Особенности труда дистанционных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности труда дистанционных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие есть особенности охраны труда при комбинированном режиме дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие есть особенности охраны труда при комбинированном режиме дистанционной работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
Формы
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. С 1 января 2021 года указанная глава дополнена ст. 312.8 (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ), предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником <1>.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. С 1 января 2021 года указанная глава дополнена ст. 312.8 (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ), предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником <1>.
Статья: Правовое регулирование дистанционного труда медицинских работников
(Василенко Ю.Е.)
("Медицинское право", 2025, N 4)В статье рассматриваются особенности правового регулирования дистанционного труда медицинских работников в Российской Федерации. Отмечается, что развитие дистанционных технологий оказывает влияние в числе прочего на медицинскую сферу. Вместе с тем действующее трудовое законодательство в недостаточной мере учитывает специфику труда медицинских работников, выполняющих свои функции удаленно. В статье рассматривается дискуссионный вопрос о допустимости оказания медицинской помощи в дистанционном формате и выдвигаются предложения по совершенствованию законодательства в данной области. Помимо этого, особое внимание в исследовании уделено вопросам режима рабочего времени медицинских работников в удаленном формате. Анализируются существующие проблемы правоприменительной практики и формулируются предложения по совершенствованию трудового законодательства в целях повышения эффективности и правовой определенности регулирования дистанционного труда медицинских работников.
(Василенко Ю.Е.)
("Медицинское право", 2025, N 4)В статье рассматриваются особенности правового регулирования дистанционного труда медицинских работников в Российской Федерации. Отмечается, что развитие дистанционных технологий оказывает влияние в числе прочего на медицинскую сферу. Вместе с тем действующее трудовое законодательство в недостаточной мере учитывает специфику труда медицинских работников, выполняющих свои функции удаленно. В статье рассматривается дискуссионный вопрос о допустимости оказания медицинской помощи в дистанционном формате и выдвигаются предложения по совершенствованию законодательства в данной области. Помимо этого, особое внимание в исследовании уделено вопросам режима рабочего времени медицинских работников в удаленном формате. Анализируются существующие проблемы правоприменительной практики и формулируются предложения по совершенствованию трудового законодательства в целях повышения эффективности и правовой определенности регулирования дистанционного труда медицинских работников.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Применение новых технологических решений в сфере труда и занятости находит отражение в законодательстве. Так, положениями главы 49.1 ТК РФ предусмотрено установление особенностей регулирования труда дистанционных работников, что обеспечило правовую определенность этих отношений и защиту указанных лиц. Введение в ТК РФ электронного документооборота позволило работодателям, работникам, лицам, поступающим на работу, создавать, подписывать, использовать и хранить документы, связанные с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ).
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Применение новых технологических решений в сфере труда и занятости находит отражение в законодательстве. Так, положениями главы 49.1 ТК РФ предусмотрено установление особенностей регулирования труда дистанционных работников, что обеспечило правовую определенность этих отношений и защиту указанных лиц. Введение в ТК РФ электронного документооборота позволило работодателям, работникам, лицам, поступающим на работу, создавать, подписывать, использовать и хранить документы, связанные с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ).
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Вопросы дистанционной занятости на рынке труда, как и электронного документооборота (далее - ЭДО) в целом, продолжительное время в России решались вне правовой базы. Развитие информационных технологий, бурный рост IT-компаний привели к значительному росту числа специалистов: разработчиков программного обеспечения, системных администраторов, специалистов службы технической поддержки. Для организаций при найме стали учитываться компетенции и навыки, а не место фактического проживания и нахождения специалиста. Работники, наоборот, в условиях дефицита квалифицированных IT-кадров выбирали гибкие условия работы. В итоге правовое регулирование дистанционного труда, по существу, началось с момента вступления в силу норм гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) "Особенности регулирования труда дистанционных работников".
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Вопросы дистанционной занятости на рынке труда, как и электронного документооборота (далее - ЭДО) в целом, продолжительное время в России решались вне правовой базы. Развитие информационных технологий, бурный рост IT-компаний привели к значительному росту числа специалистов: разработчиков программного обеспечения, системных администраторов, специалистов службы технической поддержки. Для организаций при найме стали учитываться компетенции и навыки, а не место фактического проживания и нахождения специалиста. Работники, наоборот, в условиях дефицита квалифицированных IT-кадров выбирали гибкие условия работы. В итоге правовое регулирование дистанционного труда, по существу, началось с момента вступления в силу норм гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) "Особенности регулирования труда дистанционных работников".
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорПодробнее см. Готовое решение. Какие установлены особенности труда дистанционного работника.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)По заключению Минтруда России, на дистанционных работников согласно ст. 312.1 ТК РФ распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)По заключению Минтруда России, на дистанционных работников согласно ст. 312.1 ТК РФ распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Особенности регулирования труда дистанционных работников прописаны в гл. 49.1 ТК РФ.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Особенности регулирования труда дистанционных работников прописаны в гл. 49.1 ТК РФ.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Важно понимать, что приведенные выше положения НК РФ были сформулированы в 2000 году (первоначальная редакция НК РФ принята 05.08.2000 и вступила в силу с 01.01.2001), а гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" введена в ТК РФ Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ. Таким образом, положения ст. 208 НК РФ не были ориентированы на дистанционных работников.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Важно понимать, что приведенные выше положения НК РФ были сформулированы в 2000 году (первоначальная редакция НК РФ принята 05.08.2000 и вступила в силу с 01.01.2001), а гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" введена в ТК РФ Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ. Таким образом, положения ст. 208 НК РФ не были ориентированы на дистанционных работников.
Вопрос: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером?
(Консультация эксперта, 2026)Особенности заключения трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером
(Консультация эксперта, 2026)Особенности заключения трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером