Отказ от неполного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от неполного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Установив указанные обстоятельства, поскольку работодатель не исполнил свои обязательства по установлению истице неполного рабочего времени, суд... пришел к выводу о неправомерности действий работодателя об отказе в переводе... на режим неполного рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Установив указанные обстоятельства, поскольку работодатель не исполнил свои обязательства по установлению истице неполного рабочего времени, суд... пришел к выводу о неправомерности действий работодателя об отказе в переводе... на режим неполного рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каким работницам-матерям нельзя отказать в неполном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каким работницам-матерям нельзя отказать в неполном рабочем времени
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как ввести неполный рабочий день, если работник отказывается работать в таком режиме
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как ввести неполный рабочий день, если работник отказывается работать в таком режиме
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Например, суд указал, что характер деятельности компании требует присутствия сотрудника на рабочем месте в течение всей рабочей недели. "Отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени на основании заявления истца верно расценено судом законным, поскольку характер работы истца предусматривает определенный график" (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2020 по делу N 33-18367/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Например, суд указал, что характер деятельности компании требует присутствия сотрудника на рабочем месте в течение всей рабочей недели. "Отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени на основании заявления истца верно расценено судом законным, поскольку характер работы истца предусматривает определенный график" (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2020 по делу N 33-18367/2020).
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Когда суд может признать отказ работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Когда суд может признать отказ работодателя
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отсутствие законодательного регулирования по данному вопросу до настоящего времени остается весомой причиной разногласий сторон трудовых отношений в части определения для работника допустимой продолжительности рабочего дня (смены), которую можно было бы отнести к режиму неполного рабочего времени в целях сохранения права на получение страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Трудовые споры возникают ввиду того, что работодатели, опасаясь непринятия к зачету страховщиком (с 1 января 2023 г. - Социальный фонд России) <1> затрат на оплату страховых пособий, как правило, отказывают работникам в установлении неполного рабочего времени, при котором его продолжительность уменьшается на 10, 15, 30 или 60 минут в день по сравнению с нормальной, установленной ч. 2 ст. 91 ТК РФ <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отсутствие законодательного регулирования по данному вопросу до настоящего времени остается весомой причиной разногласий сторон трудовых отношений в части определения для работника допустимой продолжительности рабочего дня (смены), которую можно было бы отнести к режиму неполного рабочего времени в целях сохранения права на получение страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Трудовые споры возникают ввиду того, что работодатели, опасаясь непринятия к зачету страховщиком (с 1 января 2023 г. - Социальный фонд России) <1> затрат на оплату страховых пособий, как правило, отказывают работникам в установлении неполного рабочего времени, при котором его продолжительность уменьшается на 10, 15, 30 или 60 минут в день по сравнению с нормальной, установленной ч. 2 ст. 91 ТК РФ <2>.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, осужденного к исправительным работам, можно принять на неполное рабочее время. При этом такой режим работы может быть установлен по соглашению с вами, например, если требуется осуществлять работы только на 0,5 ставки. Также в ряде случаев вы обязаны его установить по просьбе работника, если он относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего времени. Законом не предусмотрено каких-либо особенностей, ограничений для такого случая. Порядок установления неполного рабочего времени стандартный. В частности, подробно пропишите такой режим работы и отдыха в трудовом договоре, если он отличается от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 15, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ч. 1 ст. 39, ст. 40, ч. 1, 6 ст. 42, ч. 1 ст. 43 УИК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, осужденного к исправительным работам, можно принять на неполное рабочее время. При этом такой режим работы может быть установлен по соглашению с вами, например, если требуется осуществлять работы только на 0,5 ставки. Также в ряде случаев вы обязаны его установить по просьбе работника, если он относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего времени. Законом не предусмотрено каких-либо особенностей, ограничений для такого случая. Порядок установления неполного рабочего времени стандартный. В частности, подробно пропишите такой режим работы и отдыха в трудовом договоре, если он отличается от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 15, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ч. 1 ст. 39, ст. 40, ч. 1, 6 ст. 42, ч. 1 ст. 43 УИК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются предусмотренные законом гарантии и компенсации.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются предусмотренные законом гарантии и компенсации.
Статья: Новости от 05.04.2024
("Главная книга", 2024, N 8)В общем случае режим неполного рабочего времени устанавливается по договоренности между работником и работодателем. Но отдельные категории сотрудников могут перейти на неполный рабочий день, когда захотят. Отказать им работодатель не вправе.
("Главная книга", 2024, N 8)В общем случае режим неполного рабочего времени устанавливается по договоренности между работником и работодателем. Но отдельные категории сотрудников могут перейти на неполный рабочий день, когда захотят. Отказать им работодатель не вправе.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора6.4. Последствия отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кому нельзя отказать в установлении режима неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кому нельзя отказать в установлении режима неполного рабочего дня
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник хочет трудиться в режиме неполного рабочего дня, он может обратиться к вам устно или написать заявление. Документ рекомендуем брать у тех, кому нельзя отказать в установлении такого режима, например у беременной. Заявление станет основанием для его установления (Доклад Роструда за III квартал 2021 г.). Если вы согласны или вас попросил работник, которому нельзя отказать в неполном рабочем дне, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник хочет трудиться в режиме неполного рабочего дня, он может обратиться к вам устно или написать заявление. Документ рекомендуем брать у тех, кому нельзя отказать в установлении такого режима, например у беременной. Заявление станет основанием для его установления (Доклад Роструда за III квартал 2021 г.). Если вы согласны или вас попросил работник, которому нельзя отказать в неполном рабочем дне, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.