Отгулы военнослужащие
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгулы военнослужащие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)В известном деле Taber v. Mlaine было признано, что Правительство Соединенных Штатов ответственно за вред, причиненный пьяным военнослужащим морского флота (в рамках ДТП с потерпевшим), который возвращался на базу в нерабочее время с вечеринки (во время "отгула"), поскольку "пьянство в отпуске является настолько распространенной частью флотской жизни, что возвращение матроса пьяным на корабль вполне можно было считать характерным (characteristic) для военного предприятия" <112>.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)В известном деле Taber v. Mlaine было признано, что Правительство Соединенных Штатов ответственно за вред, причиненный пьяным военнослужащим морского флота (в рамках ДТП с потерпевшим), который возвращался на базу в нерабочее время с вечеринки (во время "отгула"), поскольку "пьянство в отпуске является настолько распространенной частью флотской жизни, что возвращение матроса пьяным на корабль вполне можно было считать характерным (characteristic) для военного предприятия" <112>.
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Возможно предоставление ранее заработанных работником дней отдыха ("отгулов"). Следует проверить: возможно, за предыдущие периоды работы ваш сотрудник перерабатывал сверхурочно, выходил потрудиться в выходные и нерабочие праздничные дни, и не брал за это положенные дни отдыха, и таким образом накопил "отгулы".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Возможно предоставление ранее заработанных работником дней отдыха ("отгулов"). Следует проверить: возможно, за предыдущие периоды работы ваш сотрудник перерабатывал сверхурочно, выходил потрудиться в выходные и нерабочие праздничные дни, и не брал за это положенные дни отдыха, и таким образом накопил "отгулы".
Нормативные акты
"МУ 3.1.3342-16. 3.1. Эпидемиология. Профилактика инфекционных болезней. Эпидемиологический надзор за ВИЧ-инфекцией. Методические указания"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 26.02.2016)
(ред. от 19.02.2025)Доноры не являются репрезентативной группой для получения данных по эпиднадзору за ВИЧ-инфекцией, так как по составу они отличаются от основного населения по возрасту, внешним признакам здоровья. Перед сдачей крови они должны подвергаться селективному отбору (исключение явных наркопотребителей и т.п.). Состав доноров может меняться в зависимости от правовой регламентации донорства: платное (в т.ч. компенсируемое отгулом), безвозмездное альтруистическое, принудительное (военнослужащие, студенты) и т.п. Результаты тестирования доноров на ВИЧ сильно зависят от особенностей организации донорства. Так, платное донорство при определенных условиях может привлечь наркопотребителей как способ получения денег на наркотики, а в других условиях способствовать закреплению у кадровых платных доноров стремления к сохранению постоянного источника дохода, то есть к поведению более безопасному в плане заражения ВИЧ и другими ИППП.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 26.02.2016)
(ред. от 19.02.2025)Доноры не являются репрезентативной группой для получения данных по эпиднадзору за ВИЧ-инфекцией, так как по составу они отличаются от основного населения по возрасту, внешним признакам здоровья. Перед сдачей крови они должны подвергаться селективному отбору (исключение явных наркопотребителей и т.п.). Состав доноров может меняться в зависимости от правовой регламентации донорства: платное (в т.ч. компенсируемое отгулом), безвозмездное альтруистическое, принудительное (военнослужащие, студенты) и т.п. Результаты тестирования доноров на ВИЧ сильно зависят от особенностей организации донорства. Так, платное донорство при определенных условиях может привлечь наркопотребителей как способ получения денег на наркотики, а в других условиях способствовать закреплению у кадровых платных доноров стремления к сохранению постоянного источника дохода, то есть к поведению более безопасному в плане заражения ВИЧ и другими ИППП.
Приказ Росгвардии от 26.12.2018 N 667
(ред. от 02.06.2025)
"Об утверждении Порядка и условий направления (командирования) военнослужащих и лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, войск национальной гвардии Российской Федерации в служебные командировки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.01.2019 N 53559)В случае если регламент служебного времени (режим служебного времени, правила внутреннего распорядка) в воинской части (организации) отличается от регламента служебного времени (режима служебного времени, правил внутреннего распорядка) в центральном аппарате, воинской части (организации), в которой военнослужащий (сотрудник) постоянно проходит военную службу (службу), в сторону уменьшения количества дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, военнослужащему (сотруднику) предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 02.06.2025)
"Об утверждении Порядка и условий направления (командирования) военнослужащих и лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, войск национальной гвардии Российской Федерации в служебные командировки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.01.2019 N 53559)В случае если регламент служебного времени (режим служебного времени, правила внутреннего распорядка) в воинской части (организации) отличается от регламента служебного времени (режима служебного времени, правил внутреннего распорядка) в центральном аппарате, воинской части (организации), в которой военнослужащий (сотрудник) постоянно проходит военную службу (службу), в сторону уменьшения количества дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, военнослужащему (сотруднику) предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья: Командировки сотрудников учреждений МЧС
(Соболева Е.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 1)- если режим служебного времени в организациях, куда они командированы, отличается от режима служебного времени в организации, в которой он постоянно проходит военную службу (службу), в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в командировке, ему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из командировки;
(Соболева Е.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 1)- если режим служебного времени в организациях, куда они командированы, отличается от режима служебного времени в организации, в которой он постоянно проходит военную службу (службу), в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в командировке, ему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из командировки;
Статья: Спорные вопросы предоставления отгулов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)<7> Пункт 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)<7> Пункт 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.
"Служебные командировки: оформление, отчетность, учет затрат"
(Климова М.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 11)В случае если режим служебного времени в указанных органах (подразделениях) отличается от режима служебного времени в органе (подразделении), в котором сотрудник (военнослужащий) постоянно проходит службу (военную службу), в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, сотруднику (военнослужащему) предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.
(Климова М.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 11)В случае если режим служебного времени в указанных органах (подразделениях) отличается от режима служебного времени в органе (подразделении), в котором сотрудник (военнослужащий) постоянно проходит службу (военную службу), в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, сотруднику (военнослужащему) предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.
Статья: Дополнительные дни отдыха военнослужащих, проходящих военную службу по контракту
(Бондаренко И.П.)
("Право в Вооруженных Силах", N 3, 2001)В соответствии со ст. 230 УВС ВС РФ днями отдыха для военнослужащих, кроме несущих боевое дежурство (боевую службу) и службу в суточном наряде, являются воскресные и праздничные дни. Праздничные дни (ст. 65 КЗоТ РФ) приведены в вышеуказанном комментарии к Порядку учета служебного времени (Право в Вооруженных Силах. 2000. N 11). Кроме воскресных дней в регламенте служебного времени могут быть предусмотрены другие дни отдыха, так, например, в соответствии со ст. 229 УВС ВС РФ в еженедельный парково - хозяйственный день для руководства работами назначается минимальное количество офицеров и прапорщиков, которым предоставляется в течение недели день отдыха. В п. 4 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" изначально предполагается наличие более одного выходного дня в неделю у военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (кроме проходящих военную службу в военных образовательных учреждениях профессионального образования и учебных воинских частях), так как дни отдыха (не менее шести в месяц) предоставляются в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели. Время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные и праздничные дни в сверхурочное время не входит и учитывается отдельно. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску. Эти две, на первый взгляд, похожие компенсации имеют ряд существенных различий:
(Бондаренко И.П.)
("Право в Вооруженных Силах", N 3, 2001)В соответствии со ст. 230 УВС ВС РФ днями отдыха для военнослужащих, кроме несущих боевое дежурство (боевую службу) и службу в суточном наряде, являются воскресные и праздничные дни. Праздничные дни (ст. 65 КЗоТ РФ) приведены в вышеуказанном комментарии к Порядку учета служебного времени (Право в Вооруженных Силах. 2000. N 11). Кроме воскресных дней в регламенте служебного времени могут быть предусмотрены другие дни отдыха, так, например, в соответствии со ст. 229 УВС ВС РФ в еженедельный парково - хозяйственный день для руководства работами назначается минимальное количество офицеров и прапорщиков, которым предоставляется в течение недели день отдыха. В п. 4 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" изначально предполагается наличие более одного выходного дня в неделю у военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (кроме проходящих военную службу в военных образовательных учреждениях профессионального образования и учебных воинских частях), так как дни отдыха (не менее шести в месяц) предоставляются в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели. Время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные и праздничные дни в сверхурочное время не входит и учитывается отдельно. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску. Эти две, на первый взгляд, похожие компенсации имеют ряд существенных различий:
Вопрос: ...Можно ли в случае сдачи работником крови в период отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день предоставлять дни отдыха с учетом пожеланий работника и производственных интересов работодателя?
(Консультация эксперта, 2017)В силу ч. 3, 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(Консультация эксперта, 2017)В силу ч. 3, 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Статья: Право сотрудников на предоставление отдыха за время пребывания в командировке
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 10)А раз сотрудник выполнял обязанности в выходные дни, то он имеет право на компенсацию. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следует напомнить, что в отличие от военнослужащих для гражданских работников срок предоставления времени отдыха не ограничен временными рамками <8>.
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 10)А раз сотрудник выполнял обязанности в выходные дни, то он имеет право на компенсацию. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следует напомнить, что в отличие от военнослужащих для гражданских работников срок предоставления времени отдыха не ограничен временными рамками <8>.
Статья: 40 часов в неделю, или О причинах нарушения командирами прав подчиненных на отдых в связи с привлечением их к сверхурочному труду
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 4)Ключевые слова: военнослужащий, сверхурочная работа, отгул, единоначалие, корпоративная этика, учет служебного времени, суточные наряды, причины нарушения прав подчиненных, комбарство, объем обязанностей.
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 4)Ключевые слова: военнослужащий, сверхурочная работа, отгул, единоначалие, корпоративная этика, учет служебного времени, суточные наряды, причины нарушения прав подчиненных, комбарство, объем обязанностей.
Статья: Вопросы правовой регламентации дополнительного отдыха военнослужащих, несущих службу в суточном наряде
(Трощенко Р.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2010, N 12)Еще более неожиданным получается результат в случае, когда военнослужащий в примере с вышеуказанным регламентом служебного времени заступает в наряд с субботы на воскресенье. В этом случае переработка составляет как минимум 16 часов (не учитываются 8 часов, приходящиеся на рабочий день). Соответственно, военнослужащему должно быть предоставлено как минимум двое дополнительных суток отдыха. Это вполне логично, если учесть, что тот выходной, который он провел в наряде, должен был быть ему предоставлен, собственно, за отработанную 40-часовую неделю. Но ведь, кроме того, при несении службы в наряде в выходной день неизбежно возникает переработка, поскольку суточный наряд на то и суточный, что длится минимум сутки, а не 8 часов. Следовательно, одни дополнительные сутки являются компенсацией за непредоставленный выходной по результатам трудовой недели, а вторые, собственно говоря, за переработку. В случае предоставления военнослужащему за несение службы в указанном наряде в выходные дни только одних суток отдыха не приходится говорить о равном праве на отдых военнослужащих, проходящих службу в одном подразделении, поскольку, например, военнослужащий, проработавший 40-часовую неделю и, кроме того, заступивший в выходные дни в суточный наряд, а в понедельник получивший отгул, имеет в конечном итоге за прошедшую неделю одинаковое количество суток отдыха по сравнению с иными военнослужащими, которые в наряд не сходили. Это явно указывает на то, что компенсацию за переработку, возникшую вследствие несения службы в суточном наряде сверх нормальной продолжительности ежедневного (а в конечном итоге еженедельного) служебного времени, военнослужащий не получил.
(Трощенко Р.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2010, N 12)Еще более неожиданным получается результат в случае, когда военнослужащий в примере с вышеуказанным регламентом служебного времени заступает в наряд с субботы на воскресенье. В этом случае переработка составляет как минимум 16 часов (не учитываются 8 часов, приходящиеся на рабочий день). Соответственно, военнослужащему должно быть предоставлено как минимум двое дополнительных суток отдыха. Это вполне логично, если учесть, что тот выходной, который он провел в наряде, должен был быть ему предоставлен, собственно, за отработанную 40-часовую неделю. Но ведь, кроме того, при несении службы в наряде в выходной день неизбежно возникает переработка, поскольку суточный наряд на то и суточный, что длится минимум сутки, а не 8 часов. Следовательно, одни дополнительные сутки являются компенсацией за непредоставленный выходной по результатам трудовой недели, а вторые, собственно говоря, за переработку. В случае предоставления военнослужащему за несение службы в указанном наряде в выходные дни только одних суток отдыха не приходится говорить о равном праве на отдых военнослужащих, проходящих службу в одном подразделении, поскольку, например, военнослужащий, проработавший 40-часовую неделю и, кроме того, заступивший в выходные дни в суточный наряд, а в понедельник получивший отгул, имеет в конечном итоге за прошедшую неделю одинаковое количество суток отдыха по сравнению с иными военнослужащими, которые в наряд не сходили. Это явно указывает на то, что компенсацию за переработку, возникшую вследствие несения службы в суточном наряде сверх нормальной продолжительности ежедневного (а в конечном итоге еженедельного) служебного времени, военнослужащий не получил.
Вопрос: К работодателю обратился работник-вахтовик с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха. Должен ли работодатель предоставить работнику-вахтовику отпуск по его заявлению в междувахтовый отдых, если он является супругом военнослужащего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: К работодателю обратился работник-вахтовик с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха. Заявление работник мотивирует тем, что по ст. 123 ТК РФ относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время по их желанию. Вахтовик является супругом военнослужащего. Согласно п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом по п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Должен ли работодатель предоставить работнику-вахтовику отпуск по его заявлению в междувахтовый отдых, если он является супругом военнослужащего? Так, согласно ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда (вахта) - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877). С учетом указанного верно ли понимаем, что Основные положения о вахтовом методе (п. 7.1) являются специальным нормативным актом, который должен применяться обязательно к рассматриваемой ситуации в силу прямого регулирования? Каким нормативным актом нужно руководствоваться с учетом того, что льгота предусмотрена в ФЗ, а Основные положения о вахтовом методе являются подзаконным актом, который по юридической силе слабее ФЗ? Не противоречит ли п. 7.1 Основных положений ст. 123 ТК РФ и ФЗ N 76?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: К работодателю обратился работник-вахтовик с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха. Заявление работник мотивирует тем, что по ст. 123 ТК РФ относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время по их желанию. Вахтовик является супругом военнослужащего. Согласно п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом по п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Должен ли работодатель предоставить работнику-вахтовику отпуск по его заявлению в междувахтовый отдых, если он является супругом военнослужащего? Так, согласно ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда (вахта) - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877). С учетом указанного верно ли понимаем, что Основные положения о вахтовом методе (п. 7.1) являются специальным нормативным актом, который должен применяться обязательно к рассматриваемой ситуации в силу прямого регулирования? Каким нормативным актом нужно руководствоваться с учетом того, что льгота предусмотрена в ФЗ, а Основные положения о вахтовом методе являются подзаконным актом, который по юридической силе слабее ФЗ? Не противоречит ли п. 7.1 Основных положений ст. 123 ТК РФ и ФЗ N 76?
Вопрос: Работница написала заявление о предоставлении отпуска на тот же период, в который в отпуск идет ее муж-военнослужащий, приложив к заявлению копии приказа о предоставлении отпуска мужу, свидетельства о заключении брака, а также копии документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего. Работодатель в предоставлении отпуска отказал, сославшись на то, что такой отпуск предоставляется лишь при его согласии, а не во всех случаях, а в данном случае такое согласие не может быть дано. Правомерна ли позиция работодателя?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Следует отметить, что в тех случаях, когда законодатель подразумевает необходимость наличия не только заявления работника, но и согласия работодателя, употребляется словосочетание "может быть предоставлен". Так, например, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Следует отметить, что в тех случаях, когда законодатель подразумевает необходимость наличия не только заявления работника, но и согласия работодателя, употребляется словосочетание "может быть предоставлен". Так, например, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.