Особенности увольнения дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности увольнения дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ могут признать незаконным, если запрос объяснений по факту отсутствия взаимодействия в течение двух и более рабочих дней направлен дистанционному работнику с курьером, но трудовым договором такой порядок взаимодействия не предусмотрен
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ могут признать незаконным, если запрос объяснений по факту отсутствия взаимодействия в течение двух и более рабочих дней направлен дистанционному работнику с курьером, но трудовым договором такой порядок взаимодействия не предусмотрен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСм. Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения работников отдельных категорий
(КонсультантПлюс, 2025)10. Увольнение дистанционного, надомного работника
(КонсультантПлюс, 2025)10. Увольнение дистанционного, надомного работника
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Первоначально в 2013 г. были закреплены ключевые аспекты нового вида занятости: определение типа трудовых отношений, особенности заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с дистанционными работниками, особенности организации охраны труда, режима рабочего времени и времени отдыха этой категории работников. При этом традиционно не были обеспечены новые потребности бизнеса, а также не был определен порядок коммуникации с работодателем, особенно в ситуации транснационального взаимодействия.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Первоначально в 2013 г. были закреплены ключевые аспекты нового вида занятости: определение типа трудовых отношений, особенности заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с дистанционными работниками, особенности организации охраны труда, режима рабочего времени и времени отдыха этой категории работников. При этом традиционно не были обеспечены новые потребности бизнеса, а также не был определен порядок коммуникации с работодателем, особенно в ситуации транснационального взаимодействия.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Для увольнения дистанционного работника есть два дополнительных основания: невзаимодействие с работодателем минимум 2 рабочих дня подряд или переезд работника в местность, где выполнять работу невозможно. Например, из-за того, что там нет связи (ст. 312.8 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для увольнения дистанционного работника есть два дополнительных основания: невзаимодействие с работодателем минимум 2 рабочих дня подряд или переезд работника в местность, где выполнять работу невозможно. Например, из-за того, что там нет связи (ст. 312.8 ТК РФ).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Давыдова Е.В. Особенности увольнения дистанционного работника // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2021. N 3. С. 10 - 18.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Давыдова Е.В. Особенности увольнения дистанционного работника // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2021. N 3. С. 10 - 18.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Давыдова Е.В. Особенности увольнения дистанционного работника // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2021. N 3. С. 10 - 18.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Давыдова Е.В. Особенности увольнения дистанционного работника // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2021. N 3. С. 10 - 18.
Статья: Место работы в трудовом договоре с дистанционным работником
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Конкретизировать населенный пункт (место работы дистанционного работника) нужно и для того, чтобы не возникало проблем при сокращении. Поскольку глава 49.1 ТК РФ не содержит норм, устанавливающих особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации, увольнение дистанционного работника в таком случае осуществляется в общем порядке (письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696). В соответствии с ним увольнение работника в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, если в трудовом договоре с дистанционным работником не будет указан конкретный населенный пункт, где он выполняет свои трудовые функции, нельзя будет определить, в какой местности ему предлагать вакансии.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Конкретизировать населенный пункт (место работы дистанционного работника) нужно и для того, чтобы не возникало проблем при сокращении. Поскольку глава 49.1 ТК РФ не содержит норм, устанавливающих особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации, увольнение дистанционного работника в таком случае осуществляется в общем порядке (письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696). В соответствии с ним увольнение работника в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, если в трудовом договоре с дистанционным работником не будет указан конкретный населенный пункт, где он выполняет свои трудовые функции, нельзя будет определить, в какой местности ему предлагать вакансии.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)особенности прекращения трудового договора с дистанционными работниками, в том числе дополнительные основания его прекращения.
(КонсультантПлюс, 2025)особенности прекращения трудового договора с дистанционными работниками, в том числе дополнительные основания его прекращения.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025 <Особенности увольнения дистанционного работника по результатам испытательного срока>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)7. Какие есть особенности дистанционного увольнения, если работник не может лично направить и получить документы об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)7. Какие есть особенности дистанционного увольнения, если работник не может лично направить и получить документы об увольнении
Статья: Вакансии при сокращении дистанционного работника
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Минтруд России указал, что согласно ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. И поскольку данная глава не содержит норм, устанавливающих особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации, увольнение дистанционного работника в таком случае осуществляется в общем порядке. При этом финансисты напомнили, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. А в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в качестве места работы указываются обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Минтруд России указал, что согласно ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. И поскольку данная глава не содержит норм, устанавливающих особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации, увольнение дистанционного работника в таком случае осуществляется в общем порядке. При этом финансисты напомнили, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. А в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в качестве места работы указываются обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)К числу таких особенностей относятся, в частности, дополнительные основания расторжения трудового договора с дистанционным работником. Трудовой договор с дистанционным работником помимо общих оснований может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)К числу таких особенностей относятся, в частности, дополнительные основания расторжения трудового договора с дистанционным работником. Трудовой договор с дистанционным работником помимо общих оснований может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: