Отказ кандидату в работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ кандидату в работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовКАК ОТКАЗАТЬ СОИСКАТЕЛЮ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)об административной ответственности, если, например, нарушите порядок уведомления соискателя о причине отказа в приеме на работу;
(КонсультантПлюс, 2026)об административной ответственности, если, например, нарушите порядок уведомления соискателя о причине отказа в приеме на работу;
Судебная практика
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)Отказ работодателя предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату, доверенному лицу зарегистрированного кандидата, избирательного объединения для проведения агитационной и иной предусмотренной законом деятельности, способствующей избранию зарегистрированного кандидата, списка кандидатов, а равно отказ работодателя освободить от работы в установленном законом порядке члена избирательной комиссии, комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума -
(ред. от 26.07.2026)Отказ работодателя предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату, доверенному лицу зарегистрированного кандидата, избирательного объединения для проведения агитационной и иной предусмотренной законом деятельности, способствующей избранию зарегистрированного кандидата, списка кандидатов, а равно отказ работодателя освободить от работы в установленном законом порядке члена избирательной комиссии, комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума -
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отказать в приеме на работу соискателю только из-за того, что у него нет военного билета?
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отказать в приеме на работу соискателю только из-за того, что у него нет военного билета?
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем отказ кандидату в приеме на работу по совместительству, мотивированный тем, что у него нет основного места работы, может повлечь неблагоприятные последствия для вас. Отсутствие основного места работы у кандидата, который желает устроиться на работу по совместительству, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, а также никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем отказ кандидату в приеме на работу по совместительству, мотивированный тем, что у него нет основного места работы, может повлечь неблагоприятные последствия для вас. Отсутствие основного места работы у кандидата, который желает устроиться на работу по совместительству, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, а также никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как сообщить кандидату об отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как сообщить кандидату об отказе в приеме на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу3.3. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не явился на собеседование?
Ситуация: Вправе ли работодатель использовать полиграф?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)За необоснованный отказ в принятии кандидата на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)За необоснованный отказ в принятии кандидата на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Можете ли вы обязать соискателя заключить трудовой договор, если тот, подписав job offer, отказался от работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Можете ли вы обязать соискателя заключить трудовой договор, если тот, подписав job offer, отказался от работы
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Во-первых, хотелось бы отметить затруднения, возникающие при реализации уголовно-правовых норм, предусматривающих ответственность за дискриминацию при осуществлении трудовых отношений. Наибольшей сложностью является установление именно дискриминационного мотива в действиях работодателей, поскольку последние, как правило, маскируют подлинную мотивацию, в результате чего установить и доказать, что, к примеру, отказ в приеме на работу обусловлен предпенсионным возрастом соискателя или беременностью женщины, не представляется возможным. Это подтверждается судебной практикой. Так, по данным Агентства правовой информации, за 2023 г. по ст. 144.1 и 145 УК РФ не было осуждено ни одного человека. Не был никто осужден и за совершение преступления, предусмотренного ст. 136 УК РФ, предусматривающей уголовную ответственность за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина. Такая же картина имела место в 2022 и 2021 гг. <1> Преодолеть указанную сложность невозможно, поскольку она носит объективный характер и обусловлена спецификой рассматриваемых составов.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Во-первых, хотелось бы отметить затруднения, возникающие при реализации уголовно-правовых норм, предусматривающих ответственность за дискриминацию при осуществлении трудовых отношений. Наибольшей сложностью является установление именно дискриминационного мотива в действиях работодателей, поскольку последние, как правило, маскируют подлинную мотивацию, в результате чего установить и доказать, что, к примеру, отказ в приеме на работу обусловлен предпенсионным возрастом соискателя или беременностью женщины, не представляется возможным. Это подтверждается судебной практикой. Так, по данным Агентства правовой информации, за 2023 г. по ст. 144.1 и 145 УК РФ не было осуждено ни одного человека. Не был никто осужден и за совершение преступления, предусмотренного ст. 136 УК РФ, предусматривающей уголовную ответственность за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина. Такая же картина имела место в 2022 и 2021 гг. <1> Преодолеть указанную сложность невозможно, поскольку она носит объективный характер и обусловлена спецификой рассматриваемых составов.
Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer)Ситуация из практики. Может ли работодатель обязать соискателя заключить трудовой договор, если тот, подписав job offer, отказался от работы?
Статья: Работник не встал на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Выясняем, что делать работодателю, который обнаружил, что работник уклоняется от постановки на воинский учет. Может ли работодатель отказать в приеме на работу кандидату по причине отсутствия документов воинского учета? Как поставить уклониста на учет? По какой форме направлять в военкоматы сведения о таких гражданах? Приводим образцы заполнения направления в военкомат сведений о выявленных гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, а также направления гражданина в военкомат для постановки на воинский учет.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Выясняем, что делать работодателю, который обнаружил, что работник уклоняется от постановки на воинский учет. Может ли работодатель отказать в приеме на работу кандидату по причине отсутствия документов воинского учета? Как поставить уклониста на учет? По какой форме направлять в военкоматы сведения о таких гражданах? Приводим образцы заполнения направления в военкомат сведений о выявленных гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, а также направления гражданина в военкомат для постановки на воинский учет.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем отказ кандидату в приеме на работу по совместительству, мотивированный тем, что у него нет основного места работы, может повлечь неблагоприятные последствия для вас. Отсутствие основного места работы у кандидата, который желает устроиться на работу по совместительству, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, а также никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем отказ кандидату в приеме на работу по совместительству, мотивированный тем, что у него нет основного места работы, может повлечь неблагоприятные последствия для вас. Отсутствие основного места работы у кандидата, который желает устроиться на работу по совместительству, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, а также никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.