было получено предпринимателем, и было согласовано увольнение с двухнедельной отработкой.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Во время отпуска предприниматель стал требовать с работницы возмещения недостачи. Она подала заявление об увольнении по собственному желанию, в принятии которого ей было отказано. Тогда работница направила заявление по почте. Оно было получено предпринимателем, и было согласовано увольнение с двухнедельной отработкой.
Вопрос: О коллективном заявлении об увольнении при систематической задержке выплаты зарплаты.
(Письмо Роструда от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1)В отделе кадров отказали в принятии такого заявления и потребовали подать три персональных заявления об увольнении. Объяснили тем, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачу такого документа в коллективной форме.
(Письмо Роструда от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1)В отделе кадров отказали в принятии такого заявления и потребовали подать три персональных заявления об увольнении. Объяснили тем, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачу такого документа в коллективной форме.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим, если в заявлении указаны, в частности, Ф.И.О. и должность работника, а также все ключевые моменты, о которых рассказывали выше, но нет расшифровки подписи, это не является основанием для отказа в принятии заявления и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такой отказ может повлечь для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим, если в заявлении указаны, в частности, Ф.И.О. и должность работника, а также все ключевые моменты, о которых рассказывали выше, но нет расшифровки подписи, это не является основанием для отказа в принятии заявления и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такой отказ может повлечь для вас риски.
Вопрос: Во время отпуска работник передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию через третье лицо. У представителя нет доверенности. Вправе ли работодатель отказать в приеме такого заявления?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Во время отпуска работник передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию через третье лицо. У представителя нет доверенности. Вправе ли работодатель отказать в приеме такого заявления?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Во время отпуска работник передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию через третье лицо. У представителя нет доверенности. Вправе ли работодатель отказать в приеме такого заявления?
Статья: Опасные ошибки в заявлениях об увольнении по собственному желанию
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Попутно припомним одну "популярную" ошибку. Порой в компаниях, где утверждены бланки заявлений, работодатели требуют от работника подачи заявлений только на бланках, а если работник подает заявление, написанное от руки, то в приеме такого заявления ему отказывают. Это незаконно. Если письменная форма соблюдена, то отказать в принятии заявления работодатель не вправе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Попутно припомним одну "популярную" ошибку. Порой в компаниях, где утверждены бланки заявлений, работодатели требуют от работника подачи заявлений только на бланках, а если работник подает заявление, написанное от руки, то в приеме такого заявления ему отказывают. Это незаконно. Если письменная форма соблюдена, то отказать в принятии заявления работодатель не вправе.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)ОТКАЗ ПРИНЯТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОТ РАБОТНИКА:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)ОТКАЗ ПРИНЯТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОТ РАБОТНИКА:
Статья: Обязательные подготовительные действия по делам о признании граждан безвестно отсутствующими или об объявлении их умершими
(Филь Г.Г.)
("Российский судья", 2023, N 8)Так, в одном из дел организация обратилась в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим, поскольку признание данного факта необходимо заявителю для расторжения трудового договора. Суд первой инстанции вынес определение об отказе в принятии заявления.
(Филь Г.Г.)
("Российский судья", 2023, N 8)Так, в одном из дел организация обратилась в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим, поскольку признание данного факта необходимо заявителю для расторжения трудового договора. Суд первой инстанции вынес определение об отказе в принятии заявления.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Третья тенденция - разрешительная. Московский городской суд в Апелляционном определении от 06.10.2014 по делу N 33-29150/2014 подтвердил, что отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу, более того - заявление об оформлении новой трудовой книжки, содержащее ложные сведения (мнимая утеря), но написанное собственноручно, не отвечает критериям подложного документа и поэтому не может являться основанием для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, судебная коллегия Мосгорсуда отметила, что факт работы по основному месту у двух работодателей не является основанием для увольнения.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Третья тенденция - разрешительная. Московский городской суд в Апелляционном определении от 06.10.2014 по делу N 33-29150/2014 подтвердил, что отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу, более того - заявление об оформлении новой трудовой книжки, содержащее ложные сведения (мнимая утеря), но написанное собственноручно, не отвечает критериям подложного документа и поэтому не может являться основанием для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, судебная коллегия Мосгорсуда отметила, что факт работы по основному месту у двух работодателей не является основанием для увольнения.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он может отозвать заявление. Исключение - когда вы пригласили на его место другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он может отозвать заявление. Исключение - когда вы пригласили на его место другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В этот же день, за пределами рабочего времени, работник явился к руководителю работодателя с заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Отзыв не принят по причине завершения рабочего дня. Никаких документов о подаче данного отзыва и об отказе в его принятии не составлялось. Позже (в этот же день) на адрес электронной почты одного из работников предприятия (размещен на сайте организации) от уволенного работника предприятия поступил отзыв заявления об увольнении в электронном виде этой же датой.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В этот же день, за пределами рабочего времени, работник явился к руководителю работодателя с заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Отзыв не принят по причине завершения рабочего дня. Никаких документов о подаче данного отзыва и об отказе в его принятии не составлялось. Позже (в этот же день) на адрес электронной почты одного из работников предприятия (размещен на сайте организации) от уволенного работника предприятия поступил отзыв заявления об увольнении в электронном виде этой же датой.