Особенности труда дистанционных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности труда дистанционных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие есть особенности охраны труда при комбинированном режиме дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие есть особенности охраны труда при комбинированном режиме дистанционной работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.09.2025)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Важно понимать, что приведенные выше положения НК РФ были сформулированы в 2000 году (первоначальная редакция НК РФ принята 05.08.2000 и вступила в силу с 01.01.2001), а гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" введена в ТК РФ Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ. Таким образом, положения ст. 208 НК РФ не были ориентированы на дистанционных работников.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Важно понимать, что приведенные выше положения НК РФ были сформулированы в 2000 году (первоначальная редакция НК РФ принята 05.08.2000 и вступила в силу с 01.01.2001), а гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" введена в ТК РФ Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ. Таким образом, положения ст. 208 НК РФ не были ориентированы на дистанционных работников.
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Глава 49.1 Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности труда дистанционных работников, предусматривает в том числе и дополнительные основания прекращения трудового договора с такими сотрудниками. Одним из таких оснований является изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Глава 49.1 Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности труда дистанционных работников, предусматривает в том числе и дополнительные основания прекращения трудового договора с такими сотрудниками. Одним из таких оснований является изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
Статья: Дифференциация трудового законодательства и баланс интересов сторон трудовых отношений, государства
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вместе с тем очевидно, что для установления особенностей правового регулирования труда каких-либо категорий работников необходимы еще и соответствующие причины. Как показывает практика, причины дифференциации бывают самыми разными. Так, причиной закрепления особенностей труда дистанционных работников стало появление новых способов взаимодействия работника и работодателя; следствием цифровизации экономики и общественных отношений является возможность внедрения работодателем электронного кадрового документооборота; развитие нетипичных форм занятости привело к выделению в законодательстве специфического регулирования отношений по предоставлению персонала и др. Все это вынуждает законодателя выявлять, анализировать и закреплять специальные правила, исключения и запреты, обеспечивающие наиболее благоприятные условия для осуществления своей деятельности работниками и работодателями, которые будут отвечать и публичным интересам государства.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вместе с тем очевидно, что для установления особенностей правового регулирования труда каких-либо категорий работников необходимы еще и соответствующие причины. Как показывает практика, причины дифференциации бывают самыми разными. Так, причиной закрепления особенностей труда дистанционных работников стало появление новых способов взаимодействия работника и работодателя; следствием цифровизации экономики и общественных отношений является возможность внедрения работодателем электронного кадрового документооборота; развитие нетипичных форм занятости привело к выделению в законодательстве специфического регулирования отношений по предоставлению персонала и др. Все это вынуждает законодателя выявлять, анализировать и закреплять специальные правила, исключения и запреты, обеспечивающие наиболее благоприятные условия для осуществления своей деятельности работниками и работодателями, которые будут отвечать и публичным интересам государства.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обязанности работодателя по отношению к дистанционным работникам определены ст. 312.6 ТК РФ - "специальная" статья, включенная в главу 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обязанности работодателя по отношению к дистанционным работникам определены ст. 312.6 ТК РФ - "специальная" статья, включенная в главу 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников".
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)В Трудовом кодексе появилась новая глава, регулирующая особенности труда дистанционных работников. Это в первую очередь вызвано ситуацией с коронавирусом.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)В Трудовом кодексе появилась новая глава, регулирующая особенности труда дистанционных работников. Это в первую очередь вызвано ситуацией с коронавирусом.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыСм. Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, поскольку законодательство, в том числе особенности регулирования труда дистанционных работников и особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами, не предусматривают для таких специалистов ограничения, связанные с удаленной работой.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, поскольку законодательство, в том числе особенности регулирования труда дистанционных работников и особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами, не предусматривают для таких специалистов ограничения, связанные с удаленной работой.
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Особенности регулирования труда дистанционных работников прописаны в гл. 49.1 ТК РФ.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Особенности регулирования труда дистанционных работников прописаны в гл. 49.1 ТК РФ.