Отгул за работу в праздничный день в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул за работу в праздничный день в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с февраля 2020 по август 2022 года, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в спорный период времени имели место случаи работы Л. в выходные и праздничные дни, однако, в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели, что подтверждается табелем учета рабочего времени за спорный период времени, а также подтверждается утвержденными графиками отгулов за январь 2022 года. Вместе с этим, суд установил, что привлечение истца к труду в выходные и праздничные дни имело место с нарушением требований статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, в отсутствие письменного согласия осужденного, за исключением января 2022 года."
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 по делу N 88-6762/2023 (УИД 91RS0024-01-2021-004710-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что при привлечении его к дисциплинарной ответственности установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не соблюден и оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных К. требований в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отдыха в размере 969 935 руб., суд первой инстанции исходил из того, что из табелей учета рабочего времени следует, что в спорные дни в табеле проставлена буква "В" - выходные и праздничные дни, то есть документом первичного учета не подтверждается факт работы истца в указанные дни. За период с 2018 года (11 декабря 2018 г. - дата последнего распоряжения о предоставлении дней отдыха) К. не обращался с заявлениями о предоставлении других дней отдыха или выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а равно по поводу получения заработной платы в меньшем размере. Доказательств наличия уважительных причин для несовершения действий по защите своих прав К. не предоставлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что при привлечении его к дисциплинарной ответственности установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не соблюден и оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных К. требований в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отдыха в размере 969 935 руб., суд первой инстанции исходил из того, что из табелей учета рабочего времени следует, что в спорные дни в табеле проставлена буква "В" - выходные и праздничные дни, то есть документом первичного учета не подтверждается факт работы истца в указанные дни. За период с 2018 года (11 декабря 2018 г. - дата последнего распоряжения о предоставлении дней отдыха) К. не обращался с заявлениями о предоставлении других дней отдыха или выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а равно по поводу получения заработной платы в меньшем размере. Доказательств наличия уважительных причин для несовершения действий по защите своих прав К. не предоставлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как отразить в табеле учета рабочего времени отгул за работу в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как отразить в табеле учета рабочего времени отгул за работу в выходной или праздничный день
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)Так, не предусмотрен в унифицированной форме табеля буквенный код "ПН". Но на практике его иногда предлагают использовать для обозначения дня, когда работник за работу в выходной или нерабочий праздничный день выбрал вместо повышенной оплаты другой день отдыха с учетом ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Если у вас есть такие случаи и вы хотите по табелю видеть, что работник использует отгул за работу в праздник или выходной, а не отсутствует по другими причинам, - можете ввести у себя такой код.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, не предусмотрен в унифицированной форме табеля буквенный код "ПН". Но на практике его иногда предлагают использовать для обозначения дня, когда работник за работу в выходной или нерабочий праздничный день выбрал вместо повышенной оплаты другой день отдыха с учетом ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Если у вас есть такие случаи и вы хотите по табелю видеть, что работник использует отгул за работу в праздник или выходной, а не отсутствует по другими причинам, - можете ввести у себя такой код.
Нормативные акты
Приказ ФАДН России от 29.07.2024 N 139
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федерального агентства по делам национальностей и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2024 N 79298)По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федерального агентства по делам национальностей и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2024 N 79298)По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)может быть указан вид компенсации (оплата или предоставление другого дня отдыха).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)может быть указан вид компенсации (оплата или предоставление другого дня отдыха).
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сдельщику работу в выходной и праздник оплачивают по двойной сдельной расценке, а если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сдельщику работу в выходной и праздник оплачивают по двойной сдельной расценке, а если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отражать командировку работника с суммированным учетом рабочего времени, если в организации, куда он направляется, установлен обычный режим работы (5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов)? Подлежит ли оплате в повышенном размере работа в выходные по графику работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Если график работы, на которой работник находится в командировке, отличается от графика по основному месту работы, то в приказе о командировке следует указать, что работник будет привлекаться к работе в нерабочие для него дни (выходные по графику на основной работе), являющиеся рабочими у принимающей стороны, соответственно, это отражается работодателем в табеле учета рабочего времени.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Если график работы, на которой работник находится в командировке, отличается от графика по основному месту работы, то в приказе о командировке следует указать, что работник будет привлекаться к работе в нерабочие для него дни (выходные по графику на основной работе), являющиеся рабочими у принимающей стороны, соответственно, это отражается работодателем в табеле учета рабочего времени.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Другие дни отдыха, предоставляемые работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, обозначают в Табеле кодом "НВ" ("28") - дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Другие дни отдыха, предоставляемые работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, обозначают в Табеле кодом "НВ" ("28") - дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы.
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни и просит предоставить отгулы не целыми днями, а по половине дня. Допустимо ли это и есть ли риски для работодателя? Как оформить и табелировать это время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В унифицированной форме табеля учета рабочего времени (Т-12 или Т-13) дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день отражается буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В унифицированной форме табеля учета рабочего времени (Т-12 или Т-13) дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день отражается буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплату считают, умножая часовую тарифную ставку работника на количество отработанных в месяце часов. Работу в праздник, даже если это рабочий день по графику, оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Переработку сверх нормы рабочего времени за учетный период оплачивают как сверхурочные.
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплату считают, умножая часовую тарифную ставку работника на количество отработанных в месяце часов. Работу в праздник, даже если это рабочий день по графику, оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Переработку сверх нормы рабочего времени за учетный период оплачивают как сверхурочные.
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)В табеле учета рабочего времени отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день отмечается кодом "НВ" или "28".
("Главная книга", 2024, N 2)В табеле учета рабочего времени отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день отмечается кодом "НВ" или "28".
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Также в определенных случаях в дату отсутствия работника по личным обстоятельствам могут оформляться ежегодные оплачиваемые отпуска (часть отпуска продолжительностью один день), предоставляться дни отдыха ("отгулы") за былые заслуги: сдачу крови, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др. Заметим, что ежегодные отпуска по закону должны оплачиваться не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Также в определенных случаях в дату отсутствия работника по личным обстоятельствам могут оформляться ежегодные оплачиваемые отпуска (часть отпуска продолжительностью один день), предоставляться дни отдыха ("отгулы") за былые заслуги: сдачу крови, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др. Заметим, что ежегодные отпуска по закону должны оплачиваться не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
Вопрос: Работник, находясь в длительной командировке, просит предоставить отгулы за ранее отработанное (до командировки) время. Правомерно ли предоставить отгулы? Как это оформить и табелировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При использовании унифицированной формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), по нашему мнению, нужно отразить в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При использовании унифицированной формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), по нашему мнению, нужно отразить в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".