Отчет о штатной и фактической численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет о штатной и фактической численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сведения о стаже сотрудников по форме ЕФС-1: на кого их надо подавать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)- количество рабочих мест по штатному расписанию;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)- количество рабочих мест по штатному расписанию;
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В теории нормирования труда численность работников определяется как отношение годовой трудоемкости нормируемых работ к полезному фонду рабочего времени одного работника за год. Годовая же трудоемкость нормируемых работ исчисляется умножением объема каждого вида выполняемых работ и затрат времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы в часах. Для определения штатных нормативов численности юридической службы такой подход можно использовать, на наш взгляд, в основном только при фактических превышениях нагрузки на юриста за прошедший период и принятия решения об увеличении штатной численности. Очень редко на основании таких данных можно принимать решение о сокращении численности юридической службы, поскольку прогнозировать объем работ подразделения практически невозможно, как и невозможно жестко установить трудовую норму за единицу времени.
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В теории нормирования труда численность работников определяется как отношение годовой трудоемкости нормируемых работ к полезному фонду рабочего времени одного работника за год. Годовая же трудоемкость нормируемых работ исчисляется умножением объема каждого вида выполняемых работ и затрат времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы в часах. Для определения штатных нормативов численности юридической службы такой подход можно использовать, на наш взгляд, в основном только при фактических превышениях нагрузки на юриста за прошедший период и принятия решения об увеличении штатной численности. Очень редко на основании таких данных можно принимать решение о сокращении численности юридической службы, поскольку прогнозировать объем работ подразделения практически невозможно, как и невозможно жестко установить трудовую норму за единицу времени.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.09.2025 N 507
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"151. В графе 3 по строкам 01 - 37 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая образовательную деятельность. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"151. В графе 3 по строкам 01 - 37 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая образовательную деятельность. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
Указание Банка России от 28.06.2024 N 6796-У
(ред. от 13.03.2025)
"О формах, сроках и порядке составления и представления в Банк России отчетности, в том числе о требованиях к отчетности по обязательному пенсионному страхованию, негосударственных пенсионных фондов, а также о порядке сообщения негосударственными пенсионными фондами Банку России информации о лицах, которым поручено проведение идентификации, упрощенной идентификации, обновление информации о клиентах, представителях клиентов, выгодоприобретателях и бенефициарных владельцах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2024 N 79989)Значение показателя "Группа раздельного учета (в случае обособления резервов покрытия пенсионных обязательств)" по договорам в отношении средств пенсионных резервов, сформированных за счет группы вкладчиков, участников, их правопреемников, должно соответствовать значению показателя "Группа раздельного учета (в случае обособления резервов покрытия пенсионных обязательств)" отчетности по форме 0420258 "Отчет о реализации пенсионных схем по пенсионным договорам, договорам долгосрочных сбережений" для указанной группы вкладчиков, участников, их правопреемников.
(ред. от 13.03.2025)
"О формах, сроках и порядке составления и представления в Банк России отчетности, в том числе о требованиях к отчетности по обязательному пенсионному страхованию, негосударственных пенсионных фондов, а также о порядке сообщения негосударственными пенсионными фондами Банку России информации о лицах, которым поручено проведение идентификации, упрощенной идентификации, обновление информации о клиентах, представителях клиентов, выгодоприобретателях и бенефициарных владельцах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2024 N 79989)Значение показателя "Группа раздельного учета (в случае обособления резервов покрытия пенсионных обязательств)" по договорам в отношении средств пенсионных резервов, сформированных за счет группы вкладчиков, участников, их правопреемников, должно соответствовать значению показателя "Группа раздельного учета (в случае обособления резервов покрытия пенсионных обязательств)" отчетности по форме 0420258 "Отчет о реализации пенсионных схем по пенсионным договорам, договорам долгосрочных сбережений" для указанной группы вкладчиков, участников, их правопреемников.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров представляется по месту фактического осуществления работниками трудовой деятельности, сведения о работниках заполняются по каждому работнику, подлежащему увольнению.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров представляется по месту фактического осуществления работниками трудовой деятельности, сведения о работниках заполняются по каждому работнику, подлежащему увольнению.
Готовое решение: Как органам местного самоуправления заполнить и представить форму 14МО - отчет о расходах и численности работников (ф. 0503075)
(КонсультантПлюс, 2025)Для каждого раздела, подраздела расходов бюджетов отразите утвержденное в штатном расписании и фактическое замещение должностей, а также среднесписочную численность работников за отчетный период.
(КонсультантПлюс, 2025)Для каждого раздела, подраздела расходов бюджетов отразите утвержденное в штатном расписании и фактическое замещение должностей, а также среднесписочную численность работников за отчетный период.
Готовое решение: Как госорганам заполнить и представить форму 14 - отчет о расходах и численности работников (ф. 0503074)
(КонсультантПлюс, 2025)Для каждого раздела, подраздела расходов бюджетов отразите утвержденное в штатном расписании и фактическое замещение должностей, а также среднесписочную численность работников за отчетный период.
(КонсультантПлюс, 2025)Для каждого раздела, подраздела расходов бюджетов отразите утвержденное в штатном расписании и фактическое замещение должностей, а также среднесписочную численность работников за отчетный период.
Статья: Заполнение отчета о расходах и численности работников госорганов
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)9 "Сведения о численности работников и расходах на содержание федеральных казенных учреждений, подведомственных федеральным государственным органам"
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)9 "Сведения о численности работников и расходах на содержание федеральных казенных учреждений, подведомственных федеральным государственным органам"