Отказ в предоставлении донОрских дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в предоставлении донОрских дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Может ли работник использовать донорский день, если он сдавал кровь до приема на работу?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Поэтому, полагаем, работодатель вправе отказать в предоставлении донорских дней работнику, если тот сдавал кровь и ее компонент, когда трудился у предшествующего работодателя.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Поэтому, полагаем, работодатель вправе отказать в предоставлении донорских дней работнику, если тот сдавал кровь и ее компонент, когда трудился у предшествующего работодателя.
Статья: Налоговый учет выплат работникам-донорам
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Оспорить отказ работодателя в выплате компенсации за неиспользованные "донорские" дни отдыха работник едва ли сможет. К примеру, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 09.10.2019 по делу N 33-14099/2019 арбитры признали правомерными действия работодателя, отказавшего работнику в выплате компенсации за неиспользованные отгулы, полученные за "донорские" дни.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Оспорить отказ работодателя в выплате компенсации за неиспользованные "донорские" дни отдыха работник едва ли сможет. К примеру, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 09.10.2019 по делу N 33-14099/2019 арбитры признали правомерными действия работодателя, отказавшего работнику в выплате компенсации за неиспользованные отгулы, полученные за "донорские" дни.
Вопрос: Можно ли в коллективном договоре предусмотреть такую льготу донорам, что по их желанию дни отдыха за сдачу крови могут компенсироваться в денежной форме в случае увольнения работника (по всем причинам; по всем причинам, кроме виновных)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Роструд, давая свой комментарий, уточнил, что компания "не имеет права ни при каких условиях отказывать работнику в предоставлении дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов". Следовательно, заявление работника-донора, следуя логике ведомства, носит уведомительный характер.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Роструд, давая свой комментарий, уточнил, что компания "не имеет права ни при каких условиях отказывать работнику в предоставлении дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов". Следовательно, заявление работника-донора, следуя логике ведомства, носит уведомительный характер.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Однако суды придерживаются иного мнения. Так, Ленинградский областной суд в Определении от 05.06.2013 N 33-2573/2013 признал незаконным отказ нового работодателя предоставить работнику выходной день за сдачу крови, который тот не успел использовать у прежнего работодателя. Суд указал, что право получить выходной день за сдачу крови является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови. Реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов. Поэтому доводы компании о том, что гарантии, перечисленные в ст. 186 ТК РФ, предоставляются работнику только тем работодателем, у которого работник трудился на момент сдачи крови, основаны на неправильном толковании норм права. Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11. А в Определении от 03.02.2014 N 33-204/2014 Ивановский областной суд разъяснил, что правовое регулирование, предусмотренное ст. 186 ТК РФ, не предусматривает зависимость реализации права работником, сдававшим кровь и ее компоненты, от факта наличия трудовых отношений с конкретным работодателем.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Однако суды придерживаются иного мнения. Так, Ленинградский областной суд в Определении от 05.06.2013 N 33-2573/2013 признал незаконным отказ нового работодателя предоставить работнику выходной день за сдачу крови, который тот не успел использовать у прежнего работодателя. Суд указал, что право получить выходной день за сдачу крови является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови. Реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов. Поэтому доводы компании о том, что гарантии, перечисленные в ст. 186 ТК РФ, предоставляются работнику только тем работодателем, у которого работник трудился на момент сдачи крови, основаны на неправильном толковании норм права. Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11. А в Определении от 03.02.2014 N 33-204/2014 Ивановский областной суд разъяснил, что правовое регулирование, предусмотренное ст. 186 ТК РФ, не предусматривает зависимость реализации права работником, сдававшим кровь и ее компоненты, от факта наличия трудовых отношений с конкретным работодателем.
Статья: ВС РФ: обзор правовых позиций по трудовым и социальным спорам
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Апелляционный суд отменил решение первой инстанции и отказал в удовлетворении иска. Суд указал, что согласно ст. 186 ТК РФ донору предоставляются календарные дни отдыха, а не смены. Поэтому оплата донорских дней должна исчисляться исходя из 8-часового рабочего дня.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Апелляционный суд отменил решение первой инстанции и отказал в удовлетворении иска. Суд указал, что согласно ст. 186 ТК РФ донору предоставляются календарные дни отдыха, а не смены. Поэтому оплата донорских дней должна исчисляться исходя из 8-часового рабочего дня.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Также обратите внимание, что, если работник настаивает на предоставлении ему донорского дополнительного дня отдыха в его выходной по графику или нерабочий праздничный день, отказать вы не вправе. Иначе возможны риски, поскольку точную дату указанного дня отдыха работник определяет по своему желанию. Это следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727. Вопрос о том, что можно сделать в такой ситуации, подробнее рассмотрен выше в разд. 2 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2026)Также обратите внимание, что, если работник настаивает на предоставлении ему донорского дополнительного дня отдыха в его выходной по графику или нерабочий праздничный день, отказать вы не вправе. Иначе возможны риски, поскольку точную дату указанного дня отдыха работник определяет по своему желанию. Это следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727. Вопрос о том, что можно сделать в такой ситуации, подробнее рассмотрен выше в разд. 2 настоящего материала.
Вопрос: Может ли работник, находясь в ежегодном отпуске, написать заявление о присоединении к данному отпуску не использованного им ранее дня отдыха, который полагается после каждого дня сдачи крови?
(Консультация эксперта, 2025)Время использования работником таких донорских дней не зависит от усмотрения работодателя. Отказ в предоставлении работнику дней отдыха в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ является нарушением закона (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2025)Время использования работником таких донорских дней не зависит от усмотрения работодателя. Отказ в предоставлении работнику дней отдыха в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ является нарушением закона (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Вопрос: О переносе дополнительных дней отдыха за сдачу крови на другое время в связи с болезнью работника.
(Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439)Вопрос: Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но до его наступления заболел. После больничного он попросил перенести этот день отдыха на другую дату, но руководитель отказал. В итоге работник потерял дополнительный день отдыха, но получил за него оплату. Возможен ли перенос дополнительного дня отдыха за сдачу крови, если он совпал с больничным?
(Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439)Вопрос: Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но до его наступления заболел. После больничного он попросил перенести этот день отдыха на другую дату, но руководитель отказал. В итоге работник потерял дополнительный день отдыха, но получил за него оплату. Возможен ли перенос дополнительного дня отдыха за сдачу крови, если он совпал с больничным?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим, что отказ работодателя в целом соответствует нормам ТК РФ: он исходил из того, что донорские дни можно предоставить только в рабочий период, а по графику сразу после отпуска начинался период междувахтового отдыха. Однако суд счел, что в данной ситуации более сильной является норма, позволяющая работнику "удлинить" период отпуска.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим, что отказ работодателя в целом соответствует нормам ТК РФ: он исходил из того, что донорские дни можно предоставить только в рабочий период, а по графику сразу после отпуска начинался период междувахтового отдыха. Однако суд счел, что в данной ситуации более сильной является норма, позволяющая работнику "удлинить" период отпуска.