Особенности труда медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности труда медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста организации здравоохранения"Обязательная отработка для выпускников с фарм- и медобразованием: проект прошел второе чтение (05.11.2025)
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Глава 9. МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Глава 9. МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ
Статья: Отдельные проблемы, связанные с правом на труд медицинских работников (часть первая)
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Для выявления некоторых особенностей труда медицинских работников обратимся к Федеральному закону "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <4>. В соответствии с ч. 1 ст. 69 данного Федерального закона право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, во-первых, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и, во-вторых, прошедшие аккредитацию специалиста.
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Для выявления некоторых особенностей труда медицинских работников обратимся к Федеральному закону "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <4>. В соответствии с ч. 1 ст. 69 данного Федерального закона право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, во-первых, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и, во-вторых, прошедшие аккредитацию специалиста.
Статья: Юридическое оформление труда медицинских работников: проблема толкования в правоприменении
(Минкина Н.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)Статья посвящена дискуссии, можно ли в соответствии с действующим российским законодательством с медицинскими работниками заключать договоры гражданско-правового характера или же исключительно трудовые договоры. Автор раскрывает общие критерии и современные тенденции разграничения этих договоров, останавливаясь подробно на особенностях юридического оформления труда медицинских работников путем заключения возможных договоров. Рассуждения и умозаключения в работе подкрепляются анализом нормативных правовых актов и примерами из судебной практики. Делаются выводы о необоснованном ограничении прав медицинских работников в связи с отказом им в заключении гражданских договоров, в отдельных случаях о незаинтересованности медицинских организаций в подмене разовых работ срочными трудовыми договорами и о важности государственной социальной политики в направлении обеспечения доступности качественной и квалифицированной медицинской помощи населению. В завершении работы автор резюмирует о необходимости систематизации и совершенствования трудового и смежного с ним законодательства с целью единообразного толкования требований закона на практике, прежде всего путем уточнения легального понятия "медицинский работник".
(Минкина Н.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)Статья посвящена дискуссии, можно ли в соответствии с действующим российским законодательством с медицинскими работниками заключать договоры гражданско-правового характера или же исключительно трудовые договоры. Автор раскрывает общие критерии и современные тенденции разграничения этих договоров, останавливаясь подробно на особенностях юридического оформления труда медицинских работников путем заключения возможных договоров. Рассуждения и умозаключения в работе подкрепляются анализом нормативных правовых актов и примерами из судебной практики. Делаются выводы о необоснованном ограничении прав медицинских работников в связи с отказом им в заключении гражданских договоров, в отдельных случаях о незаинтересованности медицинских организаций в подмене разовых работ срочными трудовыми договорами и о важности государственной социальной политики в направлении обеспечения доступности качественной и квалифицированной медицинской помощи населению. В завершении работы автор резюмирует о необходимости систематизации и совершенствования трудового и смежного с ним законодательства с целью единообразного толкования требований закона на практике, прежде всего путем уточнения легального понятия "медицинский работник".
Статья: О правовом статусе медицинских работников вообще и врачей в частности
(Данилов Е.О.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Исследуя проблемы в области правового регулирования труда медработников, И.А. Филипова указывает на то, что определение понятия "медицинский работник" в Законе N 323-ФЗ "не соответствует требованиям трудового законодательства с разграничением статусов "работодатель" и "работник", где индивидуальный предприниматель может быть работодателем, но не работником" <13>. При этом она предлагает закрепить все специальные нормы о труде медработников в Трудовом кодексе Российской Федерации <14> (далее - ТК РФ) по принципу "все, что можно поместить в ТК РФ, необходимо сгруппировать в отдельной главе, посвященной особенностям регулирования труда медработников, остальное предусмотреть в специальных актах" <15>.
(Данилов Е.О.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Исследуя проблемы в области правового регулирования труда медработников, И.А. Филипова указывает на то, что определение понятия "медицинский работник" в Законе N 323-ФЗ "не соответствует требованиям трудового законодательства с разграничением статусов "работодатель" и "работник", где индивидуальный предприниматель может быть работодателем, но не работником" <13>. При этом она предлагает закрепить все специальные нормы о труде медработников в Трудовом кодексе Российской Федерации <14> (далее - ТК РФ) по принципу "все, что можно поместить в ТК РФ, необходимо сгруппировать в отдельной главе, посвященной особенностям регулирования труда медработников, остальное предусмотреть в специальных актах" <15>.
Статья: Влияние конституционной реформы 2020 г. на деятельность Главы государства и Правительства Российской Федерации по государственному управлению в сфере здравоохранения
(Епифанова Е.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)Третья группа полномочий Президента РФ в сфере здравоохранения - регулирование особенностей труда медицинских работников <16>. Заметим, что состав медицинских работников неоднороден с точки зрения их административно-правового статуса. Как минимум в отдельную группу выделяются медицинские работники - военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов, чей статус определяется законодательством о государственной службе.
(Епифанова Е.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)Третья группа полномочий Президента РФ в сфере здравоохранения - регулирование особенностей труда медицинских работников <16>. Заметим, что состав медицинских работников неоднороден с точки зрения их административно-правового статуса. Как минимум в отдельную группу выделяются медицинские работники - военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов, чей статус определяется законодательством о государственной службе.
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной работницы и работницы с детьми до полутора лет оформляйте как обычно - через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и издание соответствующего приказа о переводе. Для указанных переводов в зависимости от ситуации могут потребоваться медицинское заключение, заявление работницы, ее письменное согласие. Учитывайте особенности оплаты труда при переводе беременных и женщин с детьми до полутора лет.
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной работницы и работницы с детьми до полутора лет оформляйте как обычно - через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и издание соответствующего приказа о переводе. Для указанных переводов в зависимости от ситуации могут потребоваться медицинское заключение, заявление работницы, ее письменное согласие. Учитывайте особенности оплаты труда при переводе беременных и женщин с детьми до полутора лет.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Особенностью труда медицинских работников является то, что дистанционный труд данной категории работников практически невозможен. Указанные работники не могут проводить приемы и лечение дистанционно.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Особенностью труда медицинских работников является то, что дистанционный труд данной категории работников практически невозможен. Указанные работники не могут проводить приемы и лечение дистанционно.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Морально-этическая составляющая врачебной деятельности обусловливает необходимость особого правового регулирования труда медицинских работников. Необходимость соблюдения высокого стандарта качества оказания медицинской помощи как в профессиональном, так и этическом смысле, учитывая, что объектом выступает жизнь и здоровье пациента, при возрастающей тяжести и сложности выполняемых обязанностей, служит основанием для дифференцированного подхода к разработке положений, регулирующих ежедневную деятельность врача. Нельзя не согласиться с точкой зрения С.Ю. Головиной, отметившей, что "трудовые отношения медицинских работников характеризуются большей спецификой и требуют дополнительной трудоправовой регламентации" <6>. На данный момент в разделе XII Трудового кодекса Российской Федерации посвящена только одна статья особенностям правового регулирования труда медицинских работников.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Морально-этическая составляющая врачебной деятельности обусловливает необходимость особого правового регулирования труда медицинских работников. Необходимость соблюдения высокого стандарта качества оказания медицинской помощи как в профессиональном, так и этическом смысле, учитывая, что объектом выступает жизнь и здоровье пациента, при возрастающей тяжести и сложности выполняемых обязанностей, служит основанием для дифференцированного подхода к разработке положений, регулирующих ежедневную деятельность врача. Нельзя не согласиться с точкой зрения С.Ю. Головиной, отметившей, что "трудовые отношения медицинских работников характеризуются большей спецификой и требуют дополнительной трудоправовой регламентации" <6>. На данный момент в разделе XII Трудового кодекса Российской Федерации посвящена только одна статья особенностям правового регулирования труда медицинских работников.
Статья: Эффективность оптимизации здравоохранения: правовые аспекты
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Нормативные акты, регулирующие организацию и применение труда медицинских работников, отличаются многообразием. Так, отдельное издание правовых источников вместе со списком специальной литературы 2002 г. составило более 600 страниц текста, систематизированного по 34 тематическим разделам <7>. Как видим, прошедшие два десятка лет не изменили нормативную и учебно-методическую части медицинского права <8>. Впечатляет и информация СПС "КонсультантПлюс", отметившая 3 723 случая судебной практики на 22 марта 2024 г. по применению ст. 350 ТК РФ, посвященной некоторым особенностям регулирования труда медицинских работников.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Нормативные акты, регулирующие организацию и применение труда медицинских работников, отличаются многообразием. Так, отдельное издание правовых источников вместе со списком специальной литературы 2002 г. составило более 600 страниц текста, систематизированного по 34 тематическим разделам <7>. Как видим, прошедшие два десятка лет не изменили нормативную и учебно-методическую части медицинского права <8>. Впечатляет и информация СПС "КонсультантПлюс", отметившая 3 723 случая судебной практики на 22 марта 2024 г. по применению ст. 350 ТК РФ, посвященной некоторым особенностям регулирования труда медицинских работников.
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Особенности труда медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, в части продолжительности их работы по совместительству устанавливаются по решению Правительства РФ, принимаемому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. Реализуя предоставленные полномочия, Правительство РФ существенно увеличило продолжительность работы по совместительству для названной подгруппы работников, определив верхний ее предел как "не более 8 часов в день и 39 часов в неделю" <12>.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Особенности труда медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, в части продолжительности их работы по совместительству устанавливаются по решению Правительства РФ, принимаемому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. Реализуя предоставленные полномочия, Правительство РФ существенно увеличило продолжительность работы по совместительству для названной подгруппы работников, определив верхний ее предел как "не более 8 часов в день и 39 часов в неделю" <12>.