Особый режим рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Особый режим рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время2. Кому и как устанавливается ненормированный рабочий день
Статья: Максимальный размер депремирования в связи с дисциплинарным взысканием ограничен
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Режим рабочего времени при особом характере работы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Режим рабочего времени при особом характере работы
Нормативные акты
Приказ Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 N 271
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.09.2003 N 5088)Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 сентября 2003 г. N 5088
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.09.2003 N 5088)Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 сентября 2003 г. N 5088
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Особый режим рабочего времени устанавливается для медицинских работников при установлении с их согласия дежурства на дому. Дежурством на дому является такая форма занятости, при которой медицинский работник находится дома в ожидании вызова на работу. Такой формат предполагает особенности исчисления продолжительности рабочего времени, а именно каждый час времени дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени. Кроме того, для работников, осуществляющих дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка; время начала и окончания дежурства оформляется графиком работы, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учет рабочего времени ведется исходя из правила, что время следования от дома до места оказания медицинской помощи и обратно учитывается в таком же порядке, как и время, затраченное на оказание помощи, а именно один час оказания помощи как один час рабочего времени. Особенности учета времени следования медицинского работника туда и обратно закрепляются в локальном нормативном акте по согласованию с представительным органом работников <14>. Обязанность вести такой учет возлагается на работодателя. На возникший вопрос о том, как оплачивается рабочее время в период дежурства на дому, если дежурство выпало на выходные дни, Минтруд пояснил в своем письме, что требования ст. 113 Трудового кодекса РФ не требуется выполнять, если для работника суббота и/или воскресенье в соответствии с графиком дежурств не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В этом случае суббота и воскресенье будут являться для работника рабочими днями и оплачиваться в обычном размере <15>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Особый режим рабочего времени устанавливается для медицинских работников при установлении с их согласия дежурства на дому. Дежурством на дому является такая форма занятости, при которой медицинский работник находится дома в ожидании вызова на работу. Такой формат предполагает особенности исчисления продолжительности рабочего времени, а именно каждый час времени дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени. Кроме того, для работников, осуществляющих дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка; время начала и окончания дежурства оформляется графиком работы, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учет рабочего времени ведется исходя из правила, что время следования от дома до места оказания медицинской помощи и обратно учитывается в таком же порядке, как и время, затраченное на оказание помощи, а именно один час оказания помощи как один час рабочего времени. Особенности учета времени следования медицинского работника туда и обратно закрепляются в локальном нормативном акте по согласованию с представительным органом работников <14>. Обязанность вести такой учет возлагается на работодателя. На возникший вопрос о том, как оплачивается рабочее время в период дежурства на дому, если дежурство выпало на выходные дни, Минтруд пояснил в своем письме, что требования ст. 113 Трудового кодекса РФ не требуется выполнять, если для работника суббота и/или воскресенье в соответствии с графиком дежурств не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В этом случае суббота и воскресенье будут являться для работника рабочими днями и оплачиваться в обычном размере <15>.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по совместительству изначально зависит от того, есть ли у работника основная работа. Вы обязаны учитывать ее наличие для того, чтобы применить особый режим труда и отдыха работника. По просьбе работника вы обязаны увеличить продолжительность отпуска, в том числе предоставить отпуск без сохранения зарплаты (Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по совместительству изначально зависит от того, есть ли у работника основная работа. Вы обязаны учитывать ее наличие для того, чтобы применить особый режим труда и отдыха работника. По просьбе работника вы обязаны увеличить продолжительность отпуска, в том числе предоставить отпуск без сохранения зарплаты (Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Кроме того, отнесение отдельный районов к числу тех, для которых устанавливался особый режим труда и льгот, связанный с неблагоприятными климатическими условиями, определялось волей законодателя, учетом им не только объективных климатических факторов, но и экономических потребностей в развитии тех или иных конкретных регионов. Данный опыт развития соответствующего законодательного регулирования, накопленный в прошлые исторические периоды, позволяет оценивать и прогнозировать динамику современных правовых норм, связанных с развитием территорий с неблагоприятными климатическими условиями в ситуации новых вызовов глобального характера.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Кроме того, отнесение отдельный районов к числу тех, для которых устанавливался особый режим труда и льгот, связанный с неблагоприятными климатическими условиями, определялось волей законодателя, учетом им не только объективных климатических факторов, но и экономических потребностей в развитии тех или иных конкретных регионов. Данный опыт развития соответствующего законодательного регулирования, накопленный в прошлые исторические периоды, позволяет оценивать и прогнозировать динамику современных правовых норм, связанных с развитием территорий с неблагоприятными климатическими условиями в ситуации новых вызовов глобального характера.
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2025)еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов непрерывно. Исключение - отдельные категории работников с суммированным учетом рабочего времени. Их выходные могут быть меньше в отдельные дни недели, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Так, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов, но за учетный период (месяц, квартал) должна быть не менее 42 часов. То есть если, например, в трехмесячном учетном периоде полных 13 недель, то суммарное количество часов еженедельного отдыха должно быть не менее 546 часов (13 x 42) (ст. 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы).
(КонсультантПлюс, 2025)еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов непрерывно. Исключение - отдельные категории работников с суммированным учетом рабочего времени. Их выходные могут быть меньше в отдельные дни недели, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Так, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов, но за учетный период (месяц, квартал) должна быть не менее 42 часов. То есть если, например, в трехмесячном учетном периоде полных 13 недель, то суммарное количество часов еженедельного отдыха должно быть не менее 546 часов (13 x 42) (ст. 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы).
Статья: Платунинг: навстречу новым технологиям
(Иванова Т.Н.)
("Транспортное право", 2022, N 3)Напомним, что на настоящий момент правовое регулирование труда водителей осуществляется не только в соответствии с Трудовым кодексом РФ <8>, но и в соответствии с подзаконными нормативными актами, устанавливающими особый режим труда и отдыха работников, в частности Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" <9>.
(Иванова Т.Н.)
("Транспортное право", 2022, N 3)Напомним, что на настоящий момент правовое регулирование труда водителей осуществляется не только в соответствии с Трудовым кодексом РФ <8>, но и в соответствии с подзаконными нормативными актами, устанавливающими особый режим труда и отдыха работников, в частности Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" <9>.
Последние изменения: Работа по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, министерство указало, что работодатель по совместительству должен учитывать наличие у работника основной работы и применять особый режим труда и отдыха работника. Он обязан разрешить увеличить продолжительность отпуска до размера отпуска, предоставляемого по основной работе (пусть и через предоставление отпуска без сохранения зарплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, министерство указало, что работодатель по совместительству должен учитывать наличие у работника основной работы и применять особый режим труда и отдыха работника. Он обязан разрешить увеличить продолжительность отпуска до размера отпуска, предоставляемого по основной работе (пусть и через предоставление отпуска без сохранения зарплаты).
Статья: Применение следователем информационно-коммуникационных технологий при производстве следственных действий: риски и пути их преодоления
(Малышева О.А., Самсонов П.А.)
("Журнал российского права", 2024, N 2)Согласно теории уголовно-процессуального права следственное действие является разновидностью процессуальных действий познавательного характера и направлено на собирание, проверку доказательств по уголовному делу <6>. В условиях недостатка информации о событии преступления на первоначальном этапе расследования уголовного дела для обеспечения оперативности собирания уголовно-процессуальных доказательств возможность дистанционного проведения следственного действия призвана более эффективно обеспечить право на доступ к правосудию в разумный срок. В связи с этим следует разделить мнение Е.К. Антонович о том, что несвоевременная явка лица по вызову к следователю, ведущему производство по уголовному делу, ввиду особого состояния здоровья, территориальной удаленности вызываемого лица, особого режима труда, иных уважительных причин формирует риск увеличения срока расследования <7>, а следовательно, и доступа к правосудию.
(Малышева О.А., Самсонов П.А.)
("Журнал российского права", 2024, N 2)Согласно теории уголовно-процессуального права следственное действие является разновидностью процессуальных действий познавательного характера и направлено на собирание, проверку доказательств по уголовному делу <6>. В условиях недостатка информации о событии преступления на первоначальном этапе расследования уголовного дела для обеспечения оперативности собирания уголовно-процессуальных доказательств возможность дистанционного проведения следственного действия призвана более эффективно обеспечить право на доступ к правосудию в разумный срок. В связи с этим следует разделить мнение Е.К. Антонович о том, что несвоевременная явка лица по вызову к следователю, ведущему производство по уголовному делу, ввиду особого состояния здоровья, территориальной удаленности вызываемого лица, особого режима труда, иных уважительных причин формирует риск увеличения срока расследования <7>, а следовательно, и доступа к правосудию.
Статья: Можно ли уволить за пьянство на вахте в период междусменного отдыха?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды признали несостоятельными доводы компании о том, что в период междусменного отдыха работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку запрет употребления в том числе алкогольных напитков в период вахты, установленный локальными актами работодателя, не может быть принят во внимание. Указанные ограничения противоречат положениям ст. 8 и 9 ТК РФ. Законодатель определяет "рабочее время" и "время отдыха" как самостоятельные понятия, а предусмотренный порядок учета этого времени, как и включение междусменного отдыха в понятие "вахты" обусловлено спецификой вахтового метода. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междусменный отдых, несмотря на то, что он включается в учетный период вахты (ст. 300 ТК РФ), не относится ко времени, когда работник исполнял свои трудовые обязанности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды признали несостоятельными доводы компании о том, что в период междусменного отдыха работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку запрет употребления в том числе алкогольных напитков в период вахты, установленный локальными актами работодателя, не может быть принят во внимание. Указанные ограничения противоречат положениям ст. 8 и 9 ТК РФ. Законодатель определяет "рабочее время" и "время отдыха" как самостоятельные понятия, а предусмотренный порядок учета этого времени, как и включение междусменного отдыха в понятие "вахты" обусловлено спецификой вахтового метода. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междусменный отдых, несмотря на то, что он включается в учетный период вахты (ст. 300 ТК РФ), не относится ко времени, когда работник исполнял свои трудовые обязанности.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Медицинские организации в зависимости от продолжительности работы в сутки можно подразделить на работающие только в течение определенной части суток (поликлиники, амбулатории и др.) и организации с непрерывным режимом работы (больницы, клиники, госпитали, станции скорой и неотложной медицинской помощи и т.д.). Необходимость оказания неотложной медицинской помощи в некоторых случаях естественным образом определяет потребность в обеспечении непрерывной работы медицинских учреждений, а следовательно, в установлении особых режимов рабочего времени медицинских работников. Следует отметить, что в ПВТР медицинских организаций, хотя это и не предусмотрено действующим законодательством, устанавливается, как правило, общий режим работы организации и режим труда отдельных категорий работников.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Медицинские организации в зависимости от продолжительности работы в сутки можно подразделить на работающие только в течение определенной части суток (поликлиники, амбулатории и др.) и организации с непрерывным режимом работы (больницы, клиники, госпитали, станции скорой и неотложной медицинской помощи и т.д.). Необходимость оказания неотложной медицинской помощи в некоторых случаях естественным образом определяет потребность в обеспечении непрерывной работы медицинских учреждений, а следовательно, в установлении особых режимов рабочего времени медицинских работников. Следует отметить, что в ПВТР медицинских организаций, хотя это и не предусмотрено действующим законодательством, устанавливается, как правило, общий режим работы организации и режим труда отдельных категорий работников.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Так, с истцами были заключены два трудовых договора по основному месту работы по должности спасателя в двух разных поисково-спасательных отрядах. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.06.1998 N 23 "Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей" в связи с особым режимом труда в зависимости от конкретных условий спасателям устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ. Московский областной суд расширительно истолковал ч. 5 ст. 282 ТК РФ, применив ее к какой бы то ни было иной работе с опасными условиями труда, если они уже есть по одному месту работы, а не только по совместительству. Подтверждение этому находим в ссылке на п. 6 ст. 1 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" <16>: "Особенности статуса спасателей определяются возложенными на них обязанностями по участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и связанной с этим угрозой их жизни и здоровью" (Определения Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10472 и от 28.12.2010 по делу N 33-25232). Исходя из этого можно сказать, что работа по совместительству во вредных и (или) опасных условиях не допускается, даже если продолжительность рабочего времени по основному месту работы в таких же условиях меньше или равна продолжительности рабочего времени по совместительству. Таким образом, решающим для трудовых отношений признаком является одно лишь указание о том, что работа является совместительством без учета реального соотношения продолжительности рабочего времени с другой работой.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Так, с истцами были заключены два трудовых договора по основному месту работы по должности спасателя в двух разных поисково-спасательных отрядах. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.06.1998 N 23 "Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей" в связи с особым режимом труда в зависимости от конкретных условий спасателям устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ. Московский областной суд расширительно истолковал ч. 5 ст. 282 ТК РФ, применив ее к какой бы то ни было иной работе с опасными условиями труда, если они уже есть по одному месту работы, а не только по совместительству. Подтверждение этому находим в ссылке на п. 6 ст. 1 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" <16>: "Особенности статуса спасателей определяются возложенными на них обязанностями по участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и связанной с этим угрозой их жизни и здоровью" (Определения Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10472 и от 28.12.2010 по делу N 33-25232). Исходя из этого можно сказать, что работа по совместительству во вредных и (или) опасных условиях не допускается, даже если продолжительность рабочего времени по основному месту работы в таких же условиях меньше или равна продолжительности рабочего времени по совместительству. Таким образом, решающим для трудовых отношений признаком является одно лишь указание о том, что работа является совместительством без учета реального соотношения продолжительности рабочего времени с другой работой.