Особенности сменного графика
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности сменного графика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Признавая приказ об увольнении истца незаконным, суд в порядке ст. 394 Трудового кодекса РФ восстановил истца на работе в прежней должности, взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 205075,44 руб. за период с 25.04.2023 по 14.09.2023, исходя из среднего заработка определяемого за смену в сумме 2848,27 руб., согласно справки представленной ответчиком и положений ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, и периода вынужденного прогула 72 смен, рассчитанных по графику сменности работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности начала (окончания) ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности начала (окончания) ежегодного отпуска при сменном графике работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время4.2. Особенности составления графика сменности
Вопрос: Каковы особенности предоставления ежегодного отпуска работнику при сменном графике работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Каковы особенности предоставления ежегодного отпуска работнику при сменном графике работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Каковы особенности предоставления ежегодного отпуска работнику при сменном графике работы?
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Содержательно Особенности и Методические рекомендации к ним весьма лаконичны, сведены к тем вопросам, которые перечислены в ст. 252 ТК РФ и по которым внесены уточнения в текст ТК РФ, а также к отдельным указаниям относительно социальной поддержки работников. В сравнении с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 в Особенностях предусмотрена только одна сходная мера - сокращение срока доведения до работников графиков сменности. Среди положительных моментов Особенностей следует обозначить попытку привести к одному знаменателю нормы ст. 99 и 113 ТК РФ в части повышенных гарантий для отдельных категорий работников, что имеет смысл учесть в дальнейшем при совершенствовании трудового законодательства.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Содержательно Особенности и Методические рекомендации к ним весьма лаконичны, сведены к тем вопросам, которые перечислены в ст. 252 ТК РФ и по которым внесены уточнения в текст ТК РФ, а также к отдельным указаниям относительно социальной поддержки работников. В сравнении с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 в Особенностях предусмотрена только одна сходная мера - сокращение срока доведения до работников графиков сменности. Среди положительных моментов Особенностей следует обозначить попытку привести к одному знаменателю нормы ст. 99 и 113 ТК РФ в части повышенных гарантий для отдельных категорий работников, что имеет смысл учесть в дальнейшем при совершенствовании трудового законодательства.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой работники переходят на новый график работы. Укажите ее так, чтобы не нарушить срок ознакомления работников с графиком сменности. Так, основной срок ознакомления - за месяц до введения в действие графика сменности. Но могут быть исключения. Например, при переводе на сменный график по вашей инициативе из-за изменений организационных или технологических условий труда - минимум за два месяца до его введения в действие (ч. 1, 2 ст. 74, ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Также исключения предусмотрены в период введения спецмер в сфере экономики, в частности, для организаций, включенных в специальный перечень. До их работников, на которых распространяются Особенности правового регулирования, графики сменности доводятся не позднее чем за три дня до введения их в действие. Порядок доведения графика сменности в связи с названными Особенностями закрепите в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "б" п. 2, п. 4 этих Особенностей, п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022);
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой работники переходят на новый график работы. Укажите ее так, чтобы не нарушить срок ознакомления работников с графиком сменности. Так, основной срок ознакомления - за месяц до введения в действие графика сменности. Но могут быть исключения. Например, при переводе на сменный график по вашей инициативе из-за изменений организационных или технологических условий труда - минимум за два месяца до его введения в действие (ч. 1, 2 ст. 74, ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Также исключения предусмотрены в период введения спецмер в сфере экономики, в частности, для организаций, включенных в специальный перечень. До их работников, на которых распространяются Особенности правового регулирования, графики сменности доводятся не позднее чем за три дня до введения их в действие. Порядок доведения графика сменности в связи с названными Особенностями закрепите в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "б" п. 2, п. 4 этих Особенностей, п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022);
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что смены устанавливаются графиком сменности, одна смена чередуется с другой (работа может проходить в две, три, четыре смены). Введение в организации сменной работы обусловлено производственными процессами. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2021 года.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что смены устанавливаются графиком сменности, одна смена чередуется с другой (работа может проходить в две, три, четыре смены). Введение в организации сменной работы обусловлено производственными процессами. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2021 года.