Отказ в предоставлении академического отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в предоставлении академического отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2025 N 33-29252/2024 (УИД 78RS0001-01-2023-003495-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик как лицо, претендующее на работу в организации истца, был направлен на обучение. Ответчик успешно освоил образовательную программу и прошел итоговую аттестацию, однако к работе в организации истца по освоенной специальности не приступил, денежные средства, затраченные на обучение, не компенсировал.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Довод апелляционной жалобы о том, что истцом отказано в предоставлении академического отпуска М. не свидетельствует о наличии уважительных причин для неисполнения условий заключенного между сторонами ученического договора, в связи с чем, отмену решения суда не влечет.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик как лицо, претендующее на работу в организации истца, был направлен на обучение. Ответчик успешно освоил образовательную программу и прошел итоговую аттестацию, однако к работе в организации истца по освоенной специальности не приступил, денежные средства, затраченные на обучение, не компенсировал.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Довод апелляционной жалобы о том, что истцом отказано в предоставлении академического отпуска М. не свидетельствует о наличии уважительных причин для неисполнения условий заключенного между сторонами ученического договора, в связи с чем, отмену решения суда не влечет.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 по делу N 88-13082/2023 (УИД 77RS0021-02-2022-013955-56)
Категория: 1) Возмездное оказание услуг; 2) Споры с органами власти в сфере образования и культуры.
Требования: Об обязании предоставить академический отпуск, признании решения незаконным, обязании восстановить в числе учащихся.
Обстоятельства: Истец считает, что непредоставлением академического отпуска нарушено его право на образование; порядок предоставления академического отпуска обучающимся по программе профессиональной переподготовки не урегулирован, однако ответчик мог самостоятельно утвердить такой порядок для слушателей дополнительных образовательных программ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Принимая указанное выше решение, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Приказа Минобрнауки России от 13 июня 2013 года N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся", пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из того, что Р.Ю.А. обоснованно признан лицом, не выполнившим обязанности по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, в связи с чем, приказ о его отчислении является законным и обоснованным; Р.Ю.А. не было представлено доказательств явки на государственное аттестационное испытание, либо неявки на государственное аттестационное испытание по уважительным причинам.
Категория: 1) Возмездное оказание услуг; 2) Споры с органами власти в сфере образования и культуры.
Требования: Об обязании предоставить академический отпуск, признании решения незаконным, обязании восстановить в числе учащихся.
Обстоятельства: Истец считает, что непредоставлением академического отпуска нарушено его право на образование; порядок предоставления академического отпуска обучающимся по программе профессиональной переподготовки не урегулирован, однако ответчик мог самостоятельно утвердить такой порядок для слушателей дополнительных образовательных программ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Принимая указанное выше решение, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Приказа Минобрнауки России от 13 июня 2013 года N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся", пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из того, что Р.Ю.А. обоснованно признан лицом, не выполнившим обязанности по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, в связи с чем, приказ о его отчислении является законным и обоснованным; Р.Ю.А. не было представлено доказательств явки на государственное аттестационное испытание, либо неявки на государственное аттестационное испытание по уважительным причинам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как оформить академический отпуск?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Основания для отказа в предоставлении отпуска не установлены, однако такой отказ должен быть мотивированным (абз. 5 п. 5 Порядка N 303).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Основания для отказа в предоставлении отпуска не установлены, однако такой отказ должен быть мотивированным (абз. 5 п. 5 Порядка N 303).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие основания для предоставления такого отпуска (заключение врачебной комиссии медицинской организации, повестку военного комиссариата, иные документы). В связи с тем, что в данном Приказе указано на необходимость представления таких документов при их наличии и отсутствует пункт, предусматривающий основания для отказа в предоставлении академического отпуска, широко распространенным является мнение о том, что обучающемуся, подавшему соответствующее заявление, не может быть отказано в предоставлении такого отпуска. Такая позиция изложена, в частности, в Письме Минобрнауки от 21.07.2017 N 05-ПГ-МОН-28302.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие основания для предоставления такого отпуска (заключение врачебной комиссии медицинской организации, повестку военного комиссариата, иные документы). В связи с тем, что в данном Приказе указано на необходимость представления таких документов при их наличии и отсутствует пункт, предусматривающий основания для отказа в предоставлении академического отпуска, широко распространенным является мнение о том, что обучающемуся, подавшему соответствующее заявление, не может быть отказано в предоставлении такого отпуска. Такая позиция изложена, в частности, в Письме Минобрнауки от 21.07.2017 N 05-ПГ-МОН-28302.
Вопрос: Дочь работницы - студентка вуза родила дочь. Местонахождение отца неизвестно. Дочь в академическом отпуске, пособие по уходу за ребенком не получает. В предоставлении отпуска по уходу за внучкой и пособии работодатель отказал и потребовал справку о том, что отец пособие не получает. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Академический отпуск дочери не является правомерным основанием для отказа в предоставлении работнице отпуска по уходу за внучкой и назначении пособия.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Академический отпуск дочери не является правомерным основанием для отказа в предоставлении работнице отпуска по уходу за внучкой и назначении пособия.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в Челябинской области от 16.04.2025 N б/н <Мама в академе, а бабушка - в отпуске по уходу за ребенком?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Как мы выяснили, бабушка может оформить отпуск по уходу за внуком или внучкой. Поэтому в рассматриваемой ситуации действия работодателя неправомерны. Это значит, что академический отпуск дочери не является правомерным основанием для отказа в предоставлении работнице отпуска по уходу за внучкой и назначении пособия.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Как мы выяснили, бабушка может оформить отпуск по уходу за внуком или внучкой. Поэтому в рассматриваемой ситуации действия работодателя неправомерны. Это значит, что академический отпуск дочери не является правомерным основанием для отказа в предоставлении работнице отпуска по уходу за внучкой и назначении пособия.