Особенности трудоустройства бывших госслужащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности трудоустройства бывших госслужащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 02.04.1999 N 5-Вп99-14
Дело по иску о взыскании среднего заработка за три месяца и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку неправильное толкование судом надзорной инстанции норм материального права является основанием к отмене решения суда в части мотивов, по которым признано незаконным решение суда первой инстанции.В соответствии с п. 3 ст. 4 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" на государственных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом. Следовательно, толкование нормы, содержащейся в п. 2 ст. 16 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", как устанавливающей связь между выплатой среднего заработка и трудоустройством, то есть таким же образом, как это предусмотрено КЗоТ Российской Федерации, является неправильным, поскольку особенностью Закона, регулирующего правовое положение государственного служащего при ликвидации государственного органа, является именно отсутствие такой связи.
Дело по иску о взыскании среднего заработка за три месяца и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку неправильное толкование судом надзорной инстанции норм материального права является основанием к отмене решения суда в части мотивов, по которым признано незаконным решение суда первой инстанции.В соответствии с п. 3 ст. 4 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" на государственных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом. Следовательно, толкование нормы, содержащейся в п. 2 ст. 16 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", как устанавливающей связь между выплатой среднего заработка и трудоустройством, то есть таким же образом, как это предусмотрено КЗоТ Российской Федерации, является неправильным, поскольку особенностью Закона, регулирующего правовое положение государственного служащего при ликвидации государственного органа, является именно отсутствие такой связи.
Определение Верховного Суда РФ от 02.04.1999
При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата средний заработок государственному служащему выплачивается независимо от того, когда он поступил на другую работу. Указанная выплата должна производиться, в частности, и в том случае, если государственный служащий поступил (был принят) на другую работу до истечения трех месяцев после увольнения.По смыслу этой нормы средний заработок государственному служащему выплачивается независимо от того, когда он поступил на другую работу. Указанная выплата должна производиться, в частности, и в том случае, если государственный служащий поступил (был принят) на другую работу до истечения трех месяцев после увольнения.
При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата средний заработок государственному служащему выплачивается независимо от того, когда он поступил на другую работу. Указанная выплата должна производиться, в частности, и в том случае, если государственный служащий поступил (был принят) на другую работу до истечения трех месяцев после увольнения.По смыслу этой нормы средний заработок государственному служащему выплачивается независимо от того, когда он поступил на другую работу. Указанная выплата должна производиться, в частности, и в том случае, если государственный служащий поступил (был принят) на другую работу до истечения трех месяцев после увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)А есть другая особенная категория кандидатов в работники - бывшие государственные и муниципальные служащие. Условия заключения трудового договора с такими гражданами закреплены в ст. 64.1 ТК РФ.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)А есть другая особенная категория кандидатов в работники - бывшие государственные и муниципальные служащие. Условия заключения трудового договора с такими гражданами закреплены в ст. 64.1 ТК РФ.
Статья: Особенности приема на работу бывшего государственного (муниципального) служащего
(Тишин А.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)Особенности трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих определены в ст. 64.1 ТК РФ, а также в ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ). Данные правовые нормы установлены в целях противодействия коррупции, исключения возможности какого-либо коррупционного взаимодействия бывшего государственного (муниципального) служащего с тем органом, в котором он ранее находился на службе.
(Тишин А.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)Особенности трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих определены в ст. 64.1 ТК РФ, а также в ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ). Данные правовые нормы установлены в целях противодействия коррупции, исключения возможности какого-либо коррупционного взаимодействия бывшего государственного (муниципального) служащего с тем органом, в котором он ранее находился на службе.
Нормативные акты
"Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к профессиональному уровню, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих"
(утв. Минтрудом России)В должностной регламент государственного гражданского служащего могут быть включены иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
(утв. Минтрудом России)В должностной регламент государственного гражданского служащего могут быть включены иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
"Памятка о необходимости соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов для федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками"
(утв. Росалкогольтабакконтролем)4.5 Конфликт интересов, связанный с взаимодействием с бывшим работодателем и трудоустройством после увольнения с государственной службы
(утв. Росалкогольтабакконтролем)4.5 Конфликт интересов, связанный с взаимодействием с бывшим работодателем и трудоустройством после увольнения с государственной службы
Вопрос: Может ли быть принято органами службы занятости населения решение о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения гражданского служащего, уволенного в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)В силу ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)В силу ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья: Особенности трудоустройства бывших чиновников
(Ершов Ю.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА БЫВШИХ ЧИНОВНИКОВ
(Ершов Ю.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА БЫВШИХ ЧИНОВНИКОВ
"Служебное правоотношение: понятие, структура, обеспечение"
(Чаннов С.Е.)
(под ред. В.В. Володина)
("Ось-89", 2009)В этом плане представляется перспективным закрепление в подзаконных актах, устанавливающих особенности предотвращения и разрешения конфликта интересов в различных государственных органах, перечня ситуаций, связанных с наличием потенциальной угрозы возникновения конфликта интересов. Ситуация с трудоустройством государственного служащего на работу по совместительству и является, по сути, такой ситуацией (конфликт интересов еще отсутствует, но угроза его возникновения становится реальной, что требует инициирования процедуры проверки).
(Чаннов С.Е.)
(под ред. В.В. Володина)
("Ось-89", 2009)В этом плане представляется перспективным закрепление в подзаконных актах, устанавливающих особенности предотвращения и разрешения конфликта интересов в различных государственных органах, перечня ситуаций, связанных с наличием потенциальной угрозы возникновения конфликта интересов. Ситуация с трудоустройством государственного служащего на работу по совместительству и является, по сути, такой ситуацией (конфликт интересов еще отсутствует, но угроза его возникновения становится реальной, что требует инициирования процедуры проверки).
Интервью: Локальные нормативные акты vs. Ответственность в соответствии с федеральным законодательством
("Трудовое право", 2016, N 6)Принимая сотрудника на работу, необходимо ознакомиться с его персональными данными. Это нужно не только для того, чтобы правильно оформить кадровую документацию, но и для того, чтобы убедиться, что будущий сотрудник не скрыл, например, факт о его судимости за расхищение имущества или мошенничество. Проверка информации о будущем сотруднике может исходить от него самого. А вот если возникнет необходимость получить ее от иных лиц, то тут понадобится согласие будущего работника на сбор, получение и обработку данных о нем. Причем согласие должно быть письменным. Такие правила жестко установлены Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Исключение составляют те случаи, когда речь идет о претендентах на должность государственного служащего: в этом случае соответствующего согласия не требуется.
("Трудовое право", 2016, N 6)Принимая сотрудника на работу, необходимо ознакомиться с его персональными данными. Это нужно не только для того, чтобы правильно оформить кадровую документацию, но и для того, чтобы убедиться, что будущий сотрудник не скрыл, например, факт о его судимости за расхищение имущества или мошенничество. Проверка информации о будущем сотруднике может исходить от него самого. А вот если возникнет необходимость получить ее от иных лиц, то тут понадобится согласие будущего работника на сбор, получение и обработку данных о нем. Причем согласие должно быть письменным. Такие правила жестко установлены Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Исключение составляют те случаи, когда речь идет о претендентах на должность государственного служащего: в этом случае соответствующего согласия не требуется.
Статья: Предотвращение и урегулирование конфликта интересов
(Чаннов С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 5)В этом плане представляется перспективным закрепление в подзаконных актах, устанавливающих особенности предотвращения и разрешения конфликта интересов в различных государственных органах, перечня ситуаций, связанных с наличием потенциальной угрозы возникновения конфликта интересов. Ситуация с трудоустройством государственного служащего на работу по совместительству и является по сути такой ситуацией (конфликт интересов еще отсутствует, но угроза его возникновения становится реальной, что требует инициирования процедуры проверки).
(Чаннов С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 5)В этом плане представляется перспективным закрепление в подзаконных актах, устанавливающих особенности предотвращения и разрешения конфликта интересов в различных государственных органах, перечня ситуаций, связанных с наличием потенциальной угрозы возникновения конфликта интересов. Ситуация с трудоустройством государственного служащего на работу по совместительству и является по сути такой ситуацией (конфликт интересов еще отсутствует, но угроза его возникновения становится реальной, что требует инициирования процедуры проверки).
Статья: Ограничения в трудоустройстве бывших чиновников
(Степанов С.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2014, N 11)Для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее - служащих) действуют ограничения, касающиеся приема их на работу. Рассмотрим некоторые особенности трудоустройства таких лиц.
(Степанов С.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2014, N 11)Для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее - служащих) действуют ограничения, касающиеся приема их на работу. Рассмотрим некоторые особенности трудоустройства таких лиц.
Статья: Трудоустройство бывшего госслужащего
(Марова О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)ТРУДОУСТРОЙСТВО БЫВШЕГО ГОССЛУЖАЩЕГО
(Марова О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)ТРУДОУСТРОЙСТВО БЫВШЕГО ГОССЛУЖАЩЕГО
Статья: Кого и как уведомить о приеме госслужащего?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 11)Не часто, но бывает, что в компанию трудоустраивается бывший государственный служащий. Большинство работодателей знают, что трудовым законодательством установлены определенные особенности приема на работу таких сотрудников, но вот какие конкретно, мало кто скажет навскидку. Сегодня напомним эти особенности и поясним, что грозит работодателю, не исполнившему требования трудового законодательства.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 11)Не часто, но бывает, что в компанию трудоустраивается бывший государственный служащий. Большинство работодателей знают, что трудовым законодательством установлены определенные особенности приема на работу таких сотрудников, но вот какие конкретно, мало кто скажет навскидку. Сегодня напомним эти особенности и поясним, что грозит работодателю, не исполнившему требования трудового законодательства.
Интервью: Безбарьерная среда
("Управление персоналом", 2015, N 3)- А есть ли барьеры, о которых говорит Путин, не только в тюрьмах, городах, но и внутри компаний?
("Управление персоналом", 2015, N 3)- А есть ли барьеры, о которых говорит Путин, не только в тюрьмах, городах, но и внутри компаний?
Статья: Бывших чиновников не бывает? Прием на работу бывшего государственного или муниципального служащего
(Алистархов В.)
("Кадровик.ру", 2015, N 4)Рассматривая вопрос приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего, предварительно необходимо обратить внимание на особенности и ограничения при трудоустройстве таких претендентов.
(Алистархов В.)
("Кадровик.ру", 2015, N 4)Рассматривая вопрос приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего, предварительно необходимо обратить внимание на особенности и ограничения при трудоустройстве таких претендентов.