Отказ работника от неполного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от неполного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора6.4. Последствия отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каким работницам-матерям нельзя отказать в неполном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каким работницам-матерям нельзя отказать в неполном рабочем времени
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отсутствие законодательного регулирования по данному вопросу до настоящего времени остается весомой причиной разногласий сторон трудовых отношений в части определения для работника допустимой продолжительности рабочего дня (смены), которую можно было бы отнести к режиму неполного рабочего времени в целях сохранения права на получение страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Трудовые споры возникают ввиду того, что работодатели, опасаясь непринятия к зачету страховщиком (с 1 января 2023 г. - Социальный фонд России) <1> затрат на оплату страховых пособий, как правило, отказывают работникам в установлении неполного рабочего времени, при котором его продолжительность уменьшается на 10, 15, 30 или 60 минут в день по сравнению с нормальной, установленной ч. 2 ст. 91 ТК РФ <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отсутствие законодательного регулирования по данному вопросу до настоящего времени остается весомой причиной разногласий сторон трудовых отношений в части определения для работника допустимой продолжительности рабочего дня (смены), которую можно было бы отнести к режиму неполного рабочего времени в целях сохранения права на получение страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Трудовые споры возникают ввиду того, что работодатели, опасаясь непринятия к зачету страховщиком (с 1 января 2023 г. - Социальный фонд России) <1> затрат на оплату страховых пособий, как правило, отказывают работникам в установлении неполного рабочего времени, при котором его продолжительность уменьшается на 10, 15, 30 или 60 минут в день по сравнению с нормальной, установленной ч. 2 ст. 91 ТК РФ <2>.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на условиях неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2023)1. Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на условиях неполного рабочего времени
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В этом случае, в частности, возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы откажете работнику прервать работу на условиях неполного рабочего времени в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Работник в этом случае также может заявить и о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2023)В этом случае, в частности, возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы откажете работнику прервать работу на условиях неполного рабочего времени в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Работник в этом случае также может заявить и о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях вы вправе отказать работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени и обратился с просьбой о переводе на полный рабочий день, если не согласны. Дело в том, что в этом случае изменяются условия трудового договора о режиме работы, а изменить их можно обычно только по соглашению сторон (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях вы вправе отказать работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени и обратился с просьбой о переводе на полный рабочий день, если не согласны. Дело в том, что в этом случае изменяются условия трудового договора о режиме работы, а изменить их можно обычно только по соглашению сторон (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Другой ошибкой работодателя является некорректное оформление и содержание письменных уведомлений об установлении режима неполного рабочего времени в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Как правило, при введении режима неполного рабочего времени работодателем разрабатывается типовое уведомление для всех работников организации и производится массовая рассылка уведомлений всему персоналу, без учета требования законодательства в отношении особых категорий работников. Работодатель в таком уведомлении предупреждает, что при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не упоминая о том, что работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации. Увольнение персонала при сокращении численности штата имеет свои особенности. Они должны учитываться индивидуально в отношении каждого работника с учетом преимущественного права на оставление на работе в порядке ст. 179 ТК РФ.
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Другой ошибкой работодателя является некорректное оформление и содержание письменных уведомлений об установлении режима неполного рабочего времени в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Как правило, при введении режима неполного рабочего времени работодателем разрабатывается типовое уведомление для всех работников организации и производится массовая рассылка уведомлений всему персоналу, без учета требования законодательства в отношении особых категорий работников. Работодатель в таком уведомлении предупреждает, что при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не упоминая о том, что работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации. Увольнение персонала при сокращении численности штата имеет свои особенности. Они должны учитываться индивидуально в отношении каждого работника с учетом преимущественного права на оставление на работе в порядке ст. 179 ТК РФ.
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Оказалось, что сотрудник хотел сохранить выплату пособия и продолжать работать. Он составил заявление и попросил установить ему график рабочего времени: с понедельника по четверг - 8 часов в день, в пятницу - 7 часов, а всего 39 часов в неделю. Работодатель отказался подписать соглашение о труде в указанном режиме неполного рабочего времени. Сотрудник обращался с повторным заявлением. Тогда компания направила ему допсоглашение с графиком: трехдневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов, понедельник и пятница - по 7 часов в день, в среду - 4 часа. Сотрудник не согласился и снова направил свой вариант графика: 39 часов в неделю, на период с 13 августа 2018 г. по 27 сентября 2019 г. с оплатой пропорционально отработанному времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с режимом рабочего времени: с понедельника по четверг - 8 часов в день, в пятницу - 7 часов. Компания предложила другой более сокращенный по количеству отработанных часов вариант. Поскольку добиться нужных ему условий у работника не вышло, он обратился в суд. Компания пояснила, что не отказывала работнику в труде на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Суд встал на сторону работодателя. Он указал, что "сокращение рабочего времени на 1 час в неделю (на 12 минут в день) не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2019 по делу N 88-391/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Оказалось, что сотрудник хотел сохранить выплату пособия и продолжать работать. Он составил заявление и попросил установить ему график рабочего времени: с понедельника по четверг - 8 часов в день, в пятницу - 7 часов, а всего 39 часов в неделю. Работодатель отказался подписать соглашение о труде в указанном режиме неполного рабочего времени. Сотрудник обращался с повторным заявлением. Тогда компания направила ему допсоглашение с графиком: трехдневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов, понедельник и пятница - по 7 часов в день, в среду - 4 часа. Сотрудник не согласился и снова направил свой вариант графика: 39 часов в неделю, на период с 13 августа 2018 г. по 27 сентября 2019 г. с оплатой пропорционально отработанному времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с режимом рабочего времени: с понедельника по четверг - 8 часов в день, в пятницу - 7 часов. Компания предложила другой более сокращенный по количеству отработанных часов вариант. Поскольку добиться нужных ему условий у работника не вышло, он обратился в суд. Компания пояснила, что не отказывала работнику в труде на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Суд встал на сторону работодателя. Он указал, что "сокращение рабочего времени на 1 час в неделю (на 12 минут в день) не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2019 по делу N 88-391/2019).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)не всегда получится уволить в связи с отказом от работы в измененных условиях работников с неполным рабочим временем. Если такой режим работы установлен тем, кому нельзя отказать в нем, то, например, перевести на полный день таких работников в одностороннем порядке нельзя. А если вы все-таки это сделаете, то возможны риски;
(КонсультантПлюс, 2025)не всегда получится уволить в связи с отказом от работы в измененных условиях работников с неполным рабочим временем. Если такой режим работы установлен тем, кому нельзя отказать в нем, то, например, перевести на полный день таких работников в одностороннем порядке нельзя. А если вы все-таки это сделаете, то возможны риски;
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).