Отказ от сверхурочной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Разрешая требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и отказывая в его удовлетворении, суд исходил из того, установление работодателем суммированного учета рабочего времени С. при обязательном соблюдении требований о нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период, не противоречит требованиям статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, при суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону, за все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода, и если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой. Вместе с тем из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что С. в период с января по июль 2022 г. отработал 971 час (за минусом 8 часов - работа в праздничный день в марте 2022 г.) при норме для истца 998 часов, так как в январе и июле 2022 г. отработан неполный месяц, в связи с чем за учетный период, равный одному году, у С. отсутствует переработка."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Также судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда указала на то, что по смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, факт отсутствия необходимости доплаты в связи с произведенным перерасчетом размера заработной платы истца с учетом сверхурочной работы не мог явиться основанием для отказа в компенсации морального вреда, учитывая, что нарушение трудовых прав истца было достоверно установлено на основании представления прокурора и было признано ответчиком, который в добровольном порядке данные нарушения устранил, о чем указал в ответе на представление."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о привлечении к сверхурочной работе, от которой он имеет право отказаться >>>
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
Формы
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)В особом порядке привлекаются к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)В особом порядке привлекаются к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
Статья: Вопросы об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, связанных с выполнением оборонного законодательства
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)Работники, на которых распространяются ограничения по применению Особенностей, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)Работники, на которых распространяются ограничения по применению Особенностей, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)для работы по внутреннему совместительству с работником нужно заключить отдельный трудовой договор о такой работе, а также выполнить иные действия по оформлению приема на работу. При этом заключение такого договора - право работника. Для привлечения к сверхурочной работе заключать отдельный трудовой договор не требуется. Такая работа выполняется работником по вашей инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (и возможна как по основному месту работы, так и по совместительству). Для привлечения работника к сверхурочной работе нужно соблюсти специальный порядок. В частности, запросить его письменное согласие на такую работу (оно не требуется в исключительных случаях). А некоторые категории работников нужно также, в частности, письменно знакомить с их правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1 - 5 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357, Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1);
(КонсультантПлюс, 2026)для работы по внутреннему совместительству с работником нужно заключить отдельный трудовой договор о такой работе, а также выполнить иные действия по оформлению приема на работу. При этом заключение такого договора - право работника. Для привлечения к сверхурочной работе заключать отдельный трудовой договор не требуется. Такая работа выполняется работником по вашей инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (и возможна как по основному месту работы, так и по совместительству). Для привлечения работника к сверхурочной работе нужно соблюсти специальный порядок. В частности, запросить его письменное согласие на такую работу (оно не требуется в исключительных случаях). А некоторые категории работников нужно также, в частности, письменно знакомить с их правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1 - 5 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357, Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1);
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Второй вопрос касается порядка оплаты и отражения ненормированного рабочего дня в табеле учета рабочего времени. Принято считать, что за ненормированный рабочий день работник (сотрудник) получает компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, поэтому отмечать сверхурочную работу в табеле и, соответственно, оплачивать ее по повышенному тарифу не следует. Другое мнение - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и оплачивать его соответствующим образом. А дополнительный отпуск предоставляется не вместо повышенной оплаты переработок, а в качестве компенсации за отсутствие возможности отказа от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данная позиция представляется более справедливой, и не исключено, что со временем суды, а следом и трудовые инспекции будут придерживаться именно такой точки зрения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Второй вопрос касается порядка оплаты и отражения ненормированного рабочего дня в табеле учета рабочего времени. Принято считать, что за ненормированный рабочий день работник (сотрудник) получает компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, поэтому отмечать сверхурочную работу в табеле и, соответственно, оплачивать ее по повышенному тарифу не следует. Другое мнение - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и оплачивать его соответствующим образом. А дополнительный отпуск предоставляется не вместо повышенной оплаты переработок, а в качестве компенсации за отсутствие возможности отказа от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данная позиция представляется более справедливой, и не исключено, что со временем суды, а следом и трудовые инспекции будут придерживаться именно такой точки зрения.
Типовая ситуация: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)В некоторых случаях привлечь к сверхурочной работе можно, только если такая работа не запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Обязательные условия: работник письменно предупрежден о праве отказаться от сверхурочной работы и есть его письменное согласие на работу. Данный порядок применим к следующим категориям работников (ст. ст. 99, 259, 264 ТК РФ, Разъяснения Роструда):
(Издательство "Главная книга", 2026)В некоторых случаях привлечь к сверхурочной работе можно, только если такая работа не запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Обязательные условия: работник письменно предупрежден о праве отказаться от сверхурочной работы и есть его письменное согласие на работу. Данный порядок применим к следующим категориям работников (ст. ст. 99, 259, 264 ТК РФ, Разъяснения Роструда):
Статья: Деловая репутация юридического лица: особенности правовой защиты в мессенджерах
(Колесников К.Д.)
("Правовое регулирование экономической деятельности. ПРЭД", 2024, N 2)- добросовестности как работодателя, которая бы раскрывалась через установление наличия или отсутствия судебных разбирательств, связанных с трудовыми правоотношениями (например, неисполнение обязанности произвести своевременную оплату труда в полном размере или же незаконное привлечение работников к сверхурочной работе, случаи необоснованного отказа при приеме на работу и т.д.);
(Колесников К.Д.)
("Правовое регулирование экономической деятельности. ПРЭД", 2024, N 2)- добросовестности как работодателя, которая бы раскрывалась через установление наличия или отсутствия судебных разбирательств, связанных с трудовыми правоотношениями (например, неисполнение обязанности произвести своевременную оплату труда в полном размере или же незаконное привлечение работников к сверхурочной работе, случаи необоснованного отказа при приеме на работу и т.д.);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например <1>, Московский городской суд отказался признавать сверхурочной работой время с 18:00 до 21:00, т.е. после окончания рабочего дня, когда работник проходил обучение (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.11.2015 N 33-22101/15).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например <1>, Московский городской суд отказался признавать сверхурочной работой время с 18:00 до 21:00, т.е. после окончания рабочего дня, когда работник проходил обучение (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.11.2015 N 33-22101/15).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кого можно привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кого можно привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Закономерным следствием работы Конституционного Суда стало сохранение потока отказов в требованиях работников, жаловавшихся на оплату сверхурочной работы в пониженном, а не повышенном размере. Вот и суждение из этой серии, закрепленное в акте кассационного суда общей юрисдикции: "Доводы кассационной жалобы представителя истца о том, что при расчете стоимости часа истца компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат учету в двойном размере, являлись предметом проверки судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда и отклонены как необоснованные, с чем у суда кассационной инстанции оснований не согласиться не имеется" <16>.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Закономерным следствием работы Конституционного Суда стало сохранение потока отказов в требованиях работников, жаловавшихся на оплату сверхурочной работы в пониженном, а не повышенном размере. Вот и суждение из этой серии, закрепленное в акте кассационного суда общей юрисдикции: "Доводы кассационной жалобы представителя истца о том, что при расчете стоимости часа истца компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат учету в двойном размере, являлись предметом проверки судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда и отклонены как необоснованные, с чем у суда кассационной инстанции оснований не согласиться не имеется" <16>.