Особо важное задание
Подборка наиболее важных документов по запросу Особо важное задание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 50 "Оплата труда гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Доводы апелляционной жалобы о том, что суд применил закон, не подлежащий применению, и не применил закон, подлежащий применению также являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции, обоснованно указавшим на отсутствие такого характера нарушений при постановлении судом первой инстанции решения и ошибочную позицию истца, полагавшей, что невыплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий является удержанием из ее заработной платы начисленной премии в нарушение части 1 статьи 138 ТК РФ, в связи с чем применение судом в данном споре указанной нормы, а также ч. 5 ст. 50, ч. 1 ст. 52 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П не требовалось."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Премия госслужащим выплачивается в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе). Основанием для ее выплаты могут быть как успешное выполнение особо важных и сложных заданий, так и иные факторы. Например, в Россельхознадзоре при определении размера такой премии учитывают соблюдение госслужащим служебной дисциплины (п. 17 Положения, утвержденного Приказом от 13.07.2016 N 481).
(КонсультантПлюс, 2025)Премия госслужащим выплачивается в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе). Основанием для ее выплаты могут быть как успешное выполнение особо важных и сложных заданий, так и иные факторы. Например, в Россельхознадзоре при определении размера такой премии учитывают соблюдение госслужащим служебной дисциплины (п. 17 Положения, утвержденного Приказом от 13.07.2016 N 481).
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства организации;
(КонсультантПлюс, 2025)оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства организации;
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
Формы
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- вознаграждения, помимо тех, которые выплачены по трудовым договорам. Например, единовременная премия за выполнение особо важного задания, выплаченная на основании приказа директора (п. 21 ст. 270 НК РФ);
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- вознаграждения, помимо тех, которые выплачены по трудовым договорам. Например, единовременная премия за выполнение особо важного задания, выплаченная на основании приказа директора (п. 21 ст. 270 НК РФ);
Статья: Комментарий к Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)В Рекомендациях-2022 было закреплено, что при установлении выплат стимулирующего характера за достижение конкретных результатов деятельности работников (в том числе надбавки за качественные показатели эффективности деятельности, премии по итогам календарного периода, премии за выполнение важных и особо важных заданий) надо предусматривать показатели и критерии эффективности с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в нормативных правовых актах субъектов РФ, локальных нормативных актах и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений.
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)В Рекомендациях-2022 было закреплено, что при установлении выплат стимулирующего характера за достижение конкретных результатов деятельности работников (в том числе надбавки за качественные показатели эффективности деятельности, премии по итогам календарного периода, премии за выполнение важных и особо важных заданий) надо предусматривать показатели и критерии эффективности с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в нормативных правовых актах субъектов РФ, локальных нормативных актах и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений.
Статья: Привлечение к дисциплинарной ответственности как основание для лишения премии
(Беликова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4)Учитывая отсутствие у работодателя сведений об иных проступках истца, связанных либо повлиявших на выполнение особо важного задания, суд пришел к выводу об отсутствии у ответчика оснований для неначисления истцу премии по итогам работы за июнь.
(Беликова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4)Учитывая отсутствие у работодателя сведений об иных проступках истца, связанных либо повлиявших на выполнение особо важного задания, суд пришел к выводу об отсутствии у ответчика оснований для неначисления истцу премии по итогам работы за июнь.
Готовое решение: Как оплачивается труд государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные выплаты (например, ежемесячные надбавки за выслугу лет, за особые условия гражданской службы, за работу с гостайной, ежемесячное денежное поощрение, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, матпомощь);
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные выплаты (например, ежемесячные надбавки за выслугу лет, за особые условия гражданской службы, за работу с гостайной, ежемесячное денежное поощрение, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, матпомощь);
Статья: Изменения в Единых рекомендациях по оплате труда в 2023 году
(Подкопаев М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В Рекомендациях-2022 было закреплено, что при установлении выплат стимулирующего характера за достижение конкретных результатов деятельности работников (в том числе надбавки за качественные показатели эффективности деятельности, премии по итогам календарного периода, премии за выполнение важных и особо важных заданий) надо предусматривать показатели и критерии эффективности с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в нормативных правовых актах субъектов РФ, локальных нормативных актах и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений.
(Подкопаев М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В Рекомендациях-2022 было закреплено, что при установлении выплат стимулирующего характера за достижение конкретных результатов деятельности работников (в том числе надбавки за качественные показатели эффективности деятельности, премии по итогам календарного периода, премии за выполнение важных и особо важных заданий) надо предусматривать показатели и критерии эффективности с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в нормативных правовых актах субъектов РФ, локальных нормативных актах и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)1 143,33 руб. - 1/12 премий за выполнение особо важных и сложных заданий за 12 предшествующих отпуску месяцев;
(КонсультантПлюс, 2025)1 143,33 руб. - 1/12 премий за выполнение особо важных и сложных заданий за 12 предшествующих отпуску месяцев;
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)Деятельность госслужащего в качестве наставника нужно учитывать при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением за безупречную и эффективную госслужбу согласно ст. 55 Закона о государственной гражданской службе. По решению представителя нанимателя вы можете выплатить ему премию за выполнение особо важных и сложных заданий. Он и устанавливает порядок данной выплаты в соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе (п. п. 24, 25 Положения о наставничестве на госслужбе).
(КонсультантПлюс, 2025)Деятельность госслужащего в качестве наставника нужно учитывать при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением за безупречную и эффективную госслужбу согласно ст. 55 Закона о государственной гражданской службе. По решению представителя нанимателя вы можете выплатить ему премию за выполнение особо важных и сложных заданий. Он и устанавливает порядок данной выплаты в соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе (п. п. 24, 25 Положения о наставничестве на госслужбе).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Речь снова идет прежде всего о премиях. Например, за выполнение особо важного задания работнику начислена премия - 10 000 руб. Оснований для ее пересчета только потому, что вырос оклад, нет.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Речь снова идет прежде всего о премиях. Например, за выполнение особо важного задания работнику начислена премия - 10 000 руб. Оснований для ее пересчета только потому, что вырос оклад, нет.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)б) премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)б) премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)А.Ф. Нуртдинова утверждает, что выплаты относятся к ст. 191 ТК РФ в случае, если они связаны с выполнением особо важных заданий или праздничными и торжественными датами <6>.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)А.Ф. Нуртдинова утверждает, что выплаты относятся к ст. 191 ТК РФ в случае, если они связаны с выполнением особо важных заданий или праздничными и торжественными датами <6>.