Отгул за сверхурочную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул за сверхурочную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2025)4. Предоставление дополнительного времени отдыха в связи с привлечением к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)4. Предоставление дополнительного времени отдыха в связи с привлечением к сверхурочной работе
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Ссылка ответчика на то, что обязательным условием для выплаты истцу компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени является подача рапорта в соответствии с п. 18 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24.09.2018 N 410, отклонена судом, поскольку из материалов дела видно, что для сотрудников ФГКУ "Специальное управление ФПС N 2 МЧС России" такой рапорт обязательным и исключительным условием для выплаты компенсации не являлся, в отсутствие рапортов сотрудников ежегодно по инициативе ответчика на основании приказов осуществлялись выплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ С.Е. при увольнении до окончания 2022 года был вправе рассчитывать на соблюдение ответчиком его прав на оплату за службу за сверхурочно отработанное время, в отсутствие предоставления ему отгулов либо дополнительных дней отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)О желании взять отгул за сверхурочную работу работник может сообщить в своем согласии на привлечение к работе или в отдельном заявлении. При предоставлении дополнительного времени отдыха сверхурочную работу оплатите в одинарном размере (ст. 152 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)О желании взять отгул за сверхурочную работу работник может сообщить в своем согласии на привлечение к работе или в отдельном заявлении. При предоставлении дополнительного времени отдыха сверхурочную работу оплатите в одинарном размере (ст. 152 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)за ненормированный рабочий день работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. За привлечение работника к сверхурочной работе такой отпуск законом не предусмотрен, но законом установлены специальные правила ее компенсации - повышенная оплата или по выбору работника отгул не менее времени, отработанного сверхурочно.
(КонсультантПлюс, 2025)за ненормированный рабочий день работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. За привлечение работника к сверхурочной работе такой отпуск законом не предусмотрен, но законом установлены специальные правила ее компенсации - повышенная оплата или по выбору работника отгул не менее времени, отработанного сверхурочно.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамОБЛОЖЕНИЕ НДФЛ И СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от ситуации работник вправе рассчитывать либо на отгул вместо повышенной оплаты (сам отгул при этом не оплачивается), либо просто на оплачиваемый отгул. Далее поговорим об этом подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от ситуации работник вправе рассчитывать либо на отгул вместо повышенной оплаты (сам отгул при этом не оплачивается), либо просто на оплачиваемый отгул. Далее поговорим об этом подробнее.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)расчет оплаты сверхурочной работы делаете за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)расчет оплаты сверхурочной работы делаете за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Если из-за работы по графику "два через два" по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу. А именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Рассчитывайте оплату не только исходя из тарифной ставки (должностного оклада), но и с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
(КонсультантПлюс, 2025)Если из-за работы по графику "два через два" по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу. А именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Рассчитывайте оплату не только исходя из тарифной ставки (должностного оклада), но и с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
Статья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)Кратковременные отгулы не идут в зачет
("Главная книга", 2025, N 16)Кратковременные отгулы не идут в зачет
Готовое решение: Как отразить в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 донорские дни и отгул работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете отгул за переработку сверх нормы рабочего времени, то, на наш взгляд, в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 этот период не нужно никак выделять и показывать отдельной строкой, поскольку специального кода для этого не предусмотрено. То есть в данном подразделе вы в обычном порядке указываете периоды работы (включая дни отгулов), если есть основания для его заполнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете отгул за переработку сверх нормы рабочего времени, то, на наш взгляд, в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 этот период не нужно никак выделять и показывать отдельной строкой, поскольку специального кода для этого не предусмотрено. То есть в данном подразделе вы в обычном порядке указываете периоды работы (включая дни отгулов), если есть основания для его заполнения.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. Первые два часа сверхурочной работы в соответствующий день оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. Первые два часа сверхурочной работы в соответствующий день оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в "обычный" праздник (например, День учителя), то часы переработки оплатите за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие не менее чем в двойном. При расчете исходите из размера зарплаты согласно вашей системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Не оплачивайте часы переработки, если работник пожелает взять отгул (не менее времени, отработанного сверхурочно).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в "обычный" праздник (например, День учителя), то часы переработки оплатите за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие не менее чем в двойном. При расчете исходите из размера зарплаты согласно вашей системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Не оплачивайте часы переработки, если работник пожелает взять отгул (не менее времени, отработанного сверхурочно).