Отказ от дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Причину отказа дистанционного работника от командировки могут признать уважительной, если он осуществлял уход за престарелым (больным) членом семьи, а приказ о направлении в командировку получил накануне ее начала по электронной почте
(КонсультантПлюс, 2025)Причину отказа дистанционного работника от командировки могут признать уважительной, если он осуществлял уход за престарелым (больным) членом семьи, а приказ о направлении в командировку получил накануне ее начала по электронной почте
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2. Увольнение дистанционного работника из-за отказа от работы в новых условиях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Увольнение дистанционного работника из-за отказа от работы в новых условиях
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У дистанционной работницы грудной ребенок. Она хочет отказаться от предоставляемых ей перерывов для кормления и просит взамен денежную компенсацию. Правомерно ли это? Как можно компенсировать такие перерывы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: У дистанционной работницы грудной ребенок. Она хочет отказаться от предоставляемых ей перерывов для кормления и просит взамен денежную компенсацию. Правомерно ли это? Как можно компенсировать такие перерывы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: У дистанционной работницы грудной ребенок. Она хочет отказаться от предоставляемых ей перерывов для кормления и просит взамен денежную компенсацию. Правомерно ли это? Как можно компенсировать такие перерывы?
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Можно ли отказать работнику в переводе в период отпуска по уходу за ребенком на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2023)3. Можно ли отказать работнику в переводе в период отпуска по уходу за ребенком на дистанционную работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(ред. от 28.12.2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вопрос: О переводе дистанционного работника на работу в офис и расторжении трудового договора в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.
(Письмо Роструда от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1)Вопрос: С апреля 2022 г. физлицо работает на новом месте. Работа осуществляется дистанционно, это условие оговаривалось при оформлении. В июне 2023 г. директор организации издал приказ о том, что работники на должности физлица переводятся на работу в офис на постоянной основе. С этим приказом ознакомляют под подпись. В случае отказа от перевода на работу в офис следует увольнение по причине отказа от продолжения работы. Для физлица условие о дистанционной работе является основным в трудовом договоре. Может ли работодатель в таком порядке изменить условия работы, а в случае отказа уволить?
(Письмо Роструда от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1)Вопрос: С апреля 2022 г. физлицо работает на новом месте. Работа осуществляется дистанционно, это условие оговаривалось при оформлении. В июне 2023 г. директор организации издал приказ о том, что работники на должности физлица переводятся на работу в офис на постоянной основе. С этим приказом ознакомляют под подпись. В случае отказа от перевода на работу в офис следует увольнение по причине отказа от продолжения работы. Для физлица условие о дистанционной работе является основным в трудовом договоре. Может ли работодатель в таком порядке изменить условия работы, а в случае отказа уволить?
Статья: Цифровой рубль в ряду форм оплаты труда: проблемы и перспективы использования
(Музыка М.В., Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, в последнее время активно развиваются цифровые решения, обеспечивающие возможности удаленного выполнения задач работниками <4>. Изменение экономических реалий повлекло законодательные изменения. После прекращения пандемии, несмотря на тенденции к отказу от дистанционной формы работы в пользу гибридной или возвращения к работе в офисе <5>, сохраняется нормативная база, которая может быть использована не только в случае аналогичных глобальных катаклизмов, но также и в обычных условиях, если дистанционный или гибридный режим работы соответствует потребностям работодателя. Результатом цифровизации стало появление платформенной занятости, предполагающей выстраивание отношений между исполнителем и клиентом через специального агрегатора (платформу).
(Музыка М.В., Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, в последнее время активно развиваются цифровые решения, обеспечивающие возможности удаленного выполнения задач работниками <4>. Изменение экономических реалий повлекло законодательные изменения. После прекращения пандемии, несмотря на тенденции к отказу от дистанционной формы работы в пользу гибридной или возвращения к работе в офисе <5>, сохраняется нормативная база, которая может быть использована не только в случае аналогичных глобальных катаклизмов, но также и в обычных условиях, если дистанционный или гибридный режим работы соответствует потребностям работодателя. Результатом цифровизации стало появление платформенной занятости, предполагающей выстраивание отношений между исполнителем и клиентом через специального агрегатора (платформу).
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Закрепив в нормах главы 49.1 минимальный перечень обязанностей работодателя в области охраны труда, требование о сохранении заработной платы дистанционному работнику, сроки направления работнику надлежащим образом оформленных документов на бумажном носителе, перечень документов, при оформлении которых стороны обязаны использовать квалифицированную электронную подпись и минимальный срок, в течение которого работник может без уважительных причин не выходить на связь с работодателем без риска быть уволенным, практически все остальные аспекты взаимоотношений сторон законодатель дозволил определять "коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору". Все же необходимо признать, что дистанционное выполнение трудовой функции, в отличие от работы, выполняемой на стационарном рабочем месте, в значительной степени зависит от личных обстоятельств работника, его семейного положения, условий проживания и множества других факторов. Ограничение возможностей работника влиять на условия выполнения дистанционной работы, отказ от индивидуального регулирования выгоден работодателю. Но поскольку работодатель не осуществляет организацию рабочего места и рабочего процесса, не создает условия труда для дистанционного работника, следовало бы в большей степени учесть интересы последнего, сохранив правило согласования интересов сторон в трудовом договоре.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Закрепив в нормах главы 49.1 минимальный перечень обязанностей работодателя в области охраны труда, требование о сохранении заработной платы дистанционному работнику, сроки направления работнику надлежащим образом оформленных документов на бумажном носителе, перечень документов, при оформлении которых стороны обязаны использовать квалифицированную электронную подпись и минимальный срок, в течение которого работник может без уважительных причин не выходить на связь с работодателем без риска быть уволенным, практически все остальные аспекты взаимоотношений сторон законодатель дозволил определять "коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору". Все же необходимо признать, что дистанционное выполнение трудовой функции, в отличие от работы, выполняемой на стационарном рабочем месте, в значительной степени зависит от личных обстоятельств работника, его семейного положения, условий проживания и множества других факторов. Ограничение возможностей работника влиять на условия выполнения дистанционной работы, отказ от индивидуального регулирования выгоден работодателю. Но поскольку работодатель не осуществляет организацию рабочего места и рабочего процесса, не создает условия труда для дистанционного работника, следовало бы в большей степени учесть интересы последнего, сохранив правило согласования интересов сторон в трудовом договоре.
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Работодатель не хочет заниматься трудовыми книжками дистанционных работников, хочет снять с себя эту нагрузку. Вправе ли он установить в своих локальных нормативных актах, что трудовые книжки дистанционным работникам не ведутся? Вправе ли он отказывать дистанционным работникам в ведении трудовых книжек, если это не предусмотрено в его локальных нормативных актах?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Работодатель не хочет заниматься трудовыми книжками дистанционных работников, хочет снять с себя эту нагрузку. Вправе ли он установить в своих локальных нормативных актах, что трудовые книжки дистанционным работникам не ведутся? Вправе ли он отказывать дистанционным работникам в ведении трудовых книжек, если это не предусмотрено в его локальных нормативных актах?
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Таким образом, ученые, как правило, связывают установление особенностей дисциплинарной ответственности, как в отношении ее видов, так и в отношении особенностей применения, с объективными причинами - специфическим характером работы или условиями ее выполнения. Например, в ТК РФ закреплены дополнительные основания привлечения к дисциплинарной ответственности для педагогических работников (п. 1 ст. 336), спортсменов (ст. 348.11). Расторжение трудового договора с дистанционными работниками за их отказ без уважительной причины взаимодействовать с работодателями более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса по своему правовому смыслу также является видом дисциплинарного взыскания, хотя он напрямую не указан в ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Данный вывод следует из анализа содержания ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Таким образом, ученые, как правило, связывают установление особенностей дисциплинарной ответственности, как в отношении ее видов, так и в отношении особенностей применения, с объективными причинами - специфическим характером работы или условиями ее выполнения. Например, в ТК РФ закреплены дополнительные основания привлечения к дисциплинарной ответственности для педагогических работников (п. 1 ст. 336), спортсменов (ст. 348.11). Расторжение трудового договора с дистанционными работниками за их отказ без уважительной причины взаимодействовать с работодателями более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса по своему правовому смыслу также является видом дисциплинарного взыскания, хотя он напрямую не указан в ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Данный вывод следует из анализа содержания ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
Статья: Невозврат с удаленки в офис - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)О том, что необходимость ухода за детьми не является основанием для перевода работника на удаленный режим работы, говорит и Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.11.2023 по делу N 88-23511/2023, 2-546/2023. Он отказал в признании незаконными действий работодателя по отказу в предоставлении дистанционной работы работнице, имеющей пятерых детей. Суд отметил, что перевод работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и наличия возможности предоставить такую работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)О том, что необходимость ухода за детьми не является основанием для перевода работника на удаленный режим работы, говорит и Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.11.2023 по делу N 88-23511/2023, 2-546/2023. Он отказал в признании незаконными действий работодателя по отказу в предоставлении дистанционной работы работнице, имеющей пятерых детей. Суд отметил, что перевод работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и наличия возможности предоставить такую работу.
Статья: Перевод дистанционного работника из дома в офис
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В письме от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1 Роструд высказался по поводу возможности перевода дистанционного работника на работу в офис и его увольнения в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В письме от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1 Роструд высказался по поводу возможности перевода дистанционного работника на работу в офис и его увольнения в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.