Освобождении от работы в ночное время беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Освобождении от работы в ночное время беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно справке... Т.Г.ХА. является беременной... ее необходимо освободить от служебных командировок, сверхурочных работ, работ, связанных с поднятием тяжестей, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно справке... Т.Г.ХА. является беременной... ее необходимо освободить от служебных командировок, сверхурочных работ, работ, связанных с поднятием тяжестей, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 по делу N 88-3742/2023 (УИД 66RS0024-01-2022-001238-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица свое увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, из представленной справки следует, что работодателю на момент ее увольнения было известно о ее беременности. Незаконное увольнение причинило ей нравственные страдания и переживания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Давая правовую оценку законности приказа об увольнении, суд принял в качестве достоверного и допустимого доказательства справку Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области "Верхнепышминская Центральная городская больница им. П.Д. Бородина" от 01 апреля 2022 года (ВК N 113), из содержания которой следует, что М., работающая в ООО ЧОП "Эверест" охранником находится в состоянии беременности сроком 25 недель и ей в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендован легкий труд - для исключения неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина должна быть освобождена от вредных и опасных работ, или ей должна быть снижена норма выработки или норма обслуживания с сохранением среднего заработка по прежней работе, рабочий день не должен превышать более 8 часов, без ночных смен, и без поднятия тяжести. Установив, что на период увольнения 08 апреля 2022 года истец находилась в состоянии беременности, о чем ООО ЧОП "Эверест" было достоверно известно на момент принятия оспариваемого приказа об увольнении, суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица свое увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, из представленной справки следует, что работодателю на момент ее увольнения было известно о ее беременности. Незаконное увольнение причинило ей нравственные страдания и переживания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Давая правовую оценку законности приказа об увольнении, суд принял в качестве достоверного и допустимого доказательства справку Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области "Верхнепышминская Центральная городская больница им. П.Д. Бородина" от 01 апреля 2022 года (ВК N 113), из содержания которой следует, что М., работающая в ООО ЧОП "Эверест" охранником находится в состоянии беременности сроком 25 недель и ей в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендован легкий труд - для исключения неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина должна быть освобождена от вредных и опасных работ, или ей должна быть снижена норма выработки или норма обслуживания с сохранением среднего заработка по прежней работе, рабочий день не должен превышать более 8 часов, без ночных смен, и без поднятия тяжести. Установив, что на период увольнения 08 апреля 2022 года истец находилась в состоянии беременности, о чем ООО ЧОП "Эверест" было достоверно известно на момент принятия оспариваемого приказа об увольнении, суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: не является переводом на другую работу и не требует сохранения зарплаты на среднем уровне освобождение беременной работницы от работы в ночное время путем установления графика, предусматривающего работу только в дневные часы. Несмотря на то что в связи с исключением из графика ночных часов, оплата которых производится в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ), общий размер заработной платы работницы фактически уменьшится, никакие гарантии не предусмотрены - постоянная часть заработной платы сохранена.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: не является переводом на другую работу и не требует сохранения зарплаты на среднем уровне освобождение беременной работницы от работы в ночное время путем установления графика, предусматривающего работу только в дневные часы. Несмотря на то что в связи с исключением из графика ночных часов, оплата которых производится в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ), общий размер заработной платы работницы фактически уменьшится, никакие гарантии не предусмотрены - постоянная часть заработной платы сохранена.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)По нашему мнению, в данной ситуации имеет место не только освобождение беременной сотрудницы от ночной и сверхурочной работы, но и перевод на другую работу. Приведенные формулировки распоряжения, по сути, свидетельствуют о том, что работодатель изменил трудовую функцию работницы, освободив ее от части своей работы и поручив другие трудовые обязанности (в т.ч. курьера).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)По нашему мнению, в данной ситуации имеет место не только освобождение беременной сотрудницы от ночной и сверхурочной работы, но и перевод на другую работу. Приведенные формулировки распоряжения, по сути, свидетельствуют о том, что работодатель изменил трудовую функцию работницы, освободив ее от части своей работы и поручив другие трудовые обязанности (в т.ч. курьера).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).
(утв. Рострудом)При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).
Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан освободить беременную сотрудницу от ночных смен и сверхурочной работы. При этом он не вправе изменять ее график работы по своему усмотрению.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан освободить беременную сотрудницу от ночных смен и сверхурочной работы. При этом он не вправе изменять ее график работы по своему усмотрению.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Принятый в 1922 г. КЗоТ РСФСР уже провозгласил, что предоставление гражданам работы осуществляется в порядке добровольного найма (п. 5), однако в исключительных случаях (борьба со стихийными бедствиями, недостаток в рабочей силе для выполнения важнейших государственных заданий) все граждане могли привлекаться к труду в порядке трудовой повинности, от которой освобождались беременные женщины на период за 8 недель до родов или роженицы в течение 8 недель после родов (п. 13). В КЗоТ 1922 г. впервые появилась специальная глава XIII "Труд женщин и несовершеннолетних". Постепенно складывался особый статус женщин-работниц: их воспрещалось привлекать к труду на тяжелых и вредных для здоровья производствах и подземных работах, они не допускались к ночным работам и т.д. Особые льготы устанавливались в отношении беременных женщин. За ними закреплялось право не только на освобождение от работы в течение 8 недель до и 8 недель после родов, но и на получение пособия по беременности и родам <1>. В это время государство становится, по сути, единственным легальным работодателем для пролетариата <2> и в централизованном порядке определяет необходимые потребности в рабочей силе, размеры заработной платы, условия труда, основания выплаты пособий и другие условия в отношении всех категорий работников, в том числе женщин. Как отмечается в современных исследованиях, "советские работодатели распоряжались государственными деньгами и вследствие этого не были экономически мотивированы дискриминировать работников" <3>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Принятый в 1922 г. КЗоТ РСФСР уже провозгласил, что предоставление гражданам работы осуществляется в порядке добровольного найма (п. 5), однако в исключительных случаях (борьба со стихийными бедствиями, недостаток в рабочей силе для выполнения важнейших государственных заданий) все граждане могли привлекаться к труду в порядке трудовой повинности, от которой освобождались беременные женщины на период за 8 недель до родов или роженицы в течение 8 недель после родов (п. 13). В КЗоТ 1922 г. впервые появилась специальная глава XIII "Труд женщин и несовершеннолетних". Постепенно складывался особый статус женщин-работниц: их воспрещалось привлекать к труду на тяжелых и вредных для здоровья производствах и подземных работах, они не допускались к ночным работам и т.д. Особые льготы устанавливались в отношении беременных женщин. За ними закреплялось право не только на освобождение от работы в течение 8 недель до и 8 недель после родов, но и на получение пособия по беременности и родам <1>. В это время государство становится, по сути, единственным легальным работодателем для пролетариата <2> и в централизованном порядке определяет необходимые потребности в рабочей силе, размеры заработной платы, условия труда, основания выплаты пособий и другие условия в отношении всех категорий работников, в том числе женщин. Как отмечается в современных исследованиях, "советские работодатели распоряжались государственными деньгами и вследствие этого не были экономически мотивированы дискриминировать работников" <3>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"...В процессе судебного разбирательства установлено, что в спорную дату... истец Д. заступила на суточное дежурство, работала... в том числе и в ночное время. При этом ранее... она была на приеме у гинеколога в Ф., диагноз - беременность... В этот же день истцу было выдано заключение врачебной комиссии Г. о переводе на другую работу, рекомендовано освобождение от боевой, строевой, физической подготовки и от ношения оружия в связи с беременностью.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"...В процессе судебного разбирательства установлено, что в спорную дату... истец Д. заступила на суточное дежурство, работала... в том числе и в ночное время. При этом ранее... она была на приеме у гинеколога в Ф., диагноз - беременность... В этот же день истцу было выдано заключение врачебной комиссии Г. о переводе на другую работу, рекомендовано освобождение от боевой, строевой, физической подготовки и от ношения оружия в связи с беременностью.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).
Вопрос: Работница сообщила о 3-месячном сроке беременности. При этом в предыдущие 3 месяца работодатель отправлял ее в командировки; работница не возражала, никакие справки не представляла. Есть ли риск привлечения работодателя к ответственности и как ему себя обезопасить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Рекомендуем работодателю зафиксировать дату поступления от работницы информации о ее беременности путем составления акта за подписью не менее двух свидетелей и издать приказ об освобождении работницы от командировок, привлечения к работе сверхурочно и в ночное время в связи с беременностью.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Рекомендуем работодателю зафиксировать дату поступления от работницы информации о ее беременности путем составления акта за подписью не менее двух свидетелей и издать приказ об освобождении работницы от командировок, привлечения к работе сверхурочно и в ночное время в связи с беременностью.