Отказ от обеденного перерыва
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от обеденного перерыва (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно п. ...трудового договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно п. ...трудового договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под подпись.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах установление различной продолжительности перерыва для отдыха и питания для женщин и для мужчин в указанном случае продиктовано соблюдением работодателем норм трудового законодательства, в связи с чем дискриминацией по признаку пола не является.
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах установление различной продолжительности перерыва для отдыха и питания для женщин и для мужчин в указанном случае продиктовано соблюдением работодателем норм трудового законодательства, в связи с чем дискриминацией по признаку пола не является.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)Продолжительность перерыва для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов. Точное время и длительность перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором. Совсем отказаться от обеденного перерыва нельзя, но по договоренности с работодателем его можно сократить до минимума, то есть до 30 минут. Для этого потребуется оформить допсоглашение к трудовому договору. Работать без обеда могут только сотрудники, чей рабочий день не превышает 4 часов. Но отсутствие обеденного перерыва должно быть зафиксировано в ПВТР или в трудовом договоре.
("Главная книга", 2025, N 7)Продолжительность перерыва для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов. Точное время и длительность перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором. Совсем отказаться от обеденного перерыва нельзя, но по договоренности с работодателем его можно сократить до минимума, то есть до 30 минут. Для этого потребуется оформить допсоглашение к трудовому договору. Работать без обеда могут только сотрудники, чей рабочий день не превышает 4 часов. Но отсутствие обеденного перерыва должно быть зафиксировано в ПВТР или в трудовом договоре.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Работник, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, хочет совсем отказаться от обеденного перерыва, чтобы уходить с работы пораньше.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Работник, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, хочет совсем отказаться от обеденного перерыва, чтобы уходить с работы пораньше.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)В кассационной жалобе осужденная Т. выражала несогласие с вынесенными в отношении ее судебными решениями. Служебную записку специалиста В. и график ознакомления с материалами уголовного дела, составленные ею, считала недостоверными и сфальсифицированными, так как в них указано одинаковое время ознакомления с делом и время перерыва на обед. Настаивала на том, что она не затягивала время ознакомления с материалами дела; что параллельно она изучала протокол судебных заседаний и приговор, писала апелляционную жалобу; что ей не предоставили надлежащей возможности ознакомиться с аудиозаписью судебного заседания. Обращала внимание на то, что 24 декабря 2021 г. был последним днем ее ознакомления с материалами дела и, несмотря на постановление судьи от 28 декабря 2021 г., согласно которому ей было отказано в праве подавать замечания на протокол судебного заседания, 17 января 2022 г. она начала знакомиться с аудиозаписью судебного заседания в помещении СИЗО-2 г. Казани, а 17 февраля 2022 г. продолжила знакомиться с указанной аудиозаписью в помещении Верховного Суда Республики Татарстан, что, по мнению осужденной, является грубейшим нарушением закона. Доводы суда апелляционной инстанции о том, что участие защитника в судебном заседании по рассмотрению вопроса об ограничении в ознакомлении с материалами дела законом не предусмотрено, считает незаконными и противоречащими статье 123 Конституции Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)В кассационной жалобе осужденная Т. выражала несогласие с вынесенными в отношении ее судебными решениями. Служебную записку специалиста В. и график ознакомления с материалами уголовного дела, составленные ею, считала недостоверными и сфальсифицированными, так как в них указано одинаковое время ознакомления с делом и время перерыва на обед. Настаивала на том, что она не затягивала время ознакомления с материалами дела; что параллельно она изучала протокол судебных заседаний и приговор, писала апелляционную жалобу; что ей не предоставили надлежащей возможности ознакомиться с аудиозаписью судебного заседания. Обращала внимание на то, что 24 декабря 2021 г. был последним днем ее ознакомления с материалами дела и, несмотря на постановление судьи от 28 декабря 2021 г., согласно которому ей было отказано в праве подавать замечания на протокол судебного заседания, 17 января 2022 г. она начала знакомиться с аудиозаписью судебного заседания в помещении СИЗО-2 г. Казани, а 17 февраля 2022 г. продолжила знакомиться с указанной аудиозаписью в помещении Верховного Суда Республики Татарстан, что, по мнению осужденной, является грубейшим нарушением закона. Доводы суда апелляционной инстанции о том, что участие защитника в судебном заседании по рассмотрению вопроса об ограничении в ознакомлении с материалами дела законом не предусмотрено, считает незаконными и противоречащими статье 123 Конституции Российской Федерации.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)В кассационной жалобе осужденная Т. выражала несогласие с вынесенными в отношении ее судебными решениями. Служебную записку специалиста В. и график ознакомления с материалами уголовного дела, составленные ею, считала недостоверными и сфальсифицированными, так как в них указано одинаковое время ознакомления с делом и время перерыва на обед. Настаивала на том, что она не затягивала время ознакомления с материалами дела; что параллельно она изучала протокол судебных заседаний и приговор, писала апелляционную жалобу; что ей не предоставили надлежащей возможности ознакомиться с аудиозаписью судебного заседания. Обращала внимание на то, что 24 декабря 2021 г. был последним днем ее ознакомления с материалами дела и, несмотря на постановление судьи от 28 декабря 2021 г., согласно которому ей было отказано в праве подавать замечания на протокол судебного заседания, 17 января 2022 г. она начала знакомиться с аудиозаписью судебного заседания в помещении СИЗО-2 г. Казани, а 17 февраля 2022 г. продолжила знакомиться с указанной аудиозаписью в помещении Верховного Суда Республики Татарстан, что, по мнению осужденной, является грубейшим нарушением закона. Доводы суда апелляционной инстанции о том, что участие защитника в судебном заседании по рассмотрению вопроса об ограничении в ознакомлении с материалами дела законом не предусмотрено, считает незаконными и противоречащими статье 123 Конституции Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)В кассационной жалобе осужденная Т. выражала несогласие с вынесенными в отношении ее судебными решениями. Служебную записку специалиста В. и график ознакомления с материалами уголовного дела, составленные ею, считала недостоверными и сфальсифицированными, так как в них указано одинаковое время ознакомления с делом и время перерыва на обед. Настаивала на том, что она не затягивала время ознакомления с материалами дела; что параллельно она изучала протокол судебных заседаний и приговор, писала апелляционную жалобу; что ей не предоставили надлежащей возможности ознакомиться с аудиозаписью судебного заседания. Обращала внимание на то, что 24 декабря 2021 г. был последним днем ее ознакомления с материалами дела и, несмотря на постановление судьи от 28 декабря 2021 г., согласно которому ей было отказано в праве подавать замечания на протокол судебного заседания, 17 января 2022 г. она начала знакомиться с аудиозаписью судебного заседания в помещении СИЗО-2 г. Казани, а 17 февраля 2022 г. продолжила знакомиться с указанной аудиозаписью в помещении Верховного Суда Республики Татарстан, что, по мнению осужденной, является грубейшим нарушением закона. Доводы суда апелляционной инстанции о том, что участие защитника в судебном заседании по рассмотрению вопроса об ограничении в ознакомлении с материалами дела законом не предусмотрено, считает незаконными и противоречащими статье 123 Конституции Российской Федерации.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК закреплены нормы, регулирующие применение особых мер защиты относительно женщин, осуществляющих одновременно трудовую деятельность и воспитание детей. Например, запрещается применение труда женщин на вредных, тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда; запрещается привлекать беременных женщин к работам, выполняемым сверхурочно, в ночное время, к работам в выходные и праздничные нерабочие дни, направлять их в служебные командировки. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время и направлять их в командировки только при наличии письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. Кроме того, работодатель обязан ознакомить с их правом отказаться от привлечения к такой работе.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК закреплены нормы, регулирующие применение особых мер защиты относительно женщин, осуществляющих одновременно трудовую деятельность и воспитание детей. Например, запрещается применение труда женщин на вредных, тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда; запрещается привлекать беременных женщин к работам, выполняемым сверхурочно, в ночное время, к работам в выходные и праздничные нерабочие дни, направлять их в служебные командировки. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время и направлять их в командировки только при наличии письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. Кроме того, работодатель обязан ознакомить с их правом отказаться от привлечения к такой работе.
Статья: Новости от 23.06.2023
("Главная книга", 2023, N 13)Роструд напомнил: сотрудник не может совсем отказаться от обеденного перерыва, чтобы уходить с работы пораньше.
("Главная книга", 2023, N 13)Роструд напомнил: сотрудник не может совсем отказаться от обеденного перерыва, чтобы уходить с работы пораньше.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Также важно отметить, что не каждый переход на полставки приводит к однозначному отказу от перерыва. Работа в режиме неполного рабочего времени не всегда осуществляется в формате 4-часового рабочего дня. Работник может трудиться в одни дни 6 - 8 часов, в другие 2 - 3 и т.д. по графику. Соответственно, в дни, когда он трудится более 4 часов, перерыв на обед сохранять необходимо.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Также важно отметить, что не каждый переход на полставки приводит к однозначному отказу от перерыва. Работа в режиме неполного рабочего времени не всегда осуществляется в формате 4-часового рабочего дня. Работник может трудиться в одни дни 6 - 8 часов, в другие 2 - 3 и т.д. по графику. Соответственно, в дни, когда он трудится более 4 часов, перерыв на обед сохранять необходимо.
Статья: Инквизиционный процесс: версия 2.0 (цифровая инквизиция)
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 1)Не только соображения политической конъюнктуры, но и уровень развития науки ограничивали М.С. Строговичу горизонт обзора. Когнитивные науки, расцвет которых пришелся на 2000-е годы, заставили нас полностью переосмыслить значение рационального мышления в принятии решений. Так, когда Строгович писал об аморальности применения кибернетики в оценке доказательств, книга Франкела инициировала целую серию исследований, самым масштабным из которых стал эксперимент с участием 208 федеральных судей. Им предложили рассмотреть 16 одинаковых дел, и лишь в трех из них судьи оказались единогласны в решении приговорить обвиняемых к тюремному заключению. По одному из дел, по которому участники эксперимента в среднем предложили 1,1 года, разброс мнений был таков, что самым суровым оказался приговор к 15 годам тюрьмы. В других исследованиях выяснилось, что судьи с большей вероятностью предоставляют условно-досрочное освобождение с утра и после обеденного перерыва, а голодные судьи более суровы. Жара также способствует вынесению более строгих приговоров. Когда в выходные местная футбольная команда проигрывает, в понедельник судьи выносят более строгие приговоры. Судьи, рассматривающие дела о предоставлении политического убежища, после двух удовлетворенных подряд заявлений в третьем случае отказывали на 19% чаще <26>.
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 1)Не только соображения политической конъюнктуры, но и уровень развития науки ограничивали М.С. Строговичу горизонт обзора. Когнитивные науки, расцвет которых пришелся на 2000-е годы, заставили нас полностью переосмыслить значение рационального мышления в принятии решений. Так, когда Строгович писал об аморальности применения кибернетики в оценке доказательств, книга Франкела инициировала целую серию исследований, самым масштабным из которых стал эксперимент с участием 208 федеральных судей. Им предложили рассмотреть 16 одинаковых дел, и лишь в трех из них судьи оказались единогласны в решении приговорить обвиняемых к тюремному заключению. По одному из дел, по которому участники эксперимента в среднем предложили 1,1 года, разброс мнений был таков, что самым суровым оказался приговор к 15 годам тюрьмы. В других исследованиях выяснилось, что судьи с большей вероятностью предоставляют условно-досрочное освобождение с утра и после обеденного перерыва, а голодные судьи более суровы. Жара также способствует вынесению более строгих приговоров. Когда в выходные местная футбольная команда проигрывает, в понедельник судьи выносят более строгие приговоры. Судьи, рассматривающие дела о предоставлении политического убежища, после двух удовлетворенных подряд заявлений в третьем случае отказывали на 19% чаще <26>.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Дежурил по 48 часов, два дня через четыре, без перерывов на обед, принимал пищу за столом перед монитором, по очереди с напарником совершали обход (через час ночью, через два - днем). Представил в суд табели учета рабочего времени (смены по 24 часа), составленные самими охранниками, видеозаписи <14>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Дежурил по 48 часов, два дня через четыре, без перерывов на обед, принимал пищу за столом перед монитором, по очереди с напарником совершали обход (через час ночью, через два - днем). Представил в суд табели учета рабочего времени (смены по 24 часа), составленные самими охранниками, видеозаписи <14>.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Продолжительность перерыва не менее 30 минут через каждые 3 часа, а если детей указанного возраста двое и более - не менее одного часа. По заявлению женщины данные перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Продолжительность перерыва не менее 30 минут через каждые 3 часа, а если детей указанного возраста двое и более - не менее одного часа. По заявлению женщины данные перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Вопрос: Может ли работодатель не предоставлять перерывы на кормление ребенка, если работница, имеющая ребенка до полутора лет (режим неполного рабочего времени), не написала заявление или отказалась от перерыва?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель может не предоставлять перерывы работнице, если она написала заявление об отказе от указанных перерывов.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель может не предоставлять перерывы работнице, если она написала заявление об отказе от указанных перерывов.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник желает присоединить указанные перерывы к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести на начало (конец) рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением, он должен подать вам заявление об этом (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник желает присоединить указанные перерывы к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести на начало (конец) рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением, он должен подать вам заявление об этом (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)В письме от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483 Минтруд России указал, что заявление работницы на предоставление перерывов для кормления ребенка не требуется. За исключением ситуации, когда она хочет присоединить их к перерыву для отдыха и питания либо к началу или концу рабочего дня (рабочей смены), тогда ей придется написать заявление. Также Минтруд России посчитал, что работница может отказаться от этих перерывов, для чего ей также надо подать письменное заявление.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)В письме от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483 Минтруд России указал, что заявление работницы на предоставление перерывов для кормления ребенка не требуется. За исключением ситуации, когда она хочет присоединить их к перерыву для отдыха и питания либо к началу или концу рабочего дня (рабочей смены), тогда ей придется написать заявление. Также Минтруд России посчитал, что работница может отказаться от этих перерывов, для чего ей также надо подать письменное заявление.
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, например, для водителей автомобилей продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п. 18 Приложения, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, например, для водителей автомобилей продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п. 18 Приложения, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424).