Отгулы военнослужащие
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгулы военнослужащие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)В известном деле Taber v. Mlaine было признано, что Правительство Соединенных Штатов ответственно за вред, причиненный пьяным военнослужащим морского флота (в рамках ДТП с потерпевшим), который возвращался на базу в нерабочее время с вечеринки (во время "отгула"), поскольку "пьянство в отпуске является настолько распространенной частью флотской жизни, что возвращение матроса пьяным на корабль вполне можно было считать характерным (characteristic) для военного предприятия" <112>.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)В известном деле Taber v. Mlaine было признано, что Правительство Соединенных Штатов ответственно за вред, причиненный пьяным военнослужащим морского флота (в рамках ДТП с потерпевшим), который возвращался на базу в нерабочее время с вечеринки (во время "отгула"), поскольку "пьянство в отпуске является настолько распространенной частью флотской жизни, что возвращение матроса пьяным на корабль вполне можно было считать характерным (characteristic) для военного предприятия" <112>.
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Возможно предоставление ранее заработанных работником дней отдыха ("отгулов"). Следует проверить: возможно, за предыдущие периоды работы ваш сотрудник перерабатывал сверхурочно, выходил потрудиться в выходные и нерабочие праздничные дни, и не брал за это положенные дни отдыха, и таким образом накопил "отгулы".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Возможно предоставление ранее заработанных работником дней отдыха ("отгулов"). Следует проверить: возможно, за предыдущие периоды работы ваш сотрудник перерабатывал сверхурочно, выходил потрудиться в выходные и нерабочие праздничные дни, и не брал за это положенные дни отдыха, и таким образом накопил "отгулы".
Нормативные акты
"МУ 3.1.3342-16. 3.1. Эпидемиология. Профилактика инфекционных болезней. Эпидемиологический надзор за ВИЧ-инфекцией. Методические указания"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 26.02.2016)
(ред. от 19.02.2025)Доноры не являются репрезентативной группой для получения данных по эпиднадзору за ВИЧ-инфекцией, так как по составу они отличаются от основного населения по возрасту, внешним признакам здоровья. Перед сдачей крови они должны подвергаться селективному отбору (исключение явных наркопотребителей и т.п.). Состав доноров может меняться в зависимости от правовой регламентации донорства: платное (в т.ч. компенсируемое отгулом), безвозмездное альтруистическое, принудительное (военнослужащие, студенты) и т.п. Результаты тестирования доноров на ВИЧ сильно зависят от особенностей организации донорства. Так, платное донорство при определенных условиях может привлечь наркопотребителей как способ получения денег на наркотики, а в других условиях способствовать закреплению у кадровых платных доноров стремления к сохранению постоянного источника дохода, то есть к поведению более безопасному в плане заражения ВИЧ и другими ИППП.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 26.02.2016)
(ред. от 19.02.2025)Доноры не являются репрезентативной группой для получения данных по эпиднадзору за ВИЧ-инфекцией, так как по составу они отличаются от основного населения по возрасту, внешним признакам здоровья. Перед сдачей крови они должны подвергаться селективному отбору (исключение явных наркопотребителей и т.п.). Состав доноров может меняться в зависимости от правовой регламентации донорства: платное (в т.ч. компенсируемое отгулом), безвозмездное альтруистическое, принудительное (военнослужащие, студенты) и т.п. Результаты тестирования доноров на ВИЧ сильно зависят от особенностей организации донорства. Так, платное донорство при определенных условиях может привлечь наркопотребителей как способ получения денег на наркотики, а в других условиях способствовать закреплению у кадровых платных доноров стремления к сохранению постоянного источника дохода, то есть к поведению более безопасному в плане заражения ВИЧ и другими ИППП.
Приказ Росгвардии от 26.12.2018 N 667
(ред. от 02.06.2025)
"Об утверждении Порядка и условий направления (командирования) военнослужащих и лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, войск национальной гвардии Российской Федерации в служебные командировки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.01.2019 N 53559)В случае если регламент служебного времени (режим служебного времени, правила внутреннего распорядка) в воинской части (организации) отличается от регламента служебного времени (режима служебного времени, правил внутреннего распорядка) в центральном аппарате, воинской части (организации), в которой военнослужащий (сотрудник) постоянно проходит военную службу (службу), в сторону уменьшения количества дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, военнослужащему (сотруднику) предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 02.06.2025)
"Об утверждении Порядка и условий направления (командирования) военнослужащих и лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, войск национальной гвардии Российской Федерации в служебные командировки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.01.2019 N 53559)В случае если регламент служебного времени (режим служебного времени, правила внутреннего распорядка) в воинской части (организации) отличается от регламента служебного времени (режима служебного времени, правил внутреннего распорядка) в центральном аппарате, воинской части (организации), в которой военнослужащий (сотрудник) постоянно проходит военную службу (службу), в сторону уменьшения количества дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, военнослужащему (сотруднику) предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Вопрос: Работница написала заявление о предоставлении отпуска на тот же период, в который в отпуск идет ее муж-военнослужащий, приложив к заявлению копии приказа о предоставлении отпуска мужу, свидетельства о заключении брака, а также копии документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего. Работодатель в предоставлении отпуска отказал, сославшись на то, что такой отпуск предоставляется лишь при его согласии, а не во всех случаях, а в данном случае такое согласие не может быть дано. Правомерна ли позиция работодателя?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Следует отметить, что в тех случаях, когда законодатель подразумевает необходимость наличия не только заявления работника, но и согласия работодателя, употребляется словосочетание "может быть предоставлен". Так, например, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Следует отметить, что в тех случаях, когда законодатель подразумевает необходимость наличия не только заявления работника, но и согласия работодателя, употребляется словосочетание "может быть предоставлен". Так, например, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Служебные командировки: оформление, отчетность, учет затрат"
(Климова М.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 11)В случае если режим служебного времени в указанных органах (подразделениях) отличается от режима служебного времени в органе (подразделении), в котором сотрудник (военнослужащий) постоянно проходит службу (военную службу), в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, сотруднику (военнослужащему) предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.
(Климова М.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 11)В случае если режим служебного времени в указанных органах (подразделениях) отличается от режима служебного времени в органе (подразделении), в котором сотрудник (военнослужащий) постоянно проходит службу (военную службу), в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, сотруднику (военнослужащему) предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.
Статья: 40 часов в неделю, или О причинах нарушения командирами прав подчиненных на отдых в связи с привлечением их к сверхурочному труду
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 4)Ключевые слова: военнослужащий, сверхурочная работа, отгул, единоначалие, корпоративная этика, учет служебного времени, суточные наряды, причины нарушения прав подчиненных, комбарство, объем обязанностей.
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 4)Ключевые слова: военнослужащий, сверхурочная работа, отгул, единоначалие, корпоративная этика, учет служебного времени, суточные наряды, причины нарушения прав подчиненных, комбарство, объем обязанностей.
Статья: Спорные вопросы предоставления отгулов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)<7> Пункт 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)<7> Пункт 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.
Статья: Вопросы правовой регламентации дополнительного отдыха военнослужащих, несущих службу в суточном наряде
(Трощенко Р.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2010, N 12)Еще более неожиданным получается результат в случае, когда военнослужащий в примере с вышеуказанным регламентом служебного времени заступает в наряд с субботы на воскресенье. В этом случае переработка составляет как минимум 16 часов (не учитываются 8 часов, приходящиеся на рабочий день). Соответственно, военнослужащему должно быть предоставлено как минимум двое дополнительных суток отдыха. Это вполне логично, если учесть, что тот выходной, который он провел в наряде, должен был быть ему предоставлен, собственно, за отработанную 40-часовую неделю. Но ведь, кроме того, при несении службы в наряде в выходной день неизбежно возникает переработка, поскольку суточный наряд на то и суточный, что длится минимум сутки, а не 8 часов. Следовательно, одни дополнительные сутки являются компенсацией за непредоставленный выходной по результатам трудовой недели, а вторые, собственно говоря, за переработку. В случае предоставления военнослужащему за несение службы в указанном наряде в выходные дни только одних суток отдыха не приходится говорить о равном праве на отдых военнослужащих, проходящих службу в одном подразделении, поскольку, например, военнослужащий, проработавший 40-часовую неделю и, кроме того, заступивший в выходные дни в суточный наряд, а в понедельник получивший отгул, имеет в конечном итоге за прошедшую неделю одинаковое количество суток отдыха по сравнению с иными военнослужащими, которые в наряд не сходили. Это явно указывает на то, что компенсацию за переработку, возникшую вследствие несения службы в суточном наряде сверх нормальной продолжительности ежедневного (а в конечном итоге еженедельного) служебного времени, военнослужащий не получил.
(Трощенко Р.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2010, N 12)Еще более неожиданным получается результат в случае, когда военнослужащий в примере с вышеуказанным регламентом служебного времени заступает в наряд с субботы на воскресенье. В этом случае переработка составляет как минимум 16 часов (не учитываются 8 часов, приходящиеся на рабочий день). Соответственно, военнослужащему должно быть предоставлено как минимум двое дополнительных суток отдыха. Это вполне логично, если учесть, что тот выходной, который он провел в наряде, должен был быть ему предоставлен, собственно, за отработанную 40-часовую неделю. Но ведь, кроме того, при несении службы в наряде в выходной день неизбежно возникает переработка, поскольку суточный наряд на то и суточный, что длится минимум сутки, а не 8 часов. Следовательно, одни дополнительные сутки являются компенсацией за непредоставленный выходной по результатам трудовой недели, а вторые, собственно говоря, за переработку. В случае предоставления военнослужащему за несение службы в указанном наряде в выходные дни только одних суток отдыха не приходится говорить о равном праве на отдых военнослужащих, проходящих службу в одном подразделении, поскольку, например, военнослужащий, проработавший 40-часовую неделю и, кроме того, заступивший в выходные дни в суточный наряд, а в понедельник получивший отгул, имеет в конечном итоге за прошедшую неделю одинаковое количество суток отдыха по сравнению с иными военнослужащими, которые в наряд не сходили. Это явно указывает на то, что компенсацию за переработку, возникшую вследствие несения службы в суточном наряде сверх нормальной продолжительности ежедневного (а в конечном итоге еженедельного) служебного времени, военнослужащий не получил.
Вопрос: К работодателю обратился работник-вахтовик с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха. Вахтовик является супругом военнослужащего. Должен ли работодатель предоставить работнику-вахтовику отпуск по его заявлению в междувахтовый отдых, если он является супругом военнослужащего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: К работодателю обратился работник-вахтовик с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха. Заявление работник мотивирует тем, что по ст. 123 ТК РФ относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время по их желанию. Вахтовик является супругом военнослужащего. Согласно п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом по п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Должен ли работодатель предоставить работнику-вахтовику отпуск по его заявлению в междувахтовый отдых, если он является супругом военнослужащего? Каким нормативным актом нужно руководствоваться с учетом того, что льгота предусмотрена в ФЗ, а Основные положения о вахтовом методе являются подзаконным актом, который по юридической силе слабее ФЗ? Не противоречит ли п. 7.1 Основных положений ст. 123 ТК РФ и ФЗ N 76-ФЗ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: К работодателю обратился работник-вахтовик с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха. Заявление работник мотивирует тем, что по ст. 123 ТК РФ относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время по их желанию. Вахтовик является супругом военнослужащего. Согласно п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом по п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Должен ли работодатель предоставить работнику-вахтовику отпуск по его заявлению в междувахтовый отдых, если он является супругом военнослужащего? Каким нормативным актом нужно руководствоваться с учетом того, что льгота предусмотрена в ФЗ, а Основные положения о вахтовом методе являются подзаконным актом, который по юридической силе слабее ФЗ? Не противоречит ли п. 7.1 Основных положений ст. 123 ТК РФ и ФЗ N 76-ФЗ?
Статья: Эпидемиологический надзор как важнейшая составляющая борьбы с ВИЧ-инфекцией
(Гордеев И.А.)
("Главный врач", 2020, N 9)Доноры не являются репрезентативной группой для получения данных по эпиднадзору за ВИЧ-инфекцией, так как по составу они отличаются от основного населения по возрасту, внешним признакам здоровья. Перед сдачей крови они должны подвергаться селективному отбору (исключение явных наркопотребителей и т.п.). Состав доноров может меняться в зависимости от правовой регламентации донорства: платное (в т.ч. компенсируемое отгулом), безвозмездное альтруистическое, принудительное (военнослужащие, студенты) и т.п. Результаты тестирования доноров на ВИЧ сильно зависят от особенностей организации донорства. Так, платное донорство при определенных условиях может привлечь наркопотребителей как способ получения денег на наркотики, а в других условиях способствовать закреплению у кадровых платных доноров стремления к сохранению постоянного источника дохода, то есть к поведению более безопасному в плане заражения ВИЧ и другими ИППП.
(Гордеев И.А.)
("Главный врач", 2020, N 9)Доноры не являются репрезентативной группой для получения данных по эпиднадзору за ВИЧ-инфекцией, так как по составу они отличаются от основного населения по возрасту, внешним признакам здоровья. Перед сдачей крови они должны подвергаться селективному отбору (исключение явных наркопотребителей и т.п.). Состав доноров может меняться в зависимости от правовой регламентации донорства: платное (в т.ч. компенсируемое отгулом), безвозмездное альтруистическое, принудительное (военнослужащие, студенты) и т.п. Результаты тестирования доноров на ВИЧ сильно зависят от особенностей организации донорства. Так, платное донорство при определенных условиях может привлечь наркопотребителей как способ получения денег на наркотики, а в других условиях способствовать закреплению у кадровых платных доноров стремления к сохранению постоянного источника дохода, то есть к поведению более безопасному в плане заражения ВИЧ и другими ИППП.
Статья: Командировки сотрудников учреждений МЧС
(Соболева Е.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 1)- если режим служебного времени в организациях, куда они командированы, отличается от режима служебного времени в организации, в которой он постоянно проходит военную службу (службу), в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в командировке, ему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из командировки;
(Соболева Е.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 1)- если режим служебного времени в организациях, куда они командированы, отличается от режима служебного времени в организации, в которой он постоянно проходит военную службу (службу), в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в командировке, ему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из командировки;
Статья: Право сотрудников на предоставление отдыха за время пребывания в командировке
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 10)А раз сотрудник выполнял обязанности в выходные дни, то он имеет право на компенсацию. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следует напомнить, что в отличие от военнослужащих для гражданских работников срок предоставления времени отдыха не ограничен временными рамками <8>.
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 10)А раз сотрудник выполнял обязанности в выходные дни, то он имеет право на компенсацию. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следует напомнить, что в отличие от военнослужащих для гражданских работников срок предоставления времени отдыха не ограничен временными рамками <8>.
Статья: Вопросы правовой регламентации дополнительного отдыха военнослужащих, несущих службу в суточном наряде
(Трощенко Р.А.)
("Военно-юридический журнал", 2011, N 2)Еще более неожиданным получается результат в случае, когда военнослужащий в примере с вышеуказанным регламентом служебного времени заступает в наряд с субботы на воскресение. В этом случае переработка составляет как минимум 16 часов (не учитываются восемь часов, приходящиеся на рабочий день). Соответственно, ему должно быть предоставлено минимум двое дополнительных суток отдыха. Это вполне логично, если учесть, что тот выходной, который он провел в наряде, должен был быть ему предоставлен, собственно, за отработанную 40-часовую неделю. Но ведь, кроме того, при несении службы в наряде в выходной день неизбежно возникает переработка, поскольку суточный наряд он на то и суточный, что длится минимум сутки, а не восемь часов. Следовательно, одни дополнительные сутки являются компенсацией за непредоставленный выходной по результатам трудовой недели, а вторые, собственно говоря, за переработку. В случае предоставления военнослужащему за несение службы в указанном наряде в выходные дни только одних суток отдыха не приходится говорить о равном праве на отдых между военнослужащими, проходящими службу в одном подразделении, поскольку, например, военнослужащий, проработавший 40-часовую неделю и, кроме того, заступивший в выходные дни в суточный наряд, а в понедельник получивший отгул, имеет в конечном итоге за прошедшую неделю одинаковое количество суток отдыха по сравнению с иными военнослужащими, которые в наряд не сходили. Это явно указывает на то, что компенсацию за переработку, возникшую вследствие несения службы в суточном наряде сверх нормальной продолжительности ежедневного (а в конечном итоге - еженедельного) служебного времени, военнослужащий не получил.
(Трощенко Р.А.)
("Военно-юридический журнал", 2011, N 2)Еще более неожиданным получается результат в случае, когда военнослужащий в примере с вышеуказанным регламентом служебного времени заступает в наряд с субботы на воскресение. В этом случае переработка составляет как минимум 16 часов (не учитываются восемь часов, приходящиеся на рабочий день). Соответственно, ему должно быть предоставлено минимум двое дополнительных суток отдыха. Это вполне логично, если учесть, что тот выходной, который он провел в наряде, должен был быть ему предоставлен, собственно, за отработанную 40-часовую неделю. Но ведь, кроме того, при несении службы в наряде в выходной день неизбежно возникает переработка, поскольку суточный наряд он на то и суточный, что длится минимум сутки, а не восемь часов. Следовательно, одни дополнительные сутки являются компенсацией за непредоставленный выходной по результатам трудовой недели, а вторые, собственно говоря, за переработку. В случае предоставления военнослужащему за несение службы в указанном наряде в выходные дни только одних суток отдыха не приходится говорить о равном праве на отдых между военнослужащими, проходящими службу в одном подразделении, поскольку, например, военнослужащий, проработавший 40-часовую неделю и, кроме того, заступивший в выходные дни в суточный наряд, а в понедельник получивший отгул, имеет в конечном итоге за прошедшую неделю одинаковое количество суток отдыха по сравнению с иными военнослужащими, которые в наряд не сходили. Это явно указывает на то, что компенсацию за переработку, возникшую вследствие несения службы в суточном наряде сверх нормальной продолжительности ежедневного (а в конечном итоге - еженедельного) служебного времени, военнослужащий не получил.