Отказ в предоставлении отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в предоставлении отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В 2023 - 2024 гг. работник работал в выходные дни за отгулы. В 2023 - 2024 гг. отгулы не использованы. В марте 2025 г. он обратился за их предоставлением. Работодатель отказал, так как с 01.03.2025 отгулы предоставляются в течение года, компенсация будет выплачена при прекращении трудового договора. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: С ноября 2023 г. по март 2024 г. работник несколько раз привлекался к работе в выходные дни. Так как каждый раз он просил предоставить ему другие дни отдыха (отгулы), в повышенном размере работа не оплачивалась.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: С ноября 2023 г. по март 2024 г. работник несколько раз привлекался к работе в выходные дни. Так как каждый раз он просил предоставить ему другие дни отдыха (отгулы), в повышенном размере работа не оплачивалась.
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Поэтому мы, конечно же, не можем гарантировать работодателям, что они избегут ответственности за просрочку предоставления работникам "отгулов", когда отказы в предоставлении "отгулов" в выбранные работниками даты будут обусловлены производственной необходимостью.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Поэтому мы, конечно же, не можем гарантировать работодателям, что они избегут ответственности за просрочку предоставления работникам "отгулов", когда отказы в предоставлении "отгулов" в выбранные работниками даты будут обусловлены производственной необходимостью.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что вы не вправе по своему усмотрению как заменить повышенную оплату отгулом, так и отказать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации. Принимая решение о виде компенсации за работу в выходной (праздник) вместо работника, вы нарушаете ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что вы не вправе по своему усмотрению как заменить повышенную оплату отгулом, так и отказать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации. Принимая решение о виде компенсации за работу в выходной (праздник) вместо работника, вы нарушаете ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. В статье "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48 читайте об отгулах и ненормированном рабочем дне, о том, когда работодатель может отказаться предоставить отгул, а когда может его оформить.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. В статье "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48 читайте об отгулах и ненормированном рабочем дне, о том, когда работодатель может отказаться предоставить отгул, а когда может его оформить.
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно работник обязан согласовать с вами день отгула. А если работник использует отгул самовольно, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, в частности за прогул (при отсутствии на работе весь день или более четырех часов подряд). Но есть исключения, когда работник может использовать отгул без согласования. Например, если вы отказали работнику в предоставлении отгула после дня сдачи крови, работник все равно может его использовать (ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В этом случае его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за самовольное использование отгула.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно работник обязан согласовать с вами день отгула. А если работник использует отгул самовольно, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, в частности за прогул (при отсутствии на работе весь день или более четырех часов подряд). Но есть исключения, когда работник может использовать отгул без согласования. Например, если вы отказали работнику в предоставлении отгула после дня сдачи крови, работник все равно может его использовать (ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В этом случае его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за самовольное использование отгула.