Отгул за работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул за работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2025)5. Предоставление дней отдыха за работу в выходные, праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)5. Предоставление дней отдыха за работу в выходные, праздничные дни
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник берет отгул, работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшают (Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник берет отгул, работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшают (Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 29.09.2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой документ получить у работника, если он будет работать в выходной день за отгул
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой документ получить у работника, если он будет работать в выходной день за отгул
Вопрос: Об оплате труда и предоставлении дня отдыха работнику, отработавшему по просьбе работодателя в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 30.07.2024 N 14-6/ООГ-4615)Вопрос: У работника восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. По просьбе руководства он работал в субботу (выходной день) 12 часов, так как нужно было срочно завершить проект. Вместо дополнительной оплаты работник хотел бы получить отгул. Какой продолжительности отгул он имеет право получить за такую длительную работу в выходной?
(Письмо Минтруда России от 30.07.2024 N 14-6/ООГ-4615)Вопрос: У работника восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. По просьбе руководства он работал в субботу (выходной день) 12 часов, так как нужно было срочно завершить проект. Вместо дополнительной оплаты работник хотел бы получить отгул. Какой продолжительности отгул он имеет право получить за такую длительную работу в выходной?
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оплачивается отгул за работу в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оплачивается отгул за работу в выходной день в командировке
Вопрос: В связи с привлечением к работе в выходные дни у работника накопилось пять отгулов. При этом от оплаты работы в выходные дни в повышенном размере он письменно отказался. Вправе ли работник продлить предусмотренный графиком отпуск в феврале 2025 г. на количество календарных дней отгулов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: В связи с привлечением к работе в выходные дни у работника накопилось пять отгулов. При этом от оплаты работы в выходные дни в повышенном размере он письменно отказался. Вправе ли работник продлить предусмотренный графиком отпуск в феврале 2025 г. на количество календарных дней отгулов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: В связи с привлечением к работе в выходные дни у работника накопилось пять отгулов. При этом от оплаты работы в выходные дни в повышенном размере он письменно отказался. Вправе ли работник продлить предусмотренный графиком отпуск в феврале 2025 г. на количество календарных дней отгулов?
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Что делать, если день отгула за работу в выходной совпадает с рабочим днем по основной работе
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Что делать, если день отгула за работу в выходной совпадает с рабочим днем по основной работе
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)В ТК четко прописали, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, предоставленным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
("Главная книга", 2024, N 20)В ТК четко прописали, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, предоставленным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, работнику полагается за этот день компенсация как за работу в выходной. Как правило, это оплата за каждый час в пути в этот день не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, в одинарном, но с предоставлением отгула. Но есть исключения. Например, работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, полагается только повышенная оплата, то есть взять отгул за работу в выходной день они не могут. Такой порядок следует из ч. 1, 3, 4 ст. 153, ст. 149, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. п. 4, 5 Положения о служебных командировках, Решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, Писем Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756, от 13.10.2017 N 14-2/В-921.
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, работнику полагается за этот день компенсация как за работу в выходной. Как правило, это оплата за каждый час в пути в этот день не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, в одинарном, но с предоставлением отгула. Но есть исключения. Например, работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, полагается только повышенная оплата, то есть взять отгул за работу в выходной день они не могут. Такой порядок следует из ч. 1, 3, 4 ст. 153, ст. 149, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. п. 4, 5 Положения о служебных командировках, Решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, Писем Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756, от 13.10.2017 N 14-2/В-921.
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Так, например, у него работа в выходной - за пределами его месячной нормы. Тогда, если работник выбрал повышенную оплату, рассчитайте часовую ставку и выплатите ее сверх оклада в двойном размере за каждый час работы. Если он выбрал отгул, сам отгул не оплачивайте, а работу в выходной день оплатите в одинарном размере сверх оклада. Напомним, что выбрать в качестве компенсации отгул не вправе работник, у которого трудовой договор сроком до двух месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, например, у него работа в выходной - за пределами его месячной нормы. Тогда, если работник выбрал повышенную оплату, рассчитайте часовую ставку и выплатите ее сверх оклада в двойном размере за каждый час работы. Если он выбрал отгул, сам отгул не оплачивайте, а работу в выходной день оплатите в одинарном размере сверх оклада. Напомним, что выбрать в качестве компенсации отгул не вправе работник, у которого трудовой договор сроком до двух месяцев.