Отказ от перевода на неполную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от перевода на неполную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Установив указанные обстоятельства, поскольку работодатель не исполнил свои обязательства по установлению истице неполного рабочего времени, суд... пришел к выводу о неправомерности действий работодателя об отказе в переводе... на режим неполного рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Установив указанные обстоятельства, поскольку работодатель не исполнил свои обязательства по установлению истице неполного рабочего времени, суд... пришел к выводу о неправомерности действий работодателя об отказе в переводе... на режим неполного рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 05.04.2024
("Главная книга", 2024, N 8)Кому нельзя отказать в переводе на неполное рабочее время
("Главная книга", 2024, N 8)Кому нельзя отказать в переводе на неполное рабочее время
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)На практике рекомендуется брать письменное заявление у тех, кому нельзя отказать в переводе на неполное рабочее время. Несмотря на то что в законе нет требований к письменной форме заявления, это будет подтверждать то, что именно работник пожелал такой режим работы (на полставки), а не вы принудили его к этому.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике рекомендуется брать письменное заявление у тех, кому нельзя отказать в переводе на неполное рабочее время. Несмотря на то что в законе нет требований к письменной форме заявления, это будет подтверждать то, что именно работник пожелал такой режим работы (на полставки), а не вы принудили его к этому.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Как правильно написать заявление о временном установлении неполного рабочего времени (4 часа в день) для мамы 9-летнего ребенка, если отец ребенка зарегистрирован как самозанятый, т.е. справку о работе в режиме полного рабочего дня от работодателя предоставить не может. Родители ребенка проживают раздельно. Развод официально не оформлен. Ребенок проживает с мамой. Какие документы нужны, кроме заявления? Может ли работодатель отказать работнице по причине отсутствия справки от отца ребенка?
(утв. Рострудом)Как правильно написать заявление о временном установлении неполного рабочего времени (4 часа в день) для мамы 9-летнего ребенка, если отец ребенка зарегистрирован как самозанятый, т.е. справку о работе в режиме полного рабочего дня от работодателя предоставить не может. Родители ребенка проживают раздельно. Развод официально не оформлен. Ребенок проживает с мамой. Какие документы нужны, кроме заявления? Может ли работодатель отказать работнице по причине отсутствия справки от отца ребенка?
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Образцы приказа об увольнении, заполнения трудовой книжки и личной карточки работника, отказавшегося от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени в условиях угрозы массового увольнения, см. в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Образцы приказа об увольнении, заполнения трудовой книжки и личной карточки работника, отказавшегося от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени в условиях угрозы массового увольнения, см. в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
Вопрос: Учительница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 1 сентября выходит на работу (отпуск заканчивается) и просит установить неполное рабочее время. Можно ли ей отказать? Если нет, то как оформить и нужны ли документы от второго родителя?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Отказать учителю, у которого есть ребенок в возрасте трех лет, в просьбе о неполном рабочем времени нельзя. Для перевода работницы на неполное рабочее время достаточно запросить от нее заявление и составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель вправе запросить у работницы справку о режиме работы отца ребенка.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Отказать учителю, у которого есть ребенок в возрасте трех лет, в просьбе о неполном рабочем времени нельзя. Для перевода работницы на неполное рабочее время достаточно запросить от нее заявление и составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель вправе запросить у работницы справку о режиме работы отца ребенка.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Единственное - есть нюансы при изменении режима неполного рабочего времени тем, кому вы не могли отказать в таком режиме (например, беременной). В частности, не переводите их на полный день в одностороннем порядке без их согласия.
(КонсультантПлюс, 2025)Единственное - есть нюансы при изменении режима неполного рабочего времени тем, кому вы не могли отказать в таком режиме (например, беременной). В частности, не переводите их на полный день в одностороннем порядке без их согласия.
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Тем не менее перед отказом следует проверить положения локальных нормативных актов, коллективного договора (при его наличии), соглашения и убедиться, что в них не установлены свои дополнительные случаи, при которых работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников. Если они имеются и работник попадает в круг таких лиц, отказать ему нельзя. Работодатель должен соблюдать локальные нормативные акты и условия коллективного договора (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Тем не менее перед отказом следует проверить положения локальных нормативных актов, коллективного договора (при его наличии), соглашения и убедиться, что в них не установлены свои дополнительные случаи, при которых работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников. Если они имеются и работник попадает в круг таких лиц, отказать ему нельзя. Работодатель должен соблюдать локальные нормативные акты и условия коллективного договора (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 3)Представлен доработанный проект поправок в Законы об обязательном страховании, о первой версии которого мы рассказывали ранее (см. ГК, 2024, N 16, с. 93 - 95). Из того, что по сравнению с ней изменилось, отметим отказ от идеи требовать на следующий рабочий день сдачи подраздела 1.1 ЕФС-1 в случаях установления неполного рабочего времени, перевода на надомную или дистанционную работу. Срок сдачи сведений по этим кадровым мероприятиям остается общим - не позднее 25-го числа следующего месяца.
("Главная книга", 2025, N 3)Представлен доработанный проект поправок в Законы об обязательном страховании, о первой версии которого мы рассказывали ранее (см. ГК, 2024, N 16, с. 93 - 95). Из того, что по сравнению с ней изменилось, отметим отказ от идеи требовать на следующий рабочий день сдачи подраздела 1.1 ЕФС-1 в случаях установления неполного рабочего времени, перевода на надомную или дистанционную работу. Срок сдачи сведений по этим кадровым мероприятиям остается общим - не позднее 25-го числа следующего месяца.
Вопрос: Работница подала заявление о переводе ее на неполное рабочее время в связи с обучением ребенка в школе. Обязан ли работодатель осуществить данный перевод, на какой период?
(Консультация эксперта, 2023)Для перевода на работу в режиме неполного рабочего времени женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, достаточно ее заявления. Какие-либо дополнительные документы при этом работодателю она представлять не обязана. Работодатель не вправе отказать в установлении режима неполного рабочего времени по причине отсутствия каких-либо документов от отца ребенка ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)).
(Консультация эксперта, 2023)Для перевода на работу в режиме неполного рабочего времени женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, достаточно ее заявления. Какие-либо дополнительные документы при этом работодателю она представлять не обязана. Работодатель не вправе отказать в установлении режима неполного рабочего времени по причине отсутствия каких-либо документов от отца ребенка ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)).
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Как видите, активная позиция работодателя, скорее всего, остановит работника от продолжения разбирательства уже в суде и сведет к минимуму его возможность выиграть дело. Отказ в предоставлении отпуска и переводе на неполное рабочее время можно составить так, как показано в примере 3.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Как видите, активная позиция работодателя, скорее всего, остановит работника от продолжения разбирательства уже в суде и сведет к минимуму его возможность выиграть дело. Отказ в предоставлении отпуска и переводе на неполное рабочее время можно составить так, как показано в примере 3.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Если работники отказываются подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, то вы можете изменить им режим работы в одностороннем порядке с соблюдением ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом. Обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Но есть нюансы изменения режима работы тем, кто работал на условиях неполного рабочего времени из-за того, что им нельзя отказать в таком режиме, например беременная. В частности, не переводите на полный день таких работников без их согласия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работники отказываются подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, то вы можете изменить им режим работы в одностороннем порядке с соблюдением ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом. Обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Но есть нюансы изменения режима работы тем, кто работал на условиях неполного рабочего времени из-за того, что им нельзя отказать в таком режиме, например беременная. В частности, не переводите на полный день таких работников без их согласия.
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Вторая позиция заключается в том, что перевод работника на полставки по вашей инициативе означает установление ему режима неполного рабочего времени. Поэтому ч. 1 ст. 74 ТК РФ применяется в совокупности с ч. 5 данной статьи. Это значит, что должны соблюдаться одновременно два условия (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1):
(КонсультантПлюс, 2025)Вторая позиция заключается в том, что перевод работника на полставки по вашей инициативе означает установление ему режима неполного рабочего времени. Поэтому ч. 1 ст. 74 ТК РФ применяется в совокупности с ч. 5 данной статьи. Это значит, что должны соблюдаться одновременно два условия (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1):
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"...поскольку работодатель не исполнил свои обязательства по установлению истцу неполного рабочего времени, суд первой инстанции пришел к выводу о неправомерности действий работодателя об отказе в переводе Ф.И.О.1 на режим неполного рабочего времени.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"...поскольку работодатель не исполнил свои обязательства по установлению истцу неполного рабочего времени, суд первой инстанции пришел к выводу о неправомерности действий работодателя об отказе в переводе Ф.И.О.1 на режим неполного рабочего времени.