Отказ в приеме заявления об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в приеме заявления об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)...реализация положений ст. 261 Трудового кодекса РФ не только не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении, но и не может быть поставлена в зависимость от того, успела ли беременная женщина написать соответствующее заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)...реализация положений ст. 261 Трудового кодекса РФ не только не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении, но и не может быть поставлена в зависимость от того, успела ли беременная женщина написать соответствующее заявление.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Оплата проезда в отпуск госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...У. обратилась в суд к Министерству экономического развития и промышленности... с иском о взыскании расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно... В обоснование требований указала, что проходила в Минэкономразвития... государственную гражданскую службу, с 15.06.2021 по 02.07.2021 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск... 04.07.2021 освобождена от должности государственной гражданской службы. 25.08.2022 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставив необходимые для оплаты документы, однако в выплате компенсации отказано, поскольку на момент подачи заявления истица сотрудником Минэкономразвития... не являлась.
(КонсультантПлюс, 2025)"...У. обратилась в суд к Министерству экономического развития и промышленности... с иском о взыскании расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно... В обоснование требований указала, что проходила в Минэкономразвития... государственную гражданскую службу, с 15.06.2021 по 02.07.2021 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск... 04.07.2021 освобождена от должности государственной гражданской службы. 25.08.2022 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставив необходимые для оплаты документы, однако в выплате компенсации отказано, поскольку на момент подачи заявления истица сотрудником Минэкономразвития... не являлась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Как поступить работнику, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении?
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим, если в заявлении указаны, в частности, Ф.И.О. и должность работника, а также все ключевые моменты, о которых рассказывали выше, но нет расшифровки подписи, это не является основанием для отказа в принятии заявления и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такой отказ может повлечь для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим, если в заявлении указаны, в частности, Ф.И.О. и должность работника, а также все ключевые моменты, о которых рассказывали выше, но нет расшифровки подписи, это не является основанием для отказа в принятии заявления и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такой отказ может повлечь для вас риски.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)В кассационной жалобе командир воинской части, утверждая о невыполнении заявителем условий контракта, что нашло подтверждение в судебном заседании, и о соблюдении командованием порядка увольнения, просил об отмене судебных постановлений и принятии по делу нового решения - об отказе в удовлетворении заявления.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)В кассационной жалобе командир воинской части, утверждая о невыполнении заявителем условий контракта, что нашло подтверждение в судебном заседании, и о соблюдении командованием порядка увольнения, просил об отмене судебных постановлений и принятии по делу нового решения - об отказе в удовлетворении заявления.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Отменяя решение и принимая новое об отказе в удовлетворении заявления, флотский военный суд свое решение обосновал тем, что жилищная субсидия с поправочным коэффициентом 2,375 устанавливается исключительно гражданам, уволенным с военной службы и не обеспеченным на момент увольнения жилищной субсидией или жилым помещением.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Отменяя решение и принимая новое об отказе в удовлетворении заявления, флотский военный суд свое решение обосновал тем, что жилищная субсидия с поправочным коэффициентом 2,375 устанавливается исключительно гражданам, уволенным с военной службы и не обеспеченным на момент увольнения жилищной субсидией или жилым помещением.
Статья: Правовое положение ассоциированных членов сельскохозяйственных кооперативов
(Устюкова В.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 7)В рассматриваемом деле гражданин обратился в правление колхоза с заявлением, в котором просил выделить имущество в соответствии с его имущественной долей 29 декабря 2007 года, то есть уже после проведения общего собрания, поэтому заявление гражданина К. было рассмотрено лишь на следующем общем собрании колхоза 14 марта 2008 года, на котором было принято решение отказать в имущественной выдаче паевых взносов, выдачу паевых взносов провести по стоимости их денежной оценки (11 653 рубля). Но истец в колхоз за получением причитающейся ему стоимости пая в денежном выражении не обращался. В феврале 2017 года гражданин обратился в правление колхоза с просьбой предоставить ему списки членов и ассоциированных членов колхоза, а также образец договора колхоза с ассоциированным членом, на что получил отказ со ссылкой на то, что истец при увольнении не подал заявление о приеме в ассоциированные члены колхоза, а впоследствии подал заявление о выделении имущественной доли. В марте 2017 года истец обратился в правление колхоза с заявлением, в котором просил переоформить его в ассоциированные члены колхоза, но рассмотрение заявления было отложено до проведения очередного общего собрания членов колхоза, которое 28 февраля 2018 года рассмотрело заявление и приняло решение об отказе в связи с добровольной утратой членства в колхозе в 2004 году. Попытка гражданина К. оспорить это решение общего собрания не увенчалась успехом. Арбитражный суд Центрального округа не удовлетворил его кассационную жалобу и оставил без изменения ранее состоявшиеся решение Арбитражного суда Воронежской области от 8 апреля 2019 года и Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 1 июля 2019 года <7>.
(Устюкова В.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 7)В рассматриваемом деле гражданин обратился в правление колхоза с заявлением, в котором просил выделить имущество в соответствии с его имущественной долей 29 декабря 2007 года, то есть уже после проведения общего собрания, поэтому заявление гражданина К. было рассмотрено лишь на следующем общем собрании колхоза 14 марта 2008 года, на котором было принято решение отказать в имущественной выдаче паевых взносов, выдачу паевых взносов провести по стоимости их денежной оценки (11 653 рубля). Но истец в колхоз за получением причитающейся ему стоимости пая в денежном выражении не обращался. В феврале 2017 года гражданин обратился в правление колхоза с просьбой предоставить ему списки членов и ассоциированных членов колхоза, а также образец договора колхоза с ассоциированным членом, на что получил отказ со ссылкой на то, что истец при увольнении не подал заявление о приеме в ассоциированные члены колхоза, а впоследствии подал заявление о выделении имущественной доли. В марте 2017 года истец обратился в правление колхоза с заявлением, в котором просил переоформить его в ассоциированные члены колхоза, но рассмотрение заявления было отложено до проведения очередного общего собрания членов колхоза, которое 28 февраля 2018 года рассмотрело заявление и приняло решение об отказе в связи с добровольной утратой членства в колхозе в 2004 году. Попытка гражданина К. оспорить это решение общего собрания не увенчалась успехом. Арбитражный суд Центрального округа не удовлетворил его кассационную жалобу и оставил без изменения ранее состоявшиеся решение Арбитражного суда Воронежской области от 8 апреля 2019 года и Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 1 июля 2019 года <7>.
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)В качестве иных доказательств давления на работника также могут быть приняты во внимание факты того, что: заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником в день его приема на работу, в заявлении содержится просьба уволить работника в день написания заявления, отсутствие в заявлении даты увольнения, отсутствие в приказе об увольнении подписи работника об ознакомлении с приказом, несвоевременная выдача трудовой книжки, отказ работнику в отзыве заявления об увольнении, факт подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора задолго до дня прекращения трудового договора в совокупности с возрастом работника и другие признаки (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 N 88-12078/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-147/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-2683/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-16841/2021).
(Консультация эксперта, 2025)В качестве иных доказательств давления на работника также могут быть приняты во внимание факты того, что: заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником в день его приема на работу, в заявлении содержится просьба уволить работника в день написания заявления, отсутствие в заявлении даты увольнения, отсутствие в приказе об увольнении подписи работника об ознакомлении с приказом, несвоевременная выдача трудовой книжки, отказ работнику в отзыве заявления об увольнении, факт подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора задолго до дня прекращения трудового договора в совокупности с возрастом работника и другие признаки (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 N 88-12078/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-147/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-2683/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-16841/2021).
Статья: Кто виноват в недостаче, если к кассе имеют доступ несколько лиц
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Во время отпуска предприниматель стал требовать с работницы возмещения недостачи. Она подала заявление об увольнении по собственному желанию, в принятии которого ей было отказано. Тогда работница направила заявление по почте. Оно было получено предпринимателем, и было согласовано увольнение с двухнедельной отработкой.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Во время отпуска предприниматель стал требовать с работницы возмещения недостачи. Она подала заявление об увольнении по собственному желанию, в принятии которого ей было отказано. Тогда работница направила заявление по почте. Оно было получено предпринимателем, и было согласовано увольнение с двухнедельной отработкой.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)ОТКАЗ ПРИНЯТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОТ РАБОТНИКА:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)ОТКАЗ ПРИНЯТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОТ РАБОТНИКА:
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он может отозвать заявление. Исключение - когда вы пригласили на его место другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он может отозвать заявление. Исключение - когда вы пригласили на его место другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Статья: Опасные ошибки в заявлениях об увольнении по собственному желанию
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Попутно припомним одну "популярную" ошибку. Порой в компаниях, где утверждены бланки заявлений, работодатели требуют от работника подачи заявлений только на бланках, а если работник подает заявление, написанное от руки, то в приеме такого заявления ему отказывают. Это незаконно. Если письменная форма соблюдена, то отказать в принятии заявления работодатель не вправе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Попутно припомним одну "популярную" ошибку. Порой в компаниях, где утверждены бланки заявлений, работодатели требуют от работника подачи заявлений только на бланках, а если работник подает заявление, написанное от руки, то в приеме такого заявления ему отказывают. Это незаконно. Если письменная форма соблюдена, то отказать в принятии заявления работодатель не вправе.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 N 88-12272/2023 <О признании увольнения незаконным>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)После полученного отказа в отпуске работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. В суде он пояснил, что такое решение было принято, чтобы его не уволили за прогул.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)После полученного отказа в отпуске работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. В суде он пояснил, что такое решение было принято, чтобы его не уволили за прогул.
Вопрос: Во время отпуска работник передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию через третье лицо. У представителя нет доверенности. Вправе ли работодатель отказать в приеме такого заявления?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Во время отпуска работник передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию через третье лицо. У представителя нет доверенности. Вправе ли работодатель отказать в приеме такого заявления?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Во время отпуска работник передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию через третье лицо. У представителя нет доверенности. Вправе ли работодатель отказать в приеме такого заявления?
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)При этом, на наш взгляд, в деле установления и убедительного доказывания стороной обвинения дискриминационных мотивов работодателей в целях привлечения их к уголовной ответственности за совершение преступлений, предусмотренных статьями 144.1 и 145 УК РФ, значимая роль отводится потерпевшим. Обращение их в правоохранительные органы сразу после отказа в трудоустройстве или увольнения, о котором работодатель быстро узнает, будет иметь минимальный успех в последующем доказывании его вины, поскольку это побуждает преступника всеми способами не допустить утечку информации о мотивах отказа в приеме на работу или увольнения работника, запугать своих подчиненных, чтобы они не дали изобличающие его показания, и т.д. Поэтому потерпевшим еще до обращения в правоохранительные органы необходимо приложить максимум усилий для сбора действенных доказательств отказа им в приеме на работу или увольнения их по дискриминационному мотиву: убедить коллег выступить на своей стороне в целях дачи ими показаний следователю и суду о фактах разговоров работодателей об истинных причинах увольнения потерпевших, представить переписку с работодателем, вести аудио- и (или) видеозапись общения с работодателями на темы трудоустройства и увольнения, попытаться установить факты незаконных отказа в приеме на работу или увольнения по дискриминационным мотивам в порядке гражданского судопроизводства и приложить вступившее в законную силу решение суда к заявлению о преступлении.
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)При этом, на наш взгляд, в деле установления и убедительного доказывания стороной обвинения дискриминационных мотивов работодателей в целях привлечения их к уголовной ответственности за совершение преступлений, предусмотренных статьями 144.1 и 145 УК РФ, значимая роль отводится потерпевшим. Обращение их в правоохранительные органы сразу после отказа в трудоустройстве или увольнения, о котором работодатель быстро узнает, будет иметь минимальный успех в последующем доказывании его вины, поскольку это побуждает преступника всеми способами не допустить утечку информации о мотивах отказа в приеме на работу или увольнения работника, запугать своих подчиненных, чтобы они не дали изобличающие его показания, и т.д. Поэтому потерпевшим еще до обращения в правоохранительные органы необходимо приложить максимум усилий для сбора действенных доказательств отказа им в приеме на работу или увольнения их по дискриминационному мотиву: убедить коллег выступить на своей стороне в целях дачи ими показаний следователю и суду о фактах разговоров работодателей об истинных причинах увольнения потерпевших, представить переписку с работодателем, вести аудио- и (или) видеозапись общения с работодателями на темы трудоустройства и увольнения, попытаться установить факты незаконных отказа в приеме на работу или увольнения по дискриминационным мотивам в порядке гражданского судопроизводства и приложить вступившее в законную силу решение суда к заявлению о преступлении.
Вопрос: О расторжении трудового договора по собственному желанию в указанный в заявлении срок с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
(Письмо Роструда от 03.04.2025 N ПГ/05684-6-1)Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница решила уволиться и подала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указала дату увольнения - через четыре дня, однако руководство отказалось принять его и потребовало подать новое заявление с датой увольнения не ранее чем через две недели. Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не отрабатывать две недели?
(Письмо Роструда от 03.04.2025 N ПГ/05684-6-1)Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница решила уволиться и подала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указала дату увольнения - через четыре дня, однако руководство отказалось принять его и потребовало подать новое заявление с датой увольнения не ранее чем через две недели. Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не отрабатывать две недели?