Отказ от ИПР
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от ИПР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о частичном отказе от реализации индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида >>>
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформить отказ работника-инвалида от ИПРА
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформить отказ работника-инвалида от ИПРА
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу на общих основаниях (не в счет квоты) инвалид предъявляет те же документы, что и другие кандидаты. ИПРА (ИПР) в числе обязательных документов для представления работодателю при трудоустройстве в ч. 1 ст. 65 ТК РФ не указана. Требовать документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. ИПРА (ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер, и он может отказаться от нее полностью или в части. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46.
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу на общих основаниях (не в счет квоты) инвалид предъявляет те же документы, что и другие кандидаты. ИПРА (ИПР) в числе обязательных документов для представления работодателю при трудоустройстве в ч. 1 ст. 65 ТК РФ не указана. Требовать документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. ИПРА (ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер, и он может отказаться от нее полностью или в части. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Предпринимать какие-либо действия в отношении работника стоит только после документального подтверждения наличия медицинских противопоказаний для выполнения определенной работы. При этом сведения об инвалидности работника могут у вас отсутствовать на законном основании. Так, документы об инвалидности работника не указаны в ч. 1 ст. 65 ТК РФ в числе обязательных для представления работодателю. Требовать же документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. При этом ИПРА (ИПР) инвалида имеет для него рекомендательный характер и он может отказаться от нее полностью или в части (ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
(КонсультантПлюс, 2025)Предпринимать какие-либо действия в отношении работника стоит только после документального подтверждения наличия медицинских противопоказаний для выполнения определенной работы. При этом сведения об инвалидности работника могут у вас отсутствовать на законном основании. Так, документы об инвалидности работника не указаны в ч. 1 ст. 65 ТК РФ в числе обязательных для представления работодателю. Требовать же документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. При этом ИПРА (ИПР) инвалида имеет для него рекомендательный характер и он может отказаться от нее полностью или в части (ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
Статья: О перспективах совершенствования института административной ответственности в сфере защиты прав инвалидов в Российской Федерации
(Орлова К.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)"Статья 5.42.1. Неисполнение, ненадлежащее исполнение или отказ от исполнения индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида
(Орлова К.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)"Статья 5.42.1. Неисполнение, ненадлежащее исполнение или отказ от исполнения индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида