Отгул за работу в выходной день сгорает
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул за работу в выходной день сгорает (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Норма об оплате неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни появилась в ТК РФ с указания Конституционного Суда РФ, который признал несправедливым "сгорание" отгулов при увольнении работников и предложил механизм денежной компенсации (постановление от 06.12.2023 N 56-П <1>). А вот срок предоставления отгулов (в течение года) и возможность присоединения их к отпуску - это уже инициатива авторов закона. Полагаем, данное ограничение позволит работникам не затягивать с вопросом об отгулах и своевременно отдыхать от переработок.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Норма об оплате неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни появилась в ТК РФ с указания Конституционного Суда РФ, который признал несправедливым "сгорание" отгулов при увольнении работников и предложил механизм денежной компенсации (постановление от 06.12.2023 N 56-П <1>). А вот срок предоставления отгулов (в течение года) и возможность присоединения их к отпуску - это уже инициатива авторов закона. Полагаем, данное ограничение позволит работникам не затягивать с вопросом об отгулах и своевременно отдыхать от переработок.
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)Неиспользованные отгулы за работу в выходной не сгорают
("Главная книга", 2024, N 1)Неиспользованные отгулы за работу в выходной не сгорают
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. Читайте, можно ли разделить отгул за работу в выходной день на 2 дня по 4 часа, в N 1, 2025, на с. 94.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. Читайте, можно ли разделить отгул за работу в выходной день на 2 дня по 4 часа, в N 1, 2025, на с. 94.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Не определено также, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха или на протяжении какого периода с даты работы в выходной день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Не определено также, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха или на протяжении какого периода с даты работы в выходной день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Сгорание" дней отдыха, положенных за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено. Полагаем, непредоставление работодателем в течение года "отгула" не становится основанием для лишения работника компенсации за переработки.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Сгорание" дней отдыха, положенных за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено. Полагаем, непредоставление работодателем в течение года "отгула" не становится основанием для лишения работника компенсации за переработки.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Теперь в данном вопросе ясность. Если работник выбрал отгул, он не должен "сгореть" при увольнении. В противном случае нарушается общий принцип ст. 153 ТК РФ: работа в выходной день должна быть дополнительно компенсирована. Соответствующие изменения будут внесены в Трудовой кодекс РФ.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Теперь в данном вопросе ясность. Если работник выбрал отгул, он не должен "сгореть" при увольнении. В противном случае нарушается общий принцип ст. 153 ТК РФ: работа в выходной день должна быть дополнительно компенсирована. Соответствующие изменения будут внесены в Трудовой кодекс РФ.
Статья: Изменения в ст. 153 ТК РФ об оплате неиспользованных "отгулов" за работу в выходные и праздники
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)А если ни работник, ни работодатель за год так и не вспомнят о дне отдыха? Он сгорит? По нашему мнению, по истечении года со дня работы в выходной или праздник работник потеряет право использовать день отдыха в натуре - в виде отгула. Но бесследно этот день не пропадет, так как работодатель при увольнении будет обязан компенсировать неиспользованный отгул деньгами. На это прямо указано в новой ч. 6 ст. 153 ТК РФ: выплата полагается "работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)А если ни работник, ни работодатель за год так и не вспомнят о дне отдыха? Он сгорит? По нашему мнению, по истечении года со дня работы в выходной или праздник работник потеряет право использовать день отдыха в натуре - в виде отгула. Но бесследно этот день не пропадет, так как работодатель при увольнении будет обязан компенсировать неиспользованный отгул деньгами. На это прямо указано в новой ч. 6 ст. 153 ТК РФ: выплата полагается "работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя".
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)С отгулами за работу в выходные и праздничные дни есть нюанс - их можно использовать только в течение одного года. Потом взять дополнительный день отдыха не получится. Однако полностью отгулы не сгорят. При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгулянные дни, которые накопились.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)С отгулами за работу в выходные и праздничные дни есть нюанс - их можно использовать только в течение одного года. Потом взять дополнительный день отдыха не получится. Однако полностью отгулы не сгорят. При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгулянные дни, которые накопились.
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)Дело в том, что соответствующие изменения в ТК были внесены во исполнение Постановления КС от 06.12.2023 N 56-П. А в этом Постановлении среди прочего указано, что положения ст. 153 ТК изначально подразумевают, что в случае, когда на день увольнения у работника остались неиспользованные дни отдыха за работу в выходной, ему должна быть выплачена разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни одинарной оплатой.
("Главная книга", 2024, N 21)Дело в том, что соответствующие изменения в ТК были внесены во исполнение Постановления КС от 06.12.2023 N 56-П. А в этом Постановлении среди прочего указано, что положения ст. 153 ТК изначально подразумевают, что в случае, когда на день увольнения у работника остались неиспользованные дни отдыха за работу в выходной, ему должна быть выплачена разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни одинарной оплатой.
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя перенести день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день на другой срок в случае, когда такой день совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 110518 от 04.06.2019).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя перенести день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день на другой срок в случае, когда такой день совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 110518 от 04.06.2019).