Отказ сотрудника подписать график сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ сотрудника подписать график сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно п. ...трудового договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно п. ...трудового договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под подпись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать, если работник отказывается от ознакомления с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать, если работник отказывается от ознакомления с графиком сменности
Вопрос: Работник не вышел на работу по графику сменности, утвержденному за месяц до начала действия. Подписи об ознакомлении работника с графиком, как и акта об отказе в ознакомлении, нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Из приведенных положений следует, что работодатель должен подтвердить ознакомление работника с графиком сменности, по которому должен был работать работник. В случае, когда работник отказывается подписывать утвержденный работодателем график сменности, составляется акт за подписью не менее двух свидетелей.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Из приведенных положений следует, что работодатель должен подтвердить ознакомление работника с графиком сменности, по которому должен был работать работник. В случае, когда работник отказывается подписывать утвержденный работодателем график сменности, составляется акт за подписью не менее двух свидетелей.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работника с таким уведомлением под подпись, чтобы впоследствии доказать, что вы действительно запрашивали у работника объяснение и ему было предоставлено два рабочих дня для предоставления такого объяснения с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. В данном случае под рабочими понимаются дни, которые являются такими для работника согласно его графику работы (сменности) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). В уведомлении вы можете предусмотреть специальную графу, в которой работник ставит подпись об ознакомлении. Если он откажется сделать это, зачитайте содержание уведомления в присутствии еще двух работников организации. Затем составьте акт об отказе от ознакомления с уведомлением.
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работника с таким уведомлением под подпись, чтобы впоследствии доказать, что вы действительно запрашивали у работника объяснение и ему было предоставлено два рабочих дня для предоставления такого объяснения с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. В данном случае под рабочими понимаются дни, которые являются такими для работника согласно его графику работы (сменности) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). В уведомлении вы можете предусмотреть специальную графу, в которой работник ставит подпись об ознакомлении. Если он откажется сделать это, зачитайте содержание уведомления в присутствии еще двух работников организации. Затем составьте акт об отказе от ознакомления с уведомлением.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что инвалида 2 группы можно привлекать к работе в ночное время, только если это не запрещено ему медицинским заключением. Кроме того, вы обязаны запросить у работника письменное согласие на работу в ночное время, а также письменно (под подпись) уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Если такой работник не дал письменного согласия на работу в ночное время, то ночные часы в график сменности не включайте (иначе есть риски).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что инвалида 2 группы можно привлекать к работе в ночное время, только если это не запрещено ему медицинским заключением. Кроме того, вы обязаны запросить у работника письменное согласие на работу в ночное время, а также письменно (под подпись) уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Если такой работник не дал письменного согласия на работу в ночное время, то ночные часы в график сменности не включайте (иначе есть риски).
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если график составлен как отдельный документ, тоже советуем знакомить работников с ним под подпись. Например, работник может поставить дату ознакомления и подпись в самом графике. В частности, с графиком сменности обычно нужно ознакомить сменщиков минимум за месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)Если график составлен как отдельный документ, тоже советуем знакомить работников с ним под подпись. Например, работник может поставить дату ознакомления и подпись в самом графике. В частности, с графиком сменности обычно нужно ознакомить сменщиков минимум за месяц.
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Действия компании по привлечению сотрудницы к ответственности суд посчитал правомерным. Работодатель установил в трудовом договоре и ЛНА порядок работы, утвердил графики сменности и ознакомил с ними сотрудников под подпись. Таким образом, истица знала о времени, в течение которого она должна была выполнять трудовую функцию. Заявлений о несогласии с таким порядком она не писала и не подавала в канцелярию работодателя. Когда компания выявила нарушение, она затребовала объяснения. Была собрана комиссия в составе специалиста по кадрам, библиотекаря, уборщика служебных помещений. Сотрудница отказалась, о чем указанной комиссией был составлен акт. Представители компании составили акт, в котором отразили предложение сотруднице ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Суд подсчитал, что компания соблюла процедуру. Факт нарушения подтвердился также свидетельскими показаниями. Вторая сотрудница подтвердила обмен сменами (решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 28.02.2017 N 2-147/2017).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Действия компании по привлечению сотрудницы к ответственности суд посчитал правомерным. Работодатель установил в трудовом договоре и ЛНА порядок работы, утвердил графики сменности и ознакомил с ними сотрудников под подпись. Таким образом, истица знала о времени, в течение которого она должна была выполнять трудовую функцию. Заявлений о несогласии с таким порядком она не писала и не подавала в канцелярию работодателя. Когда компания выявила нарушение, она затребовала объяснения. Была собрана комиссия в составе специалиста по кадрам, библиотекаря, уборщика служебных помещений. Сотрудница отказалась, о чем указанной комиссией был составлен акт. Представители компании составили акт, в котором отразили предложение сотруднице ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Суд подсчитал, что компания соблюла процедуру. Факт нарушения подтвердился также свидетельскими показаниями. Вторая сотрудница подтвердила обмен сменами (решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 28.02.2017 N 2-147/2017).
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как временно изменить график (режим) работы, если работник не согласен с ним
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как временно изменить график (режим) работы, если работник не согласен с ним
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)График сменности сторожей можете составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в том числе в виде таблицы. Рекомендуем указать номер и дату составления, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв, распределение смен и выходных дней в течение периода, на который составлен график. Напротив каждой смены укажите Ф.И.О. и должность работника, который в эту смену работает. Не ставьте одному работнику две смены подряд и контролируйте, в частности, чтобы еженедельный непрерывный отдых составлял как минимум 42 часа (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Предусмотрите графы для подписи работников об ознакомлении с графиком сменности или используйте листы ознакомления.
(КонсультантПлюс, 2025)График сменности сторожей можете составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в том числе в виде таблицы. Рекомендуем указать номер и дату составления, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв, распределение смен и выходных дней в течение периода, на который составлен график. Напротив каждой смены укажите Ф.И.О. и должность работника, который в эту смену работает. Не ставьте одному работнику две смены подряд и контролируйте, в частности, чтобы еженедельный непрерывный отдых составлял как минимум 42 часа (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Предусмотрите графы для подписи работников об ознакомлении с графиком сменности или используйте листы ознакомления.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Не все работники соглашаются с новым графиком, некоторые усматривают в нем нарушение своих прав и отказываются поставить подпись, подтверждающую ознакомление.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Не все работники соглашаются с новым графиком, некоторые усматривают в нем нарушение своих прав и отказываются поставить подпись, подтверждающую ознакомление.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с графиком сменности (исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от графиков сменности). Это следует из ч. 3 ст. 68, ч. 2, 4 ст. 103, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с графиком сменности (исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от графиков сменности). Это следует из ч. 3 ст. 68, ч. 2, 4 ст. 103, ст. 309.2 ТК РФ).
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)С утвержденным графиком сменности работники должны быть ознакомлены под подпись не менее чем за месяц до введения его в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 103, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)С утвержденным графиком сменности работники должны быть ознакомлены под подпись не менее чем за месяц до введения его в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 103, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Так, привлечь к работе в праздник инвалида или работницу, имеющую ребенка до трех лет, можно только в том случае, если иное не установлено медицинским заключением. Но в любом случае данных работников надо под подпись ознакомить с их правом отказаться от работы в праздник.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Так, привлечь к работе в праздник инвалида или работницу, имеющую ребенка до трех лет, можно только в том случае, если иное не установлено медицинским заключением. Но в любом случае данных работников надо под подпись ознакомить с их правом отказаться от работы в праздник.