Отказ от присоединения к соглашению
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от присоединения к соглашению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФ"По смыслу вышеуказанного нормативно-правового регулирования, если предложение опубликовано, и сроки для принятия работодателем действий по отказу от присоединения к соглашению (30 календарных дней со дня официального опубликования предложения) истекли, то соглашение в полном объеме распространяется на работодателя, осуществляющего деятельность в соответствующей отрасли, несмотря на то, что он не принимал участия в подписании указанного соглашения."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 45 "Соглашение. Виды соглашений" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции исходил из того, что в силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 1.5 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы это соглашение является правовым актом, который регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации, АО "Автоколонна 1880" в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования этого соглашения не представило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к Отраслевому соглашению, в связи с чем это соглашение, равно как и положения в нем об оплате труда, в частности о размере минимальной тарифной ставки, минимальной заработной плате водителей, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), является для АО "Автоколонна 1880" обязательным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ от отраслевого соглашения при наличии профсоюза
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)В Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 N 88-8867/2024 суды отвергли довод работодателя о том, что если профсоюз объединяет менее половины работников, то при отказе от присоединения к отраслевому соглашению протокол консультаций с профсоюзом представлять не нужно.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)В Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 N 88-8867/2024 суды отвергли довод работодателя о том, что если профсоюз объединяет менее половины работников, то при отказе от присоединения к отраслевому соглашению протокол консультаций с профсоюзом представлять не нужно.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Таким образом, отказ от присоединения к соглашению фактически не означает, что обеспечивать размер оплаты труда не ниже РМЗП не придется. Но у работодателя есть возможность отсрочить его повышение.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Таким образом, отказ от присоединения к соглашению фактически не означает, что обеспечивать размер оплаты труда не ниже РМЗП не придется. Но у работодателя есть возможность отсрочить его повышение.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(ред. от 06.04.2024)Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.