Отчет в центр занятости о вакансиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет в центр занятости о вакансиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Также об увольнении любого сотрудника, если его должность сохраняется в штатном расписании и на нее не принят другой работник, нужно сообщить в службу занятости вашего региона. Направьте форму N 6 об открывшихся у вас вакансиях в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест <21>. Как подавать отчетность в службу занятости, мы писали в ГК, 2024, N 17, с. 68.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Также об увольнении любого сотрудника, если его должность сохраняется в штатном расписании и на нее не принят другой работник, нужно сообщить в службу занятости вашего региона. Направьте форму N 6 об открывшихся у вас вакансиях в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест <21>. Как подавать отчетность в службу занятости, мы писали в ГК, 2024, N 17, с. 68.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"6. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"6. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
Типовая ситуация: Отчетность в центр занятости: что и как сдавать
(Издательство "Главная книга", 2026)о появлении или исчезновении вакансий. Отчет сдают в течение 5 рабочих дней, при отсутствии вакансий ничего не сдают
(Издательство "Главная книга", 2026)о появлении или исчезновении вакансий. Отчет сдают в течение 5 рабочих дней, при отсутствии вакансий ничего не сдают
Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на платформе "Работа в России"
(КонсультантПлюс, 2026)1. Требуется ли уведомлять государственную службу занятости о вакансиях
(КонсультантПлюс, 2026)1. Требуется ли уведомлять государственную службу занятости о вакансиях