Отказ от обязательной вакцинации
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от обязательной вакцинации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отказ работников от обязательной вакцинации, в том числе от гриппа, кори и коронавирусной инфекции
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отказ работников от обязательной вакцинации, в том числе от гриппа, кори и коронавирусной инфекции
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы ранее отстранили этого работника из-за отказа от обязательной вакцинации от коронавируса, а затем он представил вам медицинское заключение, подтверждающее противопоказания для прививки, допустите его к работе. Рекомендуем оформить это приказом в произвольной форме, так как нормативной нет. Укажите в нем, в частности, дату, с которой работнику следует приступить к работе. Ознакомьте работника с приказом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы ранее отстранили этого работника из-за отказа от обязательной вакцинации от коронавируса, а затем он представил вам медицинское заключение, подтверждающее противопоказания для прививки, допустите его к работе. Рекомендуем оформить это приказом в произвольной форме, так как нормативной нет. Укажите в нем, в частности, дату, с которой работнику следует приступить к работе. Ознакомьте работника с приказом под подпись.
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Что касается подходов к вакцинации работников, то, по мнению Роспотребнадзора, Роструда, в случае необоснованного отказа от обязательной вакцинации работника должны отстранить от работы. Эта позиция обосновывается ссылкой на ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней. Однако согласно п. 2 ст. 5 допускается отстранение граждан только от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, Перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Что касается подходов к вакцинации работников, то, по мнению Роспотребнадзора, Роструда, в случае необоснованного отказа от обязательной вакцинации работника должны отстранить от работы. Эта позиция обосновывается ссылкой на ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней. Однако согласно п. 2 ст. 5 допускается отстранение граждан только от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, Перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.
Статья: Конституционный Суд РФ признал законным отстранение от работы сотрудника в случае его отказа от прививки против коронавирусной инфекции (COVID-19)
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)По мнению заявителей, оспариваемые законоположения вступают в противоречие со статьями 17 (части 1 и 2), 18, 19, 37, 41 (часть 1) и 75.1 Конституции РФ, поскольку в системе действующего правового регулирования по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, обязывают работодателей отстранять от работы без сохранения заработной платы и социальных гарантий работников, отказавшихся от обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям, не принимая во внимание характер выполняемых ими работ и не определяя при этом срок такого отстранения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)По мнению заявителей, оспариваемые законоположения вступают в противоречие со статьями 17 (части 1 и 2), 18, 19, 37, 41 (часть 1) и 75.1 Конституции РФ, поскольку в системе действующего правового регулирования по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, обязывают работодателей отстранять от работы без сохранения заработной платы и социальных гарантий работников, отказавшихся от обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям, не принимая во внимание характер выполняемых ими работ и не определяя при этом срок такого отстранения.
Статья: Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Анализ действующего законодательства и судебной практики показывает, что существуют особенности привлечения медицинских работников к дисциплинарной ответственности. Данные особенности обусловлены требованиями законодательства об охране здоровья граждан, об охране труда, необходимостью соблюдения медицинскими работниками норм врачебной этики и деонтологии, проблемами доказывания случаев грубого обращения с пациентами, возможностью отстранения медицинских работников от работы в случае отказа от обязательной вакцинации.
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Анализ действующего законодательства и судебной практики показывает, что существуют особенности привлечения медицинских работников к дисциплинарной ответственности. Данные особенности обусловлены требованиями законодательства об охране здоровья граждан, об охране труда, необходимостью соблюдения медицинскими работниками норм врачебной этики и деонтологии, проблемами доказывания случаев грубого обращения с пациентами, возможностью отстранения медицинских работников от работы в случае отказа от обязательной вакцинации.
Статья: Обязательная вакцинация
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)По последней информации Роструд отправил письмом уточнения в ассоциацию НК "Объединение корпоративных юристов" о правилах отстранения непривитых от коронавируса сотрудников, в котором указывает на возможность отстранения удаленных работников от работы без оплаты в связи с отказом от вакцинации. Однако следует отметить тот факт, что любые письма, направляемые в ответ на запросы, не являются обязательными к исполнению, а содержат лишь мнение государственного органа, давшего письменные разъяснения. Из чего следует, что все-таки отстранение от работы необходимо производить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании вышеуказанных законодательных актов. В свою очередь, Министерство труда в своих разъяснениях категорически запретило увольнять работников за отказ от обязательной вакцинации.
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)По последней информации Роструд отправил письмом уточнения в ассоциацию НК "Объединение корпоративных юристов" о правилах отстранения непривитых от коронавируса сотрудников, в котором указывает на возможность отстранения удаленных работников от работы без оплаты в связи с отказом от вакцинации. Однако следует отметить тот факт, что любые письма, направляемые в ответ на запросы, не являются обязательными к исполнению, а содержат лишь мнение государственного органа, давшего письменные разъяснения. Из чего следует, что все-таки отстранение от работы необходимо производить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании вышеуказанных законодательных актов. В свою очередь, Министерство труда в своих разъяснениях категорически запретило увольнять работников за отказ от обязательной вакцинации.
Статья: Последствия отказа от вакцинации
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Учитывая эти положения, Роструд указал, что при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий. Но если существует угроза возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и главный государственный санитарный врач субъекта РФ (его заместитель) вынес постановление о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам, граждане в случае их отказа от прививок должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Учитывая эти положения, Роструд указал, что при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий. Но если существует угроза возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и главный государственный санитарный врач субъекта РФ (его заместитель) вынес постановление о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам, граждане в случае их отказа от прививок должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия.