Отказ от обеденного перерыва
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от обеденного перерыва (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно п. ...трудового договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно п. ...трудового договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под подпись.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах установление различной продолжительности перерыва для отдыха и питания для женщин и для мужчин в указанном случае продиктовано соблюдением работодателем норм трудового законодательства, в связи с чем дискриминацией по признаку пола не является.
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах установление различной продолжительности перерыва для отдыха и питания для женщин и для мужчин в указанном случае продиктовано соблюдением работодателем норм трудового законодательства, в связи с чем дискриминацией по признаку пола не является.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)Продолжительность перерыва для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов. Точное время и длительность перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором. Совсем отказаться от обеденного перерыва нельзя, но по договоренности с работодателем его можно сократить до минимума, то есть до 30 минут. Для этого потребуется оформить допсоглашение к трудовому договору. Работать без обеда могут только сотрудники, чей рабочий день не превышает 4 часов. Но отсутствие обеденного перерыва должно быть зафиксировано в ПВТР или в трудовом договоре.
("Главная книга", 2025, N 7)Продолжительность перерыва для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов. Точное время и длительность перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором. Совсем отказаться от обеденного перерыва нельзя, но по договоренности с работодателем его можно сократить до минимума, то есть до 30 минут. Для этого потребуется оформить допсоглашение к трудовому договору. Работать без обеда могут только сотрудники, чей рабочий день не превышает 4 часов. Но отсутствие обеденного перерыва должно быть зафиксировано в ПВТР или в трудовом договоре.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Работник, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, хочет совсем отказаться от обеденного перерыва, чтобы уходить с работы пораньше.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Работник, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, хочет совсем отказаться от обеденного перерыва, чтобы уходить с работы пораньше.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)В кассационной жалобе осужденная Т. выражала несогласие с вынесенными в отношении ее судебными решениями. Служебную записку специалиста В. и график ознакомления с материалами уголовного дела, составленные ею, считала недостоверными и сфальсифицированными, так как в них указано одинаковое время ознакомления с делом и время перерыва на обед. Настаивала на том, что она не затягивала время ознакомления с материалами дела; что параллельно она изучала протокол судебных заседаний и приговор, писала апелляционную жалобу; что ей не предоставили надлежащей возможности ознакомиться с аудиозаписью судебного заседания. Обращала внимание на то, что 24 декабря 2021 г. был последним днем ее ознакомления с материалами дела и, несмотря на постановление судьи от 28 декабря 2021 г., согласно которому ей было отказано в праве подавать замечания на протокол судебного заседания, 17 января 2022 г. она начала знакомиться с аудиозаписью судебного заседания в помещении СИЗО-2 г. Казани, а 17 февраля 2022 г. продолжила знакомиться с указанной аудиозаписью в помещении Верховного Суда Республики Татарстан, что, по мнению осужденной, является грубейшим нарушением закона. Доводы суда апелляционной инстанции о том, что участие защитника в судебном заседании по рассмотрению вопроса об ограничении в ознакомлении с материалами дела законом не предусмотрено, считает незаконными и противоречащими статье 123 Конституции Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)В кассационной жалобе осужденная Т. выражала несогласие с вынесенными в отношении ее судебными решениями. Служебную записку специалиста В. и график ознакомления с материалами уголовного дела, составленные ею, считала недостоверными и сфальсифицированными, так как в них указано одинаковое время ознакомления с делом и время перерыва на обед. Настаивала на том, что она не затягивала время ознакомления с материалами дела; что параллельно она изучала протокол судебных заседаний и приговор, писала апелляционную жалобу; что ей не предоставили надлежащей возможности ознакомиться с аудиозаписью судебного заседания. Обращала внимание на то, что 24 декабря 2021 г. был последним днем ее ознакомления с материалами дела и, несмотря на постановление судьи от 28 декабря 2021 г., согласно которому ей было отказано в праве подавать замечания на протокол судебного заседания, 17 января 2022 г. она начала знакомиться с аудиозаписью судебного заседания в помещении СИЗО-2 г. Казани, а 17 февраля 2022 г. продолжила знакомиться с указанной аудиозаписью в помещении Верховного Суда Республики Татарстан, что, по мнению осужденной, является грубейшим нарушением закона. Доводы суда апелляционной инстанции о том, что участие защитника в судебном заседании по рассмотрению вопроса об ограничении в ознакомлении с материалами дела законом не предусмотрено, считает незаконными и противоречащими статье 123 Конституции Российской Федерации.
Приказ Минздрава России от 28.05.2014 N 245н
(ред. от 01.09.2017)
"Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на ввоз в Российскую Федерацию и вывоз из Российской Федерации сильнодействующих веществ, не являющихся прекурсорами наркотических средств и психотропных веществ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.08.2014 N 33448)Время работы: в будние дни с 9-00 часов до 18-00 часов (пятница с 9:00 до 16:45). Обеденный перерыв с 13:00 до 13:45.
(ред. от 01.09.2017)
"Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на ввоз в Российскую Федерацию и вывоз из Российской Федерации сильнодействующих веществ, не являющихся прекурсорами наркотических средств и психотропных веществ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.08.2014 N 33448)Время работы: в будние дни с 9-00 часов до 18-00 часов (пятница с 9:00 до 16:45). Обеденный перерыв с 13:00 до 13:45.
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, например, для водителей автомобилей продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п. 18 Приложения, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, например, для водителей автомобилей продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п. 18 Приложения, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424).
Статья: Новости от 23.06.2023
("Главная книга", 2023, N 13)Роструд напомнил: сотрудник не может совсем отказаться от обеденного перерыва, чтобы уходить с работы пораньше.
("Главная книга", 2023, N 13)Роструд напомнил: сотрудник не может совсем отказаться от обеденного перерыва, чтобы уходить с работы пораньше.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)грузчик, оклад - 40 000 руб. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, время работы с 9.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
(КонсультантПлюс, 2025)грузчик, оклад - 40 000 руб. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, время работы с 9.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Еще одна частая ошибка: в соглашении об изменении условий трудового договора забывают указать, что такие условия изменяются именно временно, а не навсегда. В итоге по истечении устно оговоренного сторонами срока работник может отказаться возвращаться на прежний режим работы и работодателю придется подчиниться его новым желаниям.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Еще одна частая ошибка: в соглашении об изменении условий трудового договора забывают указать, что такие условия изменяются именно временно, а не навсегда. В итоге по истечении устно оговоренного сторонами срока работник может отказаться возвращаться на прежний режим работы и работодателю придется подчиниться его новым желаниям.
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Отметим, что большинство судов ранее такой подход не поддерживали. Так, например, Третий КСОЮ отказался включать в рабочее время обеденный перерыв, несмотря на то что сотрудник не мог покинуть рабочее место (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2021 N 88-15140/2021).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Отметим, что большинство судов ранее такой подход не поддерживали. Так, например, Третий КСОЮ отказался включать в рабочее время обеденный перерыв, несмотря на то что сотрудник не мог покинуть рабочее место (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2021 N 88-15140/2021).
Статья: Инквизиционный процесс: версия 2.0 (цифровая инквизиция)
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 1)Не только соображения политической конъюнктуры, но и уровень развития науки ограничивали М.С. Строговичу горизонт обзора. Когнитивные науки, расцвет которых пришелся на 2000-е годы, заставили нас полностью переосмыслить значение рационального мышления в принятии решений. Так, когда Строгович писал об аморальности применения кибернетики в оценке доказательств, книга Франкела инициировала целую серию исследований, самым масштабным из которых стал эксперимент с участием 208 федеральных судей. Им предложили рассмотреть 16 одинаковых дел, и лишь в трех из них судьи оказались единогласны в решении приговорить обвиняемых к тюремному заключению. По одному из дел, по которому участники эксперимента в среднем предложили 1,1 года, разброс мнений был таков, что самым суровым оказался приговор к 15 годам тюрьмы. В других исследованиях выяснилось, что судьи с большей вероятностью предоставляют условно-досрочное освобождение с утра и после обеденного перерыва, а голодные судьи более суровы. Жара также способствует вынесению более строгих приговоров. Когда в выходные местная футбольная команда проигрывает, в понедельник судьи выносят более строгие приговоры. Судьи, рассматривающие дела о предоставлении политического убежища, после двух удовлетворенных подряд заявлений в третьем случае отказывали на 19% чаще <26>.
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 1)Не только соображения политической конъюнктуры, но и уровень развития науки ограничивали М.С. Строговичу горизонт обзора. Когнитивные науки, расцвет которых пришелся на 2000-е годы, заставили нас полностью переосмыслить значение рационального мышления в принятии решений. Так, когда Строгович писал об аморальности применения кибернетики в оценке доказательств, книга Франкела инициировала целую серию исследований, самым масштабным из которых стал эксперимент с участием 208 федеральных судей. Им предложили рассмотреть 16 одинаковых дел, и лишь в трех из них судьи оказались единогласны в решении приговорить обвиняемых к тюремному заключению. По одному из дел, по которому участники эксперимента в среднем предложили 1,1 года, разброс мнений был таков, что самым суровым оказался приговор к 15 годам тюрьмы. В других исследованиях выяснилось, что судьи с большей вероятностью предоставляют условно-досрочное освобождение с утра и после обеденного перерыва, а голодные судьи более суровы. Жара также способствует вынесению более строгих приговоров. Когда в выходные местная футбольная команда проигрывает, в понедельник судьи выносят более строгие приговоры. Судьи, рассматривающие дела о предоставлении политического убежища, после двух удовлетворенных подряд заявлений в третьем случае отказывали на 19% чаще <26>.
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Работники, безусловно, имеют право на перерыв для отдыха и питания. Но в то же время они обязаны бережно относиться к имуществу работодателя в силу закона, даже если такая обязанность не прописана в трудовых договорах и должностных инструкциях.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Работники, безусловно, имеют право на перерыв для отдыха и питания. Но в то же время они обязаны бережно относиться к имуществу работодателя в силу закона, даже если такая обязанность не прописана в трудовых договорах и должностных инструкциях.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник желает присоединить указанные перерывы к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести на начало (конец) рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением, он должен подать вам заявление об этом (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник желает присоединить указанные перерывы к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести на начало (конец) рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением, он должен подать вам заявление об этом (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).