Особо важное задание
Подборка наиболее важных документов по запросу Особо важное задание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 50 "Оплата труда гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Доводы апелляционной жалобы о том, что суд применил закон, не подлежащий применению, и не применил закон, подлежащий применению также являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции, обоснованно указавшим на отсутствие такого характера нарушений при постановлении судом первой инстанции решения и ошибочную позицию истца, полагавшей, что невыплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий является удержанием из ее заработной платы начисленной премии в нарушение части 1 статьи 138 ТК РФ, в связи с чем применение судом в данном споре указанной нормы, а также ч. 5 ст. 50, ч. 1 ст. 52 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П не требовалось."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)Премия госслужащим выплачивается в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе). Основанием для ее выплаты могут быть как успешное выполнение особо важных и сложных заданий, так и иные факторы. Например, в Россельхознадзоре при определении размера такой премии учитывают соблюдение госслужащим служебной дисциплины (п. 17 Положения, утвержденного Приказом от 13.07.2016 N 481).
(КонсультантПлюс, 2026)Премия госслужащим выплачивается в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе). Основанием для ее выплаты могут быть как успешное выполнение особо важных и сложных заданий, так и иные факторы. Например, в Россельхознадзоре при определении размера такой премии учитывают соблюдение госслужащим служебной дисциплины (п. 17 Положения, утвержденного Приказом от 13.07.2016 N 481).
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства организации;
(КонсультантПлюс, 2026)оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства организации;
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
Формы
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2026)Деятельность госслужащего в качестве наставника нужно учитывать при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением за безупречную и эффективную госслужбу согласно ст. 55 Закона о государственной гражданской службе. По решению представителя нанимателя вы можете выплатить ему премию за выполнение особо важных и сложных заданий. Он и устанавливает порядок данной выплаты в соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе (п. п. 24, 25 Положения о наставничестве на госслужбе).
(КонсультантПлюс, 2026)Деятельность госслужащего в качестве наставника нужно учитывать при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением за безупречную и эффективную госслужбу согласно ст. 55 Закона о государственной гражданской службе. По решению представителя нанимателя вы можете выплатить ему премию за выполнение особо важных и сложных заданий. Он и устанавливает порядок данной выплаты в соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе (п. п. 24, 25 Положения о наставничестве на госслужбе).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы АО.
Можно ли взыскать убытки с директора, выплатившего себе в рамках своих полномочий премию и материальную помощь
(КонсультантПлюс, 2026)Положением о премировании работников ОАО "СОЛК МСБ", утвержденным 25.04.2011, утверждено, что единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников общества в следующих случаях: - по итогам успешной работы общества за месяц, год (п. 2.5.1); - за выполнение дополнительного объема работ (п. 2.5.2); - за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ (п. 2.5.3).
Можно ли взыскать убытки с директора, выплатившего себе в рамках своих полномочий премию и материальную помощь
(КонсультантПлюс, 2026)Положением о премировании работников ОАО "СОЛК МСБ", утвержденным 25.04.2011, утверждено, что единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников общества в следующих случаях: - по итогам успешной работы общества за месяц, год (п. 2.5.1); - за выполнение дополнительного объема работ (п. 2.5.2); - за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ (п. 2.5.3).
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признается ли расходами на оплату труда материальная помощь, предусмотренная коллективным или трудовыми договорами
(КонсультантПлюс, 2026)Суд отметил, что если выплаты материальной помощи связаны непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, производились на основании коллективного и трудовых договоров, приказов, осуществлялись за добросовестный труд, выполнение особо важных заданий, расширенный объем работ, а также по иным показателям выполнения трудовых обязанностей, то они включаются в расходы.
Признается ли расходами на оплату труда материальная помощь, предусмотренная коллективным или трудовыми договорами
(КонсультантПлюс, 2026)Суд отметил, что если выплаты материальной помощи связаны непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, производились на основании коллективного и трудовых договоров, приказов, осуществлялись за добросовестный труд, выполнение особо важных заданий, расширенный объем работ, а также по иным показателям выполнения трудовых обязанностей, то они включаются в расходы.
Готовое решение: Как оплачивается труд государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные выплаты (например, ежемесячные надбавки за выслугу лет, за особые условия гражданской службы, за работу с гостайной, ежемесячное денежное поощрение, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, матпомощь);
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные выплаты (например, ежемесячные надбавки за выслугу лет, за особые условия гражданской службы, за работу с гостайной, ежемесячное денежное поощрение, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, матпомощь);
Статья: Премия госслужащему: право или обязанность нанимателя?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)В служебном контракте Х.О. была предусмотрена выплата премии за выполнение особо важных несложных заданий; порядок этой выплаты определяется положением, утвержденным в установленном порядке. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается государственному гражданскому служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом личного вклада служащего по обеспечению задачи функций министерства сельского хозяйства Иркутской области, исполнения им должностного регламента. Премия максимальным размером не ограничивается. Премия выплачивается государственным гражданским служащим по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом качества и своевременности выполнения особо важных и сложных заданий на основании распоряжения министерства.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)В служебном контракте Х.О. была предусмотрена выплата премии за выполнение особо важных несложных заданий; порядок этой выплаты определяется положением, утвержденным в установленном порядке. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается государственному гражданскому служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом личного вклада служащего по обеспечению задачи функций министерства сельского хозяйства Иркутской области, исполнения им должностного регламента. Премия максимальным размером не ограничивается. Премия выплачивается государственным гражданским служащим по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом качества и своевременности выполнения особо важных и сложных заданий на основании распоряжения министерства.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Можно ли учесть в расходах материальную помощь к отпуску, если она предусмотрена коллективным (трудовым) договором
(КонсультантПлюс, 2026)Суд отметил, что не подлежат отнесению на расходы при исчислении налога на прибыль суммы материальной помощи работникам, носящей единовременный социальный характер и не связанной непосредственно с производственной деятельностью и выполнением работниками трудовых обязанностей. Если же выплаты матпомощи непосредственно связаны с выполнением трудовых обязанностей, производились на основании коллективного и трудовых договоров, приказов за добросовестный труд, за выполнение особо важных заданий, за расширенный объем работ, а также по иным показателям выполнения трудовых обязанностей, то они подлежат отнесению на расходы.
Можно ли учесть в расходах материальную помощь к отпуску, если она предусмотрена коллективным (трудовым) договором
(КонсультантПлюс, 2026)Суд отметил, что не подлежат отнесению на расходы при исчислении налога на прибыль суммы материальной помощи работникам, носящей единовременный социальный характер и не связанной непосредственно с производственной деятельностью и выполнением работниками трудовых обязанностей. Если же выплаты матпомощи непосредственно связаны с выполнением трудовых обязанностей, производились на основании коллективного и трудовых договоров, приказов за добросовестный труд, за выполнение особо важных заданий, за расширенный объем работ, а также по иным показателям выполнения трудовых обязанностей, то они подлежат отнесению на расходы.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Единовременные (разовые) премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливались: за выполнение дополнительного объема работ; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; за участие в успешно реализованных проектах; за разработку и внедрение мероприятий, проектов, направленных на достижение организацией стратегических целей и задач.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Единовременные (разовые) премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливались: за выполнение дополнительного объема работ; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; за участие в успешно реализованных проектах; за разработку и внедрение мероприятий, проектов, направленных на достижение организацией стратегических целей и задач.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)б) премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)б) премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- установление порядка выплаты наставникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- установление порядка выплаты наставникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- вознаграждения, помимо тех, которые выплачены по трудовым договорам. Например, единовременная премия за выполнение особо важного задания, выплаченная на основании приказа директора (п. 21 ст. 270 НК РФ);
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- вознаграждения, помимо тех, которые выплачены по трудовым договорам. Например, единовременная премия за выполнение особо важного задания, выплаченная на основании приказа директора (п. 21 ст. 270 НК РФ);