Отказ от обеденного перерыва
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от обеденного перерыва (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно п. ...трудового договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно п. ...трудового договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под подпись.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах установление различной продолжительности перерыва для отдыха и питания для женщин и для мужчин в указанном случае продиктовано соблюдением работодателем норм трудового законодательства, в связи с чем дискриминацией по признаку пола не является.
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах установление различной продолжительности перерыва для отдыха и питания для женщин и для мужчин в указанном случае продиктовано соблюдением работодателем норм трудового законодательства, в связи с чем дискриминацией по признаку пола не является.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)Продолжительность перерыва для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов. Точное время и длительность перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором. Совсем отказаться от обеденного перерыва нельзя, но по договоренности с работодателем его можно сократить до минимума, то есть до 30 минут. Для этого потребуется оформить допсоглашение к трудовому договору. Работать без обеда могут только сотрудники, чей рабочий день не превышает 4 часов. Но отсутствие обеденного перерыва должно быть зафиксировано в ПВТР или в трудовом договоре.
("Главная книга", 2025, N 7)Продолжительность перерыва для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов. Точное время и длительность перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором. Совсем отказаться от обеденного перерыва нельзя, но по договоренности с работодателем его можно сократить до минимума, то есть до 30 минут. Для этого потребуется оформить допсоглашение к трудовому договору. Работать без обеда могут только сотрудники, чей рабочий день не превышает 4 часов. Но отсутствие обеденного перерыва должно быть зафиксировано в ПВТР или в трудовом договоре.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Работник, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, хочет совсем отказаться от обеденного перерыва, чтобы уходить с работы пораньше.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Работник, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, хочет совсем отказаться от обеденного перерыва, чтобы уходить с работы пораньше.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)В кассационной жалобе осужденная Т. выражала несогласие с вынесенными в отношении ее судебными решениями. Служебную записку специалиста В. и график ознакомления с материалами уголовного дела, составленные ею, считала недостоверными и сфальсифицированными, так как в них указано одинаковое время ознакомления с делом и время перерыва на обед. Настаивала на том, что она не затягивала время ознакомления с материалами дела; что параллельно она изучала протокол судебных заседаний и приговор, писала апелляционную жалобу; что ей не предоставили надлежащей возможности ознакомиться с аудиозаписью судебного заседания. Обращала внимание на то, что 24 декабря 2021 г. был последним днем ее ознакомления с материалами дела и, несмотря на постановление судьи от 28 декабря 2021 г., согласно которому ей было отказано в праве подавать замечания на протокол судебного заседания, 17 января 2022 г. она начала знакомиться с аудиозаписью судебного заседания в помещении СИЗО-2 г. Казани, а 17 февраля 2022 г. продолжила знакомиться с указанной аудиозаписью в помещении Верховного Суда Республики Татарстан, что, по мнению осужденной, является грубейшим нарушением закона. Доводы суда апелляционной инстанции о том, что участие защитника в судебном заседании по рассмотрению вопроса об ограничении в ознакомлении с материалами дела законом не предусмотрено, считает незаконными и противоречащими статье 123 Конституции Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)В кассационной жалобе осужденная Т. выражала несогласие с вынесенными в отношении ее судебными решениями. Служебную записку специалиста В. и график ознакомления с материалами уголовного дела, составленные ею, считала недостоверными и сфальсифицированными, так как в них указано одинаковое время ознакомления с делом и время перерыва на обед. Настаивала на том, что она не затягивала время ознакомления с материалами дела; что параллельно она изучала протокол судебных заседаний и приговор, писала апелляционную жалобу; что ей не предоставили надлежащей возможности ознакомиться с аудиозаписью судебного заседания. Обращала внимание на то, что 24 декабря 2021 г. был последним днем ее ознакомления с материалами дела и, несмотря на постановление судьи от 28 декабря 2021 г., согласно которому ей было отказано в праве подавать замечания на протокол судебного заседания, 17 января 2022 г. она начала знакомиться с аудиозаписью судебного заседания в помещении СИЗО-2 г. Казани, а 17 февраля 2022 г. продолжила знакомиться с указанной аудиозаписью в помещении Верховного Суда Республики Татарстан, что, по мнению осужденной, является грубейшим нарушением закона. Доводы суда апелляционной инстанции о том, что участие защитника в судебном заседании по рассмотрению вопроса об ограничении в ознакомлении с материалами дела законом не предусмотрено, считает незаконными и противоречащими статье 123 Конституции Российской Федерации.
Приказ Минздрава России от 28.05.2014 N 245н
(ред. от 01.09.2017)
"Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на ввоз в Российскую Федерацию и вывоз из Российской Федерации сильнодействующих веществ, не являющихся прекурсорами наркотических средств и психотропных веществ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.08.2014 N 33448)Время работы: в будние дни с 9-00 часов до 18-00 часов (пятница с 9:00 до 16:45). Обеденный перерыв с 13:00 до 13:45.
(ред. от 01.09.2017)
"Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на ввоз в Российскую Федерацию и вывоз из Российской Федерации сильнодействующих веществ, не являющихся прекурсорами наркотических средств и психотропных веществ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.08.2014 N 33448)Время работы: в будние дни с 9-00 часов до 18-00 часов (пятница с 9:00 до 16:45). Обеденный перерыв с 13:00 до 13:45.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда в части общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы исправить нарушение, составьте график сменности в произвольной форме с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Укажите, в частности, срок действия графика, число смен в сутки, время их начала и окончания, перерывы для отдыха и питания. Если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от графиков сменности, предусмотрите все условия в трудовом договоре по типовой форме (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ). Не допускайте, чтобы работники трудились в течение двух смен подряд (если для работников Правительством РФ не установлено исключение) (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы исправить нарушение, составьте график сменности в произвольной форме с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Укажите, в частности, срок действия графика, число смен в сутки, время их начала и окончания, перерывы для отдыха и питания. Если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от графиков сменности, предусмотрите все условия в трудовом договоре по типовой форме (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ). Не допускайте, чтобы работники трудились в течение двух смен подряд (если для работников Правительством РФ не установлено исключение) (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите в трудовом договоре режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у вас. Это условие распространяется также на микропредприятия и некоммерческие организации, поскольку для них исключений нет. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва. Учтите, работнику с неполным рабочим днем нельзя установить ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите в трудовом договоре режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у вас. Это условие распространяется также на микропредприятия и некоммерческие организации, поскольку для них исключений нет. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва. Учтите, работнику с неполным рабочим днем нельзя установить ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Вопрос: У дистанционной работницы грудной ребенок. Она хочет отказаться от предоставляемых ей перерывов для кормления и просит взамен денежную компенсацию. Правомерно ли это? Как можно компенсировать такие перерывы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ч. 1 ст. 258 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ч. 1 ст. 258 Трудового кодекса РФ).
Статья: Новости от 23.06.2023
("Главная книга", 2023, N 13)Роструд напомнил: сотрудник не может совсем отказаться от обеденного перерыва, чтобы уходить с работы пораньше.
("Главная книга", 2023, N 13)Роструд напомнил: сотрудник не может совсем отказаться от обеденного перерыва, чтобы уходить с работы пораньше.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)грузчик, оклад - 40 000 руб. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, время работы с 9.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
(КонсультантПлюс, 2026)грузчик, оклад - 40 000 руб. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, время работы с 9.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)С 01.04.2026 вводится сменный режим работы согласно графику, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - 3 месяца. Смена 1 - 11 часов, с 08.00 до 20.00, перерыв для отдыха и питания с 14.00 до 15.00. Смена 2 - 10 часов, с 20.00 до 08.00, перерывы для отдыха и питания с 00.00 до 01.00, с 04.00 до 05.00.
(Издательство "Главная книга", 2026)С 01.04.2026 вводится сменный режим работы согласно графику, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - 3 месяца. Смена 1 - 11 часов, с 08.00 до 20.00, перерыв для отдыха и питания с 14.00 до 15.00. Смена 2 - 10 часов, с 20.00 до 08.00, перерывы для отдыха и питания с 00.00 до 01.00, с 04.00 до 05.00.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК закреплены нормы, регулирующие применение особых мер защиты относительно женщин, осуществляющих одновременно трудовую деятельность и воспитание детей. Например, запрещается применение труда женщин на вредных, тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда; запрещается привлекать беременных женщин к работам, выполняемым сверхурочно, в ночное время, к работам в выходные и праздничные нерабочие дни, направлять их в служебные командировки. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время и направлять их в командировки только при наличии письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. Кроме того, работодатель обязан ознакомить с их правом отказаться от привлечения к такой работе.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК закреплены нормы, регулирующие применение особых мер защиты относительно женщин, осуществляющих одновременно трудовую деятельность и воспитание детей. Например, запрещается применение труда женщин на вредных, тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда; запрещается привлекать беременных женщин к работам, выполняемым сверхурочно, в ночное время, к работам в выходные и праздничные нерабочие дни, направлять их в служебные командировки. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время и направлять их в командировки только при наличии письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. Кроме того, работодатель обязан ознакомить с их правом отказаться от привлечения к такой работе.
Вопрос: Может ли работодатель не предоставлять перерывы на кормление ребенка, если работница, имеющая ребенка до полутора лет (режим неполного рабочего времени), не написала заявление или отказалась от перерыва?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель может не предоставлять перерывы работнице, если она написала заявление об отказе от указанных перерывов.
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель может не предоставлять перерывы работнице, если она написала заявление об отказе от указанных перерывов.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 1. Бухгалтер небольшого московского предприятия Анна Ивановна Исаева опоздала на работу. В этот день случился транспортный коллапс в районе, где она проживала с семьей. Вследствие крупной аварии в метро поезда стояли, а общественный транспорт и такси были переполнены и с трудом "продирались" по многокилометровым столичным пробкам. Прибыв наконец на работу после обеденного перерыва, Анна Ивановна первым делом села писать объяснительную, как того требует трудовое законодательство.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 1. Бухгалтер небольшого московского предприятия Анна Ивановна Исаева опоздала на работу. В этот день случился транспортный коллапс в районе, где она проживала с семьей. Вследствие крупной аварии в метро поезда стояли, а общественный транспорт и такси были переполнены и с трудом "продирались" по многокилометровым столичным пробкам. Прибыв наконец на работу после обеденного перерыва, Анна Ивановна первым делом села писать объяснительную, как того требует трудовое законодательство.
Вопрос: Об установлении перерывов для кормления ребенка (детей) и об отказе от их предоставления.
(Письмо Минтруда России от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483)При этом для присоединения данных перерывов к перерыву для отдыха и питания либо на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) работник должен подать соответствующее заявление.
(Письмо Минтруда России от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483)При этом для присоединения данных перерывов к перерыву для отдыха и питания либо на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) работник должен подать соответствующее заявление.