Оспаривание коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Оспаривание коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не может защищать свои трудовые права путем оспаривания положений коллективного договора, в том числе заявляя требования о недействительности внесенных в него изменений
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не может защищать свои трудовые права путем оспаривания положений коллективного договора, в том числе заявляя требования о недействительности внесенных в него изменений
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 393 "Освобождение работников от судебных расходов" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования МУП "КГТПО" о взыскании с истца расходов по оплате услуг представителя, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 88, 94, 98 ГПК РФ, положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", исходил из того, что требований о признании недействительным коллективного договора истец Ч. не заявлял, спор о неприменении пункта коллективного договора не является коллективным спором, относится к категории индивидуальных трудовых споров и в силу статьи 393 ТК РФ истец Ч. подлежит освобождению от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорПри этом следует учитывать, что орган, который занимается регистрацией коллективных договоров, не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор. Он лишь сообщает им о существующих противоречиях с действующим законодательством. А стороны могут либо самостоятельно принять решение о внесении изменений в договор, либо же просто не применять те положения, которые идут вразрез с действующим законодательством. Следует учитывать, что отдельный работник не вправе обратиться в суд с требованием о признании недействительными каких-либо положений коллективного договора или всего договора. Как указал Верховный Суд РФ, положения коллективного договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого договора. Работник не может представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором (см. Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 1-В10-1, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 N 33-1984).
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)В материальном и процессуальном законодательстве отсутствуют нормы, регламентирующие порядок оспаривания действующего коллективного договора или соглашения либо некоторых его условий, а также признания их недействительными. Это подчеркнул Верховный Суд РФ <17>. Но даже наличие указанных норм в законодательстве вряд ли решило бы существующую проблему: маловероятно, что суды стали бы признавать такие условия коллективного договора или соглашения недействующими, основывая свое решение на конституционно-правовом анализе, с учетом того, что Конституционный Суд не рассматривал вопрос о возможности отказа работодателем от конкретных управленческих полномочий, предусмотренных Трудовым кодексом.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)В материальном и процессуальном законодательстве отсутствуют нормы, регламентирующие порядок оспаривания действующего коллективного договора или соглашения либо некоторых его условий, а также признания их недействительными. Это подчеркнул Верховный Суд РФ <17>. Но даже наличие указанных норм в законодательстве вряд ли решило бы существующую проблему: маловероятно, что суды стали бы признавать такие условия коллективного договора или соглашения недействующими, основывая свое решение на конституционно-правовом анализе, с учетом того, что Конституционный Суд не рассматривал вопрос о возможности отказа работодателем от конкретных управленческих полномочий, предусмотренных Трудовым кодексом.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Общее право директора утверждать штатное расписание вытекает из ст. 8 ТК РФ, согласно которой работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, и не оспаривается в литературе <17>.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Общее право директора утверждать штатное расписание вытекает из ст. 8 ТК РФ, согласно которой работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, и не оспаривается в литературе <17>.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025 <Социальный отпуск не может ухудшать права работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Суд апелляционной инстанции указал, что оспариваемые положения коллективного договора касаются всех работников предприятия, поэтому они не могут быть оспорены отдельным работником в порядке индивидуального трудового спора.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Суд апелляционной инстанции указал, что оспариваемые положения коллективного договора касаются всех работников предприятия, поэтому они не могут быть оспорены отдельным работником в порядке индивидуального трудового спора.