Отгул в другом месяце
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул в другом месяце (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 07.04.2023
("Главная книга", 2023, N 8)Минтруд уточнил, что вне зависимости от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной, ему предоставляется полный день отдыха. Отгул исключается из нормы рабочего времени. То есть если работник выбрал одинарную оплату отработанного выходного и другой день отдыха, зарплата в том месяце, когда сотрудник воспользовался отгулом, выплачивается в полном объеме. Также работодатель может дополнительно оплатить день отгула по своей доброй воле. Ведь в коллективный или трудовой договор, а также ЛНА работодатель вправе внести положения, улучшающие условия оплаты труда по сравнению с установленными ТК.
("Главная книга", 2023, N 8)Минтруд уточнил, что вне зависимости от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной, ему предоставляется полный день отдыха. Отгул исключается из нормы рабочего времени. То есть если работник выбрал одинарную оплату отработанного выходного и другой день отдыха, зарплата в том месяце, когда сотрудник воспользовался отгулом, выплачивается в полном объеме. Также работодатель может дополнительно оплатить день отгула по своей доброй воле. Ведь в коллективный или трудовой договор, а также ЛНА работодатель вправе внести положения, улучшающие условия оплаты труда по сравнению с установленными ТК.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Исключение - отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
(утв. Рострудом)Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Исключение - отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Вопрос: Сколько дней отдыха положено работнику, если он отработал в выходной день восемь часов, выбрал одинарную оплату и отгул, а через несколько месяцев перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул: один или два дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Законодательством РФ не установлен срок, в течение которого работник вправе использовать день отдыха за работу в выходной день. Следовательно, работник вправе взять такой отгул и через несколько месяцев, и после перевода на другой режим работы.
(Консультация эксперта, 2023)Законодательством РФ не установлен срок, в течение которого работник вправе использовать день отдыха за работу в выходной день. Следовательно, работник вправе взять такой отгул и через несколько месяцев, и после перевода на другой режим работы.
Вопрос: Работнику на окладе за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. В этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Ежегодный отпуск не относится к рабочему времени, поэтому, по нашему мнению, данный период времени не должен учитываться при определении нормы рабочего времени: норма рабочего времени в данном случае должна быть уменьшена на количество часов такого отсутствия работника. Если работник отказался от другого дня отдыха и им выработана месячная норма рабочего времени (в данном случае уменьшенная на количество часов двух дней ежегодного отпуска), то оплатить работнику работу в выходной день необходимо в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части за день или час работы). При этом учитывается ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Ежегодный отпуск не относится к рабочему времени, поэтому, по нашему мнению, данный период времени не должен учитываться при определении нормы рабочего времени: норма рабочего времени в данном случае должна быть уменьшена на количество часов такого отсутствия работника. Если работник отказался от другого дня отдыха и им выработана месячная норма рабочего времени (в данном случае уменьшенная на количество часов двух дней ежегодного отпуска), то оплатить работнику работу в выходной день необходимо в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части за день или час работы). При этом учитывается ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда.
Статья: "Отгул" во время командировки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Ситуации на практике бывают разные. Например, работника посылают в командировку, чтобы именно он выступил на конференции с докладом в определенную дату. Предоставить "отгул" в такую дату, по очевидным причинам, не получится. Если юриста посылают в командировку принять участие в судебном заседании, а он в день заседания решит воспользоваться "отгулом" - тоже не дело. Но возможен и другой случай: бригаду наладчиков-ремонтников командируют на предприятие клиента устанавливать, настраивать оборудование и в течение месяца обучать персонал работать с данным оборудованием. Вот в такой ситуации "отгул" одному наладчику на один день работодатель может разрешить.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Ситуации на практике бывают разные. Например, работника посылают в командировку, чтобы именно он выступил на конференции с докладом в определенную дату. Предоставить "отгул" в такую дату, по очевидным причинам, не получится. Если юриста посылают в командировку принять участие в судебном заседании, а он в день заседания решит воспользоваться "отгулом" - тоже не дело. Но возможен и другой случай: бригаду наладчиков-ремонтников командируют на предприятие клиента устанавливать, настраивать оборудование и в течение месяца обучать персонал работать с данным оборудованием. Вот в такой ситуации "отгул" одному наладчику на один день работодатель может разрешить.
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2026)В данном случае вам нужно оформить стандартные документы о привлечении к работе в выходной, в частности: запросить у работника письменное согласие на работу в выходной (в редких случаях оно не нужно, например если привлекаете работника к такой работе, чтобы предотвратить производственную аварию), издать приказ о привлечении к работе в выходной. Отразите такую работу в табеле (как и в других случаях, например, буквенным кодом "РВ" или цифровым "03" в унифицированной форме табеля), а отгул отметьте в табеле в том месяце, когда работник его использует.
(КонсультантПлюс, 2026)В данном случае вам нужно оформить стандартные документы о привлечении к работе в выходной, в частности: запросить у работника письменное согласие на работу в выходной (в редких случаях оно не нужно, например если привлекаете работника к такой работе, чтобы предотвратить производственную аварию), издать приказ о привлечении к работе в выходной. Отразите такую работу в табеле (как и в других случаях, например, буквенным кодом "РВ" или цифровым "03" в унифицированной форме табеля), а отгул отметьте в табеле в том месяце, когда работник его использует.
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в выходные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Дежурство работников в выходные дни оплатите в таком же порядке, как и любую другую работу в выходной, поскольку исключений для дежурств не установлено. То есть по выбору работника оплатите работу в этот день либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Исключение, если к дежурству привлекался работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Ему положена только повышенная оплата (отгул он взять не вправе). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дежурство работников в выходные дни оплатите в таком же порядке, как и любую другую работу в выходной, поскольку исключений для дежурств не установлено. То есть по выбору работника оплатите работу в этот день либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Исключение, если к дежурству привлекался работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Ему положена только повышенная оплата (отгул он взять не вправе). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, отгул работнику предоставляют в том же месяце, в котором он работал в выходной (нерабочий праздничный день). В то же время вы можете предоставить отгул и в другой день в течение года со дня работы в упомянутый день или присоединить его к ежегодному отпуску, который предоставляется в данном периоде. Это зависит от выбора работника (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Роструд выразил мнение, что ограничение периода использования отгула за работу в выходной или праздник применяется к тем дням отдыха, которые предоставляются за работу после 1 марта 2025 г. (Письмо от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, отгул работнику предоставляют в том же месяце, в котором он работал в выходной (нерабочий праздничный день). В то же время вы можете предоставить отгул и в другой день в течение года со дня работы в упомянутый день или присоединить его к ежегодному отпуску, который предоставляется в данном периоде. Это зависит от выбора работника (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Роструд выразил мнение, что ограничение периода использования отгула за работу в выходной или праздник применяется к тем дням отдыха, которые предоставляются за работу после 1 марта 2025 г. (Письмо от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1).
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)За месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной день, зарплату нужно выплатить полностью. Даже если в выходной сотрудник работал в одном месяце, а день отдыха за это ему был предоставлен в другом.
("Главная книга", 2024, N 10)За месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной день, зарплату нужно выплатить полностью. Даже если в выходной сотрудник работал в одном месяце, а день отдыха за это ему был предоставлен в другом.
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)Вместо повышенной оплаты за работу в выходной сотрудник может выбрать другой день отдыха. Тогда отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Обратите внимание: за месяц, в котором работник взял отгул за ранее отработанный выходной, зарплата выплачивается полностью - день отдыха исключается из нормы рабочего времени.
("Главная книга", 2024, N 2)Вместо повышенной оплаты за работу в выходной сотрудник может выбрать другой день отдыха. Тогда отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Обратите внимание: за месяц, в котором работник взял отгул за ранее отработанный выходной, зарплата выплачивается полностью - день отдыха исключается из нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)А вот на время отсутствия работника по другим причинам этот срок не прерывайте, например, если работник использовал дни отдыха (отгулы) независимо от их продолжительности (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)А вот на время отсутствия работника по другим причинам этот срок не прерывайте, например, если работник использовал дни отдыха (отгулы) независимо от их продолжительности (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).