Отгул за донорство при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул за донорство при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)3. Отгул за донорство при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)3. Отгул за донорство при сменном графике
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Если у работника суммированный учет рабочего времени и (или) он работает посменно, за ним сохраняется средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6). Ранее Минтруд России и Роструд высказывали иную точку зрения: средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности присоединения донорских дополнительных дней отдыха к отпуску работникам со сменным и скользящим графиками работы
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности присоединения донорских дополнительных дней отдыха к отпуску работникам со сменным и скользящим графиками работы
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- освобождение от работы в день сдачи крови и предоставление после него дополнительного дня отдыха означают "день отдыха" не в календарном его понимании, а в значении рабочей смены, установленной графиком сменности;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- освобождение от работы в день сдачи крови и предоставление после него дополнительного дня отдыха означают "день отдыха" не в календарном его понимании, а в значении рабочей смены, установленной графиком сменности;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Установив, что графиком работы (сменности) сотруднику был установлен 11-часовой рабочий день (два дня выходных после двух дней работы по 11 часов), суд пришел к выводу о необходимости предоставления ему дополнительного дня отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, который подлежит оплате исходя из среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (11 часов).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Установив, что графиком работы (сменности) сотруднику был установлен 11-часовой рабочий день (два дня выходных после двух дней работы по 11 часов), суд пришел к выводу о необходимости предоставления ему дополнительного дня отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, который подлежит оплате исходя из среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (11 часов).
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)При сменном режиме рабочего времени работника предусмотренное ст. 186 ТК РФ освобождение его от работы в день сдачи крови и предоставление ему дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходиться в том числе и на два календарных дня. Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и за дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)При сменном режиме рабочего времени работника предусмотренное ст. 186 ТК РФ освобождение его от работы в день сдачи крови и предоставление ему дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходиться в том числе и на два календарных дня. Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и за дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим, что предложенный вариант не противоречит разъяснениям Минтруда России: "устанавливая льготы донорам, в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, считаем, что и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени" (письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим, что предложенный вариант не противоречит разъяснениям Минтруда России: "устанавливая льготы донорам, в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, считаем, что и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени" (письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727).
Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены? Если да, то за какой период выплачивается средний заработок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день по графику смен работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены (с 00.00 до 06.00), так как это уже другой день? Если да, то за какой период работодатель должен сохранить за работником средний заработок - за всю смену или за неотработанные часы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день по графику смен работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены (с 00.00 до 06.00), так как это уже другой день? Если да, то за какой период работодатель должен сохранить за работником средний заработок - за всю смену или за неотработанные часы?
Вопрос: Работник-донор сдал кровь в выходной день и хочет получить отгул в разные дни по половине дня. Возможно ли использование одного отгула за донорство в разные дни по половине дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2024)В некоторых судебных решениях и разъяснениях Минтруда России указано, что, устанавливая льготы донорам, в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Средний заработок сохраняется за восьмичасовой рабочий день. В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более восьми часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (см., например, Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 по делу N 88-18742/2023).
(Консультация эксперта, 2024)В некоторых судебных решениях и разъяснениях Минтруда России указано, что, устанавливая льготы донорам, в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Средний заработок сохраняется за восьмичасовой рабочий день. В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более восьми часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (см., например, Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 по делу N 88-18742/2023).
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"При сменном режиме рабочего времени работника предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации освобождение его от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставление ему после каждого дня сдачи крови и ее компонентов дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходиться в том числе и на два календарных дня.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"При сменном режиме рабочего времени работника предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации освобождение его от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставление ему после каждого дня сдачи крови и ее компонентов дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходиться в том числе и на два календарных дня.