Отказ от ознакомления с графиком работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от ознакомления с графиком работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.07.2025 N 33-26478/2025 по делу N 2-4718/2024 (УИД 77RS0029-02-2024-006487-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Привлечение истца к дисциплинарной ответственности и последующее увольнение за прогул произведены законно и обоснованно; порядок привлечения ответственности не нарушен; ответчиком правильно оценены отношение истца к труду и его нежелание трудиться.
Решение: Отказано.По данному обстоятельству был составлен акт 08.09.2023 об отказе фио расписаться об ознакомлении с Уведомлением о графике и режиме работы, нахождении рабочего места и порядке получения ключа от служебного кабинета; об ознакомлении с актами об отсутствии на рабочем месте 05-07 сентября 2023; об отказе от получения пропуска для входа в здания ТТЦ "Останкино"; об отказе проследовать на рабочее место.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Привлечение истца к дисциплинарной ответственности и последующее увольнение за прогул произведены законно и обоснованно; порядок привлечения ответственности не нарушен; ответчиком правильно оценены отношение истца к труду и его нежелание трудиться.
Решение: Отказано.По данному обстоятельству был составлен акт 08.09.2023 об отказе фио расписаться об ознакомлении с Уведомлением о графике и режиме работы, нахождении рабочего места и порядке получения ключа от служебного кабинета; об ознакомлении с актами об отсутствии на рабочем месте 05-07 сентября 2023; об отказе от получения пропуска для входа в здания ТТЦ "Останкино"; об отказе проследовать на рабочее место.
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.07.2023 по делу N 33-30285/2023 (УИД 77RS0027-02-2022-018348-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, не оплачена работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что также повлияло на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая была выплачена при увольнении. Действия ответчика истец полагал незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части.Возражая против исковых требований представителем ответчика в материалы дела представлены надлежащим образом заверенные графики сменности за 2020, 2021, 2022 годы, согласно которым продолжительность рабочего времени истца в месяц не превышала норму, сведения о которой содержатся в производственных календарях за 2020, 2021, 2022 годы, при этом, также представлены акты об отказе ознакомления истца с графиками работы на 2020, 2021, 2022 годы, составленные инспектором отдела кадров Ш., бухгалтером 1-й категории М., комендантом А.Э., графики сменности выданы истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, не оплачена работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что также повлияло на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая была выплачена при увольнении. Действия ответчика истец полагал незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части.Возражая против исковых требований представителем ответчика в материалы дела представлены надлежащим образом заверенные графики сменности за 2020, 2021, 2022 годы, согласно которым продолжительность рабочего времени истца в месяц не превышала норму, сведения о которой содержатся в производственных календарях за 2020, 2021, 2022 годы, при этом, также представлены акты об отказе ознакомления истца с графиками работы на 2020, 2021, 2022 годы, составленные инспектором отдела кадров Ш., бухгалтером 1-й категории М., комендантом А.Э., графики сменности выданы истцу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе от ознакомления под подпись с графиком работ >>>
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать, если работник отказывается от ознакомления с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать, если работник отказывается от ознакомления с графиком работы
Нормативные акты
Приказ МВД России от 16.11.2020 N 773
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 62009)57.1. При осуществлении предварительной записи посредством Единого портала, телефонной связи либо путем личного обращения заявителю предоставляется возможность ознакомления с расписанием работы подразделения по вопросам миграции, а также с доступными для записи на прием датами и интервалами времени приема, возможность записи в любые свободные для приема дату и время в пределах установленного в подразделении по вопросам миграции графика приема граждан.
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 62009)57.1. При осуществлении предварительной записи посредством Единого портала, телефонной связи либо путем личного обращения заявителю предоставляется возможность ознакомления с расписанием работы подразделения по вопросам миграции, а также с доступными для записи на прием датами и интервалами времени приема, возможность записи в любые свободные для приема дату и время в пределах установленного в подразделении по вопросам миграции графика приема граждан.
Приказ МВД России от 31.03.2021 N 186
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.05.2021 N 63515)77.1. При осуществлении предварительной записи посредством Единого портала, телефонной связи либо путем личного обращения заявителю предоставляется возможность ознакомления с расписанием работы подразделения по вопросам миграции, а также с доступными для записи на прием датами и интервалами времени приема, возможность записи в любые свободные для приема дату и время в пределах установленного в подразделении по вопросам миграции графика приема граждан.
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.05.2021 N 63515)77.1. При осуществлении предварительной записи посредством Единого портала, телефонной связи либо путем личного обращения заявителю предоставляется возможность ознакомления с расписанием работы подразделения по вопросам миграции, а также с доступными для записи на прием датами и интервалами времени приема, возможность записи в любые свободные для приема дату и время в пределах установленного в подразделении по вопросам миграции графика приема граждан.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вносить изменения в график в таком же порядке, в каком вы его вводили в действие - такой подход не несет для вас рисков. Обычно достаточно издать приказ об изменении графика работы, оформить изменения графика и ознакомить с ними работника. Но, например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вносить изменения в график в таком же порядке, в каком вы его вводили в действие - такой подход не несет для вас рисков. Обычно достаточно издать приказ об изменении графика работы, оформить изменения графика и ознакомить с ними работника. Но, например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена обязанность работодателя согласовывать работнице индивидуальный график работы из-за ее статуса одинокой матери. Но учитывайте следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена обязанность работодателя согласовывать работнице индивидуальный график работы из-за ее статуса одинокой матери. Но учитывайте следующее.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)С должностными инструкциями по предложенным вакансиям, графикам работы и иной необходимой информацией Вы можете ознакомиться в отделе кадров (кабинет N 215) с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.
(КонсультантПлюс, 2025)С должностными инструкциями по предложенным вакансиям, графикам работы и иной необходимой информацией Вы можете ознакомиться в отделе кадров (кабинет N 215) с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете привлечь работников к работе в нерабочие праздничные дни только в определенных случаях, если она им не запрещена (как, например, беременным). Для этого обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ о привлечении к ней. Некоторых работников (например, инвалидов) нужно ознакомить с правом отказаться от такой работы под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете привлечь работников к работе в нерабочие праздничные дни только в определенных случаях, если она им не запрещена (как, например, беременным). Для этого обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ о привлечении к ней. Некоторых работников (например, инвалидов) нужно ознакомить с правом отказаться от такой работы под подпись.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Так, привлечь к работе в праздник инвалида или работницу, имеющую ребенка до трех лет, можно только в том случае, если иное не установлено медицинским заключением. Но в любом случае данных работников надо под подпись ознакомить с их правом отказаться от работы в праздник.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Так, привлечь к работе в праздник инвалида или работницу, имеющую ребенка до трех лет, можно только в том случае, если иное не установлено медицинским заключением. Но в любом случае данных работников надо под подпись ознакомить с их правом отказаться от работы в праздник.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В процессе работы предприятия, на котором применяются графики сменности, кадровику не раз приходится сталкиваться с изменением таких графиков, введением новых и вытекающими из этого вопросами: о процедуре утверждения графиков и изменений в них, об ознакомлении работников, их отказах ознакомиться, о просрочке ознакомления и ее последствиях, о применении ст. 74 ТК РФ при введении новых графиков сменности и др. Для новичков многие вопросы оказываются достаточно сложными, вызывают сомнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В процессе работы предприятия, на котором применяются графики сменности, кадровику не раз приходится сталкиваться с изменением таких графиков, введением новых и вытекающими из этого вопросами: о процедуре утверждения графиков и изменений в них, об ознакомлении работников, их отказах ознакомиться, о просрочке ознакомления и ее последствиях, о применении ст. 74 ТК РФ при введении новых графиков сменности и др. Для новичков многие вопросы оказываются достаточно сложными, вызывают сомнения.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"...Л., имеющая ребенка-инвалида, не была в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время. Согласно материалам дела, причиной ее увольнения с работы послужило отсутствие на работе именно в ночное время.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"...Л., имеющая ребенка-инвалида, не была в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время. Согласно материалам дела, причиной ее увольнения с работы послужило отсутствие на работе именно в ночное время.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работника с таким уведомлением под подпись, чтобы впоследствии доказать, что вы действительно запрашивали у работника объяснение и ему было предоставлено два рабочих дня для предоставления такого объяснения с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. В данном случае под рабочими понимаются дни, которые являются такими для работника согласно его графику работы (сменности) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). В уведомлении вы можете предусмотреть специальную графу, в которой работник ставит подпись об ознакомлении. Если он откажется сделать это, зачитайте содержание уведомления в присутствии еще двух работников организации. Затем составьте акт об отказе от ознакомления с уведомлением.
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работника с таким уведомлением под подпись, чтобы впоследствии доказать, что вы действительно запрашивали у работника объяснение и ему было предоставлено два рабочих дня для предоставления такого объяснения с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. В данном случае под рабочими понимаются дни, которые являются такими для работника согласно его графику работы (сменности) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). В уведомлении вы можете предусмотреть специальную графу, в которой работник ставит подпись об ознакомлении. Если он откажется сделать это, зачитайте содержание уведомления в присутствии еще двух работников организации. Затем составьте акт об отказе от ознакомления с уведомлением.