Отчет при увольнении пенсионера
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет при увольнении пенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2026)Однако работник-пенсионер может уволиться без отработки, не оставив работодателю времени для проведения инвентаризации.
(Консультация эксперта, 2026)Однако работник-пенсионер может уволиться без отработки, не оставив работодателю времени для проведения инвентаризации.
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не требуется. Для уведомления государственной службы занятости нужно разместить информацию по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). В ней, в частности, требуется отразить численность работников, которых предполагается высвободить. Форма N 1 не предусматривает обязательное указание их категорий (пенсионер, инвалид и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не требуется. Для уведомления государственной службы занятости нужно разместить информацию по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). В ней, в частности, требуется отразить численность работников, которых предполагается высвободить. Форма N 1 не предусматривает обязательное указание их категорий (пенсионер, инвалид и т.п.).
Статья: Сведения о стаже сотрудников по форме ЕФС-1: на кого их надо подавать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)Как мы понимаем, это надо будет сделать и в том случае, если у такого сотрудника в отчетном году не было никаких особых периодов, требующих обязательного представления отчетности о стаже. Причем неважно, уволился ли работник в связи с выходом на пенсию или продолжил трудиться.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)Как мы понимаем, это надо будет сделать и в том случае, если у такого сотрудника в отчетном году не было никаких особых периодов, требующих обязательного представления отчетности о стаже. Причем неважно, уволился ли работник в связи с выходом на пенсию или продолжил трудиться.
Статья: Переход из временных работников в постоянные: разные ситуации и оформление
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя вносить изменения в трудовой договор в части срока его действия при отпадении основания "срочности". Вместе с тем стороны могут оформить состоявшиеся перемены: подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установить, что договор является заключенным на неопределенный срок. На данное соглашение делается ссылка в отчете ЕФС-1 (об этом скажем ниже).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя вносить изменения в трудовой договор в части срока его действия при отпадении основания "срочности". Вместе с тем стороны могут оформить состоявшиеся перемены: подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установить, что договор является заключенным на неопределенный срок. На данное соглашение делается ссылка в отчете ЕФС-1 (об этом скажем ниже).
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Как разъяснял Роструд (Письмо от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1), воспользоваться этой "увольнительной" льготой пенсионер может только один раз. Если сотрудник один раз уже уволился в связи с выходом на пенсию, а потом снова устроился на работу, то во второй и последующие разы увольнение происходит в общем порядке. То есть предупредить работодателя о своем уходе пенсионер со стажем должен как минимум за 2 недели.
("Главная книга", 2023, N 14)Как разъяснял Роструд (Письмо от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1), воспользоваться этой "увольнительной" льготой пенсионер может только один раз. Если сотрудник один раз уже уволился в связи с выходом на пенсию, а потом снова устроился на работу, то во второй и последующие разы увольнение происходит в общем порядке. То есть предупредить работодателя о своем уходе пенсионер со стажем должен как минимум за 2 недели.