Отказ от материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Материальная ответственность муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2026)2. Основания для отказа в привлечении к материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2026)2. Основания для отказа в привлечении к материальной ответственности
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 208 "Подача заявления об оспаривании решения административного органа о привлечении к административной ответственности" АПК РФ"Приведенные в апелляционной жалобе доводы подлежат отклонению, поскольку пропуск срока, предусмотренного частью 2 статьи 208 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявления об оспаривании постановления о привлечении к административной ответственности, фактические обстоятельства и материально-правовые основания заявленного требования, в том числе изложенные предпринимателем в апелляционной жалобе, не подлежат исследованию и рассмотрению."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие меры материальной ответственности предусмотрены для работодателя при отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие меры материальной ответственности предусмотрены для работодателя при отказе в приеме на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Работник отказывается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Может ли работодатель обязать его заключить такой договор?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Статья: Обзор практики споров о взыскании финансовых потерь (убытков) по НДС с контрагентов
(Черкасов Д., Филиппов С., Кузьмина Е.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)поставщик несет полную материальную ответственность в случае отказа налогового органа в применении налоговых вычетов по НДС из-за исключения стоимости приобретенных товаров из расходов для целей налогообложения по причинам, связанным с поставщиком, в том числе, если поставщик не предоставит или предоставит недостоверные сведения.
(Черкасов Д., Филиппов С., Кузьмина Е.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)поставщик несет полную материальную ответственность в случае отказа налогового органа в применении налоговых вычетов по НДС из-за исключения стоимости приобретенных товаров из расходов для целей налогообложения по причинам, связанным с поставщиком, в том числе, если поставщик не предоставит или предоставит недостоверные сведения.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания. Такой отказ допустим независимо от размера материальной ответственности и формы собственности организации. Данное право может быть ограничено собственником имущества организации в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания. Такой отказ допустим независимо от размера материальной ответственности и формы собственности организации. Данное право может быть ограничено собственником имущества организации в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом).
Статья: О материальном основании и составе освобождения от уголовной ответственности
(Климанова О.В., Норвартян Ю.С., Семенова Д.М.)
("Российский судья", 2025, N 10)Думается, что в условиях неограниченной дискреции и рассогласования видов освобождения от ответственности и в целях преодоления этого необходимо выделять общее основание, причем материальное. Освобождение от уголовной ответственности означает отказ от санкционирования совершенного преступления, при принятии такого решения необходимо учитывать общественную опасность преступления и личности, исходя из существа принципа справедливости. С этой точки зрения объединяющим для всех видов освобождения материальным основанием является только существенное снижение общественной опасности преступления и личности виновного. Оно проявляется и подтверждается в различных видовых условиях освобождения, названных в законе.
(Климанова О.В., Норвартян Ю.С., Семенова Д.М.)
("Российский судья", 2025, N 10)Думается, что в условиях неограниченной дискреции и рассогласования видов освобождения от ответственности и в целях преодоления этого необходимо выделять общее основание, причем материальное. Освобождение от уголовной ответственности означает отказ от санкционирования совершенного преступления, при принятии такого решения необходимо учитывать общественную опасность преступления и личности, исходя из существа принципа справедливости. С этой точки зрения объединяющим для всех видов освобождения материальным основанием является только существенное снижение общественной опасности преступления и личности виновного. Оно проявляется и подтверждается в различных видовых условиях освобождения, названных в законе.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)В случае если бывший работник не присутствовал при проведении инвентаризации после его увольнения, суд может отказать в привлечении работника к материальной ответственности. Например, Верховный Суд РФ обращал внимание нижестоящих судов, принявших решение в пользу работодателя, на то, что проверка хозяйственной деятельности была проведена в отсутствие уволившегося материально ответственного работника, с результатами проверки его не ознакомили и не истребовали у него письменные объяснения относительно выявленной недостачи (Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае если бывший работник не присутствовал при проведении инвентаризации после его увольнения, суд может отказать в привлечении работника к материальной ответственности. Например, Верховный Суд РФ обращал внимание нижестоящих судов, принявших решение в пользу работодателя, на то, что проверка хозяйственной деятельности была проведена в отсутствие уволившегося материально ответственного работника, с результатами проверки его не ознакомили и не истребовали у него письменные объяснения относительно выявленной недостачи (Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6).
Статья: Суррогатное материнство: проблемы правового регулирования
(Корнакова С.В., Полетаева Е.Л., Чигрина Е.В.)
("Семейное и жилищное право", 2021, N 3)В связи с этим представляется необходимым в договорах на суррогатное материнство закрепление в обязательном порядке положений об ответственности за отказ заказчика - (потенциальных родителей) от исполнения обязанности забрать ребенка. Можно предусмотреть и материальную ответственность сторон в случае отказа как забрать ребенка, так и отдать его.
(Корнакова С.В., Полетаева Е.Л., Чигрина Е.В.)
("Семейное и жилищное право", 2021, N 3)В связи с этим представляется необходимым в договорах на суррогатное материнство закрепление в обязательном порядке положений об ответственности за отказ заказчика - (потенциальных родителей) от исполнения обязанности забрать ребенка. Можно предусмотреть и материальную ответственность сторон в случае отказа как забрать ребенка, так и отдать его.