Особенности трудового договора с водителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности трудового договора с водителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование самозанятости и работы на платформах в условиях цифровой экономики: трудовой и (или) гражданско-правовой аспекты?
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)То, что реализация одного из существенных признаков - подчиненность внутреннему трудовому распорядку работодателя, работы под его контролем - снижается, так это характерно в целом для дистанционной работы. Это ее особенность. Другое дело, что организация-посредник не заключает трудовых договоров с водителями, осуществляет частичный контроль за ними: только в части его выхода на работу. Безопасные условия труда водителя организация-посредник почти не обеспечивает. На наш взгляд, это нарушения, которые следовало бы считать нарушениями трудовых прав водителей.
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)То, что реализация одного из существенных признаков - подчиненность внутреннему трудовому распорядку работодателя, работы под его контролем - снижается, так это характерно в целом для дистанционной работы. Это ее особенность. Другое дело, что организация-посредник не заключает трудовых договоров с водителями, осуществляет частичный контроль за ними: только в части его выхода на работу. Безопасные условия труда водителя организация-посредник почти не обеспечивает. На наш взгляд, это нарушения, которые следовало бы считать нарушениями трудовых прав водителей.
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В трудовом договоре отражается разъездной характер работы. Кроме того, при оформлении трудового договора необходимо учитывать Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Министерства транспорта РФ от 16.10.2020 N 424.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В трудовом договоре отражается разъездной характер работы. Кроме того, при оформлении трудового договора необходимо учитывать Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Министерства транспорта РФ от 16.10.2020 N 424.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.06.2019 N 20
"О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях, предусмотренных главой 12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"28. Собственник (владелец) транспортного средства обязан соблюдать правила движения тяжеловесных и (или) крупногабаритных транспортных средств и обеспечить получение специального разрешения на движение по автомобильным дорогам тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства (статья 31 Федерального закона от 8 ноября 2007 года N 257-ФЗ "Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"). В связи с этим нахождение в момент совершения административного правонарушения, связанного с нарушением правил движения тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства (части 1 - 6 статьи 12.21.1 КоАП РФ), принадлежащего собственнику (владельцу) транспортного средства, во владении или в пользовании другого лица как основание освобождения собственника (владельца) от административной ответственности за эти правонарушения не распространяется на случаи управления транспортным средством водителем по трудовому договору, заключенному между ним и собственником (владельцем) транспортного средства. Следовательно, в части исполнения указанных выше обязанностей транспортное средство не может рассматриваться как вышедшее из непосредственного владения его собственника (владельца).
"О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях, предусмотренных главой 12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"28. Собственник (владелец) транспортного средства обязан соблюдать правила движения тяжеловесных и (или) крупногабаритных транспортных средств и обеспечить получение специального разрешения на движение по автомобильным дорогам тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства (статья 31 Федерального закона от 8 ноября 2007 года N 257-ФЗ "Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"). В связи с этим нахождение в момент совершения административного правонарушения, связанного с нарушением правил движения тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства (части 1 - 6 статьи 12.21.1 КоАП РФ), принадлежащего собственнику (владельцу) транспортного средства, во владении или в пользовании другого лица как основание освобождения собственника (владельца) от административной ответственности за эти правонарушения не распространяется на случаи управления транспортным средством водителем по трудовому договору, заключенному между ним и собственником (владельцем) транспортного средства. Следовательно, в части исполнения указанных выше обязанностей транспортное средство не может рассматриваться как вышедшее из непосредственного владения его собственника (владельца).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности рабочего времени и времени отдыха водителей должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре в качестве одного из его обязательных условий.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности рабочего времени и времени отдыха водителей должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре в качестве одного из его обязательных условий.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите трудовой договор с водителем, как и с другими работниками, но особое внимание уделите трудовой функции, характеру работы, а также режиму труда и отдыха (ведь он имеет особенности).
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите трудовой договор с водителем, как и с другими работниками, но особое внимание уделите трудовой функции, характеру работы, а также режиму труда и отдыха (ведь он имеет особенности).
Вопрос: Можно ли водителю оформить совмещение по другой должности?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, работодатель вправе с согласия водителя оформить совмещение должностей при условии, что такое совмещение не будет мешать выполнять основную работу в пределах установленного рабочего времени, а также будет учитывать особенности режима рабочего времени и времени отдыха, а также условий труда, установленных для водителей.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, работодатель вправе с согласия водителя оформить совмещение должностей при условии, что такое совмещение не будет мешать выполнять основную работу в пределах установленного рабочего времени, а также будет учитывать особенности режима рабочего времени и времени отдыха, а также условий труда, установленных для водителей.
Вопрос: Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени водителям?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Как оформить суммированный учет рабочего времени водителям
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Как оформить суммированный учет рабочего времени водителям
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если в трудовом договоре, заключенном с водителем грузового автомобиля, установлено, что все поездки он совершает в черте города (области), то оформлять такие поездки в качестве командировок не нужно. В то же время поездки в другую местность (особенно если работник не возвращается по окончании рабочего дня в место постоянной работы) для выполнения конкретного задания руководителя организации должны квалифицироваться и оформляться как командировки.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если в трудовом договоре, заключенном с водителем грузового автомобиля, установлено, что все поездки он совершает в черте города (области), то оформлять такие поездки в качестве командировок не нужно. В то же время поездки в другую местность (особенно если работник не возвращается по окончании рабочего дня в место постоянной работы) для выполнения конкретного задания руководителя организации должны квалифицироваться и оформляться как командировки.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны предоставлять работникам ежедневный (междусменный) отдых такой продолжительности, которая установлена режимом работы и отдыха в ПВТР либо в трудовом договоре, если у работника режим не как в ПВТР, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от ПВТР (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ). Кроме того, продолжительность такого отдыха должна соответствовать нормативным документам об особенностях режима работы и отдыха (если они есть). Например, у водителей автомобилей такой отдых вместе с обеденным перерывом должен быть как минимум вдвое больше, чем предшествующий рабочий день (п. 18 Особенностей условий труда водителей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424). Об этом вопрос N 21 проверочного листа.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны предоставлять работникам ежедневный (междусменный) отдых такой продолжительности, которая установлена режимом работы и отдыха в ПВТР либо в трудовом договоре, если у работника режим не как в ПВТР, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от ПВТР (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ). Кроме того, продолжительность такого отдыха должна соответствовать нормативным документам об особенностях режима работы и отдыха (если они есть). Например, у водителей автомобилей такой отдых вместе с обеденным перерывом должен быть как минимум вдвое больше, чем предшествующий рабочий день (п. 18 Особенностей условий труда водителей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424). Об этом вопрос N 21 проверочного листа.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В следующих номерах читайте об особенностях суммированного учета рабочего времени. В частности, когда он вводится в интересах работодателя, какова продолжительность учетного периода для отдельных категорий работников, как описать установление суммированного учета рабочего времени в ПВТР и трудовом договоре, каковы особенности оплаты сверхурочных часов и труда в выходной день при суммированном учете рабочего времени.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В следующих номерах читайте об особенностях суммированного учета рабочего времени. В частности, когда он вводится в интересах работодателя, какова продолжительность учетного периода для отдельных категорий работников, как описать установление суммированного учета рабочего времени в ПВТР и трудовом договоре, каковы особенности оплаты сверхурочных часов и труда в выходной день при суммированном учете рабочего времени.
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Сказанное по своей неисчерпывающей совокупности вопросов свидетельствует об особенностях содержания трудовых договоров с медицинскими работниками и иными категориями лиц, осуществляющими трудовую деятельность в медицинских организациях (к примеру, водители, администраторы и т.п.). Однако, с одной стороны, в настоящее время по-прежнему обозначенная специфика фрагментарно регулируется рядом разбросанных законодательных актов, таких, например, как: ТК РФ (преимущественно одной его специальной нормой, предусмотренной ст. 350), Гражданский кодекс Российской Федерации <8>, Федеральные законы от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об охране здоровья граждан в РФ" <9> (в ред. от 14.07.2022) и от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" <10> (в ред. от 02.07.2021), Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" <11> и мн. др. И нужно заметить, что проблема отсутствия необходимой кодификации правового регулирования труда медицинских работников в научной литературе справедливо обсуждается уже продолжительное время <12> и уже нуждается в реальном разрешении. А с другой стороны, наблюдается выработанная жизнью специфика системного применения норм трудового и медицинского права, причем с разным расставлением акцентов на тех или иных актуальных вопросах, которые не всегда находят свое отражение непосредственно в трудовых договорах с работниками рассматриваемой сферы.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Сказанное по своей неисчерпывающей совокупности вопросов свидетельствует об особенностях содержания трудовых договоров с медицинскими работниками и иными категориями лиц, осуществляющими трудовую деятельность в медицинских организациях (к примеру, водители, администраторы и т.п.). Однако, с одной стороны, в настоящее время по-прежнему обозначенная специфика фрагментарно регулируется рядом разбросанных законодательных актов, таких, например, как: ТК РФ (преимущественно одной его специальной нормой, предусмотренной ст. 350), Гражданский кодекс Российской Федерации <8>, Федеральные законы от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об охране здоровья граждан в РФ" <9> (в ред. от 14.07.2022) и от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" <10> (в ред. от 02.07.2021), Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" <11> и мн. др. И нужно заметить, что проблема отсутствия необходимой кодификации правового регулирования труда медицинских работников в научной литературе справедливо обсуждается уже продолжительное время <12> и уже нуждается в реальном разрешении. А с другой стороны, наблюдается выработанная жизнью специфика системного применения норм трудового и медицинского права, причем с разным расставлением акцентов на тех или иных актуальных вопросах, которые не всегда находят свое отражение непосредственно в трудовых договорах с работниками рассматриваемой сферы.
Статья: Об особенностях трудовой деятельности водителей
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Отмечается, что работа носит разъездной характер или является работой в пути (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Вместе с этим в трудовом договоре можно указать на возмещение расходов на служебные поездки (по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные расходы, которые водитель будет осуществлять с разрешения или ведома работодателя (ст. 168.1 ТК РФ)), если такое условие не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Отмечается, что работа носит разъездной характер или является работой в пути (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Вместе с этим в трудовом договоре можно указать на возмещение расходов на служебные поездки (по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные расходы, которые водитель будет осуществлять с разрешения или ведома работодателя (ст. 168.1 ТК РФ)), если такое условие не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом.
Статья: Ответственность в сфере перевозок легковым такси
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Закон", 2024, N 12)Так, гражданин может стать водителем - работником перевозчика по трудовому договору и тем самым уменьшить свои риски и объем ответственности. Может он стать и самостоятельным, независимым перевозчиком - самозанятым, который при условии обязательного технического посредничества службы заказа легкового такси (далее - также служба заказа) и использования собственного либо арендованного автомобиля работает на себя, самостоятельно соблюдает все требования, несет все риски и ответственность, за исключением тех, которые Закон переносит или позволяет перенести на других участников отношений по организации работы такси.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Закон", 2024, N 12)Так, гражданин может стать водителем - работником перевозчика по трудовому договору и тем самым уменьшить свои риски и объем ответственности. Может он стать и самостоятельным, независимым перевозчиком - самозанятым, который при условии обязательного технического посредничества службы заказа легкового такси (далее - также служба заказа) и использования собственного либо арендованного автомобиля работает на себя, самостоятельно соблюдает все требования, несет все риски и ответственность, за исключением тех, которые Закон переносит или позволяет перенести на других участников отношений по организации работы такси.