Особенности увольнения дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности увольнения дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения работников отдельных категорий
(КонсультантПлюс, 2025)10. Увольнение дистанционного, надомного работника
(КонсультантПлюс, 2025)10. Увольнение дистанционного, надомного работника
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ могут признать незаконным, если запрос объяснений по факту отсутствия взаимодействия в течение двух и более рабочих дней направлен дистанционному работнику с курьером, но трудовым договором такой порядок взаимодействия не предусмотрен
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ могут признать незаконным, если запрос объяснений по факту отсутствия взаимодействия в течение двух и более рабочих дней направлен дистанционному работнику с курьером, но трудовым договором такой порядок взаимодействия не предусмотрен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСм. Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Дистанционщик отказался ехать в командировку - суды согласились с увольнением за прогул (17.10.2025)
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025 <Особенности увольнения дистанционного работника по результатам испытательного срока>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)особенности прекращения трудового договора с дистанционными работниками, в том числе дополнительные основания его прекращения.
(КонсультантПлюс, 2025)особенности прекращения трудового договора с дистанционными работниками, в том числе дополнительные основания его прекращения.
Статья: Место работы в трудовом договоре с дистанционным работником
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Конкретизировать населенный пункт (место работы дистанционного работника) нужно и для того, чтобы не возникало проблем при сокращении. Поскольку глава 49.1 ТК РФ не содержит норм, устанавливающих особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации, увольнение дистанционного работника в таком случае осуществляется в общем порядке (письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696). В соответствии с ним увольнение работника в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, если в трудовом договоре с дистанционным работником не будет указан конкретный населенный пункт, где он выполняет свои трудовые функции, нельзя будет определить, в какой местности ему предлагать вакансии.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Конкретизировать населенный пункт (место работы дистанционного работника) нужно и для того, чтобы не возникало проблем при сокращении. Поскольку глава 49.1 ТК РФ не содержит норм, устанавливающих особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации, увольнение дистанционного работника в таком случае осуществляется в общем порядке (письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696). В соответствии с ним увольнение работника в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, если в трудовом договоре с дистанционным работником не будет указан конкретный населенный пункт, где он выполняет свои трудовые функции, нельзя будет определить, в какой местности ему предлагать вакансии.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
Статья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя?
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<12> Авторы настоящей статьи солидарны с мнением С.А. Саурина о невиновном характере увольнения по данному основанию с учетом истории появления данной нормы (см. подробнее: Саурин С.А. Особенности дистанционной работы как основание для специального регулирования прекращения трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4. С. 61 - 64). При этом в судебной практике имеются примеры противоположного подхода, предполагающего соблюдение работодателем положений ст. 193 ТК РФ при увольнении дистанционного работника по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ (см., например: Определение Первого КСОЮ от 07.11.2023 N 88-34022/2023; Определение Третьего КСОЮ от 18.12.2023 N 88-24604/2023 по делу N 2-6391/2022) // СПС "КонсультантПлюс".
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<12> Авторы настоящей статьи солидарны с мнением С.А. Саурина о невиновном характере увольнения по данному основанию с учетом истории появления данной нормы (см. подробнее: Саурин С.А. Особенности дистанционной работы как основание для специального регулирования прекращения трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4. С. 61 - 64). При этом в судебной практике имеются примеры противоположного подхода, предполагающего соблюдение работодателем положений ст. 193 ТК РФ при увольнении дистанционного работника по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ (см., например: Определение Первого КСОЮ от 07.11.2023 N 88-34022/2023; Определение Третьего КСОЮ от 18.12.2023 N 88-24604/2023 по делу N 2-6391/2022) // СПС "КонсультантПлюс".
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыСм. Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Анализ специфики организации труда дистанционных работников и особенности прекращения трудового договора с дистанционными работниками оставляем за рамками статьи, учитывая ограниченный объем.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Анализ специфики организации труда дистанционных работников и особенности прекращения трудового договора с дистанционными работниками оставляем за рамками статьи, учитывая ограниченный объем.
Вопрос: Об основаниях прекращения трудового договора с дистанционным работником.
(Письмо Роструда от 30.03.2021 N ПГ/05823-6-1)Вопрос: Об основаниях прекращения трудового договора с дистанционным работником.
(Письмо Роструда от 30.03.2021 N ПГ/05823-6-1)Вопрос: Об основаниях прекращения трудового договора с дистанционным работником.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)К числу таких особенностей относятся, в частности, дополнительные основания расторжения трудового договора с дистанционным работником. Трудовой договор с дистанционным работником помимо общих оснований может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)К числу таких особенностей относятся, в частности, дополнительные основания расторжения трудового договора с дистанционным работником. Трудовой договор с дистанционным работником помимо общих оснований может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие особенности увольнения дистанционного работника в связи с его отъездом за границу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие особенности увольнения дистанционного работника в связи с его отъездом за границу