Отказ от предоставления объяснений
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от предоставления объяснений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработник отказался дать объяснения и был уволен до истечения двух рабочих дней после затребования объяснений
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, можно ли уволить работника, отказавшегося дать объяснения, до истечения двух дней с момента их затребования
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе работника предоставить объяснение по факту отсутствия материальных ценностей >>>
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Акт об отказе от дачи объяснений
(Издательство "Главная книга", 2025)Акт об отказе от дачи объяснений
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 28.12.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий, предусмотренных статьями 9.1, 22, 27, 30, 33 и 39.1 настоящего Федерального закона, подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
(ред. от 28.12.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий, предусмотренных статьями 9.1, 22, 27, 30, 33 и 39.1 настоящего Федерального закона, подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)Статья 17.7. Невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении
(ред. от 29.12.2025)Статья 17.7. Невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении
Формы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдите процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности: запросите у работника объяснение, получите и исследуйте его. Если работник откажется представить объяснение по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт.
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдите процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности: запросите у работника объяснение, получите и исследуйте его. Если работник откажется представить объяснение по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Большое значение имеют объяснения должностных лиц и сотрудников, работавших ранее в учреждении. Письменные объяснения помогают проверить достоверность данных, отраженных в документах, выявить подлоги, установить действительно произошедшие события и их участников, а также роль других лиц. Если в представленном письменном объяснении какой-либо вопрос окажется нераскрытым или недостаточно освещенным, то ревизор может предложить соответствующему лицу дать дополнительные объяснения. В случае его отказа дать объяснения ревизор должен затребовать их служебной запиской, копия которой прилагается к акту ревизии.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Большое значение имеют объяснения должностных лиц и сотрудников, работавших ранее в учреждении. Письменные объяснения помогают проверить достоверность данных, отраженных в документах, выявить подлоги, установить действительно произошедшие события и их участников, а также роль других лиц. Если в представленном письменном объяснении какой-либо вопрос окажется нераскрытым или недостаточно освещенным, то ревизор может предложить соответствующему лицу дать дополнительные объяснения. В случае его отказа дать объяснения ревизор должен затребовать их служебной запиской, копия которой прилагается к акту ревизии.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)реквизиты документов, которые подтверждают совершение работником проступка (например, реквизиты акта о совершении проступка, докладной записки, уведомления о необходимости дать объяснения, объяснительной записки или акта об отказе работника дать объяснения).
(КонсультантПлюс, 2025)реквизиты документов, которые подтверждают совершение работником проступка (например, реквизиты акта о совершении проступка, докладной записки, уведомления о необходимости дать объяснения, объяснительной записки или акта об отказе работника дать объяснения).
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о том, что вы запросили у работника объяснение с учетом ч. 2 ст. 247 ТК РФ и что он его предоставил или отказывается (уклоняется) дать письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о том, что вы запросили у работника объяснение с учетом ч. 2 ст. 247 ТК РФ и что он его предоставил или отказывается (уклоняется) дать письменное объяснение.
Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
Статья: Распределение бремени доказывания при привлечении к субсидиарной ответственности
(Сюняева М., Гладышева Е., Иванова Ю., Хасанова К., Соколов Р., Иванов И., Никитин О., Некрасов П.)
("Жилищное право", 2025, N 11)В своем Определении от 30 мая 2025 года по делу N А40-55223/2023 Верховный Суд РФ указал, что если кредитор доказал факт убытков (например, наличие невзысканной задолженности и исключение должника из ЕГРЮЛ), то именно ответчики (КДЛ) обязаны пояснить причины прекращения работы организации, представить документы и подтвердить отсутствие своей вины. Игнорирование процесса, отказ давать объяснения или сокрытие информации трактуются как недобросовестность.
(Сюняева М., Гладышева Е., Иванова Ю., Хасанова К., Соколов Р., Иванов И., Никитин О., Некрасов П.)
("Жилищное право", 2025, N 11)В своем Определении от 30 мая 2025 года по делу N А40-55223/2023 Верховный Суд РФ указал, что если кредитор доказал факт убытков (например, наличие невзысканной задолженности и исключение должника из ЕГРЮЛ), то именно ответчики (КДЛ) обязаны пояснить причины прекращения работы организации, представить документы и подтвердить отсутствие своей вины. Игнорирование процесса, отказ давать объяснения или сокрытие информации трактуются как недобросовестность.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Истец не выполнил условия для получения премии: в спорные периоды им были допущены нарушения (прогул в декабре 2023 года, отсутствие на работе без уважительных причин в январе 20... года, отказ от дачи объяснений). Решение о неначислении премии за январь и снижении ее размера за декабрь было принято ответчиком в рамках его прав, предусмотренных положением о премировании.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Истец не выполнил условия для получения премии: в спорные периоды им были допущены нарушения (прогул в декабре 2023 года, отсутствие на работе без уважительных причин в январе 20... года, отказ от дачи объяснений). Решение о неначислении премии за январь и снижении ее размера за декабрь было принято ответчиком в рамках его прав, предусмотренных положением о премировании.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения3.1. Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения работника, отказавшегося дать объяснение, до истечения двух рабочих дней с момента его затребования?
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Если после двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Если у работодателя будет такой акт, он может определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника (ст. 193 ТК).
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Если после двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Если у работодателя будет такой акт, он может определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника (ст. 193 ТК).
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)За отказ в предоставлении объяснения, а равно за дачу недостоверных объяснений Уполномоченному по правам человека в РФ может наступить административная ответственность по части 2 и части 3 статьи 17.2 КоАП РФ.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)За отказ в предоставлении объяснения, а равно за дачу недостоверных объяснений Уполномоченному по правам человека в РФ может наступить административная ответственность по части 2 и части 3 статьи 17.2 КоАП РФ.